Art. 69

Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, z wyłączeniem przepisów regulujących:

1) tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę,

2) rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania:

a) o bezskuteczności wypowiedzeń,

b) o odszkodowaniu przewidzianym w razie wypowiedzenia umowy o pracę,

c) o przywracaniu do pracy.

24) w art. 70:

a) w § 1 na końcu dodaje się zdanie: „Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony.”,

b) po § 1 dodaje się § 1¹ i 1² w brzmieniu:

§ 1¹. Odwołanie powinno być dokonane na piśmie.

§ 1². Stosunek pracy z pracownikiem odwołanym ze stanowiska rozwiązuje się na zasadach określonych w przepisach niniejszego oddziału, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.

25) w art. 71 na końcu kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje wyrazy „a po upływie okresu wypowiedzenia zatrudnić na uzgodnionych przez strony warunkach pracy i płacy.”;

26) w art. 87 dodaje się § 7 w brzmieniu:

§ 7. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

27) w art. 91 wyrazy „w art. 87 § 1” zastępuje się wyrazami „w art. 87 § 1 i 7”;

28) w art. 97:

a) w § 2 w zdaniu pierwszym wyrazy „oraz okoliczności, o których mowa w art. 36 § 5”, zastępuje się po przecinku wyrazami „a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych, określone przepisami wydanymi na podstawie art. 98 § 7.”,

b) po § 2 dodaje się § 2¹ w brzmieniu:

§ 2¹. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do kierownika zakładu pracy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy.

29) w art. 98 § 5 i 6 otrzymują brzmienie:

§ 5. Zakład pracy wydaje pracownikowi opinię o pracy po zapoznaniu go z projektem opinii i wysłuchaniu jego uwag oraz po zajęciu stanowiska przez zakładową organizację związkową.

§ 6. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania opinii wystąpić do sądu pracy (sądu rejonowego) o jej sprostowanie.

30) w art. 99 § 3 skreśla się;

31) art. 101 skreśla się;

32) w art. 102 w § 3 zdanie drugie skreśla się;

33) w art. 109 dodaje się § 3 w brzmieniu:

§ 3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w § 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

34) w art. 119:

a) § 2 otrzymuje brzmienie:

§ 2. Jeżeli wysokość szkody nie przekracza kwoty najniższego wynagrodzenia pracowników uspołecznionych zakładów pracy albo stopień winy pracownika jest nieznaczny, kierownik zakładu pracy może - z własnej inicjatywy lub na wniosek zakładowej organizacji związkowej i za zgodą pracownika - zaniechać dochodzenia odszkodowania i zastosować wobec pracownika karę przewidzianą w art. 108; w takim wypadku nie stosuje się przepisów art. 109.

b) dodaje się § 3 w brzmieniu:

§ 3. W wypadku określonym w § 2 pracownik nie ponosi skutków, jakie przepisy prawa wiążą z zastosowaniem kary przewidzianej w art. 108.

35) w art. 141 w § 2 dodaje się pkt 5 w brzmieniu:

5) w zakładach pracy stosujących grupową organizację pracy,

36) w art. 163 w § 1 wyrazy „po zasięgnięciu opinii rady zakładowej” zastępuje się wyrazami „w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową”;

37) po art. 174 dodaje się art. 174¹ w brzmieniu: