Art. 31

1. Zasiłek porodowy wypłaca się w wysokości 15% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Kwotę tę ustala się miesięcznie poczynając od trzeciego miesiąca kalendarzowego kwartału za okres 3 miesięcy, na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, ogłaszanego dla celów emerytalnych.

2. W razie urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie, zasiłek porodowy przysługuje na każde urodzone dziecko.

13) w art. 33:

a) w ust. 1 w pkt 1 wyrazy „z urlopu bezpłatnego udzielonego dla sprawowania opieki nad małymi dziećmi” zastępuje się wyrazami „z urlopu wychowawczego lub w okresie przerwy w zatrudnieniu odpowiadającej okresowi urlopu wychowawczego”,

b) ust. 3 otrzymuje brzmienie:

3. Pracownicy, z którą rozwiązano umowę o pracę w czasie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji zakładu pracy i której nie zapewniono innego zatrudnienia, przysługuje do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.

14) w art. 34:

a) skreśla się ust. 3,

b) ust. 5 otrzymuje brzmienie:

5. Do zasiłku macierzyńskiego stosuje się odpowiednio przepisy art. 12 i 14.

c) dodaje się ust. 6 w brzmieniu:

6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi w drodze rozporządzenia:

1) przypadki, w których ze względu na charakter pracy lub zasady wynagradzania za podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego przyjmuje się wynagrodzenie z okresu wymienionego w art. 12 ust. 2,

2) szczegółowe zasady ustalania podstawy wymiaru i obliczania zasiłku.

15) skreśla się art. 36;

16) art. 39 otrzymuje brzmienie: