Art. 176

Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz tych prac.

164) w art. 177:

a) w § 1 wyrazy „Zakład pracy” zastępuje się wyrazem „Pracodawca”, a wyrazy „zakładowa organizacja związkowa” zastępuje się wyrazami „reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa”,

b) w § 2 dodaje się na końcu wyrazy „nie przekraczającym jednego miesiąca”,

c) w § 3 po wyrazach „na czas wykonania określonej pracy” dodaje się wyrazy „albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc”,

d) § 4 otrzymuje brzmienie:

§ 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

165) w art. 178 w § 2 wyrazy „jednego roku” zastępuje się wyrazami „czterech lat”;

166) w art. 179:

a) w § 1:

b) w § 3 wyrazy „zakład pracy” zastępuje się wyrazem „pracodawca”,

c) § 4 otrzymuje brzmienie:

§ 4. Minister Zdrowia i Opieki Społecznej określi, w drodze rozporządzenia, sposób i tryb wydawania orzeczeń lekarskich dotyczących konieczności przenoszenia kobiet w ciąży do innej pracy w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2.

167) w art. 184 wyrazy „zasiłek połogowy” zastępuje się wyrazami „zasiłek macierzyński”;

168) w art. 185 w § 2 wyrazy „Zakład pracy” zastępuje się wyrazem „Pracodawca”;

169) art. 186 otrzymuje brzmienie: