Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i rozwoju Wsi z dnia 4 stycznia 2005 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego

§ 1.

Ustala się:

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników jednostek doradztwa rolniczego, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia;

2) tabelę procentowych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia;

3) tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników jednostek doradztwa rolniczego, stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia.

§ 2.

Pracownikowi jednostki doradztwa rolniczego, zwanemu dalej „pracownikiem”, zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.

§ 3.

1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku wymagającym kierowania zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, może być przyznany również pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku niezwiązanym z kierowaniem zespołem, dla którego w załączniku nr 3 do rozporządzenia przewiduje się dodatek funkcyjny.

§ 4.

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się zakończone okresy poprzedniego zatrudnienia.

3. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się także inne okresy, jeżeli podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. W razie gdy praca w jednostkach doradztwa rolniczego stanowi dodatkowe zatrudnienie, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie zalicza się okresów zatrudnienia podstawowego.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w czasie trwania miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

§ 5.

1. Pracownikowi jednostki doradztwa rolniczego przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) po 20 latach pracy – 75 % miesięcznego wynagrodzenia;

2) po 25 latach pracy – 100 % miesięcznego wynagrodzenia;

Na dzień ogłoszenia obwieszczenia w Dzienniku Ustaw Rzeczypospolitej Polskiej działem administracji rządowej – rozwój wsi kieruje Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 25 lipca 2025 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi (Dz. U. poz. 1000).

3) po 30 latach pracy – 150 % miesięcznego wynagrodzenia;

4) po 35 latach pracy – 200 % miesięcznego wynagrodzenia;

5) po 40 latach pracy – 300 % miesięcznego wynagrodzenia;

6) po 45 latach pracy – 400 % miesięcznego wynagrodzenia.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.

5. Pracownik powinien udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest dokumentacji w tym zakresie.

6. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze − wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

8. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 6.

1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia – jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 15 lat;

3) trzymiesięcznego wynagrodzenia – po przepracowaniu co najmniej 20 lat.

2. Przy ustalaniu okresów pracy i innych okresów uprawniających do odprawy stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

3. Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

§ 7.

1. W ramach środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy, z przeznaczeniem na premie dla pracowników.

2. Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.

§ 8.

W ramach dostępnych środków na wynagrodzenia może być utworzony fundusz nagród, pozostający w dyspozycji pracodawcy, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

§ 9.

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 10.

Pracownikowi wykonującemu pracę w zakresie doradztwa, wdrażania postępu rolniczego, upowszechniania i szkolenia rolniczego w indywidualnych gospodarstwach rolnych oraz jednostkach organizacyjnych związanych z rolnictwem, którego czas pracy poza jednostką doradztwa rolniczego wynosi co najmniej 12 dni roboczych w miesiącu, może być przyznany dodatek w wysokości do 20 % wynagrodzenia zasadniczego.

Ze zmianą wprowadzoną przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 28 października 2024 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego (Dz. U. poz. 1608), które weszło w życie z dniem 1 listopada 2024 r.

§ 11.

Wysokość wynagrodzenia miesięcznego oraz wysokość świadczeń dodatkowych, zgodnie z przepisami o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, dla dyrektora i zastępcy dyrektora jednostki doradztwa rolniczego ustala minister właściwy do spraw rozwoju wsi.

§ 12.

Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie spełnia wymagań co do wykształcenia, może być przeszeregowany tylko w ramach zajmowanego stanowiska.

§ 13.

Przepisy rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń za pracę i innych świadczeń związanych z pracą należnych od dnia 1 stycznia 2005 r.

§ 14.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia .

W brzmieniu ustalonym przez § 1 rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 12 sierpnia 2016 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom jednostek doradztwa rolniczego (Dz. U. poz. 1287), które weszło w życie z dniem 20 sierpnia 2016 r.

Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 12 stycznia 2005 r.

Załącznik nr 1 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW

JEDNOSTEK DORADZTWA ROLNICZEGO

Wynagrodzenie Kategoria zasadnicze Lp. Stanowisko zaszeregowania w złotych (od–do)

1 2 3 4

1 Dyrektor według odrębnych przepisów

2 Zastępca dyrektora, główny księgowy według odrębnych przepisów

3 Dyrektor oddziału jednostki XIII 4900–16 600 4 Zastępca głównego księgowego, zastępca dyrektora oddziału jednostki, główny księgowy oddziału jednostki, kierownik działu, kierownik XII 4800–13 200 zespołu księgowości, kierownik terenowego zespołu doradczego

5 Analityk biznesowy XII 4800–13 200 6 Radca prawny XI 4600–11 600 7 Główny specjalista, zastępca kierownika działu, główny doradca, XI 4700–11 600 kierownik zespołu, z wyjątkiem kierownika zespołu księgowości, zastępca kierownika zespołu, kierownik zespołu doradczego, zastępca kierownika zespołu doradczego, zastępca kierownika terenowego zespołu doradczego, kierownik gospodarstwa

8 Koordynator, broker X 4600–9900 9 Starszy specjalista, starszy doradca X 4600–9900 10 Specjalista, doradca IX 4500–9100 11 Stażysta specjalista, stażysta doradca V 4300–8100 12 Technik doradca V 4300–8100 13 Informatyk, programista, administrator sieci XII 4700–13 200 14 Główny specjalista do spraw BHP XI 4700–11 600 15 Starszy specjalista do spraw BHP, starszy specjalista do spraw X 4600–9900 zarządzania jakością, audytor wewnętrzny, inspektor ochrony danych

16 Specjalista do spraw BHP, specjalista do spraw zarządzania jakością VIII 4500–8800 17 Specjalista do spraw zarządzania kryzysowego i spraw obronnych VIII 4500–8800 18 Starszy księgowy IX 4500–9100 19 Starszy referent, sekretarka VI 4300–8300 20 Księgowy, kasjer, referent V 4300–8100 21 Starszy magazynier, starszy laborant V 4300–8100 22 Magazynier, laborant IV 4300–7400 23 Pomoc laboratoryjna II 4300–6600 W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 2 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

1 2 3 4

24 Kierowca: autobusu, samochodu ciężarowego, dostawczego, osobowego V 4300–8100 25 Operator ciągników i maszyn rolniczych V 4300–8100 26 Konserwator urządzeń i instalacji V 4300–8100 27 Rzemieślnik (betoniarz, cieśla, elektromonter, elektryk, malarz, V 4300–8100 mechanik warsztatowy, monter, murarz, poligraf, rymarz, spawacz, stolarz, ślusarz, tokarz)

28 Brygadzista, rolnik hodowca, ogrodnik, pszczelarz V 4300–8100 29 Robotnik szklarniowy, polowy III 4300–7000 30 Recepcjonistka/recepcjonista IV 4300–7400 31 Szef kuchni VII 4500–8400 32 Kucharz, bufetowa, kelner, barman, intendent-zaopatrzeniowiec II 4300–6800 33 Palacz c.o. III 4300–7000 34 Robotnik gospodarczy, pomoc kuchenna II 4300–6600 35 Sprzątaczka laboratoryjna II 4300–6600 36 Portier, szatniarz, dozorca, sprzątaczka I 4300–6100

Załącznik nr 2 TABELA PROCENTOWYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego

1 do 15

2 do 30

3 do 45

4 do 60

5 do 75

6 do 90

7 do 105

8 do 120

9 do 135

Załącznik nr 3 TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH

PRACOWNIKÓW JEDNOSTEK DORADZTWA ROLNICZEGO

Stawka Wymagane kwalifikacje

Kategoria

Lp. Stanowisko dodatku zaszeregowania funkcyjnego wykształcenie staż pracy w latach 1 2 3 4 5 6

1 Dyrektor – – według odrębnych przepisów

2 Zastępca dyrektora – – wyższe 5, w tym 3 na stanowiskach kierowniczych 3 Główny księgowy – – według odrębnych przepisów

4 Dyrektor oddziału jednostki XIII 9 wyższe 5, w tym 2 na stanowiskach kierowniczych 5 Zastępca dyrektora oddziału XII 8 wyższe 4 jednostki

6 Zastępca głównego XII 8 ekonomiczne 3 na stanowisku księgowego, główny jednolite studia księgowego, starszego księgowy oddziału jednostki, magisterskie, księgowego kierownik Działu ekonomiczne

Księgowości, kierownik wyższe studia

Działu Finansowo- zawodowe,

-Księgowego, kierownik uzupełniające zespołu księgowości ekonomiczne studia magisterskie lub ekonomiczne studia podyplomowe średnie, średnie 6 na stanowisku branżowe, księgowego, starszego policealne księgowego lub pomaturalne ekonomiczne

7 Analityk biznesowy XII 8 wyższe 5, w tym 2 w realizowaniu projektów IT 8 Radca prawny XI 7 według odrębnych przepisów

9 Kierownik działu, XII 8 wyższe 4, w tym 2 z wyjątkiem kierownika na stanowisku

Działu Księgowości, co najmniej starszego kierownika Działu specjalisty, starszego Finansowo-Księgowego, doradcy kierownika Działu Kadr i Organizacji Pracy, kierownika Działu

Organizacyjnego, kierownika

W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt 3 rozporządzenia, o którym mowa w odnośniku 2.

1 2 3 4 5 6

Działu Administracyjno-

-Gospodarczego, kierownika

Działu Teleinformatyki, kierownika Działu

Zastosowań Teleinformatyki

Kierownik Działu Kadr XII 8 wyższe 4 i Organizacji Pracy, kierownik Działu

Organizacyjnego, kierownik

Działu Administracyjno-

-Gospodarczego, kierownik

Działu Teleinformatyki, kierownik Działu

Zastosowań Teleinformatyki

Kierownik terenowego XII 8 wyższe 4, w tym 2 zespołu doradczego na stanowisku co najmniej starszego specjalisty, starszego doradcy

Kierownik zespołu XI 7 wyższe 4, w tym 2 doradczego na stanowisku co najmniej starszego specjalisty, starszego doradcy

Kierownik zespołu, kierownik XI 7 wyższe 4 gospodarstwa

Zastępca kierownika działu, XI 7 wyższe 4, w tym 2 z wyjątkiem zastępcy na stanowisku kierownika Działu co najmniej starszego Księgowości, zastępcy specjalisty, starszego kierownika Działu doradcy

Finansowo-Księgowego, zastępcy kierownika Działu

Kadr i Organizacji Pracy, zastępcy kierownika Działu

Organizacyjnego, zastępcy kierownika Działu

Administracyjno-

-Gospodarczego, zastępcy kierownika Działu

Teleinformatyki, zastępcy kierownika Działu

Zastosowań Teleinformatyki

Zastępca kierownika Działu XI 7 wyższe 4

Księgowości, zastępca kierownika Działu

Finansowo-Księgowego, zastępca kierownika Działu

Kadr i Organizacji Pracy, zastępca kierownika Działu

Organizacyjnego, zastępca kierownika Działu

Administracyjno-

1 2 3 4 5 6

-Gospodarczego, zastępca kierownika Działu

Teleinformatyki, zastępca kierownika Działu

Zastosowań Teleinformatyki, zastępca kierownika zespołu

Zastępca kierownika zespołu XI 7 wyższe 4, w tym 2 doradczego, zastępca na stanowisku kierownika terenowego co najmniej starszego zespołu doradczego specjalisty, starszego doradcy

Główny specjalista, główny XI 7 wyższe, 4, w tym 2 doradca, główny doradca posiadanie na stanowisku rolniczy*, główny doradca specjalistycznych starszego specjalisty, rolniczy ze specjalizacją*, kwalifikacji* starszego doradcy, główny doradca – ekspert albo posiadanie przyrodniczy* stopnia naukowego lub tytułu profesora 10 Starszy specjalista, starszy X 6 wyższe, 3 na stanowisku doradca, starszy doradca posiadanie specjalisty, doradcy rolniczy*, starszy doradca specjalistycznych rolniczy ze specjalizacją*, kwalifikacji* starszy doradca – ekspert przyrodniczy*

11 Koordynator, broker X 6 wyższe 2 na stanowisku specjalisty, doradcy 12 Specjalista, doradca, doradca IX – wyższe, 0,5 rolniczy*, doradca rolniczy posiadanie ze specjalizacją*, doradca – specjalistycznych ekspert przyrodniczy* kwalifikacji*

13 Stażysta specjalista, V – wyższe – stażysta doradca

14 Technik doradca V – średnie, średnie – branżowe

15 Informatyk XII 8 wyższe lub średnie 2 informatyczne

16 Programista XII 8 wyższe 2 z dyscypliny nauk informatycznych lub matematycznych lub z dziedziny nauk inżynieryjno-

-technicznych

17 Administrator sieci XII 8 wyższe 2

18 Główny specjalista do spraw XI – według odrębnych 5

BHP przepisów

1 2 3 4 5 6

19 Starszy specjalista do spraw X – wyższe 3

BHP, starszy specjalista do spraw zarządzania jakością, audytor wewnętrzny, inspektor ochrony danych

20 Specjalista do spraw BHP, VIII – wyższe 1 specjalista do spraw zarządzania jakością, specjalista do spraw zarządzania kryzysowego i spraw obronnych

21 Starszy księgowy IX – średnie, średnie 2 branżowe

22 Starszy referent, sekretarka VI – średnie, średnie 2 branżowe

23 Księgowy, kasjer, referent V – średnie, średnie 1 branżowe

24 Starszy magazynier, V – średnie, średnie – starszy laborant branżowe

25 Magazynier, laborant IV – średnie, średnie – branżowe

26 Pomoc laboratoryjna II – średnie, średnie – branżowe

27 Kierowca: autobusu, V – według odrębnych 2 samochodu ciężarowego, przepisów dostawczego, osobowego

28 Operator ciągników i maszyn V – według odrębnych – rolniczych przepisów

29 Konserwator urządzeń V – średnie, średnie 3 i instalacji branżowe

30 Rzemieślnik (betoniarz, V – średnie, średnie 3 cieśla, elektromonter, branżowe elektryk, malarz, mechanik lub zasadnicze warsztatowy, monter, murarz, zawodowe, poligraf, rymarz, spawacz, zasadnicze stolarz, ślusarz, tokarz) branżowe

31 Brygadzista, rolnik hodowca, V 5 zasadnicze – ogrodnik, pszczelarz zawodowe, zasadnicze branżowe

32 Robotnik szklarniowy, III – zasadnicze – polowy zawodowe, zasadnicze branżowe

33 Recepcjonistka/recepcjonista IV – średnie, średnie – branżowe

34 Szef kuchni VII 5 średnie 4 zawodowe, średnie branżowe

1 2 3 4 5 6 lub zasadnicze i tytuł mistrza, zasadnicze branżowe

35 Kucharz, bufetowa, kelner, II – średnie, średnie 1 barman, intendent- branżowe

-zaopatrzeniowiec lub zasadnicze zawodowe, zasadnicze branżowe

36 Palacz c.o. III – zasadnicze 2 zawodowe, zasadnicze branżowe

37 Robotnik gospodarczy, II – zasadnicze – pomoc kuchenna zawodowe, zasadnicze branżowe

38 Sprzątaczka laboratoryjna II – podstawowe –

39 Portier, szatniarz, dozorca, I – podstawowe – sprzątaczka

* Dotyczy osób wpisanych na listy, o których mowa w art. 113 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 8 lutego 2023 r. o Planie Strategicznym dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023–2027 (Dz. U. z 2024 r. poz. 1741, z późn. zm.), lub osób, które uzyskały specjalizacje, o których mowa w § 12 rozporządzenia Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 28 lipca 2023 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu przeprowadzania szkoleń podstawowych i szkoleń uzupełniających, egzaminów podstawowych i egzaminów uzupełniających oraz uzyskiwania specjalizacji przez doradców rolniczych (Dz. U. poz. 1676, z późn. zm.).