§ 35

1. Sąd Organizacyjny składa się z 7 osób, wy-

7) reprezentuje Stowarzyszenie w ramach upoważ- branych przez Krajowy Zjazd sprawozdawczo-wybor- nień udzielonych przez Zarząd Główny; czy spośród członków Stowarzyszenia posiadających

8) kieruje akcjami podejmowanymi przez Zarząd niezbędne kwalifikacje.

Główny, a w wyjątkowych okolicznościach lub sy- tuacjach pilnych potrzeb podejmuje wszelkie nie- 2. Do kompetencji Sądu Organizacyjnego należy zbędne działania; przede wszystkim:

9) przedstawia Zarządowi Głównemu sprawozdania 1) rozstrzyganie sporów między członkami, organa- z działalności Stowarzyszenia; mi, a także sporów członków z organami Stowa- rzyszenia;

10) wykonuje wszelkie inne zadania przewidziane w Statucie lub powierzone przez Zarząd Główny 2) rozpatrywanie odwołań od uchwał o wykluczeniu i Prezesa PCK. ze Stowarzyszenia oraz od uchwał o odwołaniu z funkcji w organach PCK;

3. Dyrektor Generalny może wystąpić do właści- wego zarządu z inicjatywą zatrudnienia lub zwolnienia 3) dokonywanie wykładni przepisów Statutu na pracowników zajmujących stanowiska kierownicze. wniosek Zarządu Głównego, jego Prezydium lub Głównej Komisji Rewizyjnej.

4. Dyrektor Generalny dokonuje czynności z zakre- su prawa pracy w odniesieniu do podległych mu pra- 3. Orzeczenia Sądu Organizacyjnego są ostatecz- cowników. Może upoważnić innych pracowników Sto- ne. warzyszenia do realizacji swoich zadań w zakresie spraw pracowniczych. 4. Ustrój Sądu Organizacyjnego, szczegółowy za- www.rcl.gov.pl kres jego działania, zasady i tryb postępowania okreś- 5. Dyrektor Generalny uczestniczy z głosem dorad- la regulamin uchwalony przez Krajowy Zjazd. czym w posiedzeniach Krajowego Zjazdu, Zarządu

Głównego i Prezydium. 5. Sąd Organizacyjny składa corocznie sprawozdanie ze swojej działalności Krajowemu Zjazdowi.

6. Dyrektor Generalny informuje na bieżąco Za- rząd Główny i Prezesa PCK o wykonywaniu swoich § 36. 1. Kapituła Odznaki Honorowej PCK nadaje zadań. w imieniu Stowarzyszenia Odznakę Honorową PCK.