Art. 13

1. Nie później niż do dnia 1 marca 2019 r. pracownikom, o których mowa w art. 12 ust. 1, może zostać przedstawiona propozycja określająca nowe warunki pracy i płacy przez pełnomocnika, o którym mowa w art. 7 ust. 1, lub Głównego Inspektora Rybołówstwa Morskiego.

2. Pełnomocnik, o którym mowa w art. 7 ust. 1, lub Główny Inspektor Rybołówstwa Morskiego zawiadamia na piśmie pracowników, o których mowa w art. 12 ust. 1, o zmianach, jakie mają nastąpić w zakresie ich stosunków pracy, oraz o skutkach nieprzyjęcia nowych warunków pracy lub płacy. Przepis art. 23¹§ 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy stosuje się odpowiednio.

3. Pracownik, któremu przedstawiono propozycję, o której mowa w ust. 1, składa, w terminie 14 dni od dnia jej otrzymania, oświadczenie o przyjęciu albo odmowie przyjęcia propozycji określającej nowe warunki pracy i płacy. Niezłożenie oświadczenia w tym terminie jest równoznaczne z odmową przyjęcia propozycji określającej nowe warunki pracy i płacy.

4. Stosunek pracy pracowników, o których mowa w art. 12 ust. 1, wygasa:

1) po upływie 3 miesięcy, licząc od miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik złożył oświadczenie o odmowie przyjęcia propozycji, o której mowa w ust. 1, jednak nie później niż z dniem 1 czerwca 2019 r.;

2) z dniem 1 czerwca 2019 r., jeżeli pracownik, w terminie do dnia 1 marca 2019 r., nie otrzymał propozycji, o której mowa w ust. 1.

5. Pracownikom, o których mowa w art. 12 ust. 1, których stosunek pracy wygasł na podstawie ust. 4, przysługuje odprawa w wysokości:

1) 2 miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

2) 3 miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;

3) 4 miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

6. Przepisu ust. 4 nie stosuje się do:

1) pracownika, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku;

2) pracownicy w okresie ciąży;

3) pracownika w okresie urlopu macierzyńskiego;

4) pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego od dnia złożenia przez niego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego - do dnia zakończenia tego urlopu;

5) pracownika sprawującego opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia;

6) pracownika, z którym została zawarta umowa o pracę na czas określony.

7. Pracownicy, o których mowa w art. 12 ust. 1, spełniający przesłanki określone w ust. 6, w przypadku nieprzyjęcia lub nieotrzymania propozycji, o której mowa w ust. 1, świadczą pracę na podstawie dotychczasowego stosunku pracy.