§ 1

Komitet do spraw nominacji:

1) rekomenduje kandydatów do zarządu banku istotnego, z uwzględnieniem niezbędnej wiedzy, kompetencji i doświadczenia zarządu jako całości, koniecznych do zarządzania bankiem istotnym, oraz z uwzględnieniem różnorodności w składzie zarządu banku istotnego;

2) określa zakres obowiązków dla kandydata do zarządu banku istotnego, a także wymagań w zakresie wiedzy i kompetencji oraz przewidywanego zaangażowania pod względem poświęcanego czasu, niezbędnych do pełnienia funkcji;

3) określa wartość docelową reprezentacji niedostatecznie reprezentowanej w zarządzie banku istotnego płci oraz opracowuje politykę różnorodności w składzie zarządu banku istotnego zmierzającą do osiągnięcia tej wartości docelowej;

4) dokonuje okresowej oceny, co najmniej raz w roku, struktury, wielkości, składu i skuteczności działania zarządu oraz rekomenduje zmiany radzie nadzorczej w tym zakresie;

5) dokonuje okresowej oceny, co najmniej raz w roku, wiedzy, kompetencji i doświadczenia zarządu jako całości i poszczególnych członków zarządu oraz informuje zarząd o wynikach tej oceny;

6) dokonuje okresowego przeglądu polityki zarządu w odniesieniu do doboru i powoływania osób zajmujących stanowiska kierownicze w banku i przedstawia zarządowi zalecenia w tym zakresie.