Rozporządzenie Ministra Obrony Narodowej z dnia 21 kwietnia 2022 r. w sprawie umundurowania i wyekwipowania żołnierzy zawodowych
Rozdział 2 — Warunki otrzymywania umundurowania oraz wyekwipowania
§ 8
ObowiązujeSprawdź, czy ten artykuł nie został zmieniony
Treść pochodzi z tekstu ogłoszonego Dz.U. 2022 poz. 1200 z 6 czerwca 2022. Później ustawę zmieniały akty, których nie umiemy przypisać do artykułów: Dz.U. 2024 poz. 62, Dz.U. 2025 poz. 805 .
1. Do okresu używalności umundurowania i wyekwipowania nie wlicza się okresu:
1) przebywania w areszcie tymczasowym;
2) odbywania kary pozbawienia wolności orzeczonej prawomocnym wyrokiem sądu lub kary aresztu wojskowego;
3) przebywania na urlopach wychowawczych, urlopach macierzyńskich, urlopach na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopach rodzicielskich;
4) przeniesienia do rezerwy kadrowej, jeżeli w tym czasie nie były wykonywane zadania służbowe.
2. Żołnierz zawodowy, w stosunku do którego prawomocnie umorzono postępowanie karne lub dyscyplinarne lub który został prawomocnie uniewinniony, otrzymuje należne umundurowanie i wyekwipowanie z zachowaniem ciągłości zaopatrywania, odpowiednio, od dnia:
1) zastosowania aresztu tymczasowego;
2) rozpoczęcia odbywania kary pozbawienia wolności lub kary aresztu wojskowego.
Jak powołać ten przepis
§ 8 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 21 kwietnia 2022 r. w sprawie umundurowania i wyekwipowania żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 1200 z późn. zm.)
To jest tekst pierwotny
Ten akt był zmieniany, a tekstu jednolitego jeszcze nie ogłoszono. Treść poniżej pochodzi z dnia ogłoszenia i nie zawiera późniejszych zmian — sprawdź akty zmieniające.
Zmiany, których ta treść nie zawiera (2)
- Dz.U. 2024 poz. 62 · w życiu od 20 stycznia 2024 — nie umiemy wskazać zmienionych przepisów
- Dz.U. 2025 poz. 805 · w życiu od 8 lipca 2025 — nie umiemy wskazać zmienionych przepisów
Lexeva pokazuje treść przepisu, nie udziela porad prawnych. Moc prawną ma wyłącznie tekst ogłoszony w dzienniku urzędowym.