I PO 2/96

Wyrok z dnia 12 marca 1996 r.

I PO 2/96

Sprzeczna z prawem jest uchwała rady izby notarialnej:

- określająca maksymalny czas trwania asesury notarialnej

- ustalająca prawo decydowania o "zakończeniu" asesury

- ograniczająca wizytację asesury

- zalecająca zawieranie z asesorami umów o pracę na czas określony oraz

- uznająca za uchybienie godności zawodu wypowiedzenie umowy o pracę przez

asesora lub ubiegania się przez niego o nominację na notariusza "przed formal-

nym zakończeniem asesury".

Przewodniczący SSN: Teresa Flemming-Kulesza (sprawozdawca), Sędziowie

SN: Józef Iwulski, Walerian Sanetra,

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 12 marca 1996 r. sprawy ze skargi

Ministra Sprawiedliwości na uchwałę Rady Izby Notarialnej w P. [...] w sprawie asesury

notarialnej z dnia 2 lipca 1995 r.

u c h y l i ł zaskarżoną uchwałę w punktach 1, 2, 3, 4 oraz w punkcie 7 - zdanie

drugie, w pozostałym zakresie oddalił skargę.

U z a s a d n i e n i e

Minister Sprawiedliwości zaskarżył do Sądu Najwyższego uchwałę Rady Izby

Notarialnej w P. z dnia 8 lipca 1995 r. w sprawie asesury notarialnej [...].

Powołując się na art. 47 § 1 ustawy z dnia 14 lutego 1991 r. - Prawo o notariacie

(Dz. U. Nr 22, poz. 91) wniósł o jej uchylenie jako sprzecznej z prawem.

Zdaniem Ministra Sprawiedliwości w uchwale tej w sposób niezgodny z prze-

pisami prawa w pkt 1 określono maksymalny okres trwania asesury notarialnej, a w pkt

2 i 3 przyznano Radzie prawo do decydowania o zakończeniu asesury stanowiąc

ponadto, że umowa o pracę w charakterze asesora notarialnego powinna być zawarta

na czas oznaczony. Za niezgodne z przepisami prawa uznał też Minister Sprawiedli-

wości "ograniczenie wizytacji pracy tylko po zakończeniu asesury" oraz postanowienia

pkt 7, z których wynika możliwość uznania za uchybienie godności zawodu notariusza -

w rozumieniu art. 50 Prawa o notariacie - nieuzasadnionego zwolnienia asesora przed

upływem terminu określonego w umowie o pracę, bądź nieuzasadnionego

wypowiedzenia umowy o pracę przez asesora, bądź ubiegania się przez niego o

nominację na notariusza przed formalnym zakończeniem asesury.

Rada Izby Notarialnej w P. w odpowiedzi na skargę wniosła o jej oddalenie jako

bezzasadnej oraz o zasądzenie kosztów postępowania.

Zdaniem Rady zaskarżona uchwała nie ma charakteru normatywnego, a wyraża

jedynie jej stanowisko w ramach ciążącego na niej obowiązku organizowania asesury.

W związku z tym obowiązkiem postanowiono, że czas trwania asesury nie powinien

przekraczać 10 lat, co nie jest - zdaniem Rady - sprzeczne z prawem, które określa

jedynie minimalny czas jej trwania. Zalecenie, że umowa o pracę z asesorem powinna

być zawarta na czas oznaczony nie jest sprzeczna z prawem a służy interesowi

asesorów pozwalając im - jak wskazano w odpowiedzi na skargę - "przewidzieć tok ich

zawodowej kariery" oraz dając poczucie stabilności.

Rada Izby Notarialnej twierdziła też, że użyty w uchwale zwrot "zakończenie

asesury" oznacza rozpoczęcie procedury opiniowania wniosku o powołanie na stano-

wisko notariusza albo doprowadzenia do odwołania asesora przez Ministra Sprawied-

liwości; nie narusza zatem uprawnień Ministra i pozostaje w zgodzie z przepisami

Prawa o notariacie.

Zdaniem Rady użyte w uchwale sformułowanie dotyczące wizytacji asesora

"tylko po zakończeniu asesury" odnosi się do otrzymania przez asesora opinii rady, w

związku z czym należy przyjąć, że asesor może być wizytowany w każdym czasie. Ra-

da uważała też za uzasadnione traktowanie naruszenia prawa pracy jako "naruszenie

deontologii notarialnej i uchybienia godności zawodu".

Sąd Najwyższy zważył, co następuje:

Zgodnie z treścią art. 47 § 1 wymienionej wyżej ustawy Prawo o notariacie,

Minister Sprawiedliwości może zaskarżyć do Sądu Najwyższego sprzeczną z prawem

uchwałę organu samorządu notarialnego. Rzeczą Sądu Najwyższego jest zatem

dokonanie oceny zgodności z prawem zaskarżonych postanowień uchwały [...] Rady

Izby Notarialnej w P. z dnia 8 lipca 1995 r. Nie można zgodzić się z twierdzeniem

zawartym w odpowiedzi na skargę co do tego, że uchwała ta nie ma charakteru

normatywnego. Przeczą temu już dalsze wywody odpowiedzi, z których wynika, że Ra-

da uważała uchwałę za określenie zasad swego działania oraz powinności asesorów i

notariuszy.

Prawo o notariacie nie określa maksymalnego czasu trwania asesury notarialnej.

Jedynym postanowieniem dotyczącym kwestii czasu trwania asesury jest art. 11 pkt 6,

w którym do warunków powołania notariusza zaliczono pracę w charakterze asesora

notarialnego przez co najmniej 2 lata. Wypływa stąd wniosek, że minimalny czas

trwania asesury ma wynosić co najmniej 2 lata jeżeli asesor ubiega się o powołanie na

notariusza. Skoro ustawa nie określa w żaden sposób - pośredni ani bezpośredni -

maksymalnego czasu trwania asesury, należy uznać za sprzeczne z prawem

postanowienie punktu 1 zaskarżonej uchwały, w którym stanowi się, że asesura nota-

rialna nie powinna trwać dłużej niż 10 lat. Skoro ustawodawca nie ustanowił granicy

czasowej trwania asesury nie może być uznane za dozwolone wprowadzanie takiej

granicy w drodze uchwały rady izby notarialnej, tym bardziej, że Rada przypisała sobie

kompetencję decydowania o zakończeniu asesury, co - jak wynika z treści odpowiedzi

na skargę - ma między innymi służyć wszczęciu procedury o odwołanie asesora.

Określenie rodzaju umowy o pracę (na czas określony lub na czas nie określony

- art. 25 § 1 kodeksu pracy) należy wyłącznie do stron tej umowy. Autonomia woli stron

stosunku pracy nie może być naruszana przez określenie zalecanego rodzaju umowy w

drodze uchwały organu samorządu zawodowego, do którego przynależność jest

obowiązkowa i który ma istotne kompetencje publicznoprawne. Zalecany rodzaj umowy

o pracę (umowa na czas określony) charakteryzuje się przede wszystkim tym, że

umowa rozwiązuje się z upływem czasu na który została zawarta, a więc może być

zasadnie uznany za dający mniejszą ochronę pracownikowi (w tym wypadku

asesorowi).

Postanowienie pkt 3 uchwały, w którym mowa jest o tym, że Rada Izby No-

tarialnej decyduje (w określonych warunkach) o zakończeniu asesury należy uznać za

sprzeczne z prawem. Przede wszystkim trzeba stwierdzić, że w Prawie o notariacie nie

przewidziano decyzji o zakończeniu asesury. Asesura kończy się powołaniem na

notariusza lub odwołaniem przez Ministra Sprawiedliwości (art. 76 § 3 Prawa o

notariacie). Przesłankami podjęcia decyzji o zakończeniu asesury miałyby być (w

świetle pkt 3 zaskarżonej uchwały): wniosek notariusza pracodawcy, wniosek asesora

jeżeli "umowa o pracę wygasła w wyniku upływu terminu na jaki została zawarta albo (z

urzędu) gdy termin zakończenia asesury nie zostanie uzgodniony między patronem i

asesorem, a czas trwania umowy o pracę zawartej na czas nieoznaczony przekroczył 3

lata".

Wbrew twierdzeniom zawartym w odpowiedzi na skargę z przytoczonych sfor-

mułowań nie wynika, by zamiarem Rady było jedynie ustanowienie przesłanek do

wszczęcia procedury opiniowania asesora lub wnioskowania o jego odwołanie. Twier-

dzenie takie jest sprzeczne z brzmieniem omawianego punktu 3 uchwały, z treści

którego wyraźnie wynika przypisanie Radzie kompetencji podejmowania decyzji o

zakończeniu asesury, w dodatku między innymi o charakterze sankcji za niezawarcie z

asesorem umowy o pracę na czas określony.

O wizytacji kancelarii notarialnej mowa jest w art. 44 § 2 i 3 Prawa o notariacie. Z

treści przepisu § 2 art. 44 wynika, że wizytację przeprowadza się co najmniej raz na 3

lata. Postanowienie punktu 4 zaskarżonej uchwały, w którym stanowi się, że asesor

może zostać poddany wizytacji, a następnie otrzymać pozytywną opinię Rady Izby

Notarialnej potrzebną do powołania go na notariusza i wyznaczenia mu siedziby

kancelarii, tylko po zakończeniu asesury koliduje z treścią wskazanego przepisu Prawa

o notariacie. Można by wnioskować, że wizytacja kancelarii przeprowadzana co

najmniej raz na 3 lata nie może obejmować pracy asesora zatrudnionego w tej kance-

larii.

Punkty 5 i 6 zaskarżonej uchwały nie budzą zastrzeżeń co do ich zgodności z

prawem. Punkt 5 stanowi o tym, że przy opiniowaniu wniosków w zakresie wyznaczenia

siedziby kancelarii Rada Izby Notarialnej kierować się będzie obowiązującym aktualnie

planem rozmieszczenia kancelarii, a ponadto brać będzie pod uwagę upływ czasu od

zakończenia asesury a punkt 6 stanowi o doręczaniu asesorom uchwał ustalających

bądź zmieniających plan rozmieszczenia kancelarii oraz informacje o potrzebach

obsadzenia kancelarii w sytuacjach nie uwzględnianych w tym planie. Uzasadnienie

skargi nie zawiera polemiki z treścią tych punktów.

Podobnie nie budzi zastrzeżeń Sądu Najwyższego pierwsze zdanie punktu 7 o

treści "nieuzasadnione zwolnienie asesora przed upływem terminu określonego w

umowie o pracę może być uznane za uchybienie przez notariusza godności zawodu w

rozumieniu art. 50 Prawa o notariacie".

Nie można wykluczyć, że nieuzasadnione, czyli niezgodne z prawem rozwiązanie

przez notariusza jako pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas określony mogłoby

w pewnych sytuacjach być uznane za uchybienie godności zawodu, czyli uzasadniające

wystąpienie przez Radę z wnioskiem o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego (art.

58 Prawa o notariacie). Nie można natomiast zgodzić się z treścią uchwały (zdania

drugiego punktu 7), gdy mowa jest o takim samym potraktowaniu "nieuzasadnionego"

wypowiedzenia umowy o pracę przez asesora. Pracownik - w myśl zasady wolności

pracy - może wypowiedzieć umowę o pracę i ta czynność prawna nie może być

oceniana jako uzasadniona lub nieuzasadniona. Tym różni się wypowiedzenie

dokonane przez pracownika od wypowiedzenia dokonanego przez zakład pracy.

Traktowanie nieuzasadnionego wypowiedzenia dokonanego przez pracownika jako

uchybienia godności zawodu musi być uznane za naruszające prawo.

Podobnie bezpodstawne jest uznanie za takie uchybienie ubiegania się przez

asesora o nominację na notariusza "przed formalnym zakończeniem asesury".

Nawiązując do przedstawionych wyżej rozważań na temat decyzji o "zakoń-

czeniu asesury" należy uznać za bezpodstawne traktowanie ubiegania się o nominację

w kategoriach uchybienia godności zawodu.

Zważywszy powyższe należało uznać za sprzeczne z prawem, a zatem pod-

legające uchyleniu postanowienia zaskarżonej uchwały w punktach 1, 2, 3, 4 i w zdaniu

drugim punktu 7. Brak było natomiast podstaw do uznania treści punktów 5, 6 i

pierwszego zdania punktu 7 za sprzeczną z prawem. Należało zatem orzec jak w sen-

tencji na mocy art. 47 § 2 Prawa o notariacie.

Sąd Najwyższy poprzestał na uchyleniu uchwały we wskazanej części bez

przekazania sprawy do ponownego rozpatrzenia, ponieważ sprzeczność z prawem

uchylonych postanowień była tego rodzaju, że bezprzedmiotowe byłoby ponowne

rozpoznawanie tych samych kwestii.

========================================