I PKN 356/98

Wyrok z dnia 1 października 1998 r.

I PKN 356/98

Brak zarzutu naruszenia art. 45 § 1 KP w kasacji kwestionującej ocenę

sądów w zakresie zasadności wypowiedzenia umowy o pracę powoduje jej od-

dalenie.

Przewodniczący SSN: Maria Mańkowska (sprawozdawca), Sędziowie SN:

Roman Kuczyński, Zbigniew Myszka.

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu w dniu 1 października 1998 r. sprawy z po-

wództwa Marioli O. przeciwko Kombinatowi Górniczo-Hutniczemu Miedzi SA Oddział

Huta Miedzi „G.” w G. o przywrócenie do pracy, na skutek kasacji strony pozwanej od

wyroku Sądu Wojewódzkiego-Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu

z dnia 2 kwietnia 1998 r. [...]

o d d a l i ł kasację.

U z a s a d n i e n i e

Sąd Wojewódzki-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu wyro-

kiem z dnia 2 kwietnia 1998 r. zmienił wyrok Sądu Rejonowego-Sądu Pracy w Gło-

gowie z dnia 10 czerwca 1997 r. w ten sposób, że przywrócił powódkę Mariolę O. do

pracy u strony pozwanej Kombinacie Górniczo Hutniczym Miedzi SA Oddział Huta

Miedzi „G.” w G. na poprzednich warunkach i zasądził na jej rzecz od strony pozwa-

nej kwotę 932,84 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pod

warunkiem podjęcia pracy w terminie 7 dni od przywrócenia do pracy.

Rozstrzygnięcie powyższe Sąd Wojewódzki wydał na podstawie stanu fak-

tycznego ustalonego przez Sąd pierwszej instancji. Powódka była pracownikiem

strony pozwanej od 4 maja 1993 r i po powrocie z urlopu wychowawczego , z którego

korzystała w okresie od 29 kwietnia 1995 r. do 8 kwietnia 1996 r., pracowała w

Ośrodku Szkoleniowym „ L.D.” na stanowisku robotnika gospodarczego. W dniu 2

stycznia 1997 r. córka powódki poszła ze swoim bratem do lekarza i uzyskała wpis

2

do legitymacji ubezpieczeniowej o konieczności opieki powódki nad dzieckiem w

dniach od 2 - 7 stycznia 1997 r. Powódka nie odebrała zwolnienia lekarskiego i

świadczyła pracę w dniach 2 i 3 stycznia, a 4 i 5 stycznia były dniami wolnymi od

pracy, natomiast w dniu 6 stycznia dziecko poczuło się gorzej i powódka poszła z nim

do lekarza. Lekarz wypisał zwolnienie lekarskie na następne dni opieki nad

dzieckiem od 8 stycznia, znając wpis w legitymacji ubezpieczeniowej o przyznanej

opiece do 7 stycznia. Powódka powiadomiła swoją przełożoną o konieczności opieki

nad dzieckiem i nie stawiła się do pracy w dniach 6 i 7 stycznia. Z powodu tej nieo-

becności strona pozwana rozwiązała z nią umowę o pracę za wypowiedzeniem mimo

braku zgody organizacji związkowej. Sąd Wojewódzki uzupełnił postępowanie do-

wodowe przez przeprowadzenie dowodów z dokumentacji lekarskiej i informacji

Przychodni Zdrowia, które jednoznacznie potwierdziły konieczność sprawowania

osobistej opieki powódki nad chorym dzieckiem. Sąd Wojewódzki uznał, że powódka

uczyniła zadość obowiązkowi poinformowania o przyczynach nieobecności w pracy

w dniach 6 i 7 stycznia 1997 r. i miała wpis w książeczce ubezpieczeniowej o ko-

nieczności sprawowania w tym czasie opieki nad chorym dzieckiem, zatem uznał za

zbyt formalistyczne podejście strony pozwanej , że powódka nie przedłożyła zwol-

nienia lekarskiego na druku L-4. Z tych względów Sąd Wojewódzki nie podzielił pog-

lądu Sądu pierwszej instancji, że rozwiązanie umowy o pracę było zasadne w świetle

art. 45 KP.

Strona pozwana złożyła kasację od powyższego wyroku, zarzucając narusze-

nie prawa materialnego przez niewłaściwe zastosowanie rozporządzenia Rady Mi-

nistrów z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie regulaminów pracy oraz zasad uspra-

wiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 49, poz.

299 ze zm.) zamiast rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja

1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania

pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281), błędną wykładnię art. 100 §

2 pkt 2 KP oraz § 22 ust. 2 regulaminu pracy, a także sprzeczność istotnych ustaleń

Sądu Wojewódzkiego z treścią zebranego w sprawie materiału.

Sąd Najwyższy zważył, co następuje :

Kasacja nie jest zasadna. Stosownie do przepisu art. 3933

KPC kasacja po-

winna zawierać przytoczenie podstaw kasacyjnych i ich uzasadnienie. Zarzut naru-

3

szenia prawa procesowego bez wskazania przepisu Kodeksu postępowania cywilne-

go, który miał być naruszony przez Sąd drugiej instancji, nie spełnia powyższego

wymagania, co oznacza, iż Sąd Najwyższy jest związany stanem faktycznym

stanowiącym podstawę wydania zaskarżonego wyroku.

Ma rację strona pozwana tylko w tym, że w sprawie mają zastosowanie prze-

pisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w

sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracowni-

kom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281), które z dniem 2 czerwca 1996 r.

uchyliło rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 20 grudnia 1974 r. w sprawie regula-

minów pracy oraz zasad usprawiedliwiania nieobecności w pracy i udzielania zwol-

nień od pracy (Dz.U. Nr 49, poz. 299 ze zm.). Nie ma to jednak znaczenia dla oceny

ustalonego w sprawie stanu faktycznego, skoro § 2 ust. 2 obowiązującego obecnie

rozporządzenia , tak samo jak § 9 ust. 2 poprzedniego rozporządzenia stanowi, iż

pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecno-

ści w pracy. Powódka ten obowiązek spełniła, zawiadamiając swojego przełożonego

o niemożności podjęcia pracy w dniu 6 i 7 stycznia 1997 r. z uwagi na konieczność

sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Przedłożyła wydane jej z tej samej przy-

czyny zwolnienie lekarskie na następne dni od 8 stycznia 1997 r. Nie można zatem

uznać, iż naruszyła obowiązek pracowniczy, wynikający z art. 100 § 2 pkt 2 KP.

Wskazane w kasacji jako naruszone przepisy prawa materialnego nie stanowią sa-

modzielnej podstawy prawnej do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Brak

zatem wskazania jako podstawy kasacji naruszenia art. 45 KP czyni ją bezzasadną.

Sąd Najwyższy podzielił stanowisko Sądu Wojewódzkiego, że wypowiedzenie

powódce umowy o pracę bez uwzględnienia słusznych zastrzeżeń organizacji

związkowej i w sytuacji usprawiedliwienia dwudniowej nieobecności pracownicy w

pracy chorobą dziecka - było zbyt rygorystyczne i nieuzasadnione w rozumieniu art.

45 KP. Z tych wszystkich względów i na podstawie art. 39312

KPC Sąd Najwyższy

orzekł, jak w sentencji.

========================================