I PZP 4/07

Uchwała z dnia 5 kwietnia 2007 r.

I PZP 4/07

Przewodniczący SSN Zbigniew Myszka, Sędziowie SN: Katarzyna Gonera,

Józef Iwulski (sprawozdawca).

Sąd Najwyższy, po rozpoznaniu na rozprawie w dniu 5 kwietnia 2007 r.

sprawy z powództwa Teresy K. przeciwko Urzędowi Miasta w K. o przywrócenie do

pracy i zapłatę, na skutek zagadnienia prawnego przekazanego przez Sąd Okrę-

gowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie postanowieniem z dnia 4

stycznia 2007 r. [...]

„Czy w przypadku zaistnienia podstaw do rozwiązania umowy o pracę z pra-

cownikiem samorządowym upoważnionym do wydawania decyzji administracyjnej w

imieniu prezydenta miasta na podstawie art. 24k ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.

o samorządzie gminnym (Dz.U. Nr 142, poz. 1591 z 2001 r. z poźniejszymi zmia-

nami), stosuje się art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej in-

spekcji pracy (Dz.U. Nr 35 poz. 163 z 1983 r. z późniejszymi zmianami) oraz art. 52

par. 3 kodeksu pracy ?”

p o d j ą ł uchwałę:

Do rozwiązania umowy o pracę w trybie określonym w art. 24k ust. 3 i 4

ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (jednolity tekst: Dz.U. z

2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) z osobą wydającą decyzje administracyjne w

imieniu wójta stosuje się art. 52 § 3 k.p., nie stosuje się natomiast art. 13 ust. 1

ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy (Dz.U. Nr 35, poz.

163 ze zm.).

U z a s a d n i e n i e

Sąd Okręgowy-Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Krakowie przedstawił

rozpoznawane zagadnienie prawne do rozstrzygnięcia Sądowi Najwyższemu w na-

2

stępującym stanie sprawy. Wyrokiem z dnia 25 maja 2006 r. [...] Sąd Rejonowy dla

Krakowa-Nowej Huty-Sąd Pracy w Krakowie oddalił powództwo Teresy K. przeciwko

Urzędowi Miasta i Gminy w K. o przywrócenie do pracy oraz o zasądzenie wynagro-

dzenia za cały okres pozostawania bez pracy. W toku postępowania dowodowego

ustalono, że powódka była zatrudniona w Urzędzie Miasta K. od 1997 r., w tym do 12

sierpnia 1998 r. na stanowisku inspektora w referacie praw jazdy wydziału komuni-

kacji. Ponadto pełniła funkcję społecznego inspektora pracy. W tym okresie powódka

nie posiadała uprawnienia do wydawania decyzji administracyjnych w imieniu prezy-

denta Miasta K. W dniu 30 sierpnia 2004 r. powódka otrzymała upoważnienie do wy-

dawania takich decyzji zgodnie z nowym zakresem czynności z dnia 12 sierpnia

2004 r. Upoważnienie to odwołano z dniem 31 maja 2005 r. Przez cały okres obowią-

zywania upoważnienia powódka nie wydała żadnej decyzji administracyjnej. W dniu

30 sierpnia 2004 r. powódka otrzymała informację, że z uwagi na udzielenie jej tego

samego dnia upoważnienia do wydawania decyzji administracyjnych powinna złożyć

oświadczenie majątkowe. Powódka złożyła takie oświadczenie. W dniu 4 maja 2005

r. poinformowano powódkę, że powinna złożyć oświadczenie majątkowe za rok 2004

w terminie do 30 kwietnia 2005 r. Oświadczenie to złożyła 5 maja 2005 r. Pismem z

dnia 30 maja 2005 r. pozwany rozwiązał z powódką umowę o pracę na podstawie art.

24k ust. 3 i 4 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (jednolity tekst:

Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.), bez przeprowadzenia konsultacji z organi-

zacją związkową reprezentującą powódkę i bez uzyskania zgody zakładowej komisji

NSZZ „Solidarność” Pracowników Urzędu Miasta.

Sąd Rejonowy stwierdził, że art. 24k ustawy o samorządzie gminnym stanowi

samodzielną i odrębną regulację wobec przepisów Kodeksu pracy. W ocenie Sądu

Rejonowego, w sprawie nie znajduje zastosowania art. 52 § 3 k.p., skoro art. 24k ust.

4 ustawy o samorządzie gminnym stanowi, że rozwiązanie umowy o pracę na jego

podstawie jest jedynie równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowie-

dzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. i nie zawiera szerszego odesłania do regu-

lacji kodeksowej. Zdaniem Sądu Rejonowego, poprzez art. 24k ustawy o samorzą-

dzie gminnym wyłączeniu ulegała także szczególna ochrona trwałości stosunku

pracy powódki, będącej społecznym inspektorem pracy. Pracodawca nie dysponuje

żadną swobodą w razie zaistnienia przesłanki rozwiązania umowy o pracę w postaci

niezłożenia w terminie oświadczenia majątkowego. Ponadto, obowiązek złożenia

oświadczenia majątkowego nie jest związany z faktycznym wydawaniem decyzji ad-

3

ministracyjnych, gdyż oświadczenie to należy złożyć nie tylko za poszczególne lata

kalendarzowe, lecz także przy uzyskaniu upoważnienia i jego cofnięciu.

Sąd drugiej instancji, rozpoznając apelację powódki, powziął wątpliwość, czy

w przypadku zaistnienia podstaw do rozwiązania umowy o pracę na podstawie art.

24k ust. 3 ustawy o samorządzie gminnym z pracownikiem samorządowym upoważ-

nionym do wydawania decyzji administracyjnych w imieniu prezydenta miasta, sto-

suje się art. 13 ust. 1 ustawy z dnia 24 czerwca 1983 r. o społecznej inspekcji pracy

(Dz.U. Nr 35, poz. 163 ze zm.) oraz art. 52 § 3 k.p.? Według Sądu Okręgowego, lite-

ralna wykładnia art. 13 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy prowadzi do wnio-

sku, że ochroną przewidzianą tym przepisem pracownik jest objęty bez względu na

przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. Dlatego wynikający z tego

przepisu obowiązek pracodawcy rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem samo-

rządowym, który nie złożył w terminie oświadczenia majątkowego, nie powinien

uchylać ochrony przewidzianej w art. 13 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy.

Za stosowaniem tej ochrony - zdaniem Sądu odwoławczego - przemawia także to, że

art. 24k ust. 3 ustawy o samorządzie gminnym został zamieszczony w akcie praw-

nym, którego zadaniem nie jest regulacja stosunków pracy pracowników samorządo-

wych, lecz zasad funkcjonowania jednostek samorządu terytorialnego. Zatem nieza-

mieszczenie w nim postanowień, które wyłączałyby szczególną ochronę stosunku

pracy niektórych pracowników może oznaczać, że taka szczególna ochrona nie jest

automatycznie wyłączona. Z kolei, przeciwko stosowaniu szczególnej ochrony

trwałości stosunku pracy społecznego inspektora pracy przemawia wykładnia

celowościowa art. 24h ustawy o samorządzie gminnym, jak też art. 24k ust. 3 tej

ustawy. Racją, jaka przyświecała wprowadzeniu tego przepisu do porządku prawne-

go, było przeciwdziałanie zjawisku korupcji wśród pracowników samorządowych

uprawnionych do wydawania decyzji administracyjnych. Bezwzględna ochrona trwa-

łości stosunku pracy takiego pracownika samorządowego, polegająca na konieczno-

ści uzyskania zgody na rozwiązanie z nim stosunku pracy, oznaczałaby, że stosunek

ten w pewnych sytuacjach nie mógłby zostać rozwiązany zgodnie z prawem, pomimo

bezwzględnego obowiązku nałożonego na pracodawcę. Dodatkowym argumentem

za uznaniem, że zaistnienie podstawy do rozwiązania stosunku pracy z art. 24k ust.

3 ustawy o samorządzie gminnym uchyla ochronę wynikającą z art. 13 ustawy o spo-

łecznej inspekcji pracy jest okoliczność, że wykładnia tego przepisu nie może być

dokonywana niezależnie od innych regulacji prawnych, zwłaszcza wprowadzonych

4

do porządku prawnego później niż wskazany przepis. Skoro art. 24k ustawy o samo-

rządzie gminnym wszedł w życie później niż ustawa o społecznej inspekcji pracy, to

należy uznać, że zakres ochrony stosunku pracy społecznego inspektora pracy powi-

nien ulec korekcie. W ocenie Sądu Okręgowego, argumentem przemawiającym za

stosowaniem art. 52 § 3 k.p. w razie zaistnienia podstaw do rozwiązania stosunku

pracy na podstawie art. 24k ust. 3 ustawy o samorządzie gminnym, jest to, że art.

24k ustawy o samorządzie gminnym wyraźnie nawiązuje do zamieszczonej w art. 52

k.p. regulacji dotyczącej rozwiązywania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy

pracownika. W dodatku, skoro szczególny tryb rozwiązania stosunku pracy z art. 24k

ustawy o samorządzie gminnym jest równoznaczny z rozwiązaniem w trybie art. 52 §

1 pkt 1 k.p., to pracownikowi powinny przysługiwać te same możliwości obrony. Stąd

też, w ocenie Sądu Okręgowego, rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powinno

nastąpić pod warunkiem uznania, że działanie pracownika, uzasadniające zastoso-

wanie sankcji z art. 24k ustawy o samorządzie gminnym było zawinione w stopniu

ciężkim i dlatego przewidziana w art. 52 § 3 k.p. konsultacja związkowa wydaje się

być konieczna. Jednakże, przeciwko stosowaniu art. 52 § 3 k.p. do rozwiązania sto-

sunku pracy z pracownikiem samorządowym w trybie art. 24k ust. 3 ustawy o samo-

rządzie gminnym przemawia brak stosownego odesłania w tym przepisie do art. 52 §

3 k.p. Oznaczać to może, że mimo wielu podobieństw, rozwiązanie stosunku pracy

na podstawie art. 24k ust. 3 ustawy o samorządzie gminnym nie jest tożsame z roz-

wiązaniem stosunku pracy przewidzianym w art. 52 § 1 k.p., a jedynie wywiera skutki

równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Redak-

cja art. 24k ust. 3 ustawy o samorządzie gminnym sugeruje, że podstawą rozwiąza-

nia stosunku pracy jest wyłącznie ten przepis, a nie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., a ta szcze-

gólna podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy nie przewiduje obowiązku kon-

sultacji związkowej.

Sąd Najwyższy zważył, co następuje:

Odpowiedź na przedstawione pytania prawne wymaga w pierwszym rzędzie

rozważenia, z jakim sposobem (trybem) rozwiązania stosunku pracy mamy do

czynienia w przypadku niezłożenia w terminie oświadczenia majątkowego przez

osobę (pracownika) wydającą decyzje administracyjne w imieniu wójta (art. 24k ust. 3

i 4 ustawy o samorządzie gminnym). Przepisy te zostały wprowadzone w ramach

5

szerszej nowelizacji zawierającej regulacje nazywane powszechnie przepisami

antykorupcyjnymi, a w tym przypadku konkretnie przez ustawę z dnia 23 listopada

2002 r. o zmianie ustawy o samorządzie gminnym oraz o zmianie niektórych innych

ustaw (Dz.U. Nr 214, poz. 1806). Od początku przepisy te (w tym art. 24h i art. 24k

ustawy o samorządzie gminnym) budziły liczne wątpliwości w doktrynie, przede

wszystkim ze względu na niepoprawną legislację oraz ewentualną sprzeczność z

Konstytucją lub podstawowymi zasadami prawa pracy (por. S. Płażek [w:] Komentarz

do ustawy o samorządzie gminnym, Warszawa 2004 -komentarz do art. 24k; B. Cu-

dowski: Utrata wynagrodzenia przez pracownika samorządowego jako sankcja prawa

pracy - o przepisach antykorupcyjnych w ustawach samorządowych, Finanse Komu-

nalne 2005 nr 1-2, s. 25; W. Sanetra: Odpowiedzialność pracowników samorządo-

wych jako istotny czynnik zapewnienia prawidłowego funkcjonowania samorządu

terytorialnego [w:] Odpowiedzialność jako instrument zapewnienia prawidłowego

funkcjonowania samorządu terytorialnego (O potrzebie badań), Białystok 2006, s.

119). Niektóre z „przepisów antykorupcyjnych” zostały poddane kontroli co do zgod-

ności z Konstytucją RP przez Trybunał Konstytucyjny. W wyroku z dnia 13 lipca 2004

r., K 20/03 (OTK-A 2004 nr 7, poz. 63), Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że art. 1

pkt 3 ustawy z dnia 23 listopada 2002 r. o zmianie ustawy o samorządzie gminnym

oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 214, poz. 1806) w zakresie, w ja-

kim wprowadza do ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z

2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) art. 24j ust. 1, 2 i 6, w części, w jakiej przepisy te

dotyczą wstępnych, zstępnych oraz rodzeństwa radnego, wójta, zastępcy wójta,

sekretarza gminy, skarbnika gminy, kierownika jednostki organizacyjnej gminy, osoby

zarządzającej i członka organu zarządzającego gminną osobą prawną oraz osoby

wydającej decyzje administracyjne w imieniu wójta są niezgodne z art. 2 oraz z art.

47 i art. 51 ust. 2 w związku z art. 31 ust. 3 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz

że art. 1 pkt 1 lit. c ustawy z dnia 23 listopada 2002 r. o zmianie ustawy o samorzą-

dzie gminnym oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 214, poz. 1806) w

zakresie, w jakim wprowadza do ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gmin-

nym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) art. 24f ust. 4, w części, w jakiej doty-

czy małżonków osób wskazanych w art. 24f ust. 2, są niezgodne z art. 2 oraz nie są

niezgodne z art. 22 w związku z art. 31 ust. 3 Konstytucji. W uzasadnieniu tego wyro-

ku Trybunał wywiódł, iż „już na wstępie zwraca uwagę, że lektura ustawy zmieniają-

cej musi wywołać wątpliwości czytelnika, czy zastosowana technika legislacyjna

6

pozostaje w zgodności z wyprowadzanym z art. 2 Konstytucji wymaganiem przyzwo-

itej legislacji”, którą to niezgodność ostatecznie Trybunał stwierdził. Z kolei, w wyroku

z dnia 13 marca 2007 r., K 8/07 (OTK-A 2007 nr 3, poz. 26), Trybunał Konstytucyjny

uznał, że: 1. art. 190 ust. 1 pkt 1a ustawy z dnia 16 lipca 1998 r. - Ordynacja wybor-

cza do rad gmin, rad powiatów i sejmików województw (Dz.U. z 2003 r. Nr 159, poz.

1547 ze zm.), dodany przez art. 2 ustawy z dnia 8 lipca 2005 r. o zmianie ustawy o

samorządzie gminnym oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. Nr 175, poz. 1457 ze

zm.), jest niezgodny z art. 31 ust. 3 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz z art. 2

Konstytucji; 2. art. 26 ust. 1 pkt 1a ustawy z dnia 20 czerwca 2002 r. o bezpośrednim

wyborze wójta, burmistrza i prezydenta miasta (Dz.U. Nr 113, poz. 984 ze zm.), do-

dany przez art. 4 pkt 2 ustawy z 8 lipca 2005 r. powołanej w punkcie 1, jest nie-

zgodny z art. 31 ust. 3 Konstytucji oraz z art. 2 Konstytucji; 3. art. 24h ust. 4 ustawy z

dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze

zm.), w brzmieniu nadanym przez art. 1 pkt 2 ustawy z dnia 23 listopada 2002 r. o

zmianie ustawy o samorządzie gminnym oraz o zmianie niektórych innych ustaw

(Dz.U. Nr 214, poz. 1806 ze zm.), w zakresie, w jakim określa termin składania

oświadczeń majątkowych, jest zgodny z art. 2 Konstytucji oraz 4. art. 24j ust. 3

ustawy z 8 marca 1990 r. powołanej w punkcie 3, dodany przez art. 1 pkt 3 ustawy z

23 listopada 2002 r. powołanej w punkcie 3, jest niezgodny z art. 2 Konstytucji. W

odniesieniu do wskazanych przepisów Trybunał Konstytucyjny stwierdził naruszenie

zasad przyzwoitej legislacji oraz brak proporcjonalności „norm mówiących o wyga-

śnięciu mandatu za uchybienie terminowości złożenia oświadczenia majątkowego, a

więc: surowość sankcji w zestawieniu z wagą uchybienia przy braku uszczerbku dla

założonego celu składania oświadczeń majątkowych; niekonieczność sankcji w ze-

stawieniu z celem składania oświadczeń; nieadekwatność długotrwałej procedury

wygaszania mandatu w zestawieniu z brakiem przesłanek weryfikacji przyczyn i wagi

uchybienia w tym postępowaniu; waga dobra poświęconego (ograniczenie biernego i

czynnego prawa wyborczego przez pozbawienie wyborów skutku, rezygnacja z za-

sady trwałości mandatu pochodzącego z wyborów przez społeczność lokalną, co

powinno doznawać ochrony wynikającej z zasady pomocniczości)”. Ponieważ art.

24k ust. 3 i 4 w związku z art. 24h ust. 1 i 5 ustawy o samorządzie gminnym mają

podobny charakter do przepisów poddanych kontroli Trybunału Konstytucyjnego, to

zasady wynikające ze wskazanych wyroków Trybunału należy mieć na względzie

przy wykładni tych przepisów, prowadzącej do nadania im racjonalnego znaczenia,

7

niebudzącego wątpliwości co do zgodności z Konstytucją, w tym przede wszystkim

eliminującego nieproporcjonalność sankcji (rozwiązanie stosunku pracy równozna-

czne z rozwiązaniem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.) w stosunku do rodzaju i

sposobu naruszenia obowiązków pracowniczych.

W zakresie odnoszącym się do stanu faktycznego sprawy analizowane prze-

pisy stanowią, że osoba wydająca decyzje administracyjne w imieniu wójta jest obo-

wiązana do złożenia oświadczenia o swoim stanie majątkowym (art. 24h ust. 1

ustawy o samorządzie gminnym) w terminie 30 dni od dnia zatrudnienia oraz kolej-

nych oświadczeń co roku do dnia 30 kwietnia, według stanu na dzień 31 grudnia roku

poprzedniego, a także w dniu rozwiązania umowy o pracę (art. 24h ust. 5 tej ustawy).

Jeżeli osoba wydająca decyzje administracyjne w imieniu wójta nie złoży w terminie

oświadczenia majątkowego, właściwy organ rozwiązuje z nią umowę o pracę najpóź-

niej po upływie 30 dni od dnia, w którym upłynął termin do złożenia oświadczenia

(art. 24k ust. 3 ustawy o samorządzie gminnym), a rozwiązanie umowy o pracę w

tym trybie jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia na

podstawie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy (art. 24k ust. 4 tej ustawy). Przepisy te

budzą wiele wątpliwości wynikających z użycia niedoskonałych (często niezrozumia-

łych) sformułowań. Ewidentnym przykładem tego jest sposób określenia terminu, w

którym ma nastąpić rozwiązanie umowy o pracę. Sformułowanie „najpóźniej po upły-

wie 30 dni od dnia, w którym upłynął termin do złożenia oświadczenia”, odczytane

dosłownie nie ma logicznego sensu. Jeżeli jest to termin początkowy, określający od

kiedy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę, to należało użyć zwrotu „najwcze-

śniej po upływie 30 dni”. Jeżeli natomiast jest to ustanowienie terminu końcowego, do

którego może nastąpić rozwiązanie umowy o pracę, to należało go określić przez

zwrot „najpóźniej do upływu 30 dni od dnia” lub po prostu „w terminie 30 dni od dnia”,

albo używając sformułowania podobnego do art. 52 § 2 k.p. - „rozwiązanie umowy

nie może nastąpić po upływie 30 dni od dnia”. Racjonalna wykładnia sformułowania

użytego w art. 24k ust. 3 ustawy o samorządzie gminnym prowadzi do wniosku, że

nastąpiło w nim określenie terminu końcowego, do upływu którego pracodawca może

rozwiązać umowę o pracę, a różnica w tej regulacji w stosunku do art. 52 § 2 k.p.

polega na tym, że jest to termin 30 dni (a nie miesiąca) oraz że liczy się go od dnia,

w którym należało złożyć oświadczenie majątkowe (a nie od dowiedzenia się o tym

przez pracodawcę).

8

Dalsza analiza wskazanych przepisów prowadzi do wniosku, że mamy do czynienia

z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia (przez oświadczenie pracodaw-

cy bez zachowania okresu wypowiedzenia - art. 30 § 1 pkt 3 k.p.). Wynika to przede

wszystkim z ustawowego stwierdzenia, że jest to rozwiązanie umowy o pracę równo-

znaczne z rozwiązaniem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Z treści art. 24k ust. 3

ustawy o samorządzie gminnym (zwrotu „właściwy organ rozwiązuje”) wynika, że

rozwiązanie umowy o pracę jest prawnym obowiązkiem pracodawcy. Niewątpliwe

jest też, że ten obowiązek pracodawcy powstaje w przypadku stwierdzenia, iż doszło

do niezłożenia w terminie oświadczenia majątkowego przez pracownika, na którym

ciążył taki obowiązek. Ta ostatnia kwestia wymaga nieraz skomplikowanych ocen

prawnych. Przykładowo w wyroku z dnia 28 lutego 2006 r., II PK 189/05 (dotychczas

niepublikowany), Sąd Najwyższy uznał, że kierownik samodzielnego publicznego za-

kładu opieki zdrowotnej utworzonego przez gminę nie ma obowiązku złożenia

oświadczenia majątkowego na podstawie art. 24h ustawy o samorządzie gminnym, a

w wyroku z dnia 28 lutego 2006 r., II PK 190/05 (dotychczas niepublikowany), że po

przywróceniu do pracy kierownik jednostki organizacyjnej gminy nie ma obowiązku

złożenia kolejnego oświadczenia majątkowego na podstawie art. 24h ust. 5 ustawy o

samorządzie gminnym. Należy też uznać, że art. 24k ust. 3 i 4 ustawy o samorządzie

gminnym przesądzają, iż niezłożenie oświadczenia majątkowego przez zobowiąza-

nego do tego pracownika jest naruszeniem podstawowego obowiązku pracowni-

czego.

Zasadniczym problemem przy wykładni analizowanych przepisów jest ocena,

czy wina pracownika jest przesłanką rozwiązania umowy o pracę (obowiązku praco-

dawcy w tym zakresie), czy też wystarczające jest stwierdzenie niewykonania pod-

stawowego obowiązku pracowniczego (bezprawności) polegającego na niezłożeniu

oświadczenia majątkowego lub złożeniu go po terminie. Z literalnego odczytania

przepisów można rzeczywiście wyciągnąć wniosek, że wina pracownika nie jest

przesłanką tego trybu rozwiązania umowy o pracę, który jest trybem odrębnym od

rozwiązania umowy na podstawie art. 52 k.p., a jedynie zrównanym z nim w skut-

kach. Takiej wykładni Sąd Najwyższy w składzie rozpoznającym niniejszą sprawę nie

podziela (nie zgadza się z poglądem wyrażonym w tym zakresie w uzasadnieniu

wskazanego wyroku z dnia 28 lutego 2006 r., II PK 189/05). Uznanie, że wina pra-

cownika nie jest przesłanką rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 24k ust. 3 i 4

ustawy o samorządzie gminnym prowadziłoby do niezgodności tych przepisów z pod-

9

stawowymi zasadami prawa pracy, a nawet z Konstytucją. Niezłożenie w terminie

oświadczenia majątkowego może być przez pracownika zawinione w rożnym stopniu

(od winy umyślnej, poprzez rażące niedbalstwo do najlżejszej winy nieumyślnej).

Może też być przez pracownika całkowicie niezawinione. W przypadkach braku zawi-

nienia oraz lżejszych postaci winy, sankcja w postaci rozwiązania umowy o pracę w

sposób równoznaczny z rozwiązaniem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. (bez wypo-

wiedzenia z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obo-

wiązków pracowniczych, tzw rozwiązanie dyscyplinarne), byłaby nieproporcjonalna

do zachowania pracownika. Wobec tego art. 24k ust. 4 ustawy o samorządzie gmin-

nym należy odczytać w ten sposób, że nie tylko zrównuje on w skutkach ten tryb roz-

wiązania umowy o pracę z rozwiązaniem na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., ale że

ustanawia on rodzaj rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracow-

nika na podstawie art. 52 k.p. (w tym znaczeniu odesłanie dotyczy całości regulacji

tego artykułu; takiego odesłania można się też doszukać w art. 31 ust. 1 ustawy z

dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych, jednolity tekst: Dz.U. z 2001

r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.), jedynie z modyfikacjami. Jest to więc szczególny przy-

padek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika na podsta-

wie art. 52 k.p. (tak, jak przed nowelizacją Kodeksu pracy w 1996 r. były to przypadki

zakłócenia porządku i spokoju w miejscu pracy, opuszczenia pracy bez usprawiedli-

wienia, stawienia się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w cza-

sie pracy oraz dokonania nadużyć w zakresie korzystania ze świadczeń z ubezpie-

czenia społecznego lub innych świadczeń socjalnych). Tryb rozwiązania umowy o

pracę określony w art. 24k ust. 3 i 4 ustawy o samorządzie gminnym jest rozwiąza-

niem umowy na podstawie art. 52 k.p., a nie tylko zrównanym z nim w skutkach.

Przemawia za tym sformułowanie, że jest to rozwiązanie umowy o pracę „równo-

znaczne z rozwiązaniem bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p.”. W

przypadkach, gdy ustawodawca zrównuje jedynie skutki różnych sposobów (trybów)

rozwiązania umowy o pracę używany jest bowiem zwrot ustawowy, że „rozwiązanie

umowy w tym trybie pociąga za sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiąza-

niem umowy o pracę” (art. 48 § 2 zdanie drugie k.p., art. 55 § 3 k.p.). W stosunku do

trybu określonego w art. 52 k.p., odrębność rozwiązania umowy o pracę na podsta-

wie art. 24k ust. 3 i 4 ustawy o samorządzie gminnym polega na tym, że niezłożenie

w terminie oświadczenia majątkowego przez zobowiązanego pracownika jest naru-

szeniem podstawowego obowiązku pracowniczego, z nieco inaczej określonym ter-

10

minem dokonania rozwiązania umowy. Nadto, w przypadku spełnienia przesłanek

tego przepisu (także winy pracownika) pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę

o pracę, podczas gdy zastosowanie art. 52 k.p. zależy od uznania pracodawcy.

Konsultacja związkowa zamiaru rozwiązania umowy o pracę przez praco-

dawcę nie ma charakteru powszechnego i obowiązek jej przeprowadzenia musi

wynikać z konkretnego przepisu dotyczącego danego trybu rozwiązania umowy o

pracę (por. uchwały Sądu Najwyższego z dnia 25 czerwca 1993 r., I PZP 24/93, PiZS

1993 nr 12, s. 81 i z dnia 25 października 1995 r., I PZP 30/95, OSNAPiUS 1996 nr

10, poz. 139 oraz wyroki z dnia 4 kwietnia 1995 r., I PRN 7/95, OSNAPiUS 1995 nr

18, poz. 230, z dnia 21 października 2003 r., I PK 519/02, OSNP 2004 nr 19, poz.

337, z dnia 5 lutego 1998 r., I PKN 495/97, OSNAPiUS 1999 nr 1, poz. 16, z dnia 12

stycznia 1998 r., I PKN 467/97, OSNAPiUS 1998 nr 23, poz. 678 i z dnia 4 grudnia

2003 r., I PK 114/03, OSNP 2004 nr 21, poz. 369). Skoro rozwiązanie umowy o pracę

na podstawie art. 24k ust. 3 i 4 ustawy o samorządzie gminnym jest szczególnym

przypadkiem rozwiązania umowy w trybie art. 52 k.p., to przepisem ustanawiającym

obowiązek przeprowadzenia konsultacji związkowej jest art. 52 § 3 k.p. Przeprowa-

dzenie konsultacji związkowej nie pozostaje w sprzeczności z prawnym obowiązkiem

pracodawcy rozwiązania umowy o pracę. W uchwale składu siedmiu sędziów z dnia

12 lutego 1998 r., III ZP 51/97 (OSNAPiUS 1998 nr 13, poz. 387; PiP 1999 nr 7, s.

111 z glosą P. Kucharskiego) Sąd Najwyższy uznał, że z art. 94 ust. 2 ustawy z dnia

12 września 1990 r. o szkolnictwie wyższym (Dz.U. Nr 65, poz. 385 ze zm.) wynika

dla właściwego organu szkoły wyższej powinność wypowiedzenia stosunku pracy ad-

iunktowi, nie mającemu stopnia naukowego doktora habilitowanego, jeżeli upłynął

czas określony w art. 88 ust. 2 tejże ustawy lub dłuższy wyznaczony statutem

uczelni, chyba że sprzeciwiają się temu szczególne, prawnie doniosłe okoliczności.

Wykładnia ta dotyczy przepisu również ustanawiającego prawny obowiązek praco-

dawcy rozwiązania stosunku pracy w razie zaistnienia określonych przesłanek, a

mimo to Sąd Najwyższy uznał za konieczne rozważenie innych „prawnie doniosłych

okoliczności”, takich jak zgodność z zasadami współżycia społecznego, zasadą po-

szanowania godności pracownika, równouprawnienia lub niedyskryminacji. Jak wyżej

wskazano przesłanki rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 24k ust. 3 i 4 ustawy o

samorządzie gminnym są ocenne (podleganie obowiązkowi złożenia oświadczenia

majątkowego, wina w niezłożeniu tego oświadczenia, a także zachowanie wymienio-

nych zasad). Przeprowadzenie konsultacji związkowej zamiaru rozwiązania umowy o

11

pracę w tym trybie nie tylko, że nie stanowi w przeszkody w zrealizowaniu obowiązku

rozwiązania umowy, ale wręcz pozwala pracodawcy na rzetelną analizę wystąpienia

jego przesłanek.

Natomiast w kolizji z prawnym obowiązkiem pracodawcy rozwiązania umowy

o pracę w tym trybie (w razie wystąpienia wskazanych przesłanek) pozostają regula-

cje ustanawiające szczególną ochronę trwałości stosunku pracy (w tym zakresie

trafne są wywody Sądu Okręgowego). W utrwalonym orzecznictwie Sądu Najwyż-

szego przyjmuje się bowiem, że przepisy ustanawiające szczególną ochronę trwało-

ści stosunku pracy (a więc także art. 13 ust. 1 ustawy o społecznej inspekcji pracy)

nie mają zastosowania w przypadkach, gdy rozwiązanie stosunku pracy jest praw-

nym obowiązkiem pracodawcy (uchwała składu siedmiu sędziów z dnia 22 paździer-

nika 1996 r., I PZP 18/96, OSNAPiUS 1997 nr 10, poz. 162; wyrok z dnia 20 wrze-

śnia 2005 r., II PK 21/05, OSNP 2006 nr 15-16, poz. 231; wyrok z dnia 23 stycznia

2004 r., I PK 208/03, OSNP 2004 nr 23, poz. 401; Gdańskie Studia Prawnicze-Prze-

gląd Orzecznictwa 2005 nr 1-2, poz. 27 z glosą M. Tomaszewskiej).

Z tych względów Sąd Najwyższy podjął uchwałę jak w sentencji.

========================================