II PK 192/10

Sygn. akt II PK 192/10

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 4 lutego 2011 r.

Sąd Najwyższy w składzie :

SSN Halina Kiryło (przewodniczący)

SSN Józef Iwulski

SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa R. K.

przeciwko Państwowej Wyższej Szkole […] w […]

o przywrócenie do pracy,

po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń

Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 4 lutego 2011 r.,

skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i

Ubezpieczeń Społecznych w L.

z dnia 10 marca 2010 r.,

oddala skargę kasacyjną.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 10 marca 2010 r. Sąd Okręgowy – Sąd Pracy i

Ubezpieczeń Społecznych w L. oddalił apelację pozwanej Państwowej Wyższej

Szkoły […] od wyroku Sądu Rejonowego – Sądu Pracy i Ubezpieczeń

2

Społecznych z dnia 18 grudnia 2009 r. przywracającego powoda R. K. do pracy u

pozwanej na poprzednich warunkach pracy i płacy.

Sąd przyjął ustalenia, zgodnie z którymi powód, będąc radnym Rady

Miejskiej […] w kadencji 2006 – 2010, był zatrudniony u strony pozwanej od dnia

15 lutego 2000 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na

stanowisku asystenta, za wynagrodzeniem 2.100 zł miesięcznie, w wymiarze

pełnego etatu. Powód był członkiem Związku Zawodowego Pracowników

działającego u strony pozwanej. Powód z wykształcenia jest magistrem politologii i

doktorem nauk prawnych, specjalistą z zakresu prawa konstytucyjnego

W maju 2007 r. w pozwanej uczelni miały miejsce wybory na stanowisko

rektora, w wyniku których funkcję tę objął profesor R. P.. Wyboru nowego rektora

dokonało kolegium elektorskie, w skład którego powód nie wchodził. Po tych

wyborach na uczelni przybrał na sile konflikt pomiędzy jej władzami, a grupą

pracowników niezadowolonych z ich działań, wywodzących się głównie z Wydziału

[…]. Grupa ta w czasie wyborów rektorskich popierała kontrkandydata wybranego

rektora, stanowiąc opozycję wobec władz uczelni. Pracownicy ci niejednokrotnie

wypowiadali się publicznie na tematy związane z wyborami rektora, senatorów,

elektorów. Swoje zastrzeżenia wyrażali również w pismach, które kierowali do

Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego, sądu administracyjnego, rektora

pozwanej uczelni. Pracownicy Wydziału […], w tym powód, mieli również

zastrzeżenia odnośnie do trybu i sposobu przeprowadzenia wyborów

przedstawicieli studentów do Kolegium Elektorów, które następnie wybrało rektora,

w tym co do sprzeczności z § 36 Regulaminu Samorządu Studenckiego. Mając to

na uwadze, pracownicy Wydziału […] wnosili o unieważnienie wyborów.

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przeprowadziło postępowanie

wyjaśniające, w wyniku którego stwierdziło, że wybory w PWSZ […] były zgodne z

prawem, nie potwierdzając słuszności zgłaszanych przez pracowników zastrzeżeń.

Powód wielokrotnie podnosił, że nie zgadza się ze sposobem zarządzania

uczelnią, wypłacaniem bardzo wysokich wynagrodzeń np. jej Kanclerzowi,

zakupem drogich samochodów służbowych. Wyraz swojemu niezadowoleniu dawał

głównie w czasie spotkań w gronie pracowników Wydziału […]. Podczas zajęć ze

studentami powód, jedynie odpowiadając na ich pytania, opowiadał o wyborach w

3

sposób zdawkowy, nie podważał ich ważności, nie kwestionował wyniku wyborów

na rektora uczelni, ani nie dyskredytował jego kwalifikacji. Ewentualne

zastrzeżenia, które były podnoszone na zajęciach przez niego prowadzonych,

dotyczyły naruszenia procedury i zasad panujących na uczelni.

W dniu 25 maja 2007 r. na antenie Telewizji Regionalnej TVP […] w

programie informacyjnym „Fakty” został wyemitowany materiał dotyczący wyborów

na stanowisko rektora pozwanej uczelni, w trakcie którego dziennikarze przekazali

informację, że według pracowników tej uczelni wybory te zostały zmanipulowane.

W ramach tej relacji została wyemitowana wypowiedź powoda udzielona

dziennikarzowi telewizji o treści: „elektorzy dostali taką no wiążącą prośbę, można

powiedzieć, że mają głosować na tego, a nie innego kandydata". Wypowiedź

wyemitowana w „Faktach" to była pełna wypowiedź powoda. Została ona opatrzona

komentarzem redakcyjnym, z którego wynikało, że wybory były nieuczciwe i

zmanipulowane. Dziennikarz opracowujący relację rozmawiał nie tylko z powodem,

ale także z innymi osobami. Po wystąpieniu powoda w „Faktach" 25 maja 2007 r.

nikt z uczelni z nim o tym nie rozmawiał. Nikt nie domagał się od niego żadnych

wyjaśnień ustnie ani na piśmie.

Wszczynając procedurę zmierzającą do rozwiązania z powodem umowy o

pracę, w dniu 29 października 2008 r. rektor PWSZ […] zwrócił się do

Przewodniczącego Rady Wydziału […] prof. dr hab. S. D. z prośbą o wyrażenie

opinii oraz zwołanie Rady Wydziału […] w sprawie wyrażenia opinii dotyczącej

rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem akademickim – R. K. na podstawie art.

30 § 1 pkt 2 k.p. W dniu 7 listopada 2008 r. Rada Wydziału pozytywnie

zaopiniowała wniosek rektora. W piśmie z dnia 13 listopada 2008 r. Związek

Zawodowy Pracowników pozwanej uczelni, poinformowany przez rektora o

zamiarze wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, zaopiniował ten zamiar

negatywnie. Następnie w dniu 19 listopada 2008 r. strona pozwana zwróciła się z

wnioskiem do Rady Miejskiej […] o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o

pracę z powodem w trybie art. 30 § 1 pkt 2 k.p., podając przyczyny podjęcia decyzji

o wypowiedzeniu umowy o pracę. W treści pisma zwróciła uwagę, że podstawą

rozwiązania stosunku pracy nie są zdarzenia związane z wykonywaniem przez

powoda mandatu radnego.

4

W dniu 29 grudnia 2008 r. powód otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę,

opatrzone datą 22 grudnia 2008 r., z zachowaniem trzymiesięcznego okresu

wypowiedzenia, który upływał z końcem semestru. Jako przyczynę wypowiedzenia

pracodawca wskazał ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, w

szczególności odnoszących się do dbania o dobro zakładu pracy oraz

przestrzegania zasad współżycia społecznego. Nadto podał, że w dniu 25 maja

2007 r., wypowiadając się przed kamerami telewizji regionalnej, powód oskarżył

bezpodstawnie uczelnię o manipulowanie przy wyborach rektora uczelni,

podrywając tym samym autorytet organów uczelni i potęgując konflikty w

środowisku pracy, czego konsekwencją jest podważanie wiarygodności uczelni.

Pracodawca zarzucił powodowi, że swoim postępowaniem wpływa negatywnie na

relacje z najbliższym otoczeniem szkoły, wciągając w konflikt samorząd terytorialny,

a przedstawiając się jako przewodniczący Rady Miejskiej, narusza suwerenność

uczelni, a także, że działając z winy umyślnej ciężko naruszył podstawowe

obowiązki pracownicze, jakimi są obowiązek przestrzegania zasad współżycia

społecznego i dbałość o dobro zakładu. Dodatkowo podniósł, że w dniu 24 maja

2007 r. na zajęciach ze studentami powód kwestionował ważność wyborów oraz

dyskredytował kwalifikacje rektora - elekta. W ocenie pracodawcy, pejoratywne

opinie powoda o uczelni mają wpływ na wynik trwającego postępowania

rekrutacyjnego. Zarzucił, że swoim zachowaniem powód przekroczył granice

dozwolonej krytyki, zwłaszcza, że kwestia ta należy do kompetencji Kolegium

Elektorów, którego powód nie jest członkiem. Pracodawca stwierdził, że takie

zachowanie pracownika stanowiło nadużycie prawa oraz było sprzeczne ze

społeczno - gospodarczym przeznaczeniem prawa i zasadami współżycia

społecznego.

W dniu 9 stycznia 2009 r. Rada Miejska […] podjęła uchwałę, w której nie

wyraziła zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym R. K. W uzasadnieniu

swojego stanowiska podała, że obowiązkiem radnego, jako funkcjonariusza

publicznego, jest interesowanie się wszystkimi sprawami publicznymi, a także ich

wyjaśnianie i komentowanie dla dobra publicznego. Zwróciła również uwagę, że

radny zobowiązany jest do dbałości o dobro publiczne i stawia go to w konieczności

upublicznienia wszelkich podejrzeń o nieprawidłowościach, nawet, jeżeli dotyczą

5

miejsca jego pracy. Publiczne komentarze radnego dotyczące spraw jawnych nie

mogą być podstawą wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z powodem.

Sąd odwoławczy podzielił ustalenia faktyczne oraz ocenę prawną

poczynioną przez Sąd pierwszej instancji i uznał, że strona pozwana, dokonując

wypowiedzenia powodowi umowy o pracę, naruszyła warunek formalny wynikający

z art. 25 ust. 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (jednolity

tekst: Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 142 ze zm.; zwanej dalej „ustawą o samorządzie

gminnym”). Zgodnie z tym przepisem, rozwiązanie z radnym stosunku pracy

wymaga uprzedniej zgody rady gminy, której jest członkiem. Rada gminy odmówi

zgody na rozwiązanie stosunku pracy z radnym, jeżeli podstawą rozwiązania tego

stosunku są zdarzenia związane z wykonywaniem przez radnego mandatu. Według

Sądu, strona pozwana nie uzyskała uprzedniej zgody Rady Miejskiej na

rozwiązanie z powodem stosunku pracy. Skoro zaś takiej zgody nie uzyskała,

wypowiedzenie przez nią powodowi umowy o pracę naruszało art. 25 ust. 2 ustawy

o samorządzie gminnym, a tym samym było niezgodne z prawem.

Sąd Okręgowy przyjął, że wskazana w wypowiedzeniu przyczyna

rozwiązania z powodem stosunku pracy była związana z wykonywaniem przez

niego mandatu radnego. W ocenie Sądu, powód udzielając w dniu 25 maja 2007 r.

wypowiedzi dla programu informacyjnego „Fakty” występował nie tylko w roli

nauczyciela akademickiego (pracownika), ale także w roli radnego Rady Miejskiej

(funkcjonariusza publicznego) i ról tych nie da się rozgraniczyć. Jako radny powód

miał prawo wypowiadać się publicznie o swoich podejrzeniach odnoszących się do

prawidłowości przebiegu wyborów rektora pozwanej uczelni. W tym zakresie

powód, działając jako radny, korzystał ze szczególnej ochrony trwałości stosunku

pracy, a Rada Miejska zasadnie odmówiła zgody na rozwiązanie z nim stosunku

pracy.

Sąd odwoławczy za prawidłową uznał również ocenę Sądu pierwszej

instancji, zgodnie z którą wypowiedzenie umowy o pracę powodowi było nie tylko

niezgodne z prawem, ale także niezasadne merytorycznie. Przy tej ocenie Sąd

uwzględnił, że powód nie podważał ważności wyborów rektora pozwanej uczelni, a

w spornej wypowiedzi udzielonej w dniu 25 maja 2007 r. dla telewizacji regionalnej

„Fakty” powód jedynie zasugerował, że podczas wyborów rektora mogło dojść do

6

nieprawidłowości, jednakże komentarze o tym, że wybory były nieuczciwe i

zmanipulowane pochodziły od dziennikarza przygotowującego przedmiotową

relację i brak jest dowodu na to, iż zostały one oparte na informacjach uzyskanych

jedynie od powoda. Strona pozwana nie udowodniła również, aby powód

kwestionował ważność wyborów na zajęciach ze studentami w dniu 24 maja 2007 r.

Uwzględniając, że wypowiedzenie powodowi umowy o pracę nastąpiło z

naruszeniem przepisów o szczególnej ochronie jego stosunku pracy oraz to, iż

wskazana w wypowiedzeniu przyczyna nie znalazła potwierdzenia w

zgromadzonym materiale dowodowym, Sąd Okręgowy potwierdził prawidłowość

rozstrzygnięcia Sądu Rejonowego o przywróceniu powoda do pracy. Rozważając

natomiast możliwość i celowość przywrócenia powoda do pracy w świetle

przesłanek wskazanych w art. 45 § 2 k.p., Sąd odwoławczy stwierdził, że strona

pozwana nie przedstawiła żadnych dowodów wskazujących na to, że przywrócenie

powoda do pracy byłoby niemożliwe lub niecelowe. Przeszkody takiej nie stanowi

konflikt powoda z bezpośrednim przełożonym - dziekanem Wydziału […], bowiem

jak ustalił Sąd, na podstawie zeznań świadka S. D., konfliktu takiego w

rzeczywistości nie ma. Brak jest również dowodów na to, aby powód był źródłem

konfliktu wśród pracowników strony pozwanej. Do merytorycznej pracy powoda

jako nauczyciela akademickiego nie było żadnych zastrzeżeń, a zatem Sąd

pierwszej instancji zasadnie odmówił zastosowania w sprawie przepisu art. 45 § 2

k.p.

W wywiedzionej od wyroku Sądu Okręgowego skardze kasacyjnej pozwana

zarzuciła naruszenie przepisów prawa materialnego:

1. art. 25 ust. 2 i art. 89 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym poprzez błędną

wykładnię polegającą na przyjęciu, że:

 strona pozwana, dokonując wypowiedzenia powodowi umowy o

pracę, naruszyła warunek formalny wynikający z przepisu art. 25 ust.

2 ustawy o samorządzie gminnym i rozwiązała z powodem stosunek

pracy bez uzyskania wymaganej wskazanym przepisem zgody Rady

Miejskiej, której powód był członkiem, chociaż z tezy nr 2 wyroku

Sądu Najwyższego z dnia 19 kwietnia 2006 r. (sygn. akt II PK 135/05)

wynika, że niepodjęcie przez radę miasta uchwały w sprawie odmowy

7

wyrażenia zgody na odwołanie radnego ze stanowiska w terminie 30

dni od doręczenia przewodniczącemu rady pisma marszałka

województwa w tym przedmiocie jest równoznaczne z wyrażeniem

zgody na rozwiązanie stosunku pracy w rozumieniu art. 25 ust. 2

ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym,

 Rada Miejska miała prawo odmowy wyrażenia zgody na rozwiązanie

z powodem stosunku pracy, uznając że zdarzenia stanowiące

podstawę wypowiedzenia powodowi stosunku pracy związane były z

wykonywaniem przez niego mandatu radnego oraz przyjmując, że

wszelkie wypowiedzi radnego łączą się z pełnieniem tej funkcji, a

powód w swoich działaniach kierował się jedynie dbałością o dobro

publiczne, czego skutkiem było stwierdzenie, iż rozwiązanie z

powodem umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem wyżej

wymienionego przepisu, a tym samym było niezgodne z prawem;

2. art. 45 § 2 k.p. przez przyjęcie, że nie ma przeszkód do przywrócenia powoda do

pracy u strony pozwanej i brak jest okoliczności wskazujących na to, że

przywrócenie powoda do pracy byłoby niemożliwe bądź niecelowe, podczas gdy z

dowodu z przesłuchania rektora pozwanej uczelni wynika, iż zarówno z uwagi na

zmniejszenie liczby studentów, a tym samym obsady kadry dydaktycznej, jak i z

uwagi na zaistniały konflikt nie jest możliwe dalsze zatrudnianie powoda, przy czym

decydujący jest konflikt nie z bezpośrednim przełożonym, ale z pracodawcą

(rektorem) oraz osobą zarządzającą uczelnią (kanclerzem).

Według skarżącej, powyższe zarzuty uzasadniają wniosek o uchylenie w

całości zaskarżonego wyroku Sądu Okręgowego i orzeczenie co do istoty sprawy

poprzez oddalenie powództwa w całości.

Sąd Najwyższy zważył, co następuje:

W myśl art. 45 § 1 k.p., sąd pracy orzeka - zgodnie z żądaniem pozwu - o

bezskuteczności wypowiedzenia, przywróceniu do pracy na poprzednich

warunkach lub odszkodowaniu w przypadku ustalenia, że wypowiedzenie umowy o

pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o

rozwiązywaniu stosunków pracy w tym trybie. Przepis ten statuuje więc dwie

alternatywne przesłanki uwzględnienia tego rodzaju roszczeń pracownika, z których

8

każda ma odrębny i samodzielny byt. Redakcja art. 45 § 1 k.p. wskazuje przy tym

na istnienie wyraźnej dystynkcji pomiędzy czysto formalnym kryterium oceny

prawidłowości wypowiedzenia umowy o pracę, jakim jest jego zgodność z

przepisami i to nie wszelkimi, ale tymi, które dotyczą rozwiązywania stosunków

pracy w omawianym trybie, a merytoryczną zasadnością decyzji tej treści. Wszelkie

wadliwości oświadczeń woli pracodawcy kwalifikowane jako naruszenie przepisów

o wypowiedzeniu umów o pracę nie są tożsame z bezzasadnością owego

wypowiedzenia. To ostatnie pojęcie wypełnia bowiem inną część hipotezy normy

art. 45 § 1 k.p. i samo, bez względu na wspomniane wadliwości oświadczenia woli

podmiotu zatrudniającego, implikuje określony w dyspozycji tej normy skutek w

postaci przywrócenia pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo

odszkodowania. Oznacza to, że ta część hipotezy normy art. 45 § 1 k.p. stanowi

odrębną - od wyczerpującego hipotezę kolejnego zdania pojęcia wypowiedzenia

umowy o pracę z naruszeniem przepisów - przesłankę uwzględnienia roszczeń

pracownika o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, przywrócenie do pracy lub

odszkodowanie. Przenosząc te rozważania na grunt rozpoznawanej sprawy,

zauważyć należy, że Sąd drugiej instancji przyjął, iż wypowiedzenie powodowi

umowy o pracę było nie tylko niezgodne z przepisami prawa, ale i nieuzasadnione.

Skarżący zakwestionował zaś wyłącznie ocenę prawną odnoszącą się do

naruszenia przez pozwaną przepisów formalnych przy wypowiadaniu umowy o

pracę, a konkretnie art. 25 ust. 2 i art. 89 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym.

Oznacza to, że stwierdzenie niezasadności wypowiedzenia powodowi umowy o

pracę w myśl art. 45 § 1 k.p. pozostało poza granicami skargi kasacyjnej. Zgodnie z

art. 39813

§ 1 k.p.c., Sąd Najwyższy rozpoznaje zaś sprawę w granicach

zaskarżenia oraz w granicach podstaw. Jest więc związany granicami skargi

kasacyjnej wyznaczonymi jej podstawami, co oznacza, że nie może uwzględniać

naruszenia żadnych innych przepisów niż wskazane przez skarżącego. Sąd

Najwyższy nie jest bowiem uprawniony do samodzielnego dokonywania

konkretyzacji zarzutów lub też stawiania hipotez co do tego, jakiego aktu prawnego

(przepisu) dotyczy podstawa kasacji. Nie może także zastąpić skarżącego w

wyborze podstawy kasacyjnej, jak również w przytoczeniu przepisów, które

mogłyby być naruszone przy wydawaniu zaskarżonego orzeczenia. Sąd Najwyższy

9

może zatem skargę kasacyjną rozpoznawać tylko w ramach tej podstawy, na której

ją oparto, odnosząc się jedynie do przepisów, których naruszenie zarzucono,

wobec czego już tylko brak w skardze zarzutu naruszenia art. 45 § 1 k.p. powoduje,

że Sąd Najwyższy nie ocenia zasadności wypowiedzenia umowy o pracę (por.

wyrok Sądu Najwyższego z dnia 24 listopada 1998 r., I PKN 453/98, OSNP 2000 nr

1, poz. 22). Skarga kasacyjna w niniejszej sprawie nie tylko że nie opiera się na

podstawie naruszenia art. 45 § 1 k.p., ale w ogóle nie odnosi się do prawidłowości

stanowiska Sądu drugiej instancji, który przyjął, że wypowiedzenie umowy o pracę

dokonane powodowi było nieuzasadnione. W takiej sytuacji, nawet uznanie

słuszności zarzutu skarżącego odnośnie do naruszenia art. 25 ust. 2 i art. 89 ust. 2

ustawy o samorządzie gminnym nie mogłoby doprowadzić do uwzględnienia skargi

kasacyjnej, albowiem rozstrzygnięcie Sądu Okręgowego co do konieczności

uwzględnienia roszczenia powoda miałoby i tak oparcie w stwierdzeniu

niezasadności wypowiedzenia umowy o pracę, co z przyczyn wskazanych wyżej

nie podlega kontroli w postępowaniu kasacyjnym. Innymi słowy, zarzut skarżącego

dotyczący naruszenia art. 25 ust. 2 i art. 89 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym

nie ma żadnego znaczenia dla rozstrzygnięcia tej sprawy, a tym samym nie może

doprowadzić do uwzględnienia skargi kasacyjnej. Jedynie na marginesie można

zatem wskazać, że Sąd Najwyższy istotnie wyrażał pogląd, iż niepodjęcie przez

radę miasta uchwały w sprawie odmowy wyrażenia zgody na odwołanie radnego ze

stanowiska w terminie 30 dni od doręczenia przewodniczącemu rady pisma

marszałka województwa w tym przedmiocie jest równoznaczne z wyrażeniem

zgody na rozwiązanie stosunku pracy w rozumieniu art. 25 ust. 2 ustawy o

samorządzie gminnym (por. wyroki Sądu Najwyższego z dnia: 19 kwietnia 2006 r.,

II PK 135/05, OSNP 2007 nr 7-8, poz. 100 i 2 lipca 2009 r., I PK 25/09, LEX nr

523554). W judykaturze można jednak odnaleźć również stanowisko przeciwne,

zgodnie z którym art. 89 ustawy o samorządzie gminnym nie ma zastosowania do

wyrażania zgody na rozwiązanie z radnym stosunku pracy w trybie art. 27 ust. 2

ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie województwa (por. wyrok

Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 19 listopada 2002 r., II SA/Wr 1480/02,

Wspólnota 2003 nr 16), wobec czego niepodjęcie przez radę miasta (gminy)

uchwały w sprawie odmowy wyrażenia zgody na rozwiązanie stosunku pracy z

10

pracownikiem będącym radnym w terminie 30 dni od doręczenia pisma pracodawcy

o zamiarze rozwiązania stosunku pracy nie może być uznane za wyrażenie zgody

na rozwiązanie stosunku pracy w rozumieniu art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie

gminnym, jeżeli i zwłaszcza wtedy, gdy po upływie wymienionego terminu rada

miasta (gminy) odmówiła wyrażenia takiej zgody (por. wyrok Sądu Najwyższego z

dnia 4 listopada 2010 r., II PK 111/10, niepubl.). Rozwiązanie tego problemu nie

przedstawia się zatem tak jednoznacznie, jakby to wynikało z twierdzeń

skarżącego, ale jego rozstrzygnięcie, jako pozostające bez wpływu na wynik

sprawy, nie może być dokonane w ramach niniejszego postępowania. Odnośnie

zaś do zarzutów skarżącego o nieprawidłowym potraktowaniu zdarzeń

stanowiących podstawę do wypowiedzenia powodowi umowy o pracę jako

łączących się z wykonywaniem mandatu radnego, czego skutkiem miało być

nietrafne uznanie kompetencji rady do odmowy wyrażenia zgody na rozwiązanie

stosunku pracy, warto przytoczyć stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w

wyroku z dnia 11 grudnia 2007 r., I PK 152/07 (M.P.Pr. 2008 nr 5), zgodnie z

którym przepis art. 25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym nie określa żadnych

warunków ani kryteriów, jakimi miałaby kierować się rada gminy przy

podejmowaniu decyzji o wyrażeniu zgody na rozwiązanie stosunku pracy radnego

lub jej odmowie. Nie zobowiązuje on również rady do uzasadnienia swojego

stanowiska. Nie ogranicza prawa rady do sprzeciwu wobec zamiaru pracodawcy

rozwiązania stosunku pracy z radnym tylko do sytuacji, gdy przyczyną tego zamiaru

są zdarzenia związane z wykonywaniem mandatu przez radnego, lecz jedynie

zobowiązuje radę do odmowy wyrażenia zgody w takim przypadku, pozostawiając

pozostałe decyzje jej swobodnemu uznaniu.

Nieusprawiedliwiony jest także zarzut naruszenia art. 45 § 2 k.p., bowiem

przepis ten nie mógł być zastosowany w niniejszej sprawie, skoro taką możliwość

wyłącza wprost art. 45 § 3 k.p., na mocy którego w razie uznania wypowiedzenia za

niezgodne z przepisami lub nieuzasadnione, sąd nie może odmówić przywrócenia

do pracy pracownika, którego stosunek pracy jest chroniony przez przepisy

szczególne, chyba że przywrócenie pracownika do pracy jest niemożliwe z powodu

upadłości lub likwidacji zakładu pracy. Pojęcie przepisów „szczególnych

dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem

11

umowy o pracę" obejmuje przepisy, które ograniczają prawo pracodawcy do

wypowiedzenia umowy o pracę lub uniemożliwiają jej rozwiązanie na skutek

wcześniej złożonego wypowiedzenia. Odnosi się to zatem również do przepisu art.

25 ust. 2 ustawy o samorządzie gminnym, zgodnie z którym prawo do

wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi będącemu radnym jest ograniczone

koniecznością uzyskania uprzedniej zgody rady gminy, której członkiem jest ten

pracownik. W takiej zaś sytuacji bezprzedmiotowe jest rozważanie, czy istniały

przyczyny, dla których należałoby stwierdzić, że przywrócenie powoda do pracy

było niemożliwe lub niecelowe w rozumieniu art. 45 § 2 k.p., bo niezależnie od ich

wyniku, przytoczony przez skarżącego przepis nie mógłby stanowić podstawy

rozstrzygnięcia.

Z tych względów Sąd Najwyższy, na podstawie art. 39814

k.p.c., orzekł jak w

sentencji.