Załącznik XIII

1. Definicja standardowych stawek jednostkowych

Rodzaj operacji

Nazwa wskaźnika

Kategoria kosztów

Jednostka pomiaru danych wskaźników

Wysokość stawki

(w LEI)

1. Dotacje wypłacane pracodawcom za zatrudnianie pracowników określonych kategorii w ramach osi priorytetowych 1 2. 3. 4 i 5 programu operacyjnego „Kapitał ludzki” (2014RO05M9OP001)

Miesięczna dotacja dla pracodawcy za każdego pracownika zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony

Wszystkie koszty związane z dofinansowaniem zatrudnienia

Liczba miesięcy zatrudnienia

900 lei miesięcznie przez okres do 12 miesięcy dla każdego pracodawcy, który zatrudnia na umowę na czas nieokreślony przez okres co najmniej 18 miesięcy

absolwenta instytucji oświatowej;

bezrobotnego w wieku powyżej 45 lat;

długotrwale bezrobotnego;

młodzież NEET;

bezrobotnych, którzy są osobami samotnie wychowującymi dzieci w rodzinach niepełnych

900 lei miesięcznie przez okres do 18 miesięcy dla każdego pracodawcy, który zatrudnia osobę niepełnosprawną (z wyjątkiem zatrudnienia wynikającego z obowiązku prawnego) na umowę na czas nieokreślony przez okres co najmniej 18 miesięcy

900 lei miesięcznie przez okres do 5 lat dla pracodawców, którzy zatrudniają w pełnym wymiarze czasu pracy bezrobotnych, którzy w ciągu 5 lat od zatrudnienia spełnią warunki ubiegania się o częściową wcześniejszą emeryturę lub normalną emeryturę

2. Szkolenie zawodowe w ramach osi priorytetowej 1, 2, 3, 4, 5 i 6 programu operacyjnego „Kapitał ludzki” (2014RO05M9OP001)

Uczestnik, który uzyskał kwalifikacje zawodowe (poziom 2,3 lub 4)

Wszystkie koszty związane ze szkoleniem – w tym koszty pośrednie – z wyłączeniem kosztów związanych z uczestnikami, takich jak koszty podróży, zakwaterowania, wyżywienia i dotacji, oraz kosztów zarządzania projektami

Liczba miesięcy na osobę, która uzyskała kwalifikacje zawodowe (poziom 2, 3 lub 4)

a) 1324 miesięcznie

w przypadku kwalifikacji na poziomie 2

b) 2224 miesięcznie

w przypadku kwalifikacji na poziomie 3

c) 4101 miesięcznie

w przypadku kwalifikacji na poziomie 4

3. Wsparcie finansowe dla pracodawców zatrudniających pracowników w programie przyuczania do zawodu w ramach osi priorytetowych 1, 2 i 3 programu operacyjnego „Kapitał ludzki” (2014RO05M9OP001)

Miesięczne wsparcie finansowe udzielane pracodawcy za każdą osobę uczestniczącą w płatnym przyuczaniu do zawodu

Wszystkie koszty związane z dofinansowaniem przyuczenia do zawodu

Liczba miesięcy zatrudnienia

1 125 miesięcznie

na ucznia zawodu przez maksymalny okres

— 12 miesięcy – w przypadku kwalifikacji na poziomie 2

— 24 miesięcy – w przypadku kwalifikacji na poziomie 3

— 36 miesięcy – w przypadku kwalifikacji na poziomie 4

4. Wsparcie finansowe dla pracodawców zatrudniających pracowników w ramach programu praktyk zawodowych w ramach osi priorytetowych 1, 2 i 3 programu operacyjnego „Kapitał ludzki” (2014RO05M9OP001)

Miesięczne wsparcie finansowe udzielane pracodawcy na każdą osobę z wyższym wykształceniem uczestniczącą w programie praktyk zawodowych

Wszystkie koszty związane z dofinansowaniem praktyki zawodowej

Liczba miesięcy zatrudnienia

1 350 miesięcznie

na praktykanta z wyższym wykształceniem przez maksymalny okres 6 miesięcy.

5. Zapewnianie posiłków dla dzieci w żłobkach w ramach osi priorytetowej 6 „Edukacja i kompetencje” programu operacyjnego „Kapitał ludzki” (2014RO05M9OP001).

Dzienne koszty wyżywienia dziecka (0–3 r. ż.) w sektorze usług opieki nad małymi dziećmi, za które wypłacono unijny koszt jednostkowy

Wszystkie koszty związane z codziennym żywieniem

Liczba dni usług zapewnionych przez żłobek (usług opieki) w odniesieniu do jednego dziecka objętego wsparciem (w wieku 0–3 lat)

12 na dziecko dziennie

2. Dostosowywanie wysokości stawek jednostkowych

Stawki w przypadku kosztu jednostkowego 1 mogą zostać dostosowane w związku z wszelkimi zmianami stawek określonych w ustawie nr 76/2002 o systemie ubezpieczenia od utraty pracy i pobudzaniu zatrudnienia. Zmiany te wejdą w życie w tym samym dniu, co zmiany wyżej wymienionej ustawy.

Stawka w przypadku kosztu jednostkowego 2 zostanie automatycznie zmieniona z uwzględnieniem stopy inflacji w każdym roku na podstawie wskaźnika inflacji rumuńskiego Państwowego Instytutu Statystycznego. Przykładowo, stawka może zostać dostosowana w dniu 1 stycznia każdego roku, po przyjęciu niniejszego dokumentu, poprzez pomnożenie wskaźnika inflacji dla Rumunii rumuńskiego Państwowego Instytutu Statystycznego, gdzie wskaźnik za 2015 r. powinien zostać przyjęty jako wartość odniesienia równa 100.

Stawki w przypadku kosztów jednostkowych 3 i 4 mogą zostać dostosowane w wyniku zmian stawek określonych w ustawie nr 76/2002 o systemie ubezpieczenia od utraty pracy i pobudzaniu zatrudnienia, z późniejszymi zmianami, w ustawie nr 279/2005 o programach przyuczania do zawodu w miejscu pracy, z późniejszymi zmianami, i w ustawie nr 335/2013 o programie praktyk zawodowych dla absolwentów szkół wyższych, z późniejszymi zmianami. Zmiany te wejdą w życie w tym samym dniu, co zmiany wyżej wymienionej ustawy.

Zmiany całkowitej wartości kosztów jednostkowych określonych powyżej nie będą miały zastosowania do już ogłoszonych zaproszeń do składania wniosków.

Stawki w przypadku kosztu jednostkowego 5 mogą zostać dostosowane zgodnie ze zmianami decyzji rządu (GD) nr 904/2014 ustalającej progi wydatków związanych z prawami przysługującymi na mocy art. 129 (1) ustawy nr 272/2004 w sprawie ochrony i promowania praw dziecka. Zmiany te wejdą w życie w tym samym dniu, co zmiany wyżej wymienionej ustawy.