Załącznik XVI

1. Definicja standardowych stawek jednostkowych

Rodzaj operacji

Nazwa wskaźnika

Kategoria kosztów

Jednostka pomiaru danych wskaźników

Wysokość stawki (w HRK)

1. Zwiększenie dostępu do edukacji dla uczniów znajdujących się w trudnej sytuacji na poziomie edukacji średniej poprzez dostarczanie ukierunkowanego wsparcia dla uczniów za pośrednictwem asystentów nauczycieli w ramach osi priorytetowej 3 „Kształcenie i uczenie się przez całe życie” programu operacyjnego „Skuteczne Zasoby Ludzkie” (2014HR05M9OP001)

Miesiące przepracowane jako asystent nauczyciela

Wszystkie koszty kwalifikowalne operacji

Liczba przepracowanych miesięcy

4 530,18

2. Szkolenie zawodowe w ramach osi priorytetowej 1 „Wysoki poziom zatrudnienia i mobilność pracowników” programu operacyjnego „Skuteczne Zasoby Ludzkie” (2014HR05M9OP001)

Miesiące uczestnictwa w szkoleniu zawodowym

Wszystkie koszty kwalifikowalne operacji z wyjątkiem kosztów podróży uczestników, kosztów kształcenia i egzaminów zawodowych uczestników (w stosownych przypadkach)

Liczba miesięcy uczestnictwa w szkoleniu zawodowym

W przypadku uczestników bez doświadczenia zawodowego:

3 318,81

W przypadku uczestników z doświadczeniem zawodowym:

a) w przypadku pierwszych 12 miesięcy uczestnictwa w szkoleniu zawodowym:

3 791,19

b) w przypadku ostatnich 12 miesięcy uczestnictwa w szkoleniu zawodowym:

3 318,81

3. Programy robót publicznych finansowane w ramach osi priorytetowej 1 „Wysoki poziom zatrudnienia i mobilność pracowników” i osi priorytetowej 2 „Włączenie społeczne” programu operacyjnego „Skuteczne Zasoby Ludzkie” (2014HR05M9OP001)

Miesiące, w których wypłacana jest pomoc na zatrudnienie pracownika w ramach programu robót publicznych

Wszystkie koszty kwalifikowalne operacji z wyjątkiem kosztów podróży uczestników, kosztów kształcenia i egzaminów zawodowych uczestników (w stosownych przypadkach)

Liczba miesięcy, w których wypłacana jest pomoc na zatrudnienie, w przeliczeniu na jednego pracownika

Wariant a

osoba posiadająca zarejestrowane wcześniejsze ubezpieczenie, zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, intensywność pomocy na zatrudnienie 100 %:

4 269,89

Wariant b

osoba posiadająca zarejestrowane wcześniejsze ubezpieczenie, zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, intensywność pomocy na zatrudnienie 50 %:

2 134,94

Wariant c

osoba posiadająca zarejestrowane wcześniejsze ubezpieczenie, praca na pół etatu, intensywność pomocy na zatrudnienie 100 %:

2 134,94

Wariant d

osoba nieposiadająca zarejestrowanego wcześniejszego ubezpieczenia, zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, intensywność pomocy na zatrudnienie 100 %:

3 665,14

Wariant e

osoba nieposiadająca zarejestrowanego wcześniejszego ubezpieczenia, zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy, intensywność pomocy na zatrudnienie 50 %:

1 832,57

Wariant f

osoba nieposiadająca zarejestrowanego wcześniejszego ubezpieczenia, praca na pół etatu, intensywność pomocy na zatrudnienie 100 %:

1 832,57

4. Aktywne instrumenty rynku pracy finansowane w ramach osi priorytetowej 1 „Wysoki poziom zatrudnienia i mobilność pracowników” i osi priorytetowej 2 „Włączenie społeczne” programu operacyjnego „Skuteczne Zasoby Ludzkie” (2014HR05M9OP001)

Miesiące, których uczestnik bierze udział w aktywnym instrumencie rynku pracy

Koszty podróży

Liczba miesięcy, w których uczestnik brał udział w aktywnym instrumencie rynku pracy

452,16

5. Środki aktywnej polityki zatrudnienia w postaci dofinansowania wynagrodzeń dla pracodawców, którzy zatrudniają pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji lub pracowników z niepełnosprawnością w ramach osi priorytetowej 1 „Wysoki poziom zatrudnienia i mobilność pracowników” programu operacyjnego „Skuteczne Zasoby Ludzkie” (2014HR05M9OP001)

Miesiące, w których pomoc na zatrudnienie jest wypłacana na nowo zatrudnionego pracownika znajdującego się w niekorzystnej sytuacji/pracownika z niepełnosprawnością

Wszystkie koszty kwalifikowalne operacji z wyjątkiem kosztów podróży uczestników

Liczba miesięcy pomocy na zatrudnienie na nowo zatrudnionego pracownika znajdującego się w niekorzystnej sytuacji/pracownika z niepełnosprawnością do maksymalnie 12 miesięcy na pracownika

Wariant 1 pracownicy znajdujący się w niekorzystnej sytuacji i bez doświadczenia zawodowego

a) 1 682,27 (ISCED (1) 0,1,2)

b) 2 048,92 (ISCED 3,4)

c) 2 695,94 (ISCED 5,6,7,8)

Wariant 2 pracownicy znajdujący się w niekorzystnej sytuacji posiadający doświadczenie zawodowe

a) 1 971,63 (ISCED 0,1,2)

b) 2 516,21 (ISCED 3,4)

c) 3 145,78 (ISCED 5,6,7,8)

Wariant 3 pracownicy z niepełnosprawnością i bez doświadczenia zawodowego

a) 2 523,40 (ISCED 0,1,2)

b) 3 073,38 (ISCED 3,4)

c) 4 043,92 (ISCED 5,6,7,8)

Wariant 4 pracownicy z niepełnosprawnością posiadający doświadczenie zawodowe

a) 2 957,43 (ISCED 0,1,2)

b) 3 773,32 (ISCED 3,4)

c) 4 718,68 (ISCED 5,6,7,8)

6. Środki aktywnej polityki zatrudnienia w postaci dofinansowania wynagrodzeń dla pracodawców na utrzymanie miejsc pracy pracowników w wieku powyżej 54 lat lub pracowników z niższym wykształceniem w przemyśle wytwórczym (przemysł włókienniczy, odzieżowy, obuwniczy, wyrobów skórzanych i drewnianych) w ramach osi priorytetowej 1 programu operacyjnego EFS „Skuteczne Zasoby Ludzkie” (2014HR05M9OP001)

Miesięczna pomoc na zatrudnienie przeznaczona na utrzymanie miejsca pracy pracownika w wieku powyżej 54 lat lub pracownika z niższym wykształceniem w przemyśle wytwórczym

Wszystkie koszty kwalifikowalne operacji

Liczba miesięcy zatrudnienia pracownika w wieku powyżej 54 lat lub pracownika z niższym wykształceniem w przemyśle wytwórczym do maksymalnie 24 miesięcy na pracownika

Wariant a

bez ulg podatkowych:

2 311,84

Wariant b

z ulgami podatkowymi zgodnie z ustawą o płacy minimalnej:

2 229,99

Wariant c

z ulgami podatkowymi zgodnie z ustawą o składkach obowiązkowych:

1 984,41

7. Operacje związane z aktywizacją kobiet znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, realizowane przez formalne szkolenia i włączenie do programu zatrudnienia dotyczącego świadczenia usług opieki domowej w ramach osi priorytetowej 2 programu operacyjnego EFS „Skuteczne Zasoby Ludzkie” (2014HR05M9OP001)

Jeden miesiąc świadczenia usług opieki domowej osobie w starszym wieku lub chorej przez kobietę znajdującą się w niekorzystnej sytuacji.

Stawka jednostkowa obejmuje następujące kategorie kosztów:

1. wynagrodzenia uczestników

2. koszty przejazdów związanych ze świadczeniem usług opieki domowej

3. koszty artykułów gospodarstwa domowego i podstawowych artykułów higienicznych (tylko wariant a)

4. koszty zarządzania (koszty personelu)

5. koszty pośrednie

Liczba miesięcy świadczenia usług opieki domowej na rzecz co najmniej 6 osób w starszym wieku lub chorych przez kobietę znajdującą się w niekorzystnej sytuacji

Wariant a

świadczenie usług opieki domowej z dostawą co najmniej 6 paczek artykułów gospodarstwa domowego i podstawowych artykułów higienicznych:

6 665,99

Wariant b

świadczenie usług opieki domowej bez dostawy artykułów gospodarstwa domowego i podstawowych artykułów higienicznych:

6 003,56

(1) Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (ISCED) – https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/International_Standard_Classification_of_Education_%28ISCED%29.

2. Dostosowywanie wysokości stawek jednostkowych

Wysokość stawek jednostkowych 2 jest dostosowywana w każdym roku kalendarzowym przez zastąpienie w metodzie obliczeń kwoty pomocy finansowej i składki na ubezpieczenie obowiązkowe.

Dostosowania opierać się będą na:

— w przypadku pomocy finansowej – zmianach ustawowej płacy minimalnej zgodnie z rządowym dekretem w sprawie płacy minimalnej publikowanym w Dzienniku Urzędowym Republiki Chorwacji (https://www.nn.hr),

— w przypadku składek na ubezpieczenie obowiązkowe – zmianach minimalnej podstawy miesięcznej zgodnie z rozporządzeniem Ministra Finansów w sprawie podstaw obliczeń składek na ubezpieczenie obowiązkowe publikowany w Dzienniku Urzędowym Republiki Chorwacji (https://www.nn.hr).

Ponadto zmiany do proponowanej metody obliczeń mogą wynikać ze zmian przepisów ustawy o promocji zatrudnienia dotyczących mechanizmów określania wysokości pomocy finansowej i składek na ubezpieczenie obowiązkowe w zakresie szkolenia zawodowego lub zmian przepisów ustawy o składkach (NN 84/08, 152/08, 94/09, 18/11, 22/12, 144/12, 148/13, 41/14, 143/14, 115/16) regulujących obliczanie obowiązkowych składek.

Wysokości stawek jednostkowych 3 i 6 są dostosowywane w każdym roku kalendarzowym przez zastąpienie w metodzie obliczeń kwoty ustawowej płacy minimalnej i rocznego wskaźnika dotyczącego osób na zwolnieniu chorobowym.

Dostosowania opierać się będą na:

— zmianach ustawowej płacy minimalnej zgodnie z rządowym dekretem w sprawie płacy minimalnej na dany rok kalendarzowy publikowanym w Dzienniku Urzędowym Republiki Chorwacji (https://www.nn.hr), zgodnie z art. 6 ustawy o płacy minimalnej (NN 118/18) w odniesieniu do stawek jednostkowych 3 i 6,

— zmianach urzędowego wskaźnika dotyczącego osób na zwolnieniu chorobowym w Chorwacji publikowanego na stronie chorwackiego Funduszu Ubezpieczenia Zdrowotnego (http://www.hzzo.hr/o-zavodu/izvjesca/.Ponadto) zmiany w proponowanej metodzie obliczeń mogą wynikać ze zmian przepisów ustawy o składkach (NN 84/08, 152/08, 94/09, 18/11, 22/12, 144/12, 148/13, 41/14, 143/14, 115/16, 106/18) regulujących obliczanie obowiązkowych składek.

Wysokości stawek jednostkowych 5 są dostosowywane w każdym roku kalendarzowym przez zastąpienie w metodzie obliczeń kwoty dofinansowania wynagrodzeń na kategorię pracownika oraz rocznego wskaźnika dotyczącego osób na zwolnieniu chorobowym.

Dostosowania opierać się będą na:

— w przypadku dofinansowania wynagrodzeń – zmianach stawek publikowanych w „Zasadach i warunkach” określanych każdego roku przez Chorwackie Służby Zatrudnienia (CES) w odniesieniu do każdej kategorii pracowników,

— zmianach urzędowego wskaźnika dotyczącego osób na zwolnieniu chorobowym w Chorwacji publikowanego na stronie chorwackiego Funduszu Ubezpieczenia Zdrowotnego (http://www.hzzo.hr/o-zavodu/izvjesca/). Ponadto zmiany w proponowanej metodzie obliczeń mogą wynikać ze zmian przepisów ustawy o składkach (NN 84/08, 152/08, 94/09, 18/11, 22/12, 144/12, 148/13, 41/14, 143/14, 115/16, 106/18) regulujących obliczanie obowiązkowych składek.

Ponadto:

— wszelkie zmiany zasad i warunków AEPM dotyczące kwalifikowalności grup docelowych, a także najważniejsze zmiany warunków umownych automatycznie pociągają za sobą zmianę warunków i wymogów określonych w akcie delegowanym.

Wysokości stawek jednostkowych 7 mogą być dostosowywane w każdym roku kalendarzowym w następujący sposób:

Elementy obowiązkowe

1. Wynagrodzenie uczestnika (koszty bezpośrednie)

Wzór do obliczania miesięcznych kosztów wynagrodzenia uczestnika obejmuje:

a) Minimalne wynagrodzenie brutto na rok N

b) Roczny wskaźnik dotyczący osób na zwolnieniu chorobowym (przy następującym zróżnicowaniu: na koszt pracodawcy i na koszt funduszu ubezpieczeń zdrowotnych) na rok N-1

Do obliczania stawek na dany rok kalendarzowy stosowany będzie roczny wskaźnik dotyczący osób na zwolnieniu chorobowym za poprzedni rok kalendarzowy.

Ustalona stawka minimalnego wynagrodzenia jest automatycznie w każdym roku kalendarzowym dostosowywana przez zastąpienie w metodzie obliczeń następujących wartości:

— zmian ustawowej płacy minimalnej zgodnie z rządowym dekretem w sprawie płacy minimalnej na dany rok kalendarzowy, publikowanym w Dzienniku Urzędowym Republiki Chorwacji (https://www.nn.hr), zgodnie z art. 6 ustawy o płacy minimalnej (NN 118/18);

— zmian urzędowego wskaźnika dotyczącego osób na zwolnieniu chorobowym w Chorwacji publikowanego na stronie chorwackiego Funduszu Ubezpieczenia Zdrowotnego (http://www.hzzo.hr/o-zavodu/izvjesca/).

Ponadto wszelkie zmiany przepisów ustawy o składkach (NN 84/08, 152/08, 94/09, 18/11, 22/12, 144/12, 148/13, 41/14, 143/14, 115/16, 106/18), regulujących obliczanie obowiązkowych składek, skutkować będą zmianami w proponowanej metodzie obliczeń.

2. Koszty przejazdów związanych ze świadczeniem usług opieki domowej (koszty bezpośrednie) – stała wartość

Kwota kosztów przejazdów może być dostosowywana, począwszy od 2021 r., przez zastosowanie rocznej stopy inflacji do obliczonej kwoty, na dany rok N przez uwzględnienie stopy inflacji na rok N–1. Stopy inflacji są publikowane przez chorwacki urząd statystyczny na stronie internetowej: https://www.dzs.hr/app/rss/stopa-inflacije.html

3. Niepodlegające opodatkowaniu roczne świadczenia (koszty bezpośrednie) – stała wartość

Kwota może zostać dostosowana w przypadku zmian przepisów dyrektywy w sprawie podatku dochodowego (NN 1/2020) regulujących maksymalną kwotę niepodlegającej opodatkowaniu premii, która może być wypłacona pracownikom.

4. Koszty zarządzania – obliczone dodatkowo do kosztów bezpośrednich przez zastosowanie „standardowej” stawki ryczałtowej (maksymalnie 20 % bezpośrednich kosztów personelu) przewidzianej w art. 68a rozporządzenia w sprawie wspólnych przepisów.

5. Koszty pośrednie – obliczone dodatkowo do bezpośrednich kosztów personelu przez zastosowanie „standardowej” stawki ryczałtowej (maksymalnie 15 % kosztów pośrednich) przewidzianej w art. 68b rozporządzenia w sprawie wspólnych przepisów.

Elementy opcjonalne (wariant b)

6. Koszty bezpośrednie miesięcznych dostaw paczek artykułów gospodarstwa domowego i podstawowych artykułów higienicznych dostarczanych osobom starszym lub chorym

Kwota może być dostosowywana, począwszy od 2021 r., przez zastosowanie rocznej stopy inflacji do obliczonej kwoty, na dany rok N przez uwzględnienie stopy inflacji na rok N–1. Stopy inflacji są publikowane przez chorwacki urząd statystyczny na stronie internetowej: https://www.dzs.hr/app/rss/stopa-inflacije.html.