Rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE) 2016/8 z dnia 5 stycznia 2016 r. określające cechy techniczne modułu ad hoc na 2017 r. dotyczącego samozatrudnienia

Artykuł 1

Cechy techniczne modułu ad hoc na 2017 r. dotyczącego samozatrudnienia, filtry i kody, które należy stosować, oraz termin przekazania wyników do Komisji są określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia.

Artykuł 2

Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.

Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.

Załącznik

W niniejszym załączniku określono cechy techniczne, filtry i kody do stosowania w ramach modułu ad hoc dotyczącego samozatrudnienia, którego realizację zaplanowano na 2017 r. Określono w nim również terminy przekazania danych do Komisji.

Termin przekazania wyników Komisji: 31 marca 2018 r.

Filtry i kody, które należy stosować w celu przesyłania danych: zgodnie z załącznikiem III do rozporządzenia Komisji (WE) nr 377/2008 (1).

Kolumny zarezerwowane dla opcjonalnych współczynników ważenia, do wykorzystania w przypadku badania podpróby lub braku odpowiedzi: kolumny 222–225 zawierające liczby całkowite i kolumny 226–227 zawierające miejsca po przecinku.

1) Moduł cząstkowy „Samozatrudnienie ekonomicznie zależne”

Nazwa/kolumna

Kod

Opis

Filtr

MAINCLNT

Zależność ekonomiczna

STAPRO = 1,2

211

Liczba klientów i ich znaczenie w okresie ostatnich 12 miesięcy

1

Brak klientów w ciągu ostatnich 12 miesięcy

2

Tylko jeden klient w ciągu ostatnich 12 miesięcy

3

2–9 klientów w ciągu ostatnich 12 miesięcy, ale jeden klient dominujący

4

2–9 klientów w ciągu ostatnich 12 miesięcy, brak klientów dominujących

5

Więcej niż 9 klientów w ciągu ostatnich 12 miesięcy, ale jeden klient dominujący

6

Więcej niż 9 klientów w ciągu ostatnich 12 miesięcy, brak klientów dominujących

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

WORKORG

Zależność organizacyjna

STAPRO = 1,2 AND MAINCLNT ≠ 1

212

Wpływ na podejmowanie decyzji w sprawie godzin pracy

1

Decyzję podejmuje respondent

2

Decyzję podejmuje(-ą) klient(-ci) respondenta

3

Decyzję podejmuje inna strona

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

2) Moduł cząstkowy „Warunki pracy osób samozatrudnionych”

Nazwa/kolumna

Kod

Opis

Filtr

REASSE

Główny powód podjęcia pracy na własny rachunek

STAPRO = 1,2

213

Główny powód samozatrudnienia przy rozpoczęciu tego rodzaju pracy na obecnym stanowisku

1

Brak możliwości znalezienia pracy jako pracownik

2

Były pracodawca respondenta zwrócił się o podjęcie pracy na własny rachunek

3

Jest to zwyczajowa praktyka w dziedzinie, którą zajmuje się respondent

4

Nadarzyła się odpowiednia okazja

5

Kontynuacja działalności przedsiębiorstwa rodzinnego

6

Respondent nie chciał ani nie planował podjęcia pracy na własny rachunek, ale rozpoczął samozatrudnienie z powodów innych niż wymienione powyżej

7

Respondent chciał podjąć pracę na własny rachunek ze względu na elastyczne godziny pracy

8

Respondent chciał podjąć pracę na własny rachunek z innych przyczyn

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

SEDIFFIC

Największe trudności dla osób samozatrudnionych

STAPRO = 1,2

214

Główne trudności w pracy na własny rachunek w okresie ostatnich 12 miesięcy w odczuciu subiektywnym

0

Brak wpływu na ustalanie ceny własnej pracy

1

Brak dostępu do finansowania dla przedsiębiorstw

2

Opóźnione płatności lub brak płatności

3

Nieodpowiedni poziom obciążeń administracyjnych

4

Brak dochodów w przypadku choroby

5

Okresy trudności finansowych

6

Okresy charakteryzujące się brakiem klientów, brakiem zleceń czy projektów, nad którymi można pracować

7

Inne trudności

8

Brak trudności

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

REASNOEM

Główne powody niezatrudniania pracowników

STAPRO = 2

215

Główne powody niezatrudniania pracowników w odczuciu subiektywnym

0

Respondent chce w pierwszej kolejności zatrudnić siebie

1

Brak wystarczającej ilości pracy

2

Trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników

3

Zbyt skomplikowane ramy prawne

4

Wysokie składki na ubezpieczenia społeczne

5

Brak możliwości zatrudniania pracowników w zawodzie respondenta

6

Respondent woli pracować z podwykonawcami lub wspólnikami

7

Klient(-ci) respondenta wymaga(-ją), aby respondent sam wykonał pracę

8

Inny powód

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

BPARTNER

Współpraca z partnerami biznesowymi

STAPRO = 1,2

216

Praca ze współwłaścicielem lub w ramach sieci innych osób samozatrudnionych

1

Respondent współpracuje ze współwłaścicielem

2

Respondent współpracuje z innymi osobami samozatrudnionymi w ramach sieci

3

Obie opcje

4

Żadna z opcji

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

PLANEMPL

Planowane zatrudnienie pracowników lub podwykonawców

STAPRO = 1,2

217

Plany zatrudnienia lub zlecenia podwykonawstwa w ciągu najbliższych 12 miesięcy

1

Respondent zamierza zatrudniać pracowników wyłącznie na czas nieokreślony

2

Zamierza zatrudniać pracowników wyłącznie na czas określony

3

Zamierza zatrudniać pracowników zarówno na czas określony, jak i na czas nieokreślony

4

Zamierza wyłącznie zlecać pracę podwykonawcom

5

Zamierza zlecać pracę podwykonawcom i zatrudniać pracowników

6

Nie zamierza zatrudniać pracowników ani zlecać pracy podwykonawcom

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

3) Moduł cząstkowy „Osoby samozatrudnione i pracownicy”

Nazwa/kolumna

Kod

Opis

Filtr

JBSATISF

Zadowolenie z pracy

WSTATOR = 1,2

218

Poziom zadowolenia z pracy w głównej pracy

1

W znacznym stopniu zadowolony

2

W pewnym stopniu zadowolony

3

W niewielkim stopniu zadowolony

4

W ogóle niezadowolony

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

AUTONOMY

Niezależność w pracy

WSTATOR = 1,2

219

Poziom wpływu na charakter i kolejność zadań w głównej pracy

1

Respondent może wpływać zarówno na charakter, jak i na kolejność zadań

2

Może wpływać na charakter, ale nie na kolejność zadań

3

Może wpływać na kolejność, ale nie na charakter zadań

4

Nie może wpływać ani na charakter, ani na kolejność zadań

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

PREFSTAP

Preferowany status zawodowy w głównej pracy

WSTATOR = 1,2

220

Preferencja dla pracy jako pracownik w przypadku samozatrudnienia w chwili obecnej lub preferencja dla pracy jako osoba samozatrudniona, jeśli obecnie pracuje jako pracownik

1

Respondent nie chce zmieniać swojego statusu zawodowego

2

Prowadzi działalność na własny rachunek, lecz chce być zatrudniony jako pracownik

3

Jest pracownikiem lub pracownikiem-członkiem rodziny, ale chce prowadzić działalność na własny rachunek

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

OBSTACSE

Główny powód niepodjęcia pracy na własny rachunek w głównej pracy

PREFSTAP = 3

221

Główny powód, dla którego pracownicy lub pracownicy-członkowie rodziny, którzy chcieliby podjąć pracę na własny rachunek, nie zmienili statusu zawodowego na preferowany

1

Niestabilna sytuacja finansowa

2

Trudności w uzyskaniu finansowania dla przedsiębiorstw

3

Nadmierne stres, zobowiązania lub ryzyko

4

Mniejszy zakres ochrony socjalnej

5

Inny powód

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Niewypełnione

Brak odpowiedzi/nie wiem

(1) Rozporządzenie Komisji (WE) nr 377/2008 z dnia 25 kwietnia 2008 r. wykonujące rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 w sprawie organizacji badania prób losowych dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie w odniesieniu do kodowania, które należy stosować w celu przesyłania danych, począwszy od 2009 r., wykorzystania prób cząstkowych do gromadzenia danych dotyczących zmiennych strukturalnych oraz określenia kwartałów referencyjnych (Dz.U. L 114 z 26.4.2008, s. 57).