Załącznik

W niniejszym załączniku określono cechy techniczne, filtry i kody do stosowania w ramach modułu ad hoc dotyczącego sposobów organizacji pracy i czasu pracy, zaplanowanego na 2019 r. Określono w nim również terminy przekazania danych do Komisji przez państwa członkowskie.

Termin przekazania wyników Komisji:

31 marca 2020 r.

Filtry i kody, które należy stosować w celu przesyłania danych: zgodnie z załącznikiem III do rozporządzenia Komisji (WE) nr 377/2008 (1).

Kolumny zarezerwowane dla opcjonalnych współczynników ważenia, do wykorzystania w przypadku badania podpróby lub braku odpowiedzi: kolumny 226–229 zawierające liczby całkowite i kolumny 230–231 zawierające miejsca po przecinku.

(1) Moduł cząstkowy „Elastyczność czasu pracy”

Nazwa/kolumna

Kod

Opis

Filtr

VARIWT

Zmienny czas pracy

WSTATOR = 1,2

211

W jaki sposób określa się początek i koniec czasu pracy w głównej pracy

1

Pracownik może w pełni decydować o czasie pracy

2

Pracownik może decydować o czasie pracy z pewnymi ograniczeniami

3

O czasie pracy decyduje głównie pracodawca lub organizacja

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Pozostawić puste

Brak odpowiedzi/nie wiem

FREEHOUR

Możliwość wzięcia wolnych godzin

VARIWT = 2,3,blank

212

Możliwość wzięcia jednej lub dwóch wolnych godzin w głównej pracy z powodów rodzinnych w ciągu jednego dnia roboczego

1

Bardzo łatwe

2

Dość łatwe

3

Dość trudne

4

Bardzo trudne

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Pozostawić puste

Brak odpowiedzi/nie wiem

FREELEAV

Możliwość swobodnego podejmowania decyzji o wzięciu urlopu

WSTATOR = 1,2

213

Możliwość wzięcia w głównej pracy jednego lub dwóch dni urlopu w ciągu trzech dni roboczych

1

Bardzo łatwe

2

Dość łatwe

3

Dość trudne

4

Bardzo trudne

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Pozostawić puste

Brak odpowiedzi/nie wiem

FLEXWT

Oczekiwana elastyczność czasu pracy

WSTATOR = 1,2

214

Częstotliwość, z jaką pracownik otrzymuje nieprzewidziane polecenia dotyczące zmiany czasu pracy w głównej pracy

1

Przynajmniej raz w tygodniu

2

Rzadziej niż raz w tygodniu, ale co najmniej raz na miesiąc

3

Rzadziej niż raz w miesiącu lub nigdy

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Pozostawić puste

Brak odpowiedzi/nie wiem

AVAIFREE

Dyspozycyjność do pracy w czasie wolnym

WSTATOR = 1,2

215

Z pracownikiem skontaktowano się w czasie wolnym od pracy w ciągu ostatnich dwóch miesięcy, aby przed następnym dniem roboczym podjął pracę w głównym miejscu pracy

1

Nie skontaktowano się w ciągu ostatnich 2 miesięcy

2

Skontaktowano się w kilku przypadkach

3

Skontaktowano się wiele razy i oczekiwano, że podejmie pracę przed następnym dniem roboczym

4

Skontaktowano się wiele razy i nie oczekiwano, że podejmie pracę przed następnym dniem roboczym

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Pozostawić puste

Brak odpowiedzi/nie wiem

(2) Moduł cząstkowy „Metody pracy”

Nazwa/kolumna

Kod

Opis

Filtr

RECHOURS

Rejestrowanie obecności lub godzin pracy

STAPRO = 3

216-217

Metoda rejestrowania obecności lub godzin pracy w głównej pracy

01

Obecność ani godziny pracy nie są rejestrowane

02

Obecność jest rejestrowana ręcznie przez samego pracownika

03

Obecność jest rejestrowana ręcznie przez przełożonego/kolegę

04

Obecność jest rejestrowana automatycznie (zegar do rejestrowania czasu, przy logowaniu się)

05

Obecność jest rejestrowana inną metodą

06

Godziny są rejestrowane ręcznie przez samego pracownika

07

Godziny są rejestrowane ręcznie przez przełożonego/kolegę

08

Godziny są rejestrowane automatycznie (zegar do rejestrowania czasu, przy logowaniu się)

09

Godziny są rejestrowane inną metodą

99

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Pozostawić puste

Brak odpowiedzi/nie wiem

PRESSURE

Praca pod presją czasu

WSTATOR = 1,2

218

Częstotliwość, z jaką osoba pracuje pod presją czasu w głównej pracy

1

Zawsze

2

Często

3

Czasami

4

Nigdy

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Pozostawić puste

Brak odpowiedzi/nie wiem

JOBAUTON

Niezależność w pracy

WSTATOR = 1,2

219-220

Możliwość wpływania na kolejność i treść zadań w głównej pracy

11

Duży wpływ na kolejność i treść wykonywanych zadań

12

Duży wpływ na kolejność i pewien wpływ na treść wykonywanych zadań

13

Duży wpływ na kolejność i niewielki lub żaden wpływ na treść wykonywanych zadań

21

Pewien wpływ na kolejność i duży wpływ na treść wykonywanych zadań

22

Pewien wpływ na kolejność i na treść wykonywanych zadań

23

Pewien wpływ na kolejność i niewielki lub żaden wpływ na treść wykonywanych zadań

31

Duży wpływ na treść i niewielki lub żaden wpływ na kolejność wykonywanych zadań

32

Pewien wpływ na treść i niewielki lub żaden wpływ na kolejność wykonywanych zadań

33

Niewielki lub żaden wpływ na kolejność i na treść wykonywanych zadań

99

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Pozostawić puste

Brak odpowiedzi/nie wiem

(3) Moduł cząstkowy „Miejsce pracy”

Nazwa/kolumna

Kod

Opis

Filtr

PLACEWK

Główne miejsce pracy

WSTATOR = 1,2

221

Miejsce, w którym przede wszystkim realizowana jest główna praca

1

Własne pomieszczenie lub obiekt należący do pracodawcy

2

Miejsce zamieszkania

3

U klientów

4

Brak określonego miejsca (pojazd, usługi dostawcze itp.)

5

Inne

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Pozostawić puste

Brak odpowiedzi/nie wiem

COMMUTM

Czasu dojazdu do pracy

PLACEWK≠2

222-224

Czas na przejazd z miejsca zamieszkania do miejsca głównej pracy (w jedną stronę)

000-240

Minuty

999

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Pozostawić puste

Brak odpowiedzi/nie wiem

OTHERLOC

Praca w innych miejscach

PLACEWK = 1-5

225

Praca w więcej niż jednym miejscu przy wykonywaniu głównej pracy

1

Codziennie

2

Nie codziennie, ale co najmniej raz w tygodniu

3

Rzadziej niż raz w tygodniu, ale co najmniej raz na miesiąc

4

Rzadziej niż raz w miesiącu lub nigdy

9

Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze)

Pozostawić puste

Brak odpowiedzi/nie wiem

(1) Rozporządzenie Komisji (WE) nr 377/2008 z dnia 25 kwietnia 2008 r. wykonujące rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie w odniesieniu do kodowania, które należy stosować w celu przesyłania danych, począwszy od 2009 r., wykorzystania prób cząstkowych do gromadzenia danych dotyczących zmiennych strukturalnych oraz określenia kwartałów referencyjnych (Dz.U. L 114 z 26.4.2008, s. 57).