Artykuł 32

1. Dyrektora zatrudnia się jako członka personelu Urzędu BEREC zatrudnionego na czas określony zgodnie z art. 2 lit. a) warunków zatrudnienia innych pracowników.

2. Dyrektor jest powoływany przez Zarząd w drodze otwartej i przejrzystej procedury selekcji na podstawie kompetencji, umiejętności menedżerskich, administracyjnych i budżetowych oraz umiejętności i doświadczenia związanych z sieciami i usługami łączności elektronicznej.

Lista kandydatów nie może być proponowana wyłącznie przez przewodniczącego lub wiceprzewodniczącego. W regulaminie wewnętrznym Zarządu określa się szczegółowo ustalenia dotyczące procedury wyboru listy kwalifikujących się kandydatów i procedury głosowania.

3. Do celów zawarcia umowy z dyrektorem Urząd BEREC jest reprezentowany przez przewodniczącego Zarządu.

4. Przed powołaniem kandydat wybrany przez Zarząd jest wzywany przed właściwą komisję Parlamentu Europejskiego, aby udzielić odpowiedzi na pytania członków tej komisji.

5. Kadencja dyrektora trwa pięć lat. Przed upływem tego okresu przewodniczący Zarządu przeprowadza ocenę, w której uwzględnia się wyniki ewaluacji pracy dyrektora oraz zadania i wyzwania stojące przed Urzędem BEREC. Ocenę tę przedkłada się Parlamentowi Europejskiemu i Radzie.

6. Zarząd, uwzględniając ocenę, o której mowa w ust. 5, może przedłużyć kadencję dyrektora jeden raz, na okres nie dłuższy niż pięć lat.

7. Zarząd powiadamia Parlament Europejski, jeżeli zamierza przedłużyć kadencję dyrektora. W terminie jednego miesiąca przed takim przedłużeniem dyrektor może zostać wezwany do złożenia oświadczenia przed właściwą komisją Parlamentu Europejskiego i do udzielenia odpowiedzi na pytania członków tej komisji.

8. Dyrektor, którego kadencja została przedłużona, nie może uczestniczyć w kolejnej procedurze selekcji na to samo stanowisko po zakończeniu łącznego okresu jego kadencji.

9. W przypadku nieprzedłużenia kadencji, dyrektor, na mocy decyzji Zarządu, pełni dalej swoją funkcję po upływie kadencji do czasu powołania następcy.

10. Dyrektor może zostać odwołany ze stanowiska jedynie na mocy decyzji Zarządu działającego na wniosek jednego z jego członków.

11. Zarząd podejmuje decyzje w sprawie powołania, przedłużenia kadencji lub odwołania ze stanowiska dyrektora większością dwóch trzecich głosów swoich członków.