Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2020/257 z dnia 16 grudnia 2019 r. uzupełniające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700 przez określenie liczby i nazwy zmiennych dla dziedziny „zasoby pracy”
Treść z tekstu opublikowanego w Dzienniku Urzędowym UE — w brzmieniu pierwotnym, bez późniejszych zmian. Wersje skonsolidowane mają charakter dokumentacyjny.
Treść aktu
Tytuł i preambuła (motywy)
ROZPORZĄDZENIE DELEGOWANE KOMISJI (UE) 2020/257
z dnia 16 grudnia 2019 r.
uzupełniające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700 przez określenie liczby i nazwy zmiennych dla dziedziny „zasoby pracy”
(Tekst mający znaczenie dla EOG)
KOMISJA EUROPEJSKA,
uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
uwzględniając rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700 z dnia 10 października 2019 r. ustanawiające wspólne ramy statystyk europejskich dotyczących osób i gospodarstw domowych, opartych na danych na poziomie indywidualnym zbieranych metodą doboru próby, zmieniające rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 808/2004, (WE) nr 452/2008 i (WE) nr 1338/2008 oraz uchylające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1177/2003 i rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 (1), w szczególności jego art. 6 ust. 1,
a także mając na uwadze, co następuje:
(1) W celu zaspokojenia potrzeb stwierdzonych w zakresie odpowiednich tematów szczegółowych Komisja powinna określić liczbę i nazwę zmiennych dla zbioru danych w dziedzinie „zasoby pracy”.
(2) Liczba zmiennych, które mają być zbierane, nie przekracza o więcej niż 5 % liczby zmiennych zbieranych dla dziedziny „zasoby pracy” w dniu wejścia w życie rozporządzenia (UE) 2019/1700.
(3) W ramach przygotowywania niniejszego aktu delegowanego Komisja przeprowadziła odpowiednie konsultacje z ekspertami krajowymi,
PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:
Artykuł 1
Liczbę i nazwy zmiennych dla zbioru danych w dziedzinie „zasoby pracy” określono w załączniku.
Artykuł 2
Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.
Sporządzono w Brukseli dnia 16 grudnia 2019 r.
W imieniu Komisji
Przewodnicząca
Ursula VON DER LEYEN
(1) Dz.U. L 261I z 14.10.2019, s. 1.
Załącznik
Liczba i nazwa zmiennych dla zbioru danych w dziedzinie „zasoby pracy”
Temat
Temat szczegółowy
Identyfikator zmiennej
Nazwa zmiennej
01. Informacje techniczne – 23 zmienne techniczne (19 kwartalnych; 4 roczne) – 1 zmienna pochodna
Informacje na temat zbierania danych
REFYEAR
Rok badania
REFWEEK
Tydzień odniesienia
REFMONTH
Miesiąc odniesienia
INTWEEK
Tydzień przeprowadzenia wywiadu
HHTYPE
Zamieszkanie w prywatnym gospodarstwie domowym lub instytucji
STRATUM
Warstwa
PSU
Jednostka losowania pierwszego stopnia
FSU
Podstawowa (lub finalna) jednostka próby
DEWEIGHT
Waga wynikająca ze schematu losowania próby
Identyfikacja
IDENT
Niepowtarzalny identyfikator
HHNUM
Numer seryjny gospodarstwa domowego
HHSEQNUM
Numer porządkowy w gospodarstwie domowym
Wagi
COEFFQ
Kwartalny współczynnik wagowy
COEFFY
Roczny współczynnik wagowy
COEFF2Y
Współczynnik wagowy dla zmiennych dwuletnich
COEFFMOD
Roczny współczynnik wagowy – moduł
COEFFHH
Roczny współczynnik wagowy gospodarstwa domowego
Charakterystyka wywiadu
INTWAVE
Numer porządkowy fali badania
INTQUEST
Użyty kwestionariusz
MODE
Sposób przeprowadzenia wywiadu
PROXY
Rodzaj wywiadu indywidualnego
Lokalizacja
COUNTRY
Kraj zamieszkania
REGION
Region zamieszkania
DEGURBA
Stopień urbanizacji
02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych – 14 zmiennych zbieranych (9 kwartalnych; 4 roczne; 1 dwuletnia) – 1 zmienna pochodna
Demografia
SEX
Płeć
YEARBIR
Rok urodzenia
PASSBIR
Urodziny przypadające przed końcem tygodnia odniesienia
AGE
Wiek w ukończonych latach
Obywatelstwo i pochodzenie migracyjne
CITIZENSHIP
Kraj głównego obywatelstwa
COUNTRYB
Kraj urodzenia
COBFATH
Kraj urodzenia ojca
COBMOTH
Kraj urodzenia matki
Przyczyny migracji
MIGREAS
Główna przyczyna migracji
Skład gospodarstwa domowego
HHLINK
Powiązanie z osobą w gospodarstwie domowym, do której odnosi się badanie
Skład gospodarstwa domowego – dodatkowe informacje szczegółowe
HHSPOU
Numer porządkowy partnera/partnerki
HHFATH
Numer porządkowy ojca
HHMOTH
Numer porządkowy matki
Pobyt w kraju
YEARESID
Czas pobytu w kraju zamieszkania w ukończonych latach
COUNTRPR
Poprzedni kraj zamieszkania
03. Uczestnictwo w rynku pracy – 35 zmiennych technicznych (25 kwartalnych; 10 rocznych) – 2 zmienne pochodne
Status zatrudnienia
WKSTAT
Osoba pracowała w tygodniu odniesienia
ABSREAS
Główna przyczyna nieobecności w pracy w czasie całego tygodnia odniesienia
JATTACH
Związanie z pracą
EMPSTAT
Osoba pracująca
ILOSTAT
Status zatrudnienia MOP
Druga praca lub więcej miejsc pracy
NUMJOB
Liczba miejsc pracy
STAPRO2J
Status zatrudnienia w drugiej pracy
NACE2J2D
Działalność gospodarcza jednostki lokalnej w drugiej pracy
Poszukiwanie pracy
SEEKWORK
Poszukiwanie pracy w ciągu 4 tygodni kończących się tygodniem odniesienia
SEEKREAS
Główne przyczyny, dla których osoba nie szuka pracy
ACTMETNE
Osoba korzystała z aktywnych metod poszukiwania pracy (dla osób niepracujących)
SEEKDUR
Długość okresu poszukiwania pracy
Chęć podjęcia pracy
WANTWORK
Osoba chce pracować, nawet jeśli nie szuka pracy
WANTREAS
Główne przyczyny, dla których osoba nie chce pracować
Niepełne zatrudnienie
WISHMORE
Chęć pracy w większym wymiarze czasu niż aktualna liczba godzin
Gotowość
AVAILBLE
Gotowość do natychmiastowego podjęcia pracy lub pracy w większym wymiarze czasu
AVAIREAS
Główna przyczyna, dla której osoba nie może podjąć pracy niezwłocznie lub nie może pracować w większym wymiarze czasu
Miejsce pracy
COUNTRYW
Kraj miejsca głównej pracy
REGIONW
Region miejsca głównej pracy
Praca w domu
HOMEWORK
Główna praca w domu
Podstawowe cechy wykonywanej pracy
STAPRO
Status zatrudnienia w głównej pracy
NACE3D
Działalność gospodarcza jednostki lokalnej w głównej pracy
ISCO4D
Zawód w głównej pracy
FTPT
Główna praca w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy (samoocena)
Czas trwania umowy
TEMP
Rodzaj umowy w głównym miejscu pracy
TEMPDUR
Łączny czas trwania głównej pracy tymczasowej
Informacje szczegółowe dotyczące umowy
TEMPREAS
Główne przyczyny posiadania tymczasowej głównej pracy
TEMPAGCY
Umowa z agencją pracy tymczasowej w głównej pracy
Pełny lub niepełny wymiar czasu pracy – przyczyna
FTPTREAS
Główna przyczyna pracy w niepełnym wymiarze w głównym miejscu pracy
Samozatrudnienie ekonomicznie zależne
MAINCLNT
Liczba i znaczenie klientów w okresie 12 miesięcy zakończonym tygodniem odniesienia
VARITIME
Decyzja o rozpoczęciu i zakończeniu czasu pracy
Funkcje nadzorcze
SUPVISOR
Funkcje nadzorcze w głównej pracy
Wielkość zakładu pracy
SIZEFIRM
Wielkość jednostki lokalnej w głównej pracy
Poszukiwanie innej pracy
LOOKOJ
Poszukiwanie innej pracy
HWWISH
Liczba godzin, które osoba chciałaby łącznie przepracować w tygodniu
Potrzeby w zakresie opieki
NEEDCARE
Główne przyczyny, dla których opieka nad dziećmi lub niepełnosprawnymi krewnymi ogranicza uczestnictwo w rynku pracy
Główna aktywność na rynku pracy (samoocena)
MAINSTAT
Główna aktywność na rynku pracy (samoocena)
04. Poziom i charakterystyka wykształcenia – 4 zmienne zbierane (1 kwartalna; 3 roczne)
Poziom wykształcenia
HATLEVEL
Poziom wykształcenia (najwyższy ukończony poziom kształcenia)
Poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki
HATFIELD
Dziedzina najwyższego pomyślnie ukończonego poziomu kształcenia
HATYEAR
Rok, w którym pomyślnie ukończono najwyższy poziom kształcenia
HATWORK
Praktyka zawodowa w miejscu pracy jako część HATLEVEL
05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe – 11 zmiennych zbieranych (6 kwartalnych; 5 rocznych)
Rozpoczęcie pracy
YSTARTWK
Rok rozpoczęcia pracy dla obecnego pracodawcy lub jako osoba pracująca na własny rachunek w obecnej głównej pracy
MSTARTWK
Miesiąc rozpoczęcia pracy dla obecnego pracodawcy lub jako osoba pracująca na własny rachunek w obecnej głównej pracy
Sposób znalezienia pracy
WAYJFOUN
Publiczne służby zatrudnienia pomogły w znalezieniu obecnej pracy
FINDMETH
Najbardziej skuteczny sposób znalezienia obecnej głównej pracy (osoby pracujące)
Ciągłość kariery i przerwy w karierze
EXISTPR
Wcześniejsze doświadczenie zawodowe
YEARPR
Rok, w którym osoba zakończyła ostatnią pracę lub działalność gospodarczą
MONTHPR
Miesiąc, w którym osoba zakończyła ostatnią pracę lub działalność gospodarczą
LEAVREAS
Główny powód odejścia z ostatniej pracy lub zakończenia działalności gospodarczej
Podstawowe cechy ostatnio wykonywanej pracy
STAPROPR
Status zatrudnienia w ostatniej pracy lub działalności gospodarczej
NACEPR2D
Działalność gospodarcza jednostki lokalnej, w której osoba ostatnio pracowała
ISCOPR3D
Zawód wykonywany w ostatnim miejscu pracy
06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy – 14 zmiennych zbieranych (9 kwartalnych; 5 dwuletnich)
Godziny pracy
CONTRHRS
Przewidziane w umowie godziny pracy w głównej pracy
HWUSUAL
Liczba godzin zwykle przepracowywanych w tygodniu w głównej pracy
ABSHOLID
Dni nieobecności w głównej pracy z powodu świąt i urlopu
ABSILLINJ
Dni nieobecności w głównej pracy z powodu choroby, kontuzji lub tymczasowej niedyspozycji
ABSOTHER
Dni nieobecności w głównej pracy z innych powodów
EXTRAHRS
Nadliczbowe lub dodatkowe godziny przepracowane w głównej pracy
HWACTUAL
Liczba godzin rzeczywiście przepracowanych w głównej pracy
HWUSU2J
Liczba godzin zwykle przepracowywanych w tygodniu w drugiej pracy
HWACTU2J
Liczba godzin rzeczywiście przepracowanych w drugiej pracy
Organizacja czasu pracy
SHIFTWK
Praca w systemie zmianowym w głównej pracy
EVENWK
Praca w godzinach wieczornych w głównej pracy
NIGHTWK
Praca w godzinach nocnych w głównej pracy
SATWK
Praca w sobotę w głównej pracy
SUNWK
Praca w niedzielę w głównej pracy
07. Uczestnictwo w kształceniu i szkoleniu – 6 zmiennych zbieranych (3 kwartalne; 3 roczne)
Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (4 tygodnie)
EDUCFED4
Uczestnictwo w formalnym kształceniu i szkoleniu (student/uczeń lub uczeń zawodu) w ciągu ostatnich 4 tygodni
EDUCLEV4
Poziom ostatniego formalnego kształcenia lub szkolenia w ciągu ostatnich 4 tygodni
EDUCNFE4
Uczestnictwo w pozaformalnym kształceniu i szkoleniu w ciągu ostatnich 4 tygodni
Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (12 miesięcy)
EDUCFED12
Uczestnictwo w formalnym kształceniu i szkoleniu (student/uczeń lub uczeń zawodu) w ciągu ostatnich 12 miesięcy
EDUCLEV12
Poziom ostatniego formalnego kształcenia lub szkolenia w ciągu ostatnich 12 miesięcy
EDUCNFE12
Uczestnictwo w pozaformalnym kształceniu i szkoleniu w ciągu ostatnich 12 miesięcy
08. Zdrowie: stan zdrowia i niepełnosprawność, dostęp do opieki zdrowotnej, jej dostępność i korzystanie z niej oraz uwarunkowania zdrowia – 2 zmienne zbierane (2 dwuletnie)
Niepełnosprawność i inne elementy minimalnego europejskiego modułu zdrowia
GENHEALTH
Samoocena ogólnego stanu zdrowia
Elementy minimalnego europejskiego modułu zdrowia
GALI
Ograniczenie aktywności z powodu problemów zdrowotnych
09. Dochody, spożycie i elementy zasobności, w tym zadłużenie – 2 zmienne zbierane (1 kwartalna; 1 roczna) – 1 zmienna techniczna
Dochody z pracy
INCGROSS
Miesięczne wynagrodzenie brutto z głównej pracy
INCGROSS_F
Flaga - miesięczne wynagrodzenie brutto z głównej pracy
Dochody z zasiłków dla bezrobotnych
REGISTER
Zarejestrowanie się w publicznym urzędzie pracy
03b. Uczestnictwo w rynku pracy – 11 zmiennych zbieranych (11 ośmioletnich)
Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy
HATPAR
Poziom wykształcenia rodziców respondenta
HATCNTR
Kraj, w którym pomyślnie ukończono najwyższy poziom kształcenia
JOBSATISF
Zadowolenie z pracy
DISCRIMI
Poczucie dyskryminacji w obecnym miejscu pracy
JOBOBSTA
Główna przeszkoda w znalezieniu odpowiedniej pracy
PRKNLANG
Znajomość głównego języka kraju przyjmującego przed migracją
LANGHOST
Obecna znajomość głównego języka kraju przyjmującego
SKILLEQ
Porównanie umiejętności w głównej pracy nowej i starej
LANGCOUR
Uczestnictwo w kursie głównego języka kraju przyjmującego
DURFIJOB
Czas potrzebny na znalezienie pierwszej pracy za wynagrodzeniem w kraju przyjmującym
ESTQUAL
Uznawanie formalnych kwalifikacji uzyskanych za granicą
Źródło: Urząd Publikacji Unii Europejskiej, dokument 02020R0257-20200226. Moc prawną ma wyłącznie tekst opublikowany w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. To nie jest porada prawna.