Artykuł 30

1. Do personelu Centrum Kompetencji mają zastosowanie regulamin pracowniczy i warunki zatrudnienia oraz przepisy przyjęte wspólnie przez instytucje Unii na potrzeby stosowania regulaminu pracowniczego i warunków zatrudnienia.

2. W odniesieniu do personelu Centrum Kompetencji Rada Zarządzająca wykonuje uprawnienia przyznane na mocy regulaminu pracowniczego organowi powołującemu oraz na mocy warunków zatrudnienia organowi właściwemu do zawierania umów o pracę (zwane dalej „uprawnieniami organu powołującego”).

3. Zgodnie z art. 110 regulaminu pracowniczego Rada Zarządzająca przyjmuje na podstawie art. 2 ust. 1 regulaminu pracowniczego i art. 6 warunków zatrudnienia decyzję przekazującą odpowiednie uprawnienia organu powołującego Dyrektorowi Wykonawczemu i określającą warunki, na jakich można zawiesić przekazanie tych uprawnień. Dyrektor Wykonawczy jest uprawniony do dalszego przekazywania tych uprawnień.

4. Jeżeli wymagają tego szczególne okoliczności, Rada Zarządzająca może – w drodze decyzji – tymczasowo zawiesić przekazanie Dyrektorowi Wykonawczemu uprawnień organu powołującego i każde dalsze przekazanie przez niego tych uprawnień. W takich przypadkach Rada Zarządzająca samodzielnie wykonuje uprawnienia organu powołującego lub przekazuje je jednemu ze swoich członków lub też członkowi personelu Centrum Kompetencji innemu niż Dyrektor Wykonawczy.

5. Rada Zarządzająca przyjmuje odpowiednie przepisy wykonawcze dotyczące regulaminu pracowniczego i warunków zatrudnienia zgodnie z art. 110 regulaminu pracowniczego.

6. Zasoby kadrowe określa się w planie zatrudnienia, o którym mowa w art. 13 ust. 3 lit. l); w planie tym wskazuje się liczbę stanowisk czasowych w podziale na grupy funkcyjne i grupy zaszeregowania oraz liczbę pracowników kontraktowych wyrażoną w ekwiwalentach pełnego czasu pracy, zgodnie z rocznym budżetem Centrum Kompetencji.

7. Zasoby ludzkie potrzebne Centrum Kompetencji zapewnia się w pierwszym rzędzie poprzez przesunięcia personelu lub stanowisk z instytucji, organów i jednostek organizacyjnych Unii, a dodatkowe zasoby ludzkie pozyskuje się w drodze rekrutacji. Personel Centrum Kompetencji może składać się z pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych.

8. Centrum Kompetencji ponosi wszystkie koszty związane z personelem.