Załącznik

Opis i format techniczny zmiennych przekazywanych co 8 lat w dziedzinie „zasoby pracy”, które mają być zbierane dla tematów „osoby młode na rynku pracy”, „poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki” (pierwsze wdrożenie w 2024 r.) oraz „praca a obowiązki rodzinne” (pierwsze wdrożenie w 2025 r.), oraz kodowanie, które należy stosować

Temat

Temat szczegółowy

Identyfikator zmiennej

Nazwa zmiennej

Kody

Oznaczenia

Filtr

Oznaczenia filtrów

Minimalny zestaw zmiennych

Rodzaj zmiennej

3e. Aktywność na rynku pracy

Osoby młode na rynku pracy

LEVMATCH

Dopasowanie między poziomem wykształcenia a obecnym lub ostatnim głównym stanowiskiem pracy

1

Poziom wykształcenia odpowiada wymogom stanowiska pracy

15 ≤ AGE ≤ 34 i (EMPSTAT = 1 lub EXISTPR = 2, 3)

Osoby w wieku od 15 do 34 lat, pracujące albo niepracujące, które wcześniej pracowały

Nie dotyczy

Zbierana

2

Poziom wykształcenia przewyższa wymogi stanowiska pracy

3

Poziom wykształcenia jest niższy niż wymogi stanowiska pracy

Niewypełnione

Nie podano

9

Nie dotyczy

3e. Aktywność na rynku pracy

Osoby młode na rynku pracy

FIELDMATCH

Dopasowanie między dziedziną najwyższego pomyślnie ukończonego poziomu kształcenia a obecnym lub ostatnim głównym stanowiskiem pracy

1

W bardzo dużym stopniu

15 ≤ AGE ≤ 34 i (EMPSTAT = 1 lub EXISTPR = 2, 3) i HATFIELD = 001 - 109

Osoby w wieku od 15 do 34 lat, pracujące albo niepracujące, które wcześniej pracowały, z informacją o dziedzinie najwyższego pomyślnie ukończonego poziomu kształcenia

Nie dotyczy

Zbierana

2

W dużym stopniu

3

W pewnym stopniu

4

W małym stopniu

5

Brak

6

Brak wymogów związanych ze stanowiskiem pracy

7

Brak kwalifikacji w określonej dziedzinie kształcenia w czasie poprzedniego zatrudnienia

Niewypełnione

Nie podano

9

Nie dotyczy

3e. Aktywność na rynku pracy

Osoby młode na rynku pracy

SKILLMATCH

Dopasowanie między umiejętnościami a obecnym lub ostatnim głównym stanowiskiem pracy

1

Umiejętności odpowiadają wymogom stanowiska pracy

15 ≤ AGE ≤ 34 i (EMPSTAT = 1 lub EXISTPR = 2, 3)

Osoby w wieku od 15 do 34 lat, pracujące albo niepracujące, które wcześniej pracowały

Nie dotyczy

Zbierana

2

Umiejętności przewyższają wymogi stanowiska pracy

3

Umiejętności są niższe niż wymogi stanowiska pracy

Niewypełnione

Nie podano

9

Nie dotyczy

4b. Poziom i charakterystyka wykształcenia

Poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki

DROPEDUC

Nieukończone formalne kształcenie lub szkolenie

1

Tak, jedno

15 ≤ AGE ≤ 34

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 34 lat

Nie dotyczy

Zbierana

2

Tak, więcej niż jedno

3

Nie

Niewypełnione

Nie podano

9

Nie dotyczy

4b. Poziom i charakterystyka wykształcenia

Poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki

DROPEDUCLEVEL

Poziom nieukończonego formalnego kształcenia lub szkolenia

10

ISCED 1 wykształcenie podstawowe

DROPEDUC = 1, 2

Osoby, które nie ukończyły formalnego kształcenia lub szkolenia (jednego lub więcej)

Nie dotyczy

Zbierana

20

ISCED 2 wykształcenie średnie I stopnia

34

ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia – ogólne

35

ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia – zawodowe

39

ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia – profil nieznany

44

ISCED 4 wykształcenie policealne – ogólne

45

ISCED 4 wykształcenie policealne – zawodowe

49

ISCED 4 wykształcenie policealne – profil nieznany

54

ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – ogólny

55

ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – zawodowy

59

ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – profil nieznany

60

ISCED 6 licencjat lub stopień równoważny

70

ISCED 7 magister lub stopień równoważny

80

ISCED 8 doktorat lub stopień równoważny

Niewypełnione

Nie podano

99

Nie dotyczy

4b. Poziom i charakterystyka wykształcenia

Poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki

DROPEDUCREAS

Główna przyczyna nieukończenia programu kształcenia formalnego, o którym mowa w DROPEDUCLEVEL

1

Powody finansowe

DROPEDUC = 1, 2

Osoby, które nie ukończyły formalnego kształcenia lub szkolenia (jednego lub więcej)

Nie dotyczy

Zbierana

2

Preferowanym wyborem było podjęcie pracy

3

Powody związane z programem kształcenia

4

Choroba lub niepełnosprawność

5

Obowiązki związane z opieką

6

Inne powody rodzinne

7

Inne powody osobiste

8

Inne powody

Niewypełnione

Nie podano

9

Nie dotyczy

4b. Poziom i charakterystyka wykształcenia

Poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki

MEDLEVQUAL

Kwalifikacje odpowiadające średniemu poziomowi wykształcenia

1

Co najmniej jedne formalne kwalifikacje o profilu zawodowym na poziomie ISCED 3 lub 4

15 ≤ AGE ≤ 34 i HATLEVEL = 540-800

Osoby w wieku od 15 do 34 lat, z poziomem wykształcenia co najmniej ISCED 5

Nie dotyczy

Zbierana

2

Formalne kwalifikacje tylko o profilu ogólnym na poziomie ISCED 3 lub 4

Niewypełnione

Nie podano

9

Nie dotyczy

3f. Aktywność na rynku pracy

Praca a obowiązki rodzinne

CHCARRES

Regularne pełnienie obowiązków związanych z opieką nad dziećmi do lat 14

1

Brak obowiązków związanych z opieką nad dziećmi lub wnukami własnymi lub partnera

18 ≤ AGE ≤ 74

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 18 do 74 lat

Nie dotyczy

Zbierana

2

Opieka nad dziećmi własnymi lub partnera, z których wszystkie mieszkają w gospodarstwie domowym

3

Opieka nad dziećmi własnymi lub partnera, z których co najmniej jedno mieszka w gospodarstwie domowym, a jedno poza nim

4

Opieka nad dziećmi własnymi lub partnera, z których wszystkie mieszkają poza gospodarstwem domowym

5

Opieka nad wnukami własnymi lub partnera (mieszkającymi w gospodarstwie domowym albo poza nim) (bez opieki nad dziećmi własnymi lub partnera)

Niewypełnione

Nie podano

9

Nie dotyczy

3f. Aktywność na rynku pracy

Praca a obowiązki rodzinne

CHCARAGE

Wiek najmłodszego dziecka lub wnuka, nad którym sprawowana jest opieka

00–14

Wiek najmłodszego dziecka lub wnuka, nad którym sprawowana jest opieka

CHCARRES = 3-5

Osoby opiekujące się co najmniej jednym dzieckiem mieszkającym poza gospodarstwem domowym lub jednym wnukiem (mieszkającym w gospodarstwie domowym albo poza nim)

Nie dotyczy

Zbierana

Niewypełnione

Nie podano

99

Nie dotyczy

3f. Aktywność na rynku pracy

Praca a obowiązki rodzinne

CHCARUSE

Korzystanie z usług w zakresie opieki nad dziećmi

1

Tak, dla wszystkich dzieci

CHCARRES = 2-4

Osoby opiekujące się dziećmi własnymi lub partnera, mieszkającymi w gospodarstwie domowym albo poza nim

Nie dotyczy

Zbierana

2

Tak, dla niektórych dzieci

3

Nie

Niewypełnione

Nie podano

9

Nie dotyczy

3f. Aktywność na rynku pracy

Praca a obowiązki rodzinne

CHCAROBS

Główna przyczyna, dla której osoba nie korzysta z usług w zakresie opieki nad dziećmi

1

Usługi niedostępne lub brak wakatów

CHCARUSE = 2, 3

Osoby korzystające z profesjonalnych usług w zakresie opieki nad dziećmi

Nie dotyczy

Zbierana

2

Koszt

3

Jakość lub inna przeszkoda związana z usługami

4

Preferowanym wyborem było zorganizowanie opieki samodzielnie lub z partnerem

5

Preferowanym wyborem było zorganizowanie opieki z dalszym nieformalnym wsparciem

6

Dzieci same zajmują się sobą

7

Inne powody (osobiste)

Niewypełnione

Nie podano

9

Nie dotyczy

3f. Aktywność na rynku pracy

Praca a obowiązki rodzinne

ELCARRES

Regularne pełnienie obowiązków związanych z opieką nad krewnymi w wieku co najmniej 15 lat, którzy są chorzy, słabowici lub mają niepełnosprawności

1

Brak obowiązków związanych z opieką nad partnerem lub innymi krewnymi, którzy są chorzy, słabowici lub mają niepełnosprawności

18 ≤ AGE ≤ 74

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 18 do 74 lat

Nie dotyczy

Zbierana

2

Opieka tylko nad partnerem, który jest chory, słabowity lub ma niepełnosprawności i mieszka w gospodarstwie domowym

3

Opieka tylko nad partnerem, który jest chory, słabowity lub ma niepełnosprawności i mieszka poza gospodarstwem domowym

4

Opieka nad krewnymi, którzy są chorzy, słabowici lub mają niepełnosprawności i wszyscy mieszkają w gospodarstwie domowym

5

Opieka nad krewnymi, którzy są chorzy, słabowici lub mają niepełnosprawności, z których co najmniej jeden mieszka w gospodarstwie domowym, a jeden poza nim

6

Opieka nad krewnymi, którzy są chorzy, słabowici lub mają niepełnosprawności i wszyscy mieszkają poza gospodarstwem domowym

Niewypełnione

Nie podano

9

Nie dotyczy

3f. Aktywność na rynku pracy

Praca a obowiązki rodzinne

ELCARINT

Intensywność opieki nad krewnymi, którzy są chorzy, słabowici lub mają niepełnosprawności

1

Mniej niż 5 godzin w tygodniu

ELCARRES = 2-6

Osoby pełniące obowiązki związane z opieką nad krewnymi, którzy są chorzy, słabowici lub mają niepełnosprawności

Nie dotyczy

Zbierana

2

Od 5 do mniej niż 10 godzin w tygodniu

3

Od 10 do mniej niż 20 godzin w tygodniu

4

Od 20 do mniej niż 30 godzin w tygodniu

5

Od 30 do mniej niż 40 godzin w tygodniu

6

Co najmniej 40 godzin w tygodniu

Niewypełnione

Nie podano

9

Nie dotyczy

3f. Aktywność na rynku pracy

Praca a obowiązki rodzinne

CAREFFEM

Wpływ obowiązków związanych z opieką na zatrudnienie

1

Zmiana pracy lub pracodawcy

(CHCARRES = 2-5 lub ELCARRES = 2-6) i EMPSTAT = 1

Osoby pracujące, które pełnią obowiązki związane z opieką nad dziećmi lub wnukami własnymi lub partnera, lub nad krewnymi, którzy są chorzy, słabowici lub mają niepełnosprawności

Nie dotyczy

Zbierana

2

Obecnie nieobecność w pracy, w tym urlop

3

Obecnie ograniczony czas pracy, w tym praca w niepełnym wymiarze czasu lub krótszy czas pracy

4

Obecnie regularna praca zdalna

5

Obecnie zmieniony harmonogram czasu pracy, przy niezmienionej liczbie godzin

6

Obecnie wykonywanie mniej wymagających zadań w pracy

7

Inne zmiany związane z pracą

8

Brak zmian związanych z pracą

Niewypełnione

Nie podano

9

Nie dotyczy

3f. Aktywność na rynku pracy

Praca a obowiązki rodzinne

WORKOBS

Główna przeszkoda w pracy utrudniająca godzenie życia zawodowego z rodzinnym

1

Długi czas pracy

(CHCARRES = 2-5 lub ELCARRES = 2-6) i EMPSTAT = 1

Osoby pracujące, które pełnią obowiązki związane z opieką nad dziećmi lub wnukami własnymi lub partnera, lub nad krewnymi, którzy są chorzy, słabowici lub mają niepełnosprawności

Nie dotyczy

Zbierana

2

Nieprzewidywalne lub trudne godziny pracy

3

Wymagająca lub wyczerpująca praca

4

Długie dojazdy

5

Inne przeszkody związane z pracą

6

Brak przeszkód związanych z pracą

Niewypełnione

Nie podano

9

Nie dotyczy

3f. Aktywność na rynku pracy

Praca a obowiązki rodzinne

CHNUMBER

Liczba wychowywanych własnych dzieci

0–98

Liczba wychowywanych własnych dzieci

18 ≤ AGE ≤ 54

Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 18 do 54 lat

Nie dotyczy

Zbierana

Niewypełnione

Nie podano

99

Nie dotyczy

3f. Aktywność na rynku pracy

Praca a obowiązki rodzinne

PARLEAV

Wykorzystanie urlopu ze względów rodzinnych

1

Tylko urlop macierzyński lub ojcowski

CHNUMBER = 01-98 i

(EMPSTAT = 1 lub EXISTPR = 2 albo 3)

Osoby pracujące obecnie lub wcześniej, które w ciągu swojego życia wychowały co najmniej jedno własne dziecko

Nie dotyczy

Zbierana

2

Tylko urlop rodzicielski

3

Połączenie różnych urlopów ze względów rodzinnych

4

Nie wykorzystano urlopów ze względów rodzinnych

Niewypełnione

Nie podano

9

Nie dotyczy

3f. Aktywność na rynku pracy

Praca a obowiązki rodzinne

PARLENG

Długość wykorzystanego urlopu ze względów rodzinnych

1

Do 1 miesiąca

PARLEAV = 1–3

Osoby, które wykorzystały urlop ze względów rodzinnych

Nie dotyczy

Zbierana

2

Od 1 miesiąca do 2 miesięcy

3

Od 2 miesięcy do 6 miesięcy

4

Od 6 miesięcy do roku

5

Od 1 roku do 3 lat

6

Od 3 do 5 lat

7

Powyżej 5 lat

Niewypełnione

Nie podano

9

Nie dotyczy