Artykuł 6

1. Emitenci tokenów powiązanych z aktywami lub tokenów będących e-pieniądzem zapewniają, aby polityka wynagrodzeń określonego personelu zgodnie z art. 5 niniejszego rozporządzenia, z uwzględnieniem krajowego prawa umów i prawa pracy, zawierała wyraźne rozróżnienie między następującymi dwoma składnikami łącznego wynagrodzenia:

a) podstawowym stałym wynagrodzeniem, które przede wszystkim musi odzwierciedlać odpowiednie doświadczenie zawodowe i zakres odpowiedzialności organizacyjnej przewidziany w opisie stanowiska członka personelu jako element warunków zatrudnienia;

b) wynagrodzeniem zmiennym, które musi odzwierciedlać zrównoważone i dostosowane do ryzyka wyniki, a także osiągnięte wyniki wykraczające poza zakres obowiązków wyrażony w opisie stanowiska członka personelu jako element warunków zatrudnienia.

2. Emitenci tokenów powiązanych z aktywami lub tokenów będących e-pieniądzem dopilnowują, aby ich polityka wynagrodzeń dotycząca określonego personelu zgodnie z art. 5 niniejszego rozporządzenia spełniała następujące wymogi:

a) wynagrodzenie zmienne jest powiązane z oceną wyników emitenta, jednostki gospodarczej i poszczególnych członków personelu, a przy ocenie wyników uwzględnia się kryteria finansowe i niefinansowe, w tym zarządzanie ryzykami ESG oraz kontrolę nad niekorzystnymi skutkami ESG;

b) istnieje skuteczny mechanizm dostosowania do ryzyka pozwalający uwzględnić wszystkie istotne rodzaje obecnego i przyszłego ryzyka;

c) wynagrodzenie zmienne jest gwarantowane wyłącznie dla nowych członków personelu w pierwszym roku zatrudnienia;

d) pakiety wynagrodzenia w związku z odprawami lub płatnościami z tytułu przedterminowego rozwiązania umów poprzedniego zatrudnienia są zgodne z długoterminowymi interesami emitenta;

e) płatności z tytułu przedterminowego rozwiązania umowy o pracę odzwierciedlają wyniki osiągnięte przez poszczególnych członków personelu w dłuższym okresie i nie wynagradzają złych wyników ani uchybień;

f) proporcja stałych i zmiennych składników łącznego wynagrodzenia jest odpowiednio wyważona, a składniki stałe stanowią na tyle dużą część łącznego wynagrodzenia, aby możliwe było prowadzenie całkowicie elastycznej polityki dotyczącej zmiennych składników wynagrodzenia, w tym niewypłacanie zmiennego składnika wynagrodzenia;

g) ustalono odpowiedni maksymalny stosunek składników zmiennych do składników stałych łącznego wynagrodzenia, z uwzględnieniem działalności gospodarczej emitenta i związanego z nią ryzyka, a także wpływu różnych kategorii członków personelu, o których mowa w art. 5, na profil ryzyka emitenta lub profil ryzyka emitowanych przez niego tokenów;

h) wynagrodzenie zmienne personelu pełniącego funkcje kontroli jest związane głównie z celami w zakresie kontroli, a stosunek składników zmiennych do składników stałych łącznego wynagrodzenia personelu pełniącego funkcje kontroli jest znacznie niższy niż odpowiedni stosunek mający zastosowanie do jednostek gospodarczych, nad którymi personel ten sprawuje kontrolę;

i) na co najmniej 50 % wynagrodzenia zmiennego składają się którekolwiek spośród następujących instrumentów:

(i) akcje lub równoważne tytuły własności, w zależności od struktury prawnej danego emitenta;

(ii) instrumenty związane z akcjami, w zależności od struktury prawnej danego emitenta;

(iii) instrumenty w kapitale dodatkowym Tier I, które mogą zostać w pełni przekształcone w instrumenty w kapitale podstawowym Tier I lub umorzone i które odpowiednio odzwierciedlają jakość kredytową emitenta przy założeniu kontynuacji działalności;

(iv) tokeny powiązane z aktywami lub tokeny będące e-pieniądzem wyemitowane przez emitenta, chyba że emitent jest instytucją kredytową, firmą inwestycyjną, spółką zarządzającą UCITS lub zarządzającym alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi (ZAFI) i jest zobowiązany do wypłacenia personelowi części wynagrodzenia zmiennego w instrumentach zgodnie z art. 94 ust. 1 lit. l) dyrektywy 2013/36/UE, art. 32 ust. 1 lit. j) dyrektywy (UE) 2019/2034 lub art. 14b ust. 1 lit. m) dyrektywy 2009/65/WE lub pkt 1 lit. m) załącznika II do dyrektywy 2011/61/UE;

(v) inne instrumenty, które mogą być wykorzystane do wypłacania wynagrodzenia zmiennego przez emitenta, jeżeli emitent posiada zezwolenie zgodnie z unijnym aktem prawnym, który wymaga od emitenta wypłaty części wynagrodzenia zmiennego w takich innych instrumentach;

j) ustanowiono szczegółowe kryteria stosowania mechanizmu zmniejszenia wysokości lub cofnięcia wynagrodzenia zmiennego, obejmujące w szczególności sytuacje, w których dany członek personelu:

(i) uczestniczył w działaniach, których wynikiem były znaczne straty dla emitenta, lub był odpowiedzialny za takie działania, jak określono w polityce wynagrodzeń emitenta;

(ii) nie spełnił odpowiednich standardów dotyczących kompetencji i reputacji;

k) co najmniej 40 % wynagrodzenia zmiennego określonego personelu jest odroczone na okres nie krótszy niż od 3 do 5 lat, w zależności od cyklu koniunkturalnego emitenta, charakteru jego działalności, związanych z nią ryzyk i działań danego pracownika, z wyjątkiem przypadku szczególnie wysokiego wynagrodzenia zmiennego, w przypadku którego co najmniej 60 % jego kwoty podlega odroczeniu;

l) odroczona część wynagrodzenia zmiennego, o której mowa w lit. k), nie przysługuje wcześniej niż 12 miesięcy po rozpoczęciu okresu odroczenia i nie wcześniej, niż to wynika z zasady proporcjonalności;

m) określonemu personelowi nie wypłaca się żadnych odsetek ani dywidend od instrumentów, które zostały przyznane jako wynagrodzenie zmienne w ramach uzgodnień o odroczeniu wypłaty, za okresy poprzedzające nabycie uprawnień do instrumentu;

n) zmienny składnik wynagrodzenia jest wypłacany lub przysługuje do niego uprawnienie tylko wówczas, jeżeli nie wpływa to niekorzystnie na sytuację finansową emitenta oraz jest to uzasadnione na podstawie wyników emitenta, danej jednostki gospodarczej i danego członka personelu;

o) w okresie, w którym emitent nie spełnił wymogów ostrożnościowych określonych zgodnie z art. 67 rozporządzenia (UE) 2023/1114, nie powstaje obowiązek wypłacania zmiennego składnika wynagrodzenia.

3. Wymóg określony w ust. 2 lit. i) ma zastosowanie do odroczonej i nieodroczonej części wynagrodzenia zmiennego. W przypadku gdy emitent tokenów powiązanych z aktywami lub tokenów będących e-pieniądzem wypłaca więcej niż 50 % odroczonej części wynagrodzenia zmiennego w instrumentach, o których mowa w ust. 2 lit. i), może on wypłacić mniej niż 50 % nieodroczonej części wynagrodzenia zmiennego w instrumentach, o których mowa w ust. 2 lit. i), o ile łącznie spełniony jest wymóg wypłaty co najmniej 50 % wynagrodzenia zmiennego w instrumentach.

4. Ust. 2 lit. i) i k) nie mają zastosowania do członków personelu, których roczne zmienne wynagrodzenie nie przekracza 50 000 EUR i stanowi nie więcej niż jedną czwartą całkowitego rocznego wynagrodzenia tych członków personelu