Lexeva to wyłącznie wyszukiwarka aktów prawnych. Nie udzielamy porad prawnych i nie oceniamy spraw. Czym Lexeva nie jest

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2025/941 z dnia 7 maja 2025 r. w sprawie statystyk rynku pracy dotyczących przedsiębiorstw w Unii Europejskiej, uchylające rozporządzenie Rady (WE) nr 530/1999 oraz rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 450/2003 i (WE) nr 453/2008

Załącznik

W mocy

Dziedziny, tematy i tematy szczegółowe; częstotliwość przekazywania danych, okresy referencyjne i terminy przekazywania danych w podziale według tematów

Dziedzina

Temat

Temat szczegółowy

Częstotliwość

Okres referencyjny

Termin przekazywania danych (1)

(2) Pierwszy okres referencyjny

Wynagrodzenia

Struktura wynagrodzeń

Wynagrodzenia

Całkowite roczne i miesięczne wynagrodzenia oraz wszystkie ich składniki, a także wynagrodzenie godzinowe wypłacane każdemu pracownikowi objętemu próbą

Co 4 lata

Rok kalendarzowy i reprezentatywny miesiąc tego roku

T+16 miesięcy

2026 r.

Charakterystyka pracodawcy

Informacje gospodarcze, prawne, geograficzne i dotyczące zatrudnienia w jednostce lokalnej, do której przypisany jest każdy pracownik objęty próbą, oraz o jej przedsiębiorstwie, w tym informacje dotyczące układów zbiorowych pracy

Charakterystyka pracownika

Indywidualne informacje demograficzne oraz dotyczące wykształcenia, umowy o pracę i zawodu w odniesieniu do każdego pracownika objętego próbą

Okresy pracy

Informacje o okresach pracy zarobkowej każdego pracownika objętego próbą

Techniczne elementy badania statystycznego

Informacje na temat doboru próby i zbierania danych odnoszące się do każdego pracownika objętego próbą oraz jego pracodawcy (na przykład wagi)

Luka płacowa ze względu na płeć

Wynagrodzenia godzinowe

Wynagrodzenia godzinowe pracowników płci męskiej i żeńskiej w podziale na główne cechy pracodawcy i pracownika oraz odpowiadające im względne różnice między wynagrodzeniami godzinowymi pracowników płci męskiej i żeńskiej.

Co roku

Rok kalendarzowy

T+13 miesięcy

2027 r.

Pracownicy

Liczba pracowników płci męskiej i żeńskiej w podziale na cechy charakteryzujące pracodawcę i pracownika

Koszty pracy

Struktura kosztów pracy

Koszty pracy

Całkowite koszty ponoszone przez pracodawcę w związku z zatrudnianiem pracowników oraz składniki tych kosztów

Co 4 lata

Rok kalendarzowy

T+18 miesięcy

2028 r.

Godziny przepracowane

Godziny faktycznie przepracowane w podziale na główne rodzaje pracowników

Godziny opłacone

Godziny opłacone w podziale na główne rodzaje pracowników

Pracownicy

Liczba pracowników w podziale na główne rodzaje

Jednostki lokalne

Informacje dotyczące jednostek lokalnych objętych próbą

Indeks kosztów zatrudnienia

Kwartalny indeks kosztów zatrudnienia na godzinę przepracowaną

Kwartalny indeks kosztów zatrudnienia na godzinę przepracowaną, według rodzaju kosztów; niewyrównane i wyrównane szeregi czasowe

Co kwartał

Kwartał kalendarzowy

— Wczesne szacunki: T+45 dni

— Dane ostateczne: T+65 dni

Pierwszy kwartał 2027

Kwartalny indeks całkowitych kosztów zatrudnienia

Niewyrównane i wyrównane szeregi czasowe

(3) Kwartalny indeks godzin przepracowanych

Niewyrównane i wyrównane szeregi czasowe

(3) Roczne koszty zatrudnienia

Poziomy rocznych kosztów zatrudnienia (wagi) według rodzaju kosztów

Co roku

Rok kalendarzowy

T+155 dni

Popyt na pracę

Wolne miejsca pracy

Wolne miejsca pracy

Informacje dotyczące zarejestrowanych wolnych miejsc pracy; niewyrównane i wyrównane szeregi czasowe

Co kwartał

Kwartał kalendarzowy

— Wczesne szacunki: T+45 dni

— Dane ostateczne: T+70 dni

Pierwszy kwartał 2027 r.

Obsadzone miejsca pracy

Informacje dotyczące zarejestrowanych obsadzonych miejsc pracy; niewyrównane i wyrównane szeregi czasowe

(1) Po zakończeniu okresu referencyjnego „T”.

(2) Jeżeli wspomniane wyżej terminy przypadają na sobotę lub niedzielę, faktycznym terminem jest następujący po nich poniedziałek, przed północą czasu środkowoeuropejskiego.

(3) Przekazywane dobrowolnie.

Tekst urzędowy w EUR-Lex. Lexeva pokazuje treść przepisu, nie udziela porad prawnych. Moc prawną ma wyłącznie tekst opublikowany w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.