Załącznik II

a) W odniesieniu do tematu „Wolne miejsca pracy”

Państwa członkowskie, które stosują metody doboru próby, dążą do utrzymania współczynnika zmienności poniżej 5 % w odniesieniu do (niewyrównanej) liczby wolnych stanowisk, mierzonej w trakcie kwartału referencyjnego dla wszystkich przedsiębiorstw będących rezydentami lub jednostek lokalnych będących rezydentami zatrudniających co najmniej jednego pracownika, należących do wszystkich sekcji NACE w ramach tematu „Wolne miejsca pracy”, zgodnie z definicją w art. 6 ust. 2 rozporządzenia 2025/941.

Państwa członkowskie, które stosują metody doboru próby, dążą do utrzymania współczynnika zmienności poniżej 1 % w odniesieniu do (niewyrównanej) liczby obsadzonych miejsc pracy, mierzonej w trakcie kwartału referencyjnego dla wszystkich przedsiębiorstw będących rezydentami lub jednostek lokalnych będących rezydentami zatrudniających co najmniej jednego pracownika, należących do wszystkich sekcji NACE w ramach tematu „Wolne miejsca pracy”, zgodnie z definicją w art. 6 ust. 2 rozporządzenia 2025/941.

Dane przekazywane na podstawie niniejszego rozporządzenia oznacza się jako dane o „niskiej wiarygodności”, jeżeli ich współczynnik zmienności wynosi powyżej 25 %.

b) W odniesieniu do tematu „Indeks kosztów zatrudnienia”

Państwa członkowskie, które stosują metody doboru próby, dążą do utrzymania błędu standardowego na poziomie poniżej 0,2 punktu procentowego w odniesieniu do składnika „Wynagrodzenia” indeksu kosztów zatrudnienia, nienawiązanego łańcuchowo, niewyrównanego kalendarzowo ani sezonowo, obejmującego wszystkie przedsiębiorstwa będące rezydentami lub jednostki lokalne będące rezydentami, zatrudniające co najmniej jednego pracownika, należące do wszystkich sekcji NACE w ramach tematu „Indeks kosztów zatrudnienia”, zgodnie z definicją w art. 6 ust. 2 rozporządzenia 2025/941.

Błąd standardowy należy obliczyć za pomocą teoretycznych wzorów lub symulacji. Szacuje się w nim przewidywaną różnicę między szacunkami statystycznymi a rzeczywistą wartością, która ma zostać zmierzona.

c) W odniesieniu do tematu „Luka płacowa ze względu na płeć”

W odniesieniu do lat, które pokrywają się z rokiem referencyjnym w przypadku tematu „Struktura wynagrodzeń”, państwa członkowskie dążą do utrzymania bezwzględnej różnicy między 1) wartością wynikającą z danych w ramach tematu „Struktura wynagrodzeń” a 2) luką płacową ze względu na płeć przekazaną w odniesieniu do całej gospodarki (przed korektą) poniżej 2 punktów procentowych.