Artykuł 20

1. Wyniki oraz efektywność kosztowa Unijnej Puli Talentów są regularnie monitorowane przez Sekretariat. W szczególności gromadzone są dane dotyczące:

a) liczby i rodzaju profili zarejestrowanych osób poszukujących pracy z państw trzecich;

b) liczby i rodzaju uczestniczących pracodawców i innych uczestniczących podmiotów;

c) liczby i rodzaju wolnych miejsc pracy udostępnionych na platformie informatycznej;

d) liczby wizyt na platformie informatycznej;

e) liczby i rodzaju miejsc pracy obsadzonych dzięki Unijnej Puli Talentów;

f) liczby profili zarejestrowanych osób poszukujących pracy z państw trzecich zawierających flagę, o której mowa w art. 12 ust. 2;

g) liczby miejsc pracy obsadzonych za pośrednictwem platformy informatycznej w kontekście partnerstw w zakresie talentów, porozumień dwustronnych lub krajowych ram dotyczących rozwoju i walidacji umiejętności w państwie trzecim;

h) poziomów umiejętności i kwalifikacji osób poszukujących pracy z państw trzecich, które zostały zrekrutowane z Unijnej Puli Talentów.

2. Sekretariat ustala sposób gromadzenia danych zgodnie z ustalonymi pojęciami i definicjami statystycznymi oraz wymienia informacje i dane z Komisją w celu zapewnienia jakości danych gromadzonych na podstawie niniejszego rozporządzenia oraz tworzenia i zapewnienia jakości statystyk europejskich.

3. Sekretariat gromadzi dane, o których mowa w ust. 1, przy wsparciu ze strony krajowych punktów kontaktowych i grupy sterującej.

4. Wyniki Unijnej Puli Talentów są regularnie monitorowane przez Sekretariat, z uwzględnieniem informacji zwrotnych uzyskanych od zarejestrowanych osób poszukujących pracy z państw trzecich oraz uczestniczących pracodawców i innych uczestniczących podmiotów, a także organizacji społeczeństwa obywatelskiego, w szczególności tych pracujących z obywatelami państw trzecich, w tym z osobami z niepełnosprawnościami, oraz doświadczeń tych osób, pracodawców, podmiotów i organizacji.