Artykuł 241

1. Dyrektor wykonawczy zatrudniany jest w Urzędzie UE do Spraw Celnych jako pracownik zatrudniony na czas określony zgodnie z art. 2 lit. a) warunków zatrudnienia.

Dyrektor wykonawczy powoływany jest przez zarząd na podstawie osiągnięć oraz udokumentowanych umiejętności administracyjnych i kierowniczych, a także odpowiednich kompetencji i doświadczenia, z listy co najmniej trzech kandydatów zaproponowanych przez Komisję, na podstawie otwartej, niedyskryminacyjnej i przejrzystej procedury naboru opracowanej w sposób zapewniający równowagę płci.

Procedura naboru obejmuje opublikowanie zaproszenia do wyrażenia zainteresowania w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej oraz za pośrednictwem innych odpowiednich kanałów. Komisja konsultuje się z zarządem w sprawie projektu zaproszenia do wyrażenia zainteresowania.

2. Przed powołaniem dyrektora wykonawczego odpowiednia komisja Parlamentu Europejskiego może zaprosić kandydatów na stanowisko dyrektora wykonawczego do udzielenia odpowiedzi na pytania jej członków, bez opóźniania tym procedury powołania i bez ograniczania procesu podejmowania decyzji przez zarząd.

3. Do celu zawarcia umowy z dyrektorem wykonawczym Urząd UE do Spraw Celnych reprezentuje przewodniczący zarządu.

4. Kadencja dyrektora wykonawczego trwa pięć lat. W odpowiednim czasie przed upływem tego okresu Komisja przeprowadza w porozumieniu z zarządem ocenę, w której uwzględnia się ocenę wyników pracy dyrektora wykonawczego oraz przyszłe zadania i wyzwania stojące przed Urzędem UE do Spraw Celnych.

5. Zarząd, działając na wniosek Komisji uwzględniający ocenę wskazaną w ust. 4, może jednokrotnie przedłużyć kadencję dyrektora wykonawczego na okres nie dłuższy niż pięć lat.

Przed przedłużeniem kadencji odpowiednia komisja Parlamentu Europejskiego może zaprosić dyrektora wykonawczego do udzielenia odpowiedzi na pytania jej członków, nie opóźniając tym procedury przedłużenia kadencji i bez ograniczania procesu podejmowania decyzji przez zarząd.

6. Dyrektor wykonawczy, którego kadencja została przedłużona, nie może brać udziału w kolejnej procedurze wyboru na to samo stanowisko po zakończeniu przedłużonego okresu jego kadencji.

7. Dyrektor wykonawczy może zostać odwołany ze stanowiska jedynie decyzją zarządu działającego na wniosek Komisji. Parlament Europejski i Rada są informowane o powodach takiej decyzji.

8. Zarząd podejmuje decyzje w sprawie powołania, przedłużenia kadencji lub odwołania ze stanowiska dyrektora wykonawczego i zastępcy dyrektora wykonawczego większością dwóch trzecich głosów swoich członków z prawem głosu.