Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 marca 1983 r. w sprawie niektórych praw i obowiązków pracowników służby dyplomatyczno-konsularnej.

§ 1.

Prac'ownikami służby dyplomatyczno-konsularnej, zwanymi dalej , ,,pracowniką:mi", są w 'rozumieniu rozporządzenia os'oby zatrudnione w Ministerstwie Spraw Zagranicznych oraz w polskich przeds,tawicielstwach dyplomatycznych i urzędach konsularnych.

§ 2.

1. Pracownikiem może być 'oso!ba, która spełnia wymagania przewidziane dla urzędnika państwowego, a ponadto posiada:

1) wY'sokie walory p'ol~tyczne i moralne, gwarantujące wlaściwą Ipootawę w służbie dyplomatyczno-konsul a'rnej , .

2) ,od'powiednie wykształcenie, kwalifikacje zawodowe 'oraz7.iIlajomość języków obcych !potwierdzoną egzaminem, niezbędne do pracy w służbie dyplomatyczno- -&'onsulame j.

2. Minister Sipr,aw Zagranicznych w porozumieniu z właściwymi ministrami określi szczegółowe wymagania w zakresie wykształcenia, kwalifikacji zawodowych .i znajomości języków obcych, jakim 'Powinien 'odpowiadać pracownik na każdym stanowisku służbowym, oraz wymagania wrowotne nie.zbędne do pracy w służbie dyplomatyczno..(konsulalfnej.

§ 3.

Nawiązanie st,osunku pracy następuje:

1) na podstawie mianowania,

2) na podstawie umowy o pracę.

§ 4.

1. Poczynając od stanowiska referenta i równorzędnych nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie mianowania.

2. Nawiązanie stosunku pracy na stanowiskach niż­ szych od wymienionych w ust. 1 następuje przez zawarcie umowy o pracę; może jednak nastąpić na podstawie mianowania, jeżeli jest to uzasadnione potrzebami służby.

§ 5.

Akt mianowania powinien -określać w szczegól-

1) stopień służbowy pracownika, stanowisk,o lub lrodzaj pTacy oraz nazwę komórki organizacyjnej Minislelrstwa Spraw Zagranicznych albo nazwę przedstawicielstwa dyp,J,omatycznego lub urzędu konsularneg;o, w którym pracownik ma być zatrudni'ony,

2) wysokość wynagrodzenia,

3) datę nawiązallli'a stosunku pracy.

§ 6.

1. Wni'oski Ministra Spraw Zagranicznych do Rady Państwa w sprawie mianowania lub- odwołania ambasadorów nadzwycwjnych j pełnomocnych oraz stałych przedstawicieli przy Organizacji NalTodów Zjednoczonych wymagają zgody Prezesa Rady Ministrów.

2. Kierowników stałych misji łub misji specjailnych za granicą, posiadających status dyplomatyczny, mianuje i odwołuje Prezes Rady Ministrów na wniosek Ministra Spraw Zagrąnicznych, chyba że kief'Ownik stałej misji lub misji specjalnej jest mianowany w trybie, o którym mowa w ust. 1.

3. Kierowników misji innych niż wymienione W ust. '2 mianuje i odwołuje Ministelf Spraw Zagranicrznych.

4. Na stopnie dyplomatyczne lub konsularne pracowników powołanych do prowadzenia spraw należących do właściwości Ministra Handlu Zagranicznego lub innych ministrów mianuje i odwołuje Minister Spraw Zagranicznych na wniosek lub w porozumieniu z tymi ministrami. 5. Pracowników nie wymienioOn~ch w ust. 1-4 mianuje i -odwołuje lub zawiera z nimi umowę pracę Minister Spraw Zagranicznych.

§ 1.

1. Osoba, która bezpośrednio przed dniem mianowania na jeden ze stopni d)'IPlomatycznych lub konsularnych nie była zatrudni-ona w Ministerstwie Spraw Za' granicznych, zostaje mianowana tylko na czas wy'kony wania służ'by w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urzędzie konsularnym.

2. Z osobą inną niż wymieniona w u:st. L .która bezpośredni,o przectz.atnldnieniem w przedstawicielstwie dy" pl'omatycznym lub Ulfzędme konsularnym nie była zatlfUdniona w Ministerstwie Spraw Zagranicznych, zawie,ra się umowę o pracę tylko na okres pracy w tym przedstawicielstwie lub urzędzie.

3. Zakład pracy, który wyramł zgodę na zatrudnienie os-oby określonej ' w ust. 1 i 2 w przedstawicielstwie dyplomatycznym lub urzędzie konsularnym, udziela tej osobie na jej wniosek urlopu bezpłatn~go na czas wykonywania służby za graniCą; 'PO 'odwołaniu tej osoby do k!raju zaklad ten jest obowiązany zatrudnić ją na stanowisiku poprzednio zajmowanym lub równorzędnym pod wzglę­ dem wynagrodzenia, pod warunkiem zgłoszenia się do pr-acy w terminie 3 mie'sięcy 'od dnia odwołania łub rozwiązania umowy o pracę. W razie niezachowania tego terminu stosunek pracy wygasa. Okres pracy w służbie dyplomatyczno-konsularnej wlicza slię do okresJi pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

4. Przepisu ust. 3 nie stosuje się w razie dyscyphnarnego wydalenia ze służby dyplomatyczno-konsularnej; stosunek pracy w takim wypadku wygasa.

§ 8.

Jeżeli wyma-gają teg-o. szczegÓ'lne potrzeby służ­ by, małżonkowie .oraz osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa lub przys'Pos'obienia mogą być wyjątkowo, za zglodą Ministra Spr-aw Zagranicznych, zatrudnione w tym samym przedstawicie'ls,twie dyplomatycznym lub urzędzie k,onsulamym, nawet gdyby powstał ' między tymi osobami sbosunek służbowej podległości.

§ 9.

Pracownik, poza ,obowią-zkami określonymi w przepdsach ustawy, jest ąbowiązany godnie reprezentować Polską Rzeczpospolitą Ludową oraz aktywnie bronić jej interesów na arenie międzynarodowej.

§ 10 . . 1. Pracownik jest -obowiązany zachowywać w tajemnicy wszystkie sprawy, 'o których powziął wiadomość w związku z wy'konywaniem obowią'zków służbo­ wych, jeżeli sprawy te w myśl obowiązujących przepisów .,,'

.,

'; są 'tajne 'lulb poufne, a'" także gdy dobro Państwa luh inne wzgilędy sł!UZbo:we wymagają utrzymania ich w tajemnicy. 2. Obowiązek zachowania tajemnicy 1rrwa róW'ń-ież po I10związaniu stosunlk.u pracy.

3. OgłdJszanie przez praoownika materiałów lub ujawmanie wiadomośCi dotyczących spr,aw, ,o k'tórych mowa w uSlt. 1, . może ndJStąpić za zgodą Ministra Spraw Zagranicznych. . '

4. Ogłaszanie, przez pracown:ikówoprac naUJkowych 'Ii pU/blicystycm.ychzwiązanych ze stosunkami międzyna­ rodowymi, a także udzielanie wyWliadów na tematy zwią­ ·zane ze sł!U*bą łub dotycząc,e stos'un'ków międzyna.rodo­ wych może nastąJpić na walfUnkach okJr.e'śl'onych :przez Ministra Spraw ZagraniC'Zillych.

>§ 11. Pracownik jest obowią'Zany zawiadomić ,przelożooego o zamiarze zawazx:ia związlku małżeńskiego z cudZoaJiemcem. Obowiązek taki cią.ży na pracownik\! także w razie z~erwnęg,o małżeństwa jego dzieci.

12. 1. Do pracowników stosuje się, z zabtrzeżeniem § ust. 2, przepisy o czasie pracy obowiązujące pracowników 2. 'Pracownky skierowani do pracy za granicą są obowią:iam, jeżeiii służby ' lteg'~ wymagają, ' Ipotrzeby wykooywać na polecenie ,przełoilo.nego czynności słu~bowe nie ,związane z zajmowanym stanowiskiem, a także wyk.onywać czyhności służbowe 'poza n'OImalnymi godzinami pracy, w · wypadkach zaś szczególnych także 'W nocy oraz w liiedzie1e i święta, bez prawa do 'oddzielnego wynagrod:zenda.

§ 13.

1. PracóWnik zatrudniony w ' Minis-terstwie Spraw Za,gran-icznych może być ipfzeniesionyczasowo do ;pełnienia służby .w przedstawicielstwie dyplomatycznym hllb UII'.zędzie konsuIrurnym.

2. Pracownik .może odmówić zgody na przenies-ienie, o klt6rym mowa w u~t. 1, jedynIe, ważnych i uzasadnio- . nych JpI1'2yczyn, w szczególności zdrowotnych lub rodzinnych.

,§ 14. Pr,acownik'owi Iprzedstawticielstwa dYlplomatycznego luh urzędu konsularnego może Ibyć udzielońy, za jego zgodą, urlop wypoczynkowy ' łącznie za dwa lata, zamia5't qwóch coroc.znychurIOlpÓw.

Romział 4

Stopnie służbowe.

§ 15.

1. Ustanawia się jednolite stopnie służbowe praC'owników,obowi,\zującew . Minister'stwie Spraw Zagranicznych; w przedstaWlicielstwach dyplomatyc'ZDych i urzędach 'ko:nsu:lamych.

2. Sto.pniami służbowymi są następujące stopnie dypl,omatycme i konsularne:

1) ambasador nadzwyczajny i pełnomocny,

2) ambasador · ad personam

3) minister pełnomocny,

4) radca - . minister pełnomocny; konsul generalny - minister pełnomocny, , .

$) radca, konsul generalny,

6) I sebetaiI'Z, konsul,

7)11 sekretarz: wicekonsul,

8) III sekretarz, agent k01liSuJ.amy,

9) attache, attache konsulamy,

10) sekretarz-archiWlista, sekretarz konsularny.

3. Stopnie służbowe ambas ad or:a ad personam i mi- ' . . nistra ipełi'lomocnego nadaje Plfezes Rady Ministrów. 4. Stopnie służbowe, wymienione w ust. 2 p~t 4-10, pracownikom pir.zedstawicielslw dypilomatycznych d UlfZę­ dów k,onsU'larnych nadaje Minister Spraw Zagranicznych. 5. Inne stopnie d}'lpl.omatyczne niż wymienione w UJst.2 pkt 4-10 procownikom powołanym do pl'Owad'lenia ~praw należących .do właściwości MiniS'tra Handlu Zagranicznego lub innych ministrów nadaje Minis,ter Spr.aw Zagralllicznych na wniosek tych ministrów ,lub W , POlT<O- zumieniu z tymi ministrami.

6. ' Zasady sta-rszeństwa wśród' Ipracowników przedstawiciellstw dyplomatycznych ,i urzędów IlwnsuI.i;lInych ok'reśla MiIltiste!f Spraw Zagran'icznych.

,§ 16. 1. W Ministerstwie Spraw Zagranicznych s'1'opnie służbowe wymieniane w 15 ust. 2 pkt 2-10 s"ą na- § dawane 'pracownikoIl), w 'llzasadnionych wypadkach, nieza'J.eżnie ,od zatrudniienia na stoo'owiskach służbowych 'określonych w przepisach o wynagrodzeniu. , , 2. Warunki i tryb nadawania SltopnisluŻibowych wymienionych w §! 15 ust. 2 pkt 4-10 ,okireśla Minister Spraw, Zagra1llicznych. .

Rozdzia.ł 5

Prawa pracowników.

. § 17. ~. p'rac,ownik'owi skierowanemu do pracy za g:ranicę al!bo przeniesionemu z inneg'o przedstawicielstwa dy;plomatyczneg.o lub urzędu konsu'la!rnego, ałbo odwoła­ nemuz ~agranicy do kr,aju [przysługuje zwrot kosztów przesiedlenta na zasadach oklIeślonych w ,odrębnych prze- 2. Uprawnienie do zwr,otu kosztów określonych w 'ust. 1 obejmuje -również koszty :przesiedlenia . - WIa'z z pracownikiem ~ jego małżooka i dzieci, na któJe przysługuje zasiłek (dodatek) 'rodzinny lub 'któr-e są inwaIi- . darni I l'ub II gII'UipY. .

§ 1~. 1. Pracownikowi może być nadana odznaka hono.l'Owa ' "Zasłużony Pracownik SłuŻlby DyplomatycznQ- -Konsularne j".

2. OdznaJka honorowd./jestzaszczytnym w}'IIóżnieIlliem nadaw,anym pracownikomża wybitne osiągnięcia w pracy zawodowej.

3. Odznakę nadaje Mtnister Spraw Zagranicznych. 4. Min'is'te;r Spraw Zagranicznychokr'eśla szczegóło­ we zasady i tryb nadawania odznak,i oraz jej wzór iSiposób noszenia.

O§ ' 19.~ Pracownikom przysługuje szczególna ,opieka zdrowotna, uwzgłędniająca zwłaszcza s~kodliwość dla zdrowia niektórych warunków kHma'tycznych, w jarkich :pełtniią słuŻibę. Zatrudni'Onym w przedst,awicielslwach dy· plomalycznych 'i urzędach konSiU'Iamych ' w państwach o ' Jdimacie szczególnie szkodliwym dla zdrowia :przysłu­ guje zwol1'llienie lod pracy i zwrot kosztów ,pr,zejazdu w celu Iprzeprowadzenia obowią7lkowych profilaktycŻI1ych badań <leka'rskich w ,rozmfalI'Ul ,i na 'zasadach 'Określonych w ,od1rę:bnych przepisach.

I§ 20. l. Pracownikom przysługuje zwrot kosztów .. przejazdu z zagranicy d.o kraju ,i z powt'otem w razie zgonu ,71odziców, małżonka i dzieci. '

2. Upr'awnienie" ,o którym mowa w ust. 1, 'przysł)uguje również ' małżonk'owi pracownika w razie 'Zgonu rOdziców _ tego małżonlka -lub jego d~eci.

§ 21.

W razi-e zgonu ,zagranicą pracownika zatrudnionego w przedstawicielS<twi-e dY'PJ.omatyc7l1ym lub u:rzędzie konsularnym albo 'osób wymienionych w § 17 ust. 2, które przebywały za granicą wSiPólnie 'z pracownikiem i tam zmarły, przewóz zwłok do miejsca pochowania , wk'raju następuje na kos~ PańsItwa.

§ 22, l. PraCtowni'kow~ w ,okresie pełnienia służby w przedstawicielstwie dyplomatycznym łub urzędzie konsu~ la1fnym przysługują świadczenia pieniężneOlkreś!one w Dzieńnik Ustaw Nr 20 289 - Po.z. 90

- - - _._- - ---_._ - - przepisach świądczeniach pienię:żJnych z ubezpieczenia społeczneg'O w razi.e chordby i maoierzyńSltwa, z uW7;Q'lęd­ nieniem zmian wynikających z ust. 2~8.

2. Za czas nieobecności w Ipr·acy z powodu choroby albo odosobnienia . w zw~ązku :z chorobązakażną pr1acownik ot<rzymuje przez okres nie dłuższy lIliż 90 dni kalenda'r7l0wych wynag;rodzenie .w wysokości i na zasadach ustalonych dla zasiłku chorobowego.

3. Jeżeli nie·obecność w :pracy ,z powodów, o któ1rych mowa w 'Ust. 2, trwa dłuzej niż 90 dIlli ka1lendarzowych albo 'Pracownik zostaje - .·odwołany do kraju przed upły­ wem ,tego 'okresu, Iprzysługuje mu zasiłek chorobowy w złotych. Do ,okiresu pobierania zasdłlw chor·obowego wlicza się 'okaes pobierania wynagrodzen'ia,o którym mowa w - ust. 2. P.odstawę wymiaru zasiłku stanowi \kwota Iryczał­ towa ,określona w prz~isach dotyczących podstawy wymiaru emerytury lub irenty dla osób, któTe były zatrudnione za granicą.

4. W OIkiresie zwolnienia -od wykonywania pracy z powodu ~'oIllieczności osoMstego sprawowaniao,pieki nad dzieckiem lub innym chorym czIoIlikiem !f.od·tiny pra- _ oownik ,dtrzymuje wynag<I'odze'l1lie w wysokości i na zasadach ustalonych dJa zasiłku opiekuńczego.

5. Pracownica uprawniona w myśl Kodeksu pracy do urlopu macierzyńskiego z tyt'Ułu urod-zenia dziedka lub do url10ipu na warunkach ur-lopu maoierzyńskiego :z t y-

- tułu przyjęcia dzieok·a na wychowanie otrzymuje' w okresie wykorzySltywan:ia tego lurlqpu zagranicą wynag!fodzeruie w wysokości i na zasadach ustalonych dla zasHku macierzyńskiego. -

6. W okresie w~orzystywania urlopu macierzyńskie- _ go w kraju ipraclownicy !przy;sługuje zasdłek mac,ierzyński w złotych. Podstawę wymiaru zasiłku stanowi kwota !ryczałtowa, o ikil:órej mowa w UJSt. 3. ·

7. Pracownicy oraz nie zatrudnionej żonie prącownika przysługuje z tytułu urodz,elliia d7liecka dodaltek · porodowy w wysokości 2500 zł na każde dziecko, na zasadach ustalonych d:la zasiłku ipor-odowego.

8. W razie śmierci pr.ac·own1ka lub członka jego '1''0- dzinyprzysługuje, niezależnie od odprawy . 'pośmiertnej, zasiłek pogTzebowy w zIoty<:h. Podst,awę ,Wymidifu zasiłku pogrzebowego stanowi kw-ota ryczalt:owa, o której mowaw ust. 3. -

,§ 23. I?racownicy przysługują urlop wychowawczy i zaSlił·ek wychowawczy w złotych według zasad i w wysokości .określonych_ w pr~episacho udopach wychowawczych.

§ 25.

W sprawach dyscyplinarnych ·orzekają komisje dyscyplinarnI:! działające:

l) w pierwszej -.instancj.i przy Ministrze Spraw Zag-ra- . :IlIic.znych, a wslosunlku do. pracowników prowadzą­ cych w przedstawicielstwach dyplomatycznych lub ·urzędach konsu'larnych sprawy należące do właści­ woś'Ci - Minisbra Handlu Zagranicznego - przy tym ministrze, -

.2) w drugiej instancji przy PrezesIe Rady Ministrów.

§ 26.

1. Pracownika zawies'za się w pełl1ieniu . obo.- wiązków służbowych, w :r·azie gdy dobro słu~by wymaga niezwło.cznegoo.dsunięcia . go. od pełnienia oboWiiązków służbowych, w szczególności w związku 'z wszczęciem po- stępowania karnego lub dyscyplindJffiego.

2. Decyzję o zawieszeniu pracowIllik.a w pełnieniu obowiązków służ:bowych podejmuje Min~ster Spraw Za- granicznych, z tym. że w s'tosunku do praClowników po- wołanych do. pf'OwadzeTIia spr1aw należących do właści­ wości MiniSitira Handlu Zagranicznego. Jub innych mini-o strów decyzja jest wydawana na wniosek tych miniSitrów lub w porozumiellliiu z tymi ministrami.

3. Zawieszenie pracownika w pełnieniu obow~ąz'ków służbowych może nastąpić w ciągu 14 dni ,.od dnia uzy- skaIlliawiadomości o przyczynie uZdlsadniającej zawiesze- niie i nie może trwać dłużej niż miesiąc, chyba że prze- ciwk'o pracownikowi Itoczy się lPostępowaniekdifne lub dyscYIPlinarne, z powodu którego nastąpiło zawieszenie.

Roz:d.z.iał 7

Zmiany w stosunku pracy.

§ 27.

1. Pracownik po odwołaIlliu do kraju ze służby w przedstawicielstwie dypl'omatycznymlU!b UlfZędzJe kon- sulamym jest kierowany do pracy w Mindstersltwie ~aw

Zagranicznych ' na stano.wi'sko co. najmniej równorzędne ' i nie niźsze pod względem wynagrodzenia od staoowiska zajmowanego przed .przeniesienJ.em do służ·by w przed- slawiciellstwie dy·PIomatycznym lub urzędzie konsulamym.

2. ·Pr.zepis'U ust. 1 nie s't'OSIuje się do pracowników, o których mowa w § 7.

§ 28.

1. Zakład pracy zatrudniający małż·onka pra- cownika przeniesionego do ' :pełnieni,a slu:ilby w ip!fZedsta- wioielstwie dyplomatycznym lub urzędzie konsularnym, wyjeżdżającego wspólnie z nim na czas pełnienia tej służby, udziela tej osobie na jej wniosek urlQpu be7lpła't­ nego; jeżeLi tym układem jeSIt przedsiębi'Offi'twO państw-O­ we Ilulb inny uspołeczniony zakład :pracy, udzie,la się urlopu bezpł,a'tnego w mi~l[ę możliwości.

2. Po. odwolaniu pracownika do kraju zakład pracy zatrudniający uprzednio małżoIlika, któremu udzieLił urlo- pu 'bezpłatnego, jest OIbowiązany ponownie utrudnić go na Sitanowisku upr~dnJiozajmowanym Jub 'i6wnorzędńym

,pod wzg!lędem wynaglfodzeni,a, pod waruIl'lti1i!'lIl zgłoszenia się d.o pracy w ter~nie 3 miesięcy od dnia powrotu ,z za~ . granicy.

3. Okresy urlopu bezpłatnego. wymienionego. w ust. 1 zalicza się do okresu, ' od którego zależą uprawnienia prą­ cownicz.e, w wymiarze nie 'przehaczającym łącznych 40- tychczasowych okresów 'pracy, pod wdlI'Un:kiem zgłoszenia się do 'pr,acy w terminie 3 mieSlięcy .od dnia powrotu z zag·ranky.

4. W razie nieudzielenia urlOpu bezpł.atnego,okresy

, poprzedniego zatrudnienia, pned ' wyjazdem za . g!ranicę, wlicza się do 'okresu, od ,kitóreg~ zależą UipIawnieniapra-

.cowruicze. pod warunkiem ' podjęcia :pracy .w terininie

3 miesięcy od dnia . powrotu z tz.agranicy;

§ 29.

Brac-Owniik, o którym mo.wa w § 7, może być w każdym cza.sie odwołany ,do kraju; fi. druiem ·odwołania stosunek pracy ulega iTożwią"Mnlu. Odwołanie -pracowni-

'ków powołanych do prowadzenia spraw należących do właściwości Ministr,a Handlu Zagra:ndcznego hliQdnnych ministrów następuje na wni-osek ,tych ministrów lub w porozumieniu z tymi ministrami. '

§ 31.

Stosunek. służbowy or,az wYI1likające z niego prawa i obowiązki żołnierzy zawodowych :pełniących słuz­ bę wpolsikich przeds>tawici~lstwach dyplomatycznych r,egulują ,odrębne p r z e p i s y . . .

§ 32.

IJekiroć w. r'o~po:rządzeniiu jest mowa o dzieciach, rozumie się przez to dzieci własne, pasierbów oraz dzieci obce wzięte na utrzymanie i wychowanie w ra- -~ mach rodzin zastępcżych.

§ 33.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dn4em ogło­ szenia.

Prezes Rady Ministrów: gen. armii W. Jaruzelski