§ 2

1. Do zakresu dz i ałan ia słu żby bhp n ależy:

1) przeprowadzanie kontr oli warunków pracy oraz przestrzegan ia przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

2) bieżące i nfo rm owa ni e pracodawcy o stwierdzo - nych zagrożeniach zawodowyc h, w raz z w nio skami zm ie rzającymi do usu wa nia ty ch zagrożeń,

3) sporządza nie i przedstaw iani e pracodawcy, co naj - mniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpie - czeństwa i higieny pracy zawiera jących propozycje przedsięwzięć technicznych i o rga ni zacyj nyc h mających na celu zapob ieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników o ra z poprawę wa ru nków pracy,

4) udział w opracowywa niu planów modernizacji i rozwoju zakładu prac y ora z przedstawianie propozycji doty czących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-o rganizacyjnych zapewniających pop rawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,

5) udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczą­ cych modernizacji zak ładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszan ie wnio - sków d otyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założe niach i dokumentacji,

6) udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części. w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urząd zeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na wa runki pracy i b ezpieczeństwo pracowników,

7) zgłaszanie wnio sków dotyczącyc h wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanyc h oraz nowo wprowadza nych pr ocesach produkcyjnych, 81 przedstawianie pracodawcy w niosków dotyczą­ cych zachowa nia wymagań ergonomii na stanowiskach pracy,

9) udz ia ł w op racowywa niu zakładowych układów zbio rowych pracy, wew nętrznych zarządzeń, regu - laminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpie - czeństwa i higieny pracy ora z w ustalaniu zadań osób kieru j ącyc h p racownikami w zakresie bezpie - czeństwa i higieny pracy, lal opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stan owiskach pracy,

111 udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy o raz w opracowywaniu w niosków wynika jących z badania przyczyn i okoliczn ości tych wypadków oraz zachorowa ń na choroby za - wodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków, 121 prowadze nie rejestrów, kompletowan ie i przechowywan i e dokum entów dotyczących wypadków przy pracy, stwierd zonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodl iwych dl a zd rowia w ś r o dowisku pracy,

13) doradztwo w zakresie przepisów ora z zasad bezpieczeństwa i hig i eny pracy,

141 udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pra cą,

15) doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których wystę pują czynniki n iebezpieczne, szkodli we dla zdrowia łu b warun - ki u ciążli we, oraz doboru naj wta ści wszych ś rod­ ków ochrony zbiorowej i indywidualnej,

16) współpraca z właściwymi komórkami organizacy jnymi lub osobami, w szczegó lności w zakresie orga nizowan ia i za pewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i hi gieny pracy ora z zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,

17) współpraca z laboratoriami upoważ ni on ym i, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkod li wych dla zdro - wia lub waru nków uciążli wyc h , występujących w środowisk u pracy, w zak re sie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnika mi lub warunkam i,

18) współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującym i się pomiarami sta nu środ owi ska naturalnego, dzia łający mi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określo nego w odręb­ nych przepisach,

19) współdzi ała ni e z lekarzem spr awującym profilaktyczną opiekę zd rowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,

20) współ dzi ałan i e ze spoleczną inspekcją pracy o raz z zakładowy mi organizacjam i zwi ązkowymi przy:

a) podejm owaniu przez nie działań mającyc h na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odręb n ych przepisach,

b) podejmowanych przez pracodawcę przed się­ wzi ęci ach mających na ce lu poprawę warunków pracy,

21 ) uczestniczenie w pracach, powołanej przez pracodawcę, komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w in nych zakładowych komisjach zaj mują­ cych się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,

22) inicjowanie i rozwijanie na te renie zakładu pracy różnych form popu laryzacji problematyki bezpie - czeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.

2. Służba bhp nie może być obciążana innymi za dani ami niż wymienione w ust. 1, z wyj ątkie m p racownika, o którym mowa wart. 237" § 3 Kodeksu pracy.