Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 1.

1. Słu żbę bezpieczeń stwa i higieny pracy, zwaną dalej "słu żbą bhp", stanowią wyod r ębn i one komó rki organizacyjne jed noosobowe lub w iel oosobowe. 2. Li czbę pracowników służby bhp ustala, z zastrzeżen i em ust. 3 i 4, praco dawca, biorąc p od uwagę sta n zatrudnienia oraz występujące w zakładzie wa runki pracy i zw iąza n e z nimi zagroże nia zawodowe, a także uciążliwości pracy.

3. Pracodawca zatrudni a jący od 100 do 600 pra - cow ników tworzy wielooso bową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komó rce pracowni ka służby bh p w nie pełnym wymiarze czasu pracy.

4. Pracodawca zatrudn iający po nad 600 pracowni - ków zatrudnia w pełnym wymia rze czasu pracy co naj - mniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pra - cown ików.

5. Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy. U pracodawcy będącego jednostką o rganizacyj ną słu ż­ ba bhp podlega bezpośrednio osobie za rządzaj ące j tą jednostką lub osobie wchodzące j w skła d organu za - rządzającego , u poważn i onej przez ten organ do spra - wowania nadzoru w sprawach z zakresu bez pieczeń­ stwa i higieny pracy. Przepis ten stos uje się także do pracownika, o którym mowa w § 4 ust. 7.

§ 2.

1. Do zakresu dz i ałan ia słu żby bhp n ależy:

1) przeprowadzanie kontr oli warunków pracy oraz przestrzegan ia przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

2) bieżące i nfo rm owa ni e pracodawcy o stwierdzo - nych zagrożeniach zawodowyc h, w raz z w nio skami zm ie rzającymi do usu wa nia ty ch zagrożeń,

3) sporządza nie i przedstaw iani e pracodawcy, co naj - mniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpie - czeństwa i higieny pracy zawiera jących propozycje przedsięwzięć technicznych i o rga ni zacyj nyc h mających na celu zapob ieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników o ra z poprawę wa ru nków pracy,

4) udział w opracowywa niu planów modernizacji i rozwoju zakładu prac y ora z przedstawianie propozycji doty czących uwzględnienia w tych planach rozwiązań techniczno-o rganizacyjnych zapewniających pop rawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,

5) udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczą­ cych modernizacji zak ładu pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszan ie wnio - sków d otyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w tych założe niach i dokumentacji,

6) udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudowywanych obiektów budowlanych albo ich części. w których przewiduje się pomieszczenia pracy, urząd zeń produkcyjnych oraz innych urządzeń mających wpływ na wa runki pracy i b ezpieczeństwo pracowników,

7) zgłaszanie wnio sków dotyczącyc h wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy w stosowanyc h oraz nowo wprowadza nych pr ocesach produkcyjnych, 81 przedstawianie pracodawcy w niosków dotyczą­ cych zachowa nia wymagań ergonomii na stanowiskach pracy,

9) udz ia ł w op racowywa niu zakładowych układów zbio rowych pracy, wew nętrznych zarządzeń, regu - laminów i instrukcji ogólnych dotyczących bezpie - czeństwa i higieny pracy ora z w ustalaniu zadań osób kieru j ącyc h p racownikami w zakresie bezpie - czeństwa i higieny pracy, lal opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na poszczególnych stan owiskach pracy,

111 udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy o raz w opracowywaniu w niosków wynika jących z badania przyczyn i okoliczn ości tych wypadków oraz zachorowa ń na choroby za - wodowe, a także kontrola realizacji tych wniosków, 121 prowadze nie rejestrów, kompletowan ie i przechowywan i e dokum entów dotyczących wypadków przy pracy, stwierd zonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań i pomiarów czynników szkodl iwych dl a zd rowia w ś r o dowisku pracy,

13) doradztwo w zakresie przepisów ora z zasad bezpieczeństwa i hig i eny pracy,

141 udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pra cą,

15) doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy, na których wystę pują czynniki n iebezpieczne, szkodli we dla zdrowia łu b warun - ki u ciążli we, oraz doboru naj wta ści wszych ś rod­ ków ochrony zbiorowej i indywidualnej,

16) współpraca z właściwymi komórkami organizacy jnymi lub osobami, w szczegó lności w zakresie orga nizowan ia i za pewnienia odpowiedniego poziomu szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i hi gieny pracy ora z zapewnienia właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników,

17) współpraca z laboratoriami upoważ ni on ym i, zgodnie z odrębnymi przepisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkod li wych dla zdro - wia lub waru nków uciążli wyc h , występujących w środowisk u pracy, w zak re sie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony pracowników przed tymi czynnika mi lub warunkam i,

18) współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującym i się pomiarami sta nu środ owi ska naturalnego, dzia łający mi w systemie państwowego monitoringu środowiska, określo nego w odręb­ nych przepisach,

19) współdzi ała ni e z lekarzem spr awującym profilaktyczną opiekę zd rowotną nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych badań lekarskich pracowników,

20) współ dzi ałan i e ze spoleczną inspekcją pracy o raz z zakładowy mi organizacjam i zwi ązkowymi przy:

a) podejm owaniu przez nie działań mającyc h na celu przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie ustalonym w odręb n ych przepisach,

b) podejmowanych przez pracodawcę przed się­ wzi ęci ach mających na ce lu poprawę warunków pracy,

21 ) uczestniczenie w pracach, powołanej przez pracodawcę, komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w in nych zakładowych komisjach zaj mują­ cych się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy,

22) inicjowanie i rozwijanie na te renie zakładu pracy różnych form popu laryzacji problematyki bezpie - czeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.

2. Służba bhp nie może być obciążana innymi za dani ami niż wymienione w ust. 1, z wyj ątkie m p racownika, o którym mowa wart. 237" § 3 Kodeksu pracy.

§ 3.

Słu żba bhp jest uprawniona do:

1) p rzeprowadza nia kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przestrzegania przepi sów oraz zasad w tym zakre sie w zakładzi e pracy i w każdym innym miejscu wykonywania pra cy,

2) występowa n ia do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usu nięcia stwierdzonyc h zagrożeń wypadkowych i szkod liwości zawodowych o raz uchybień w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

3) występowa nia do pracodawcy z w nioskami o nagradzanie pracowników wyróżniają cych si ę w dziata lnośc i na rzecz poprawy warun ków bezpieczeń­ stwa i hig ieny pracy,

4) występowania do p racodawcy o zastosowanie kar porządkowych w stosunku do pracown ików odpowi edzialn ych za zaniedbanie obowiązków w zak resie be zpieczeństwa i higieny pracy,

5) nie zwłocznego wstrzymania pracy maszyny lub in - nego urządzen i a techn icznego w razie wyst ąpienia bezpośredniego zagrożen i a życia lub zd rowia pra - cownika albo innych osób,

6) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracowni ka zatrudni onego przy pracy wzbronionej,

7) niezwłocznego odsunięcia od pracy pracownika, który swo im zachowanie m lub sposobem wykonywa nia pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie ży­ cia lub zdrowia własnego albo innych osób,

8) w nio skowania do pracodawcy o niezwłoczne wstrzyma ni e pracy w zakładz ie pracy, w jego czę­ ści lub w innym miejscu wyznaczonym przez p racodawcę do wykonywania pracy, w wypadk u stwierdzenia bezpośr edn iego zagrożenia życia lub zdrowia pracownik ów albo innych osób.

§ 4.

1. Pracowników służby bhp zatrud nia s ię na stanowiskach: inspektorów, starszych inspektorów, specjalistów oraz głównyc h specjalistów do spraw bezpieczeństwa i hi gieny pracy.

2. Pracownikami służby bh p m ogą być osoby speł­ niające następ ujące wymaga nia kwal if ikacyjne:

1) inspektorem do spraw bezpie czeństwa i hig ieny pracy może być osoba posiadająca:

a) wyższe wykształcen i e i co najmniej 2-letni s taż zawodowy,

b) zawód technika bezp ieczeństwa i higieny pracy lu b

c) śred n ie wykszta łcenie i co najmniej 4-letni staż zawodowy,

2) sta rszym inspektorem do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiadająca:

a) wyższe wykształcenie i co najmniej 4-letn i staż zawodowy,

b) zawód tec hnika bezp ieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 3-letni staż zawodowy lu b

c) średn ie wykszta łcenie i co na j mniej 6-letni s taż zawodowy,

3) specja li stą do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba posiada jąca:

a) wyższe wykształcenie o specja lności " be zpieczeństwo i higiena pracy" l ub studia podypl omowe w zakresie bezpi eczeństwa i higieny p racy, b ) wyższe wykształcenie i co najmn iej 3-letni staż pracy w słu żbie bhp lub

c) zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy o raz co najmniej S-letni staż w slużbie bhp,

4) glównym specjalistą do spraw bezpieczeństwa i hi - gieny pracy może być osoba posiadająca:

a) wyższe wykształcenie o specjalności " bezpie - czeństwo i higiena pracy" lub studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz co najmniej 2-letni staż pracy w s łużbie bhp lub

b) wyższe wykształce nie i co najmniej 6-letni staż pracy w słu żbie bhp.

3. Warunkiem zatrudnienia pracowników na stanowiskach, o kt órych mowa w ust. 1, poza spełnieniem wymagań kwalifikacyjnych, o kt órych mowa w ust. 2, jest ukończenie szkolen ia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników słu żby bhp, na zasadach określonych w odrębn ych przepisach.

4. Pracownik kierujący wieloosobową komórką powinien spe łn iać co najm ni ej wymagania kwalifikacyjne określone w ust. 2 pkt 3 oraz ukończyć szkolenie, o którym mowa w ust. 3 . Pracowni k zatrudniony w jednoosobowej komórce powinien spełn i ać co najmniej wymagan ia kwalifikacyjne okreś l one w ust. 2 pkt 2 ora z ukończyć szkolenie, o którym mowa w ust. 3.

5. Osoba posiadająca ś red nie wykształcenie i ukoń ­ czone szkolenie, o którym mowa w ust. 3, zatrudniona w służbie bhp na stanowisku specjalisty do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy zachowuje prawo do za - trudnienia na tym stanow isku po dniu we jścia w życie niniejszego rozporządze nia.

6. W wypadku, o którym mowa wart. 237¹¹ § 2 Kodeksu pracy, pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp specjalistom spoza zakładu pracy, którzy spełniają wymagania określone w ust. 2 pkt 3 i ust. 3, lub osobie, któ ra była zatrudniona na st anowisku inspektora pracy w Państwowej Inspekcji Pracy przez okres co najmni ej 3 lat.

7. Pracown ik, któremu pracodawca może powierzy ć wykonywanie zadań s łu żby bhp zgodn ie z art. 237¹¹ § 3 Kodeksu pracy, powinien s pełn ić wymagania określone w ust. 2 i 3.

§ 5.

Traci moc uchwala nr 14 Rady Ministrów z dnia 18 lutego 1992 r. w spraw ie słu żby bezpieczeństwa i hi - gieny pracy (Monitor Polski Nr 7, poz. 48).

§ 6.

Rozporządzenie wchodz i w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Prezes Rady Ministrów: W Cimoszewicz