§ 9

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wy- 4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia — po 35 la- sługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodze- tach pracy; nia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzra- sta o 1 % za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia — po 40 la-

20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po tach pracy.

20 i więcej latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody ju-

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku bileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakoń- za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakoń- czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pra- do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pra- cownicze. cownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej 3. Jeżeli praca w Centralnym Ośrodku stanowi do- niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy upraw- datkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego za- niającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden trudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnie- z tych okresów. nia podstawowego.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileu-

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracowniko- szowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej wi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za nagrody. dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon- 5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje nie- kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego ty- zwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej tułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. nagrody.

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termi- 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta- nie wypłaty wynagrodzenia: nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pra-

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalenda- cownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przy- rzowego następującego po miesiącu, w którym sługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik na- pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej był prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrud- stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło nionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej w ciągu miesiąca; wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wyna- grodzenie przysługujące pracownikowi w dniu naby-

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku cia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileu- lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwsze- szową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązujący- go dnia miesiąca. mi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.