Rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi z dnia 24 grudnia 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roślin Uprawnych oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą

§ 1.

1. Przepisy rozporządzenia stosuje się do pra- cowników Centralnego Ośrodka Badania Odmian Roś- cemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnione- lin Uprawnych, zwanego dalej „Centralnym Ośrod- mu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których kiem”. mowa w § 3 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.

2. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dy- rektora, zastępców dyrektora i głównego księgowego

§ 7.

1. Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu Centralnego Ośrodka, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwa- obowiązków służbowych lub powierzenia dodatko- lifikacji zawodowych, które są określone w załączniku wych zadań albo ze względu na charakter pracy lub nr 3 do rozporządzenia. warunki wykonywania pracy pracodawca może przy- znać pracownikowi dodatek specjalny.

§ 2.

Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniż- szym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określo- to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej ny, a w uzasadnionych przypadkach na czas niekategorii zaszeregowania, określone w tabeli mie- określony. sięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o któ- rej mowa w § 3 pkt 1. 3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach po- siadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nie-

§ 3.

Ustala się: przekraczającej 40 % łącznie wynagrodzenia zasadni- czego i dodatku funkcyjnego pracownika.

1) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasad- niczego, która jest określona w załączniku nr 1 do § 8. 1. Pracownikowi zatrudnionemu na stałe rozporządzenia; w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek w wysokości 10 % godzinowej stawki wynagrodzenia

2) tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest zasadniczego za każdą godzinę pracy na II zmianie. określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze

3) tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji za- nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każ- wodowych pracowników, które są określone w za- dą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20 % łączniku nr 3 do rozporządzenia. stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie

§ 4.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym art. 151⁸ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Ko- wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie za- deks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. sadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości zm. ). proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

§ 5.

Godzinową stawkę: poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268,

1) wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z oso- z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, bistego zaszeregowania pracownika, określonego Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, stawką miesięczną, oraz Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, www.rcl.gov.plpoz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608

2) wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadni- i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, czego poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, — ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodze- poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935, nia przez liczbę godzin pracy przypadających do

Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, przepracowania w danym miesiącu. poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi kieruje działem admini- Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654, stracji rządowej — rolnictwo, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 1 roz- z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, porządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 listopada Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157, 2007 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704 oraz z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Rolnictwa i Rozwoju Wsi (Dz. U. Nr 216, poz. 1599). Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228 i Nr 224, poz. 1459.

§ 9.

1. Pracownikowi przysługuje dodatek za wy- 4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia — po 35 la- sługę lat w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodze- tach pracy; nia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzra- sta o 1 % za każdy następny rok pracy do osiągnięcia 5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia — po 40 la-

20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po tach pracy.

20 i więcej latach pracy.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody ju-

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku bileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakoń- za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakoń- czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli czone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pra- do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pra- cownicze. cownicze.

3. W razie równoczesnego pozostawania więcej 3. Jeżeli praca w Centralnym Ośrodku stanowi do- niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy upraw- datkowe zatrudnienie, do okresu dodatkowego za- niającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden trudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnie- z tych okresów. nia podstawowego.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileu-

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracowniko- szowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej wi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za nagrody. dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym człon- 5. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje nie- kiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego ty- zwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej tułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. nagrody.

5. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w termi- 6. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta- nie wypłaty wynagrodzenia: nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pra-

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalenda- cownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przy- rzowego następującego po miesiącu, w którym sługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik na- pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej był prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrud- stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło nionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej w ciągu miesiąca; wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wyna- grodzenie przysługujące pracownikowi w dniu naby-

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku cia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileu- lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwsze- szową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązujący- go dnia miesiąca. mi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

§ 10.

1. W ramach posiadanych środków na wyna- grodzenia może być tworzony fundusz premiowy.

7. W razie ustania stosunku pracy w związku 2. Wysokość funduszu premiowego oraz warunki z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia regulamin premiowania. prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pra-

§ 11.

1. W ramach posiadanych środków na wyna- cy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosun- grodzenia może być tworzony fundusz nagród z prze- ku pracy. znaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji praco- 8. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wpro- dawcy. wadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegają-

2. Wysokość funduszu nagród oraz warunki przy- cych dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający znawania i wypłacania nagród określa zakładowy re- pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszo- gulamin nagradzania. www.rcl.gov.plwych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — najwyższą.

§ 12.

1. Pracownikowi przysługuje nagroda jubile- uszowa w wysokości:

9. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy

1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia — po 20 latach niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego pracy; stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie

2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia — po 25 la- okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileu- tach pracy; szowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do na-

3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia — po 30 la- grody wyższej — różnicę między kwotą nagrody wyż- tach pracy; szej a kwotą nagrody niższej.

10. Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastoso- 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia — po przepraco- wanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumen- waniu co najmniej 20 lat. tował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy 2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do jed- pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od norazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy tego dnia. obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.

11. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszo- wej przysługującej pracownikowi, który był zatrudnio-

3. Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się ny w Centralnym Ośrodku w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileu- zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu szowej z uwzględnieniem okresów podlegających wli- ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. czeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązują- 4. Pracownik, który otrzymał jednorazową odpra- cych przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu wę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej pra- na dotychczasowych warunkach. wa.

12. Pracownik, który podjął zatrudnienie w Cen-

§ 14.

1. Pracodawca może, w uzasadnionych przy- tralnym Ośrodku po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa pra- padkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodo- wo do nagrody jubileuszowej na zasadach określo- wej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem nych w ust. 2—10, niezależnie od wcześniejszego na- stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawo- bycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres dowej określają odrębne przepisy. pracy.

§ 13.

1. Pracownikowi spełniającemu warunki 2. Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifi- uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy kacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowa- lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związ- nego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządze- ku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje nia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku. jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:

§ 15.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem

1) jednomiesięcznego wynagrodzenia — jeżeli był

1 stycznia 2011 r. zatrudniony krócej niż 15 lat;

2) dwumiesięcznego wynagrodzenia — po przepra- cowaniu co najmniej 15 lat; Minister Rolnictwa i Rozwoju Wsi: w z. M. Zalewski www.rcl.gov.pl TABELA

MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych

I 890—1 400

II 900—1 500

III 910—1 600

IV 920—1 700

V 930—1 800

VI 940—1 900

VII 950—2 000

VIII 960—2 100

IX 970—2 200

X 980—2 300

XI 990—2 500

XII 1 000—2 800

XIII 1 020—3 100

XIV 1 040—3 400

XV 1 070—3 800

XVI 1 100—4 200

XVII 1 130—4 600

XVIII 1 170—5 000

XIX 1 210—5 400

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Procent najniższego

Stawka dodatku funkcyjnego wynagrodzenia zasadniczego do

1 15

2 30

3 45

4 60 www.rcl.gov.pl⁵⁷⁵ 6 90

7 105

8 120

9 135

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

I. Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy

Stawka Wymagane kwalifikacje

Kategoria

Lp. Stanowisko dodatku zaszeregowania wykształcenie liczba lat pracy funkcyjnego

1 Dyrektor Centralnego Ośrodka — — wg odrębnych przepisów

Zastępca dyrektora

2 — — wyższe 7

Centralnego Ośrodka

Główny księgowy

3 — — wg odrębnych przepisów

Centralnego Ośrodka

Dyrektor stacji doświadczalnej oceny

4 XV—XIX 9 wyższe 7 odmian Centralnego Ośrodka

Zastępca dyrektora stacji

5 doświadczalnej oceny odmian XIV—XVIII 8 wyższe 5

Centralnego Ośrodka

Główny księgowy stacji doświadczalnej

6 XIII—XVI 7 wg odrębnych przepisów oceny odmian Centralnego Ośrodka

II. Pracowników zatrudnionych na stanowiskach specjalistycznych

Stawka Wymagane kwalifikacje

Kategoria

Lp. Stanowisko dodatku liczba lat zaszeregowania wykształcenie funkcyjnego pracy

1 Profesor XIII—XVIII 8 według odrębnych przepisów

2 Adiunkt XI—XVI 6

III. Pozostałych pracowników

Stawka Wymagane kwalifikacje

Kategoria

Lp. Stanowisko dodatku liczba zaszeregowania wykształcenie funkcyjnego lat pracy

1 2 3 4 5 6

1 Kierownik: biura, zakładu XV—XIX 9 wyższe 7

Zastępca głównego księgowego

2 XIV—XVIII 8 wyższe 6

Centralnego Ośrodka

3 Inspektor oceny odmian XV—XVII 8 wyższe 7

4 Główny specjalista XII—XVII 7 wyższe 7

5 Radca prawny XIV—XVII 7 wg odrębnych przepisów

6 Audytor wewnętrzny XIII—XVII 7 wg odrębnych przepisów

Kierownik: działu, pracowni,

7 XI—XVI 6 wyższe 6 punktu doświadczalnego www.rcl.gov.pl Starszy: specjalista, programista,

8 X—XV — wyższe 5 projektant

Specjalista,

9 starszy: inspektor, rewident, IX—XIV — wyższe 2 asystent

Inspektor, rewident, asystent wyższe —

10 IX—XIII — programista, projektant średnie 2

11 Kierownik magazynu VIII—XIII 4 średnie 3

12 Starszy: księgowy, referent VIII—XII — średnie 3

1 2 3 4 5 6

13 Starszy magazynier VII—XI — średnie 3

14 Starszy laborant VI—XI — średnie 2 wyższe

15 Stażysta VI—XI — — średnie

16 Magazynier VI—IX — zasadnicze 2

17 Laborant V—X — średnie 1

18 Kierownik archiwum VIII—IX 2 średnie 3

19 Księgowy, kasjer VII—IX — średnie 1

20 Referent, sekretarka IV—VIII — średnie —

21 Kierowca samochodu ciężarowego VIII—X —

22 Kierowca samochodu dostawczego VII—IX — wg odrębnych przepisów

23 Kierowca samochodu osobowego VI—VIII — średnie

Konserwator aparatury

24 IX—XI — i uprawnienia 3 laboratoryjnej specjalistyczne średnie lub

25 Starszy rzemieślnik VII—XI — zasadnicze 3 i tytuł mistrza

Operator ciągników i maszyn

26 VII—X — wg odrębnych przepisów rolniczych

27 Robotnik polowy, szklarniowy VI—X — zasadnicze —

28 Konserwator urządzeń i instalacji VI—X — zasadnicze 2 podstawowe

29 Palacz c. o. V—IX — i kurs dla — palaczy c.o. umiejętność

30 Robotnik gospodarczy IV—VII — wykonywania — prac zasadnicze lub odpowiednie

31 Rzemieślnik V—IX — — wyszkolenie w zawodzie

32 Dozorca I—V — podstawowe — umiejętność

33 Sprzątaczka I—IV — wykonywania — prac www.rcl.gov.pl