Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 15 września 2011 r. w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej

§ 1.

Rozporządzenie określa:

1) wykaz stanowisk, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach oraz grupy zaszeregowań pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, zwanej dalej „Szkołą”;

2) stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły;

3) wysokość dodatku funkcyjnego przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji;

4) wysokość oraz sposób obliczania dodatku służbowego;

5) sposób obliczania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej, a także sposób zaliczania okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubileuszowej, a także warunki ich dokumentowania.

§ 2.

1. Wykaz stanowisk, wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach, wysokość dodatku funkcyjnego przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji oraz grupy zaszeregowań pracowników Szkoły określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.

2. Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły określa załącznik nr 2 do rozporządzenia.

§ 3.

Dodatek służbowy może być przyznany w wysokości od 10% do 40% sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego przysługującego pracownikowi Szkoły.

§ 4.

1. Pracownikowi Szkoły dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. du niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik Szkoły otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

4. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wieloletnią pracę przysługującego pracownikowi Szkoły, który był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

§ 5.

1. Pracownikowi Szkoły nagroda jubileuszowa jest wypłacana niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

2. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi Szkoły w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.

3. Jeżeli pracownik Szkoły był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

4. Jeżeli pracownik Szkoły nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczania nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

5. W przypadku ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi Szkoły, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż dwanaście miesięcy, licząc od daty rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 6.

Pracownik Szkoły dokumentuje swoje prawo do dodatku za wieloletnią pracę lub do wyższej stawki tego dodatku lub do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

§ 7.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem www.rcl.gov.pl 2. W przypadku nabycia prawa do wyższej stawki dodatku za wieloletnią pracę przepisy ust. 1 stosuje się odpowiednio.

3. Dodatek za wieloletnią pracę pracownikowi Szkoły przysługuje za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powo- Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 1991 r. Nr 104, poz. 450, z 1996 r. Nr 106, poz. 496, z 1997 r. Nr 28, poz. 153, z 1999 r. Nr 49, poz. 483, z 2000 r. Nr 120, poz. 1268 oraz z 2011 r. Nr 61, poz. 315 i Nr 185, poz. 1093.

23 września 2011 r.

Prezes Rady Ministrów: D. Tusk Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń oraz wymaganych kwalifikacji pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz. U. z 2000 r. Nr 2, poz. 17), które traci moc z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 28 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o Krajowej Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 185, poz. 1093). WYKAZ STANOWISK, WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, WYSOKOŚĆ DODATKU FUNKCYJNEGO PRZYSŁUGUJĄCEGO Z TYTUŁU ZAJMOWANEGO STANOWISKA LUB PEŁNIONEJ FUNKCJI ORAZ GRUPY ZASZEREGOWAŃ PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Wysokość dodatku funkcyjnego wyrażona jako Grupa procent Lp. Stanowisko zaszeregowania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników Szkoły 1 2 3 4

1 dyrektor XIX—XXII 170—200 2 zastępca dyrektora XIV—XIX 130—180 główny księgowy

3 koordynator bloku XII—XVII 100—170 4 szef pionu XI—XVII 60—140 radca prawny

5 wykładowca VIII—XIII lektor

6 zastępca szefa pio- VII—XV 20—100 nu, kierownik ko- mórki organizacyj- nej

7 doradca dyrektora VII—XIV 10—80 Wymagania kwalifikacyjne

5

— wykształcenie wyższe magisterskie

— znajomość jednego języka obcego

— 6 lat pracy, w tym co najmniej 3 lata pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych

— wykształcenie wyższe magisterskie

— znajomość jednego języka obcego

— 6 lat pracy, w tym co najmniej 3 lata pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych według odrębnych przepisów

— wykształcenie wyższe magisterskie

— znajomość jednego języka obcego

— wysoki poziom wiedzy i doświadczenie w danej dziedzinie

— 5 lat pracy wykształcenie wyższe magisterskie i 7 lat pracy lub wykształcenie wyższe i co najmniej 5 lat pracy na stanowisku kierowniczym według odrębnych przepisów

— wykształcenie wyższe magisterskie

— wiedza i doświadczenie w danej dziedzinie — 5 lat pracy

— wykształcenie wyższe magisterskie

— biegła znajomość jednego języka obcego — 2 lata pracy

— wykształcenie wyższe

— 5 lat pracy

— wykształcenie wyższe magisterskie www.rcl.gov.pl analityk — 8 asystent VI—XII — starszy specjalista

9 specjalista, księgo- V—X — wy sekretarz bloku

— 5 lat pracy

— wykształcenie wyższe

— 5 lat pracy wykształcenie wyższe i 5 lat pracy lub wykształcenie średnie i 8 lat pracy wykształcenie wyższe i 2 lata pracy lub wykształcenie średnie i 3 lata pracy — wykształcenie średnie

— 2 lata pracy

Dziennik Ustaw Nr 195

1 2 3 10 starszy referent, IV—VIII sekretarz

11 referent, recepcjo- II—VII nista konserwator urzą- dzeń, operator urządzeń kierowca

12 goniec, pracownik I—V gospodarczy

4 5

— — wykształcenie średnie

— 3 lata pracy

— — wykształcenie średnie

— 2 lata pracy według odrębnych przepisów w zależności od rodzaju urządzeń według odrębnych przepisów

— wykształcenie podstawowe www.rcl.gov.pl STAWKI MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Grupa zaszeregowania I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

IX

X

XI

XII

XIII

XIV

XV

XVI

XVII

XVIII

XIX

XX

XXI

XXII

Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w zł

650—1500

750—1500

900—1500

1050—1500

1200—1690

1350—1890

1500—2140

1650—2390

1900—2640

2150—2890

2300—3140

2550—3440

2700—3790

3050—4140

3400—4550

3810—4960

4200—5370

4590—5880

4980—6290

5490—6800

6000—7310

6510—7820 www.rcl.gov.pl