Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 15 września 2011 r. w sprawie wynagradzania pracowników Krajowej Szkoły Administracji Publicznej

§ 1.

Rozporządzenie określa: czenia społecznego.

1) wykaz stanowisk, wymagania kwalifikacyjne nie- 4. Przy ustalaniu prawa do dodatku za wieloletnią zbędne do wykonywania pracy na poszczególnych pracę przysługującego pracownikowi Szkoły, który był stanowiskach oraz grupy zaszeregowań pracowni- zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jedne- ków Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, go zakończonego stosunku pracy, do okresu upraw- zwanej dalej „Szkołą”; niającego do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

2) stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadnicze- go pracowników Szkoły; § 5. 1. Pracownikowi Szkoły nagroda jubileuszowa

3) wysokość dodatku funkcyjnego przysługującego jest wypłacana niezwłocznie po nabyciu przez pra- z tytułu zajmowanego stanowiska lub pełnionej cownika prawa do tej nagrody. funkcji; 2. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej sta-

4) wysokość oraz sposób obliczania dodatku służbo- nowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi wego; Szkoły w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze — wynagrodzenie

5) sposób obliczania i wypłacania dodatku za wielo- przysługujące mu w dniu jej wypłaty. letnią pracę oraz nagrody jubileuszowej, a także sposób zaliczania okresów pracy uprawniających 3. Jeżeli pracownik Szkoły był zatrudniony równo- do dodatku za wieloletnią pracę oraz nagrody jubi- cześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego leuszowej, a także warunki ich dokumentowania. stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagro-

§ 2.

1. Wykaz stanowisk, wymagania kwalifikacyj- dy jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów za- ne niezbędne do wykonywania pracy na poszczegól- trudnienia. nych stanowiskach, wysokość dodatku funkcyjnego 4. Jeżeli pracownik Szkoły nabył prawo do nagro- przysługującego z tytułu zajmowanego stanowiska dy, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy lub pełnionej funkcji oraz grupy zaszeregowań pra- niż w dniu wypłaty nagrody, podstawę obliczania na- cowników Szkoły określa załącznik nr 1 do rozporzą- grody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracow- dzenia. nikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Nagrodę 2. Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadni- oblicza się według zasad obowiązujących przy ustala- czego pracowników Szkoły określa załącznik nr 2 do niu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynko- rozporządzenia. wy.

§ 3.

Dodatek służbowy może być przyznany w wy- 5. W przypadku ustania stosunku pracy w związku sokości od 10% do 40% sumy wynagrodzenia zasadni- z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy czego i dodatku funkcyjnego przysługującego pra- lub emeryturę pracownikowi Szkoły, któremu do na- cownikowi Szkoły. bycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż dwanaście miesięcy, licząc od daty rozwiązania

§ 4.

1. Pracownikowi Szkoły dodatek za wieloletnią stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu roz- pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagro- wiązania stosunku pracy. dzenia:

§ 6.

Pracownik Szkoły dokumentuje swoje prawo

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następu- do dodatku za wieloletnią pracę lub do wyższej stawki jącego po miesiącu, w którym pracownik nabył tego dodatku lub do nagrody jubileuszowej, jeżeli prawo do dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej do- w ciągu miesiąca; kumentacji.

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku

§ 7.

Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem nastąpiło pierwszego dnia miesiąca. www.rcl.gov.pl 23 września 2011 r.

2. W przypadku nabycia prawa do wyższej stawki dodatku za wieloletnią pracę przepisy ust. 1 stosuje D. Tusk

Prezes Rady Ministrów: się odpowiednio.

3. Dodatek za wieloletnią pracę pracownikowi

Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządze-

Szkoły przysługuje za dni, za które otrzymuje wyna- niem Prezesa Rady Ministrów z dnia 27 grudnia 1999 r. grodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powo- w sprawie zasad wynagradzania i przyznawania innych świadczeń oraz wymaganych kwalifikacji pracowników Zmiany wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. Krajowej Szkoły Administracji Publicznej (Dz. U. z 2000 r. z 1991 r. Nr 104, poz. 450, z 1996 r. Nr 106, poz. 496, Nr 2, poz. 17), które traci moc z dniem wejścia w życie z 1997 r. Nr 28, poz. 153, z 1999 r. Nr 49, poz. 483, z 2000 r. niniejszego rozporządzenia w związku z wejściem w życie Nr 120, poz. 1268 oraz z 2011 r. Nr 61, poz. 315 i Nr 185, ustawy z dnia 28 lipca 2011 r. o zmianie ustawy o Krajowej poz. 1093. Szkole Administracji Publicznej (Dz. U. Nr 185, poz. 1093).

WYKAZ STANOWISK, WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE NIEZBĘDNE DO WYKONYWANIA PRACY

NA POSZCZEGÓLNYCH STANOWISKACH, WYSOKOŚĆ DODATKU FUNKCYJNEGO PRZYSŁUGUJĄCEGO

Z TYTUŁU ZAJMOWANEGO STANOWISKA LUB PEŁNIONEJ FUNKCJI ORAZ GRUPY ZASZEREGOWAŃ

PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Wysokość dodatku funkcyjnego wyrażona jako

Grupa procent

Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne zaszeregowania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników

Szkoły

1 2 3 4 5

1 dyrektor XIX—XXII 170—200 — wykształcenie wyższe magisterskie

— znajomość jednego języka obcego

— 6 lat pracy, w tym co najmniej 3 lata pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych

2 zastępca dyrektora XIV—XIX 130—180 — wykształcenie wyższe magisterskie

— znajomość jednego języka obcego

— 6 lat pracy, w tym co najmniej 3 lata pracy na stanowisku kierowniczym w jednostkach sektora finansów publicznych główny księgowy według odrębnych przepisów

3 koordynator bloku XII—XVII 100—170 — wykształcenie wyższe magisterskie

— znajomość jednego języka obcego

— wysoki poziom wiedzy i doświadczenie w danej dziedzinie

— 5 lat pracy

4 szef pionu XI—XVII 60—140 wykształcenie wyższe magisterskie i 7 lat pracy lub wykształcenie wyższe i co najmniej

5 lat pracy na stanowisku kierowniczym radca prawny według odrębnych przepisów

5 wykładowca VIII—XIII — wykształcenie wyższe magisterskie

— wiedza i doświadczenie w danej dziedzinie

— 5 lat pracy lektor — wykształcenie wyższe magisterskie

— biegła znajomość jednego języka obcego

— 2 lata pracy

6 zastępca szefa pio- VII—XV 20—100 — wykształcenie wyższe nu, kierownik ko- — 5 lat pracy mórki organizacyj- nej

7 doradca dyrektora VII—XIV 10—80 — wykształcenie wyższe magisterskie www.rcl.gov.pl — 5 lat pracy analityk —

8 asystent VI—XII — — wykształcenie wyższe

— 5 lat pracy starszy specjalista wykształcenie wyższe i 5 lat pracy lub wykształcenie średnie i 8 lat pracy

9 specjalista, księgo- V—X — wykształcenie wyższe i 2 lata pracy lub wy wykształcenie średnie i 3 lata pracy sekretarz bloku — wykształcenie średnie

— 2 lata pracy

1 2 3 4 5

10 starszy referent, IV—VIII — — wykształcenie średnie sekretarz — 3 lata pracy

11 referent, recepcjo- II—VII — — wykształcenie średnie nista — 2 lata pracy konserwator urzą- według odrębnych przepisów w zależności od dzeń, operator rodzaju urządzeń urządzeń kierowca według odrębnych przepisów

12 goniec, pracownik I—V — wykształcenie podstawowe gospodarczy www.rcl.gov.pl STAWKI MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

PRACOWNIKÓW KRAJOWEJ SZKOŁY ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ

Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego

Grupa zaszeregowania w zł

I 650—1500

II 750—1500

III 900—1500

IV 1050—1500

V 1200—1690

VI 1350—1890

VII 1500—2140

VIII 1650—2390

IX 1900—2640

X 2150—2890

XI 2300—3140

XII 2550—3440

XIII 2700—3790

XIV 3050—4140

XV 3400—4550

XVI 3810—4960

XVII 4200—5370

XVIII 4590—5880

XIX 4980—6290

XX 5490—6800

XXI 6000—7310

XXII 6510—7820 www.rcl.gov.pl