Art. 34

1. Zgłoszeniu do KEUZP, pod rygorem niewywoływania skutków prawnych, podlegają informacje dotyczące:

1) zawarcia układu zbiorowego pracy i protokołu dodatkowego do układu;

2) przedłużenia obowiązywania układu zbiorowego pracy;

3) wstąpienia w prawa i obowiązki strony układu zbiorowego pracy;

4) wystąpienia z ponadzakładowego układu zbiorowego pracy;

5) rozwiązania układu zbiorowego pracy;

6) odstąpienia od stosowania zakładowego układu zbiorowego pracy;

7) zawarcia porozumienia zbiorowego lub protokołu dodatkowego do porozumienia zbiorowego;

8) wypowiedzenia układu zbiorowego pracy lub porozumienia zbiorowego.

2. Z urzędu minister właściwy do spraw pracy wpisuje do KEUZP informacje dotyczące:

1) stwierdzenia przez sąd nieobowiązywania układu zbiorowego pracy w całości albo w części;

2) rozszerzenia stosowania ponadzakładowego układu zbiorowego pracy.

3. Dane zawarte w KEUZP, z wyłączeniem treści cyfrowego odwzorowania układu zbiorowego pracy, porozumienia zbiorowego lub protokołu dodatkowego, są udostępniane w Biuletynie Informacji Publicznej na stronie podmiotowej urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw pracy.