II PK 147/14

Sygn. akt II PK 147/14

WYROK

W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Dnia 21 kwietnia 2015 r.

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Romualda Spyt (przewodniczący)

SSN Bogusław Cudowski

SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa J. M.

przeciwko Muzeum […]

o przywrócenie do pracy,

po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń

Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 21 kwietnia 2015 r.,

skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W.

z dnia 8 listopada 2013 r.,

oddala skargę kasacyjną i zasądza od strony pozwanej na

rzecz powoda kwotę 120 zł (sto dwadzieścia) tytułem kosztów

zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

UZASADNIENIE

W dniu 7 października 2009 r. powód otrzymał wypowiedzenie umowy o

pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu

31 stycznia 2010 r. Przyczyną wypowiedzenia była likwidacja stanowiska pracy w

2

związku ze zmianami organizacyjnymi wynikającymi z wprowadzenia nowego

Regulaminu Organizacyjnego z dniem 1 października 2009 r. w Muzeum […].

Wyrokiem z dnia 9 lutego 2011 r., Sąd Rejonowy Wydział Pracy i

Ubezpieczeń Społecznych orzekł o przywróceniu do pracy powoda J. M. do pracy

w Muzeum na dotychczasowych warunkach pracy i płacy.

Wyrokiem z dnia 8 listopada 2011 r. Sąd Okręgowy oddalił apelację Muzeum.

W dniu 9 listopada 2011 r. J. M. zgłosił Muzeum swoją gotowość do podjęcia

pracy. Zaświadczeniem lekarskim z tego samego dnia został uznany za zdolnego

do wykonywania pracy. Oddział Muzeum […], w którym dotychczas pracował

powód został formalnie zlikwidowany w lutym 2012 r. - wówczas nowa struktura

organizacyjna weszła w życie. Prace nad tą strukturą organizacyjną trwały od

marca 2011 r. Muzeum […] w dniu 16 listopada 2011 r. ponownie rozwiązało z J. M.

umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który

upłynął 29 lutego 2012 r. Przyczyną wypowiedzenia była likwidacja komórki

organizacyjnej, w której J. M. był zatrudniony, tj. Oddziału […]. Muzeum […]

prowadziło rekrutacje na stanowisko kuratora Pałacu […] oraz kuratora […]. J. M.

posiadał wymagane kwalifikacje do zajmowania ww. stanowisk. Powyższy stan

faktyczny został ustalony na podstawie zgromadzonego w sprawie materiału

dowodowego w postaci dokumentów, które nie budziły wątpliwości Sądu oraz

zeznań świadków i powoda.

Dokonując oceny prawnej powyżej nakreślonego stanu faktycznego sprawy,

Sąd Rejonowy stwierdził, że powództwo J. M. zasługiwało na uwzględnienie. W

myśl powołanego przez Sąd Rejonowy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy

o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu

umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna

uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. W ocenie Sądu

Rejonowego powód stał się pracownikiem pozwanego Muzeum jedynie formalnie, a

mianowicie podpisywał listę obecności i został skierowany na badania lekarskie w

celu stwierdzenia zdolności do pracy. Nie przygotowano dla powoda żadnego

stanowiska pracy. Z zeznań świadka E. O. wynikało, że prowadziła ona rozmowy z

kierownikami jednostek organizacyjnych w celu ustalenia możliwości wsparcia

przez powoda ich pracy, ale nie udało się znaleźć dla powoda stanowiska pracy.

3

Świadek B. K. zeznała, że nie otrzymała polecenia przygotowania dla powoda

stanowiska pracy ani zakresu obowiązków. W ocenie Sądu materiał dowodowy

potwierdzał jednoznacznie, że pracodawca wykonywał pozorne czynności, które

miały świadczyć o wykonaniu prawomocnego wyroku przywracającego powoda do

pracy, a w rzeczywistości nie podjął żadnych działań mających na celu stworzenie

dla powoda stanowiska pracy. Natomiast, jak wskazał Sąd Rejonowy, w

postępowaniu z odwołania powoda od wypowiedzenia umowy o pracę z dnia 7

października 2009 r. pracodawca powinien udowodnić, że zmiany organizacyjne

przeprowadzone w Muzeum skutkowały likwidacją stanowiska pracy powoda. W

konsekwencji zaś nieudowodnienia tych okoliczności Sąd Rejonowy przywrócił

powoda do pracy, a następnie Sąd Okręgowy oddalił apelację pozwanego. Wobec

tego pracodawca nie mógł ponownie wypowiedzieć powodowi umowy o pracę

powołując się na fakt, iż nie było dla powoda stanowiska pracy, gdyż oznaczało by

to de facto odmowę wykonania prawomocnego wyroku. W ocenie Sądu pierwszej

instancji pomiędzy prawomocnym przywróceniem powoda do pracy czyli pomiędzy

dniem 8 listopada 2011 r. a momentem wręczenia mu wypowiedzenia w dniu 16

listopada 2011 r. nie nastąpiły żadne nowe okoliczności, które uzasadniały

wypowiedzenie powodowi umowy o pracę. W takim stanie rzeczy pozwany

powinien był przyjąć do wiadomości i wykonać wyrok przywracający powoda do

pracy. Zachowanie pozwanego, który ponownie wypowiedział powodowi umowę o

pracę było natomiast, jak ocenił Sąd Rejonowy, wyrazem kontestowania decyzji

Sądu Rejonowego i Sądu Okręgowego. Sąd pierwszej instancji zwrócił uwagę, że

powodowi, który stawił się do pracy i był gotowy ją świadczyć, nie tylko nie został

wyznaczony zakres obowiązków, ale również miejsce pracy. Powód jedynie

podpisywał listę obecności i nie świadczył żadnej pracy. Następnie po upływie

tygodnia od momentu zgłoszenia gotowości do pracy powód otrzymał

wypowiedzenie umowy o pracę. Wedle Sądu przedstawione okoliczności wyraźnie

wskazywały na brak realnej woli wykonania przez pozwanego pracodawcę

prawomocnego wyroku przywracającego powoda do pracy. W toku postępowania

przed Sądem pierwszej instancji pracodawca powoływał się na zmiany w strukturze

organizacyjnej skutkujące likwidacją Oddziału Muzeum – […]. Jednakże, jak

ustalono, prace nad nową strukturą organizacyjną trwały od marca 2011 r., a zatem

4

jeszcze na etapie postępowania sądowego toczącego się na skutek odwołania

powoda od wypowiedzenia mu umowy o pracę w dniu 7 października 2009 r.

Zdaniem Sądu pozwany zatem powinien w toku tamtego procesu przedstawiać

argumenty i dowody potwierdzające likwidację stanowiska pracy powoda. Skoro

tego nie uczynił lub w sposób niewystarczający, to nie mógł następnie ponownie

wypowiedzieć powodowi umowy o pracę powołując się na te okoliczności, które

zaistniały przed prawomocnym wyrokiem przywracającym powoda do pracy.

Zdaniem Sądu akceptacja takiego zachowania sprowadzałaby się do umożliwienia

pozwanemu dokonania wypowiedzenia umowy o pracę dwukrotnie z powołaniem

na te same przyczyny i dawałaby pracodawcy możliwość podejmowania prób

udowodnienia swoich racji w toku kolejnych procesów sądowych. W ocenie Sądu

zarówno pierwsze jak i drugie wypowiedzenie umowy o pracę powoływało się w

istocie na tę samą przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, a mianowicie zmiany

organizacyjne skutkujące likwidacją stanowiska pracy powoda, z tym że za drugim

razem pracodawca szerzej opisał zmiany organizacyjne. Nie ulegało wątpliwości

Sądu, że pracodawca wykorzystał przysługujące mu środki zaskarżenia wyroku

Sądu Rejonowego z dnia 9 lutego 2011 r. i wobec przegranej powinien był

przystąpić do jego wykonania z zamiarem podjęcia realnych, a nie pozornych

działań. Według Sądu Rejonowego zaznaczenia wymagało, że powód został

przywrócony na stanowisko kustosza. Zmiany organizacyjne skutkujące likwidacją

stanowiska pracy nie uzasadniały rozwiązania umowy o pracę z powodem, jeśli nie

wiązały się jednocześnie ze zmniejszeniem zatrudnienia. Innymi słowy,

pracodawca miał prawo rozwiązać z powodem umowę o pracę pod warunkiem, że

nie było możliwości zatrudnienia go na innym, równorzędnym stanowisku. Sąd

ocenił, że tych okoliczności dotyczących zmniejszenia zatrudnienia pozwane

Muzeum w toku niniejszego postępowania nie wykazało. Co więcej, według Sądu, z

materiału dowodowego wynikało, iż w pozwanym Muzeum prowadzone były

rekrutacje na dwa stanowiska, na które powód mógł zostać zatrudniony, gdyż

spełniał niezbędne wymagania. W ocenie Sądu pozwane Muzeum miało wobec

powyższego możliwość zatrudnienia powoda, zaś nieprawdziwe są twierdzenia, że

nie było w strukturze organizacyjnej pozwanego, stanowiska odpowiedniego do

kwalifikacji powoda. Mając powyższe okoliczności na względzie Sąd Rejonowy

5

doszedł do przekonania, że powództwo podlegało uwzględnieniu. Sąd przywrócił

powoda do pracy, uznając, iż materiał dowodowy zgromadzony w sprawie nie daje

podstaw do zastosowania art. 45 § 2 k.p.

Od wyroku Sądu Rejonowego Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z

dnia 16 kwietnia 2013 r. apelację wywiodła strona pozwana, zaskarżając powołany

wyrok w całości.

Wyrokiem z dnia 8 listopada 2013 r. Sąd Okręgowy Wydział Pracy oddalił

apelację strony pozwanej.

Sąd Okręgowy podzielił stanowisko, że strona pozwana nie mogła

wypowiedzieć powodowi umowy o pracę, powołując się na okoliczności, o których

istnieniu wiedziała przed momentem wydania przez Sąd Okręgowy prawomocnego

orzeczenia. Prace nad nową strukturą organizacyjną trwały już w marcu 2011 r., a

więc na kilka miesięcy przed wydaniem wyroku przez Sąd drugiej instancji, a zatem

strona pozwana powinna wtedy podnieść argument niecelowości przywracania

powoda do pracy w związku z zaawansowanymi pracami zmierzającymi do

gruntownych przekształceń struktury organizacyjnej pozwanego skutkującymi

likwidacją Muzeum […]. Ocena, że przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub

niecelowe, powinna być dokonana według stanu rzeczy istniejącego w chwili

zamknięcia rozprawy. Zdaniem Sądu Okręgowego, trafnie Sąd Rejonowy stwierdził,

że zachowanie pozwanego, który ponownie wypowiedział powodowi umowę o

pracę było wyrazem kontestowania decyzji Sądu Rejonowego i Sądu Okręgowego.

Nie zasadne były również zarzuty naruszenia przez Sąd Rejonowy art. 30 § 4 k.p.,

45 § 1 k.p. i art. 65 §1 k.c. w związku z art. 300 k.p. Pomiędzy prawomocnym

przywróceniem powoda do pracy w dniu 8 listopada 2011 r., a momentem

ponownego wręczenia mu wypowiedzenia w dniu 16 listopada 2011 r., w ocenie

Sądu Okręgowego, nie nastąpiły żadne nowe okoliczności, które uzasadniałyby

wypowiedzenie umowy o pracę. Słusznie Sąd pierwszej instancji podkreślił, że

pozwany powinien wykonać wyrok przywracający powoda do pracy. O planowanej

likwidacji Muzeum […] strona pozwana miała wiedzę na długo przed 16 listopada

2011 r., gdyż już w samym uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę powoływała

się na zatwierdzenie przez Radę Muzeum […] w dniu 6 kwietnia 2011 r. propozycji

likwidacji tegoż muzeum i przekazanie marki nowotworzonemu Muzeum […] .

6

Toteż przyczyna wskazana powodowi w wypowiedzeniu była niewątpliwie znana

pracodawcy podczas poprzedniego procesu zakończonego prawomocnym

przywróceniem powoda do pracy. Skoro podczas tego procesu pozwany nie

podnosił zarzutu niecelowości przywrócenia powoda w związku z planowaną

reorganizacją, to nie mógł następnie po zaledwie ośmiu dniach rozwiązać umowy o

pracę, powołując się na znane mu uprzednio przyczyny, gdyż w ten sposób de

facto podważał wyrok przywracający powoda do pracy. W chwili wydawania wyroku

przez Sąd Okręgowy procedura przekształcenia struktury organizacyjnej

pozwanego, choć zaawansowana, to jednakże nie została jeszcze zakończona,

gdyż brak było opinii właściwego ministra odnośnie nowego regulaminu

dotyczącego funkcjonowania pozwanego. Zgodnie bowiem z podzielanym przez

Sąd Okręgowy zapatrywaniem Sądu Najwyższego istniejący w chwili dokonania

wypowiedzenia zamiar przeprowadzenia zmian organizacyjnych polegających na

likwidacji określonego stanowiska pracy nie jest rzeczywistą przyczyną

uzasadniającą to wypowiedzenie, jeżeli dokonanie tych zmian wymaga

zatwierdzenia przez podmiot niezależny od pracodawcy. (wyrok Sądu Najwyższego

z dnia 19 września 2002 r., I PKN 445/01, OSNP 2004 nr 9, poz. 153, OSNP-wkł.

2003 nr 6, poz. 9) Skoro wedle twierdzeń pozwanego Minister Kultury i Dziedzictwa

Narodowego nie wydał takowej opinii do dnia 9 grudnia 2011 r. (data sporządzenia

odpowiedzi na pozew), to przyczyna wskazana w wypowiedzeniu umowy o pracę

wręczonemu powodowi w dniu 16 listopada 2011 r. była nierzeczywista. Odnosząc

się do zarzutu naruszenie przez Sąd Rejonowy art. 45 § 2 k.p. polegającego na

przyjęciu, że przywrócenie do pracy powoda jest celowe w sytuacji, gdy

pracodawca faktycznie zlikwidował oddział, w którym zatrudniony był powód – Sąd

wskazał, że przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach polega na

dopuszczeniu pracownika do wykonywania czynności należących do jego

obowiązków przed rozwiązaniem umowy o pracę. (wyrok Sądu Najwyższego z dnia

26 stycznia 1999 r., I PKN 557/98. OSNP 2000 nr 6, poz. 219. M.Prawn. 1999 nr 10,

poz. 8). Ponadto likwidacja stanowiska pracy nie stoi na przeszkodzie przywróceniu

do pracy pracownika, z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę z

naruszeniem prawa. W szczególności, sąd nie może brać pod uwagę wyłącznie

interesu pracodawcy, lecz powinien rozważyć także skutki, jakie odmowa

7

przywrócenia do pracy wywoła w sferze interesów pracownika, (postanowienie

Sądu Najwyższego z dnia 15 czerwca 2007 r., II PK 37/07, LEX nr 898852).

Pomimo likwidacji Muzeum […], pozwany nadal prowadzi działalność muzealną i

zatrudnia kustoszy, zaś kwalifikacje powoda jak najbardziej predestynują go do

zajmowania tego stanowiska. Należy również zauważyć, że po rozwiązaniu umowy

o pracę z powodem pozwany prowadził rekrutację na zbliżone stanowiska. Dlatego

w ocenie Sądu nie było żadnych przeciwwskazań, aby nie uwzględnić żądania

przywrócenia pracownika do pracy. Odnosząc się do zarzutu naruszenia art. 8 k.p.

poprzez jego niezastosowanie, Sąd Okręgowy zauważył, że ocena, czy w

konkretnym przypadku ma zastosowanie norma art. 8 k.p., mieści się w granicach

swobodnego uznania sędziowskiego. Sfera ta w ramach postępowania

apelacyjnego może podlegać kontroli tylko w przypadku szczególnie rażącego i

oczywistego naruszenia. Nadto nie może powoływać się na naruszenie zasad

współżycia społecznego osoba, która sama zasady te (lub przepisy prawa) narusza.

Takiej osobie nie przysługuje ochrona z art. 8 k.p. W niniejszej prawie pozwany w

ogóle nie skonkretyzował na czym miało polegać naruszenie przez Sąd Rejonowy

art. 8 k.p., zaś Sąd Okręgowy nie znalazł żadnych podstaw, aby stwierdzić

jakiekolwiek naruszenie tej normy przez Sąd Rejonowy, toteż zarzut ten należało

uznać za chybiony. Mając na względzie powyższe, Sąd Okręgowy doszedł do

przekonania, że zaskarżony wyrok odpowiada prawu, wobec czego oddalił apelację

strony pozwanej.

Muzeum […] zaskarżyło skargą kasacyjną wyrok Sądu Okręgowego z dnia 8

listopada 2013 r. w całości. Przedmiotowemu wyrokowi zarzucono naruszenie

prawa materialnego w postaci: - art. 30 § 4 k.p. przez jego błędną wykładnię oraz

niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że przyczyna wskazana w

wypowiedzeniu umowy o pracę powoda nie była wystarczająca do uznania

wypowiedzenia za prawnie uzasadnione i skuteczne; - art. 45 § 1 k.p. przez jego

błędną wykładnię oraz niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że stan

faktyczny ustalony w sprawie przez Sądy pierwszej i drugiej instancji wyczerpuje

przesłanki wymienione w tym przepisie; - art. 45 § 2 k.p. przez jego błędną

wykładnię oraz niewłaściwe zastosowanie polegające na przyjęciu, że przywrócenie

powoda do pracy jest możliwe, zgodne z prawem lub celowe w sytuacji, gdy

8

pracodawca faktycznie zlikwidował nie tylko stanowisko, lecz całą jednostkę

organizacyjną, w której zatrudniony był powód. W skardze wskazano również

naruszenie przepisów postępowania w postaci art. 233 § 1 k.p.c. poprzez jego

niezastosowanie polegające na wnioskowaniu Sądu w sposób wykraczający poza

schematy logiki formalnej, oraz naruszenie Konstytucji RP w postaci art. 11, 20 i 22

Konstytucji poprzez nieuwzględnienie przy orzekaniu uprawnienia Muzeum do

swobodnego kształtowania struktury organizacyjnej, w tym także do likwidowania

zarówno jednostek organizacyjnych, jak i poszczególnych miejsc pracy. Z uwagi na

powyższe skarżące Muzeum wniosło o uchylenie zaskarżonego wyroku i jego

zmianę poprzez przekazanie apelacji do ponownego rozpoznania przy

uwzględnieniu kosztów postępowania w drugiej instancji i kosztów postępowania

kasacyjnego; albo o uchylenie zaskarżonego wyroku i jego zmianę poprzez

przekazanie sprawy Sądowi pierwszej instancji do ponownego rozpoznania;

względnie, na podstawie art. 39816

k.p.c., skarżąca wniosła o orzeczenie o

oddaleniu powództwa albo uznanie wypowiedzenia za niezgodne z prawem i

zasądzenie od pozwanego na rzecz powoda odszkodowania w wysokości

jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Sąd Najwyższy zważył, co następuje:

Skarga kasacyjna okazała się nie uzasadniona. W niniejszej sprawie, co nie

było kwestionowane przez strony postępowania, zarówno pierwsze jak i drugie

wypowiedzenie umowy o pracę powoływało się na tę samą przyczynę

wypowiedzenia umowy o pracę, a mianowicie zmiany organizacyjne skutkujące

likwidacją stanowiska pracy powoda, z tym że za drugim razem pracodawca

szerzej opisał zmiany organizacyjne. Ponadto pomiędzy prawomocnym

przywróceniem powoda do pracy, czyli pomiędzy dniem 8 listopada 2011 r. a

momentem wręczenia mu wypowiedzenia w dniu 16 listopada 2011 r. nie nastąpiły

żadne nowe okoliczności, które uzasadniały wypowiedzenie powodowi umowy o

pracę.

Przyczyna likwidacji miejsca pracy powoda była znana. O planowanej

likwidacji Muzeum […] strona pozwana miała wiedzę na długo przed 16 listopada

2011 r., gdyż już w samym uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę powoływała

9

się na zatwierdzenie przez Radę Muzeum […] w dniu 6 kwietnia 2011 r. propozycji

likwidacji tegoż muzeum i przekazanie marki nowotworzonemu Muzeum […]. Toteż

przyczyna wskazana powodowi w wypowiedzeniu była niewątpliwie znana

pracodawcy podczas poprzedniego procesu zakończonego prawomocnym

przywróceniem powoda do pracy.

Mając powyższe okoliczności na uwadze wykonanie prawomocnego wyroku

o przywróceniu pracownika do pracy nie mogło polegać na kolejnym

wypowiedzeniu reaktywowanego stosunku pracy z powołaniem się na przyczynę

znaną pracodawcy przed prawomocnym przywróceniem do pracy, która mogła i

powinna być wskazywana przez pracodawcę jako okoliczność sprzeciwiająca się

możliwości lub celowości przywrócenia do pracy (art. 45 § 2 k.p.) w poprzedniej

prawomocnie osądzonej sprawie o przywrócenie do pracy (art. 366 k.p.c.). W

niniejszej sprawie pozwana takich okoliczności nie wykazała.

Ustawodawca nie definiuje spornego w nauce pojęcia powagi rzeczy

osądzonej (art. 366 k.p.c.), określa jedynie jej zakres przedmiotowy oraz

podmiotowy. Powaga rzeczy osądzonej (res iudicata) zaliczana jest do tzw.

negatywnych przesłanek procesowych i oznacza niedopuszczalność prowadzenia

drugiego procesu co do tego samego roszczenia (ne bis in idem), o którym

orzeczono prawomocnie, pod rygorem nieważności postępowania (art. 379 pkt 3).

Granice przedmiotowe powagi rzeczy osądzonej obejmują nie to, co stanowiło

granice powództwa, ale to, co stanowiło przedmiot i podstawę faktyczną

rozstrzygnięcia w chwili wyrokowania w myśl zasady wyrażonej w przepisie art. 316

k.p.c.

Mając na uwadze, że powagę rzeczy osądzonej mają zarówno wyroki

uwzględniające, jak i oddalające powództwo, tak jak w niniejszej sprawie, wskazać

należy że zwłaszcza w przypadku orzeczeń o treści negatywnej wystąpić może

instytucja znana jako causa superveniens, która dotyczy wygaśnięcia powagi

rzeczy osądzonej wskutek zmiany okoliczności faktycznych stanowiących podstawę

faktyczną w chwili wyrokowania.

W niniejszej sprawie jednak z taką sytuacją nie mamy do czynienia, skoro

nie uległ zmianie stan faktyczny stanowiących podstawę faktyczną w chwili

wyrokowania.

10

W przedziale czasowym pomiędzy wydaniem prawomocnego wyroku przez

Sąd Okręgowy w dniu 8 listopada 2011 r., a 16 listopada 2011 r., kiedy to wręczono

powodowi wypowiedzenie umowy o pracę nie doszło do zmiany liczby osób

zatrudnionych u pozwanego czy też likwidacji miejsca pracy powoda. Z kolei

okoliczności, które miały miejsce wcześniej, winny zostać podniesione podczas

poprzedniej rozprawy przed Sądem Okręgowym, toteż były bez znaczenia dla

wyjaśnienia niniejszej sprawy.

Odnosząc się zaś do błędnego ustalenia stanu faktycznego polegającego na

wskazaniu, że w 2011 r. nie nastąpiła likwidacja stanowiska pracy powoda oraz, że

przyczyna rozwiązania umowy o pracę była nieprawdziwa, wskazać należy, że w

ponownym postępowaniu Sądy nie kwestionowały faktu likwidacji miejsca pracy

powoda w przeszłości (co bezsprzecznie wynikało z dokumentów), przedmiotem

oceny był stan faktyczny, z którego wynikało, że przyczyna wskazana powodowi w

powtórnym wypowiedzeniu umowy o pracę była znana pracodawcy już podczas

poprzedniego postępowania sądowego tyczącego się w sprawie przywrócenia

powoda do pracy. Okoliczność ta miała ten skutek, że ta sama przyczyna

wypowiedzenia umowy nie mogła uzasadniać ponownego rozwiązania umowy o

pracę z powodem, bowiem oznaczało by to prowadzenie drugiego procesu co do

tego samego roszczenia, o którym orzeczono prawomocnie wbrew zasadzie - ne

bis in idem.

Z powyższych względów orzeczono jak w sentencji.