Rozporządzenie Rady (WE, Euratom) nr 723/2004 z dnia 22 marca 2004 r. zmieniające Regulamin pracowniczy urzędników Wspólnot Europejskich i Warunki zatrudnienia innych pracowników Wspólnot Europejskich

Załącznik XIII

W mocy

Środki przejściowe mające zastosowanie do urzędników wspólnotowych (art. 107a Regulaminu pracowniczego)

Sekcja 1

Artykuł 1

1. Na okres od dnia 1 maja 2004 r. do dnia 30 kwietnia 2006 r. art. 5 ust. 1 i 2 Regulaminu pracowniczego otrzymuje brzmienie:

"1. Stanowiska objęte Regulaminem pracowniczym kwalifikuje się, zgodnie z charakterem i znaczeniem obowiązków, których dotyczą, do czterech kategorii A*, B*, C* i D*, w kolejności malejącej.

2. Kategoria A* obejmuje dwanaście grup zaszeregowania, kategoria B* obejmuje dziewięć grup zaszeregowania, kategoria C* obejmuje siedem grup zaszeregowania, a kategoria D* obejmuje pięć grup zaszeregowania."

2. Wszelkie odniesienie do daty naboru dotyczy daty rozpoczęcia służby.

Artykuł 2

1. Z dniem 1 maja 2004 r. oraz z zastrzeżeniem art. 8 niniejszego Załącznika grupy zaszeregowania urzędnika o jednym ze statusów administracyjnych określonych w art. 35 Regulaminu pracowniczego otrzymują brzmienie:

A1 | A*16 | | | | | | |

A2 | A*15 | | | | | | |

A3/LA3 | A*14 | | | | | | |

A4/LA4 | A*12 | | | | | | |

A5/LA5 | A*11 | | | | | | |

A6/LA6 | A*10 | B1 | B*10 | | | | |

A7/LA7 | A*8 | B2 | B*8 | | | | |

A8/LA8 | A*7 | B3 | B*7 | C1 | C*6 | | |

| | B4 | B*6 | C2 | C*5 | | |

| | B5 | B*5 | C3 | C*4 | D1 | D*4 |

| | | | C4 | C*3 | D2 | D*3 |

| | | | C5 | C*2 | D3 | D*2 |

| | | | | | D4 | D*1 |

2. Z zastrzeżeniem przepisów art. 7 niniejszego Załącznika podstawowe wynagrodzenie miesięczne ustala się dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia według poniższej tabeli (w euro):

Kategoria A |

Poprzednia grupa zaszeregowania | Nowa (pośrednia) grupa zaszeregowania | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

A1 | A*16 | 14 822,86 | 15 445,74 | 16 094,79 | 16 094,79 | 16 094,79 | 16 094,79 | | |

| | 12 717,09 | 13 392,63 | 14 068,17 | 14 743,71 | 15 419,25 | 16 094,79 | | |

| | 0,8579377 | 0,8670760 | 0,8740822 | 0,9160548 | 0,9580274 | 1,0 | | |

A2 | A*15 | 13 100,93 | 13 651,45 | 14 225,11 | 14 620,87 | 14 822,86 | 15 445,74 | | |

| | 11 285,38 | 11 930,01 | 12 574,64 | 13 219,27 | 13 863,90 | 14 508,53 | | |

| | 0,8614182 | 0,8739006 | 0,8839749 | 0,9041370 | 0,9353053 | 0,9393224 | | |

A3 | A*14 | 11 579,04 | 12 065,60 | 12 572,62 | 12 922,41 | 13 100,93 | 13 651,45 | 12 922,41 | 14 822,86 |

| | 9 346,34 | 9 910,20 | 10 474,06 | 11 037,92 | 11 601,78 | 12 165,64 | 12 729,50 | 13 293,36 |

| | 0,8071775 | 0,8213599 | 0,8330849 | 0,8541688 | 0,8855692 | 0,8911610 | 0,8948613 | 0,8968148 |

| A*13 | 10 233,93 | 10 663,98 | 11 112,09 | 11 421,25 | 11 579,04 | | | |

A4 | A*12 | 9 045,09 | 9 425,17 | 9 821,23 | 10 094,47 | 10 233,93 | 10 663,98 | 11 112,09 | 11 579,04 |

| | 7 851,92 | 8 292,03 | 8 732,14 | 9172,25 | 9 612,36 | 10 052,47 | 10 492,58 | 10 932,69 |

| | 0,8680864 | 0,8797751 | 0,8891086 | 0,9086411 | 0,9392638 | 0,9426565 | 0,9442490 | 0,9441793 |

A5 | A*11 | 7 994,35 | 8 330,28 | 8 680,33 | 8 921,83 | 9 045,09 | 9 425,17 | 9 821,23 | 10 233,93 |

| | 6 473,51 | 6 857,02 | 7 240,53 | 7 624,04 | 8 007,55 | 8 391,06 | 8 774,57 | 9 158,08 |

| | 0,8097606 | 0,8231440 | 0,8341307 | 0,8545377 | 0,8852925 | 0,8902821 | 0,8934288 | 0,8948742 |

A6 | A*10 | 7 065,67 | 7 362,57 | 7 671,96 | 7 885,41 | 7 994,35 | 8 330,28 | 8 680,33 | 9 045,09 |

| | 5 594,32 | 5 899,56 | 6 204,80 | 6 510,04 | 6 815,28 | 7 120,52 | 7 425,76 | 7 731,00 |

| | 0,7917607 | 0,8012909 | 0,8087633 | 0,8255804 | 0,8525121 | 0,8547756 | 0,8554698 | 0,8547179 |

| A*9 | 6 244,87 | 6 507,29 | 6 780,73 | 6 969,38 | 7 065,67 | | | |

A7 | A*8 | 5 519,42 | 5 751,35 | 5 993,03 | 6 159,77 | 6 244,87 | 6 507,29 | | |

| | 4 815,59 | 5 055,21 | 5 294,83 | 5 534,45 | 5 774,07 | 6 013,69 | | |

| | 0,8724812 | 0,8789606 | 0,8834980 | 0,8984832 | 0,9246101 | 0,9241466 | | |

A8 | A*7 | 4 878,24 | 5 083,24 | 5 296,84 | 5 444,21 | 5 519,42 | | | |

| | 4 258,95 | 4 430,71 | | | | | | |

| | 0,8730505 | 0,8716311 | | | | | | |

| A*6 | 4 311,55 | 4 492,73 | 4 681,52 | 4 811,77 | 4 878,24 | | | |

| A*5 | 3 810,69 | 3 970,82 | 4137,68 | 4 252,80 | 4 311,55 | | | |

Kategoria B |

Poprzednia grupa zaszeregowania | Nowa (pośrednia) grupa | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

| B*11 | 7 994,35 | 8 330,28 | 8 680,33 | 8 921,83 | 9 045,09 | | | |

B1 | B*10 | 7 065,67 | 7 362,57 | 7 671,96 | 7 885,41 | 7 994,35 | 8 330,28 | 8 680,33 | 9 045,09 |

| | 5 594,12 | 5 899,56 | 6 204,80 | 6 510,04 | 6 815,28 | 7 120,52 | 7 425,76 | 7 731,00 |

| | 0,7917607 | 0,8012909 | 0,8087633 | 0,8255804 | 0,8525121 | 0,8547756 | 0,8554698 | 0,8547179 |

| B*9 | 6 244,87 | 6 507,29 | 6 780,73 | 6 969,38 | 7 065,67 | | | |

B2 | B*8 | 5 519,42 | 5 751,35 | 5 993,03 | 6 159,77 | 6 244,87 | 6 507,29 | 6 780,73 | 7 065,67 |

| | 4 847,05 | 5 074,29 | 5 301,53 | 5 528,77 | 5 756,01 | 5 983,25 | 6 210,49 | 6 437,73 |

| | 0,8781810 | 0,8822781 | 0,8846160 | 0,8975611 | 0,9217181 | 0,9194688 | 0,9159029 | 0,9111280 |

B3 | B*7 | 4 878,24 | 5 083,24 | 5 296,84 | 5 444,21 | 5 519,42 | 5 751,35 | 5 993,03 | 6 244,87 |

| | 4 065,67 | 4 254,62 | 4 443,57 | 4 632,52 | 4 821,47 | 5 010,42 | 5 199,37 | 5 388,32 |

| | 0,8334297 | 0,8369898 | 0,8389096 | 0,8509077 | 0,8735465 | 0,8711729 | 0,8675695 | 0,8628394 |

B4 | B*6 | 4 311,55 | 4 492,73 | 4 681,52 | 4 811,77 | 4 878,24 | 5 083,24 | 5 296,84 | 5 519,42 |

| | 3 516,44 | 3 680,31 | 3 844,18 | 4 008,05 | 4 171,92 | 4 335,79 | 4 499,66 | 4 663,53 |

| | 0,8155860 | 0,8191701 | 0,8211393 | 0,8329679 | 0,85521 | 0,8529580 | 0,8494989 | 0,8449312 |

B5 | B*5 | 3 810,69 | 3 970,82 | 4 137,68 | 4 252,80 | 4 311,55 | 4 492,73 | 4 681,52 | 4 878,24 |

| | 3 143,24 | 3 275,85 | 3 408,46 | 3 541,07 | 3 673,68 | 3 806,29 | 3 938,90 | 4 071,51 |

| | 0,8248480 | 0,8249807 | 0,8237611 | 0,8326444 | 0,8520555 | 0,8472109 | 0,8413720 | 0,8346268 |

| B*4 | 3 368,02 | 3 509,54 | 3 657,02 | 3 758,76 | 3 810,69 | | | |

| B*3 | 2 976,76 | 3 101,85 | 3 232,19 | 3 322,12 | 3 368,02 | | | |

Kategoria C |

Poprzednia grupa zaszeregowania | Nowa (pośrednia) grupa zaszeregowania | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

| C*7 | 4 878,24 | 5 083,24 | 5 296,84 | 5 444,21 | 5 519,42 | | | |

C1 | C*6 | 4 311,55 | 4 492,73 | 4 681,52 | 4 811,77 | 4 878,24 | 5 083,24 | 5 296,84 | 5 519,42 |

| | 3 586,63 | 3 731,26 | 3 875,89 | 4 020,52 | 4165,15 | 4 309,78 | 4 454,41 | 4 599,04 |

| | 0,8318656 | 0,8305106 | 0,8279127 | 0,8355595 | 0,8538223 | 0,8478411 | 0,8409561 | 0,8332470 |

C2 | C*5 | 3 810,69 | 3 970,82 | 4 137,68 | 4 252,80 | 4 311,55 | 4 492,73 | 4 681,52 | 4 878,24 |

| | 3 119,61 | 3 252,15 | 3 384,69 | 3 517,23 | 3 649,77 | 3 782,31 | 3 914,85 | 4 047,39 |

| | 0,8186470 | 0,8190122 | 0,8180164 | 0,8270387 | 0,8465100 | 0,8418734 | 0,8362348 | 0,8296824 |

C3 | C*4 | 3 368,02 | 3 509,54 | 3 657,02 | 3 758,76 | 3 810,69 | 3 970,82 | 4 137,68 | 4 311,55 |

| | 2 910,01 | 3 704,86 | 3 137,11 | 3 250,66 | 3 364,21 | 3 477,76 | 3 591,31 | 3 704,86 |

| | 0,8640121 | 0,8615260 | 0,8578323 | 0,8648224 | 0,8828349 | 0,8758292 | 0,8679526 | 0,8592873 |

C4 | C*3 | 2 976,76 | 3 101,85 | 3 232,19 | 3 322,12 | 3 368,02 | 3 509,54 | 3 657,02 | 3 810,69 |

| | 2 629,42 | 2 735,93 | 2 842,44 | 2 948,95 | 3 055,46 | 3 161,97 | 3 268,48 | 3 374,99 |

| | 0,8833161 | 0,8820317 | 0,8794161 | 0,8876711 | 0,907197 | 0,9009642 | 0,8937550 | 0,8856638 |

C5 | C*2 | 2 630,96 | 2 741,52 | 2 856,72 | 2 936,20 | 2 976,76 | | | |

| | 2 424,48 | 2 523,83 | 2 623,18 | 2 722,53 | | | | |

| | 0,9215191 | 0,9205951 | 0,9182489 | 0,9272291 | | | | |

| C*1 | 2 325,33 | 2 423,04 | 2 524,86 | 2 595,11 | 2 630,96 | | | |

Kategoria D |

Poprzednia grupa zaszeregowania | Nowa (pośrednia) grupa zaszeregowania | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

| D*5 | 3 810,69 | 3 970,82 | 4 137,68 | 4 252,8 | 4 311,55 | | | |

D1 | D*4 | 3 368,02 | 3 509,54 | 3 657,02 | 3 758,76 | 3 810,69 | 3 970,82 | 4 137,68 | 4 311,55 |

| | 2 740,03 | 2 859,83 | 2 979,63 | 3 099,43 | 3 219,23 | 3 339,03 | 3 458,83 | 3 578,63 |

| | 0,8135433 | 0,8148732 | 0,8147699 | 0,8245884 | 0,8447893 | 0,8408918 | 0,8359346 | 0,8300101 |

D2 | D*3 | 2 976,76 | 3 101,85 | 3 232,19 | 3 322,12 | 3 368,02 | 3 509,54 | 3 657,02 | 3 810,69 |

| | 2 498,38 | 2 604,79 | 2 711,20 | 2 817,61 | 2 711,202 | 3 030,43 | 3 136,84 | 3 243,25 |

| | 0,8392951 | 0,8397537 | 0,8388121 | 0,8481361 | 0,8681718 | 0,8634835 | 0,8577585 | 0,8510926 |

D3 | D*2 | 2 630,96 | 2 741,52 | 2 936,202 | 2 936,20 | 2 976,76 | 3 101,85 | 3 232,19 | 3 368,02 |

| | 2 325,33 | 2 424,85 | 2 524,37 | 2 623,89 | 2 723,41 | 2 822,93 | 2 922,45 | 3 021,97 |

| | 0,8838333 | 0,8844911 | 0,8836603 | 0,8936346 | 0,9148907 | 0,9100795 | 0,9041702 | 0,8972542 |

D4 | D*1 | 2 325,33 | 2 423,04 | 2 524,86 | 2 595,11 | | 2 630,96 | | |

| | 2 192,47 | 2 282,38 | 2 372,29 | 2 462,20 | | | | |

| | 0,9428640 | 0,9419476 | 0,9395718 | 0,9487849 | | | | |

3. Wynagrodzenia dla nowych szczebli przejściowych wykorzystuje się jako kwoty mające zastosowanie w rozumieniu art. 7 niniejszego Załącznika.

Artykuł 3

Procedura określona w art. 2 ust. 1 niniejszego Załącznika nie ma negatywnego wpływu na stopień zajmowany przez urzędnika oraz zasadę starszeństwa zawodowego. Wynagrodzenie ustala się zgodnie z art. 7 niniejszego Załącznika.

Artykuł 4

Do celów stosowania Regulaminu oraz niniejszego Załącznika na okres określony w zdaniu wstępnym art. 1 niniejszego Załącznika:

a) wyrażenie "grupa funkcyjna" otrzymuje brzmienie "kategoria":

i) w Regulaminie pracowniczym w:

- artykule 5 ust. 5,

- artykule 6 ust. 1,

- artykule 7 ust. 2,

- artykule 31 ust. 1,

- artykule 32 akapit trzeci,

- artykule 39 lit. f),

- artykule 40 ust. 4,

- artykule 41 ust. 3,

- artykule 51 ust. 1, 2, 8 i 9,

- artykule 78 akapit pierwszy;

ii) w załączniku II do Regulaminu pracowniczego w art. 1 akapit czwarty;

iii) w załączniku III do Regulaminu pracowniczego, w:

- artykule 1 ust. 1 lit. c),

- artykule 3 akapit trzeci;

iv) w załączniku IX do Regulaminu pracowniczego, w:

- artykule 5;

- artykule 9 ust. 1 lit. f) i g);

b) wyrażenie "grupa funkcyjna AD" otrzymuje brzmienie "kategoria A*":

i) w Regulaminie pracowniczym, w:

- artykule 5 ust. 3 w lit. c),

- artykule 48 akapit trzeci,

- artykule 56 akapit drugi;

ii) w załączniku II do Regulaminu pracowniczego w art. 10 ust. 1;

c) wyrażenie "grupa funkcyjna AST" otrzymuje brzmienie "kategoria B*, C* i D*":

i) w Regulaminie pracowniczym, w:

- artykule 43 akapit drugi,

- artykule 48 akapit trzeci;

ii) w załączniku VI do Regulaminu pracowniczego w art. 1 i 3;

d) wyrażenie "grupa zaszeregowania AST1–AST4" otrzymuje brzmienie "kategorie C* i D* stopnie 1–4" w Regulaminie pracowniczym art. 56 akapit trzeci;

e) w art. 5 ust. 3 lit. a) Regulaminu pracowniczego wyrażenie "grupa funkcyjna AST" otrzymuje brzmienie "kategorie B* i C*";

f) artykuł 29 ust. 4 Regulaminu pracowniczego otrzymuje brzmienie:"Parlament Europejski organizuje przynajmniej jeden konkurs dla kategorii C*, B* i A* przed 1 maja 2006 r.";

g) w art. 43 akapit drugi Regulaminu pracowniczego wyrażenie "funkcja administracyjna" otrzymuje brzmienie "funkcja w kolejnej wyższej kategorii";

h) w art. 45a ust. 1 Regulaminu pracowniczego wyrażenie "grupa funkcyjna AST może" oraz wyrażenie "grupa funkcyjna AD" otrzymuje brzmienie "stanowisko w kategorii A*";

i) w art. 46 Regulaminu pracowniczego wyrażenie "AD9–AD14" otrzymuje brzmienie "A*9–A*14";

j) w art. 29 ust. 2 Regulaminu pracowniczego wyrażenie "grupa zaszeregowania AD16 lub AD15" otrzymuje brzmienie "grupa zaszeregowania A*16 lub A*15", a wyrażenie "grupa zaszeregowania AD15 lub 14" otrzymuje brzmienie "grupa zaszeregowania A*15 lub A*14";

k) w art. 12 akapit pierwszy załącznika II do Regulaminu pracowniczego wyrażenie "AD 14" otrzymuje brzmienie "A*14";

l) w art. 5 załącznika IX do Regulaminu pracowniczego:

i) w ust. 2 wyrażenie "AD13" otrzymuje brzmienie "A*13";

ii) w ust. 3 wyrażenie "AD14" otrzymuje brzmienie "A*14 lub wyższy", a wyrażenie "AD16 lub AD15" otrzymuje brzmienie "A*16 lub A*15";

iii) w ust. 4 wyrażenie "AD 16" otrzymuje brzmienie "A*16", a wyrażenie "AD15" otrzymuje brzmienie "A*15";

m) w art. 43 akapit drugi Regulaminu pracowniczego skreśla się wyrażenie "od grupy zaszeregowania 4";

n) w art. 5 ust. 4 Regulaminu pracowniczego odniesienie do "załącznika I, punkt A" otrzymuje brzmienie odniesienia do "załącznika XIII.1";

o) w przypadku odniesienia w Regulaminie pracowniczym do podstawowych wynagrodzeń miesięcznych urzędnika grupy zaszeregowania AST1 odniesienie to otrzymuje brzmienie odniesienia do podstawowych wynagrodzeń miesięcznych urzędnika grupy zaszeregowania D*1.

Artykuł 5

1. Nie naruszając przepisów art. 45 Regulaminu pracowniczego, urzędnicy uprawnieni do awansu w dniu 1 maja 2004 r. są nadal do niego uprawnieni, nawet jeżeli nie ukończyli przynajmniej dwóch lat służby w ich grupie zaszeregowania.

2. Urzędnicy, których nazwiska pojawiają się przed 1 maja 2006 r. na liście kandydatów do przeniesienia z jednej kategorii do innej, jeśli przeniesienie ma miejsce, począwszy od dnia 1 maja 2004 r., są umieszczani w tej samej grupie zaszeregowania i tym samym stopniu, jaki zajmowali w poprzedniej kategorii lub, jeżeli to nie wystarczy, na pierwszym stopniu podstawowej grupy zaszeregowania nowej kategorii.

3. Artykuły 1–11 niniejszego Załącznika stosuje się do personelu tymczasowego zatrudnionego przed 1 maja 2004 r., który jest następnie zatrudniany w charakterze urzędników, zgodnie z ust. 4.

4. Członkowie personelu tymczasowego, których nazwiska pojawiają się przed 1 maja 2006 r. na liście kandydatów do przeniesienia z jednej kategorii do innej lub są umieszczeni na liście kandydatów pomyślnie zakwalifikowanych do konkursu wewnętrznego, jeśli nabór ma miejsce, począwszy od dnia 1 maja 2004 r., są w tej samej grupie zaszeregowania i tym samym stopniu, jaki zajmowali pełniąc służbę w charakterze personelu tymczasowego lub, jeżeli to nie wystarczy, na pierwszym stopniu podstawowej grupy zaszeregowania nowej kategorii.

5. Urzędnik grupy zaszeregowania A3, z 30 kwietnia 2004 r., z chwilą powołania po tej dacie na stanowisko dyrektora, uzyskuje awans do następnej grupy zaszeregowania, zgodnie z art. 7 ust. 5 niniejszego Załącznika. Nie stosuje się art. 46 zdanie ostatnie Regulaminu pracowniczego.

Artykuł 6

Bez uszczerbku dla przepisów art. 9 i 10 niniejszego Załącznika, dla początkowego awansu urzędników z naboru przed 1 maja 2004 r. wartość procentową określoną w art. 6 ust. 2 Regulaminu pracowniczego oraz w załączniku I pkt B do Regulaminu pracowniczego dostosowuje się tak, aby była zgodna z zasadami obowiązującymi w każdej instytucji przed tą datą.

Jeżeli awans urzędnika ma miejsce przed 1 maja 2004 r., stosuje się przepisy Regulaminu pracowniczego obowiązujące w dniu awansu.

Artykuł 7

Miesięczne wynagrodzenie podstawowe urzędników z naboru przeprowadzonego przed 1 maja 2004 r. ustala się zgodnie z następującymi zasadami:

1. Zmiana nazw grup zaszeregowania na mocy art. 2 ust. 1 niniejszego Załącznika nie prowadzi do żadnych zmian w miesięcznych wynagrodzeniach podstawowych wypłacanych na rzecz każdego z urzędników.

2. Dla każdego urzędnika mnożnik wylicza się z dnia 1 maja 2004 r. Ten mnożnik jest równy stosunkowi między miesięcznym wynagrodzeniem podstawowym wypłacanym na rzecz urzędnika przed 1 maja 2004 r., a mającą zastosowanie kwotą określoną w art. 2 ust. 2 niniejszego Załącznika.

Miesięczne wynagrodzenie podstawowe z dnia 1 maja 2004 r. jest równe sumie kwoty stosowanej oraz mnożnika.

Mnożnik stosuje się w celu ustalenia miesięcznego wynagrodzenia podstawowego urzędnika po przeniesieniu na wyższy stopień lub dostosowaniu wynagrodzeń.

3. Nie naruszając powyższych przepisów, począwszy od dnia 1 maja 2004 r., miesięczne wynagrodzenie podstawowe urzędnika jest nie mniejsze niż miesięczne wynagrodzenie podstawowe urzędnika, które otrzymywałby na podstawie systemu obowiązującego przed tą datą w przypadku przeniesienia z urzędu na wyższy stopień w grupie zaszeregowania niż wcześniej zajmowany. Dla każdej grupy zaszeregowania i każdego stopnia, poprzednie, uwzględniane wynagrodzenie podstawowe jest równe kwocie mającej zastosowanie po dniu 1 maja 2004 r. pomnożonej przez współczynnik określony w art. 2 ust. 2 niniejszego Załącznika.

4. Urzędnicy grup zaszeregowania A*10–A*16 oraz AD10–16, którzy w dniu 30 kwietnia 2004 r. pełnili funkcję kierownika zespołu, dyrektora lub dyrektora generalnego, lub następnie są mianowani na stanowisko kierownika zespołu, dyrektora lub dyrektora generalnego i w okresie pierwszych dziewięciu miesięcy pomyślnie wypełniali powierzone im obowiązki, są uprawnieni do podwyżki miesięcznego wynagrodzenia podstawowego odpowiadającej wartości procentowej między początkowym a drugim stopniem każdej grupy zaszeregowania, jak określono w tabelach w art. 2 ust. 1 oraz art. 8 ust. 1 niniejszego Załącznika.

5. Bez uszczerbku dla ust. 3, w przypadku każdego urzędnika pierwszy awans po dniu 1 maja 2004 r., w zależności od kategorii zajmowanej przed 1 maja 2004 r. oraz stopnia zajmowanego w momencie awansu, prowadzi do podwyżki miesięcznego wynagrodzenia podstawowego ustalanej w oparciu o poniższą tabelę:

Stopień |

Grupa zaszeregowania | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

A | 13,1 % | 11,0 % | 6,8 % | 5,7 % | 5,5 % | 5,2 % | 5,2 % | 4,9 % |

B | 11,9 % | 10,5 % | 6,4 % | 4,9 % | 4,8 % | 4,7 % | 4,5 % | 4,3 % |

C | 8,5 % | 6,3 % | 4,6 % | 4,0 % | 3,9 % | 3,7 % | 3,6 % | 3,5 % |

D | 6,1 % | 4,6 % | 4,3 % | 4,1 % | 4,0 % | 3,9 % | 3,7 % | 3,6 % |

Dla potrzeb określenia wartości procentowej mającej zastosowanie każda grupa zaszeregowania podzielona jest na stopnie teoretycznie odpowiadające dwóm miesiącom służby oraz wartości procentowej obniżonej o jedną dwunastą różnicy między wartością procentową dla danego stopnia oraz dla kolejnego, wyższego stopnia do każdego stopnia teoretycznego.

Dla potrzeb wyliczenia wynagrodzenia przed awansem urzędnika, który nie zajmuje ostatniego stopnia szczebla w swojej grupie zaszeregowania, uwzględnia się wartość stopnia teoretycznego. Dla potrzeb stosowania niniejszego przepisu każda grupa zaszeregowania podzielona jest także na teoretyczne wynagrodzenia podwyższone o jedną dwunastą dwuletniego przyrostu dla danego szczebla w grupach zaszeregowania.

6. Nowy mnożnik ustala się z chwilą pierwszego awansu. Mnożnik ten jest równy stosunkowi między nowymi wynagrodzeniami podstawowymi wynikającymi ze stosowania ust. 5 oraz mającą zastosowanie kwotą podaną w art. 2 ust. 2 niniejszego Załącznika. Z zastrzeżeniem ust. 7, mnożnik stosuje się do wynagrodzenia po przeniesieniu na wyższy stopień oraz dostosowania wynagrodzeń.

7. Jeżeli po awansie mnożnik jest niższy niż 1, w drodze odstępstwa od przepisów art. 44 Regulaminu pracowniczego urzędnik pozostaje na początkowym stopniu nowej grupy zaszeregowania, do momentu osiągnięcia przez mnożnik wartości 1. Nowy mnożnik wylicza się w celu uwzględnienia wartości przeniesienia na wyższy stopień, do którego urzędnik jest uprawniony na mocy niniejszego artykułu. W przypadku gdy mnożnik osiąga wartość 1, urzędnikowi nadaje się wyższy stopień zgodnie z art. 44 Regulaminu pracowniczego. Jeżeli mnożnik jest wyższy od 1, różnicę przelicza się zgodnie z zasadą starszeństwa zawodowego dla danego stopnia.

8. Mnożnik stosuje się do następnych awansów.

Artykuł 8

1. Z mocą od 1 maja 2006 r. grupy zaszeregowania wprowadzone na mocy art. 2 ust. 1 otrzymują następujące brzmienie:

Poprzednia grupa zaszeregowania | Nowa grupa zaszeregowania | Poprzednia grupa zaszeregowania | Nowa grupa zaszeregowania |

A*16 | AD 16 | | |

A*15 | AD 15 | | |

A*14 | AD 14 | | |

A*13 | AD 13 | | |

A*12 | AD 12 | | |

A* 11 | AD 11 | B*11 | AST 11 |

A*10 | AD 10 | B*10 | AST 10 |

A*9 | AD 9 | B*9 | AST 9 |

A*8 | AD 8 | B*8 | AST 8 |

A*7 | AD 7 | B*7/C*7 | AST 7 |

A*6 | AD 6 | B*6/C*6 | AST 6 |

A*5 | AD 5 | B*5/C*5/D*5 | AST 5 |

| | B*4/C*4/D*4 | AST 4 |

| | B*3/C*3/D*3 | AST 3 |

| | C*2/D*2 | AST 2 |

| | C*1/D*1 | AST 1 |

2. Bez uszczerbku dla przepisów art. 7 niniejszego Załącznika, miesięczne wynagrodzenie podstawowe ustala się dla każdej grupy zaszeregowania i każdego stopnia w oparciu o tabelę w art. 66 Regulaminu pracowniczego. W przypadku urzędników z naboru przeprowadzonego przed 1 maja 2004 r. oraz awansowanych po tej dacie stosuje się następującą tabelę:

Grupa zaszeregowania | Stopień | Wyższy stopień |

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |

16 | 14822,86 | 15445,74 | 16094,79 | 16094,79 | 16094,79 | 16094,79 | | |

15 | 13100,93 | 13651,45 | 14225,11 | 14620,87 | 14822,86 | 15445,74 | | |

14 | 11579,04 | 12065,60 | 12572,62 | 12922,41 | 13100,93 | 13651,45 | 14225,11 | 14822,86 |

13 | 10233,93 | 10663,98 | 11112,09 | 11421,25 | 11579,04 | | | |

12 | 9045,09 | 9425,17 | 9821,23 | 10094,47 | 10233,93 | 10663,98 | 11112,09 | 11579,04 |

11 | 7994,35 | 8330,28 | 8680,33 | 8921,83 | 9045,09 | 9425,17 | 9821,23 | 10233,93 |

10 | 7065,67 | 7362,57 | 7671,96 | 7885,41 | 7994,35 | 8330,28 | 8680,33 | 9045,09 |

9 | 6244,87 | 6507,29 | 6780,73 | 6969,38 | 7065,67 | | | |

8 | 5519,42 | 5751,35 | 5993,03 | 6159,77 | 6244,87 | 6507,29 | 6780,73 | 7065,67 |

7 | 4878,24 | 5083,24 | 5296,84 | 5444,21 | 5519,42 | 5751,35 | 5993,03 | 6244,87 |

6 | 4311,55 | 4492,73 | 4681,52 | 4811,77 | 4878,24 | 5083,24 | 5296,84 | 5519,42 |

5 | 3810,69 | 3970,82 | 4137,68 | 4252,80 | 4311,55 | 4492,73 | 4681,52 | 4878,24 |

4 | 3368,02 | 3509,54 | 3657,02 | 3758,76 | 3810,69 | 3970,82 | 4137,68 | 4311,55 |

3 | 2976,76 | 3101,85 | 3232,19 | 3322,12 | 3368,02 | 3509,54 | 3657,02 | 3810,69 |

2 | 2630,96 | 2741,52 | 2856,72 | 2936,20 | 2976,76 | 3101,85 | 3232,19 | 3368,02 |

1 | 2325,33 | 2423,04 | 2524,86 | 2595,11 | 2630,96 | | | |

Artykuł 9

Od 1 maja 2004 r. do 30 kwietnia 2011 r., w drodze odstępstwa od załącznika I sekcja B do Regulaminu pracowniczego, w odniesieniu do urzędników grup zaszeregowania AD12 i 13 oraz AST10, wartości procentowe określone w art. 6 ust. 2 Regulaminu pracowniczego, ustala się następująco:

Grupa zaszeregowanial | Od dnia 1 maja 2004 r. do |

| 30.4.2005 | 30.4.2006 | 30.4.2007 | 30.4.2008 | 30.4.2009 | 30.4.2010 | 30.4.2011 |

A*/AD 13 | - | - | 5 % | 10 % | 15 % | 20 % | 20 % |

A*/AD 12 | 5 % | 5 % | 5 % | 10 % | 15 % | 20 % | 25 % |

B*/AST 10 | 5 % | 5 % | 5 % | 10 % | 15 % | 20 % | 20 % |

Artykuł 10

1. Urzędnicy pełniący służbę przed 1 maja 2004 r. w kategorii C lub D są kierowani z 1 maja 2006 r. na ścieżkę kariery umożliwiającą awans:

a) z byłej kategorii C do grupy zaszeregowania AST 7;

b) z byłej kategorii D do grupy zaszeregowania AST 5.

2. W przypadku tych urzędników, począwszy od 1 maja 2004 r. oraz w drodze odstępstwa od załącznika I sekcja B do Regulaminu pracowniczego, wartości procentowe określone w art. 6 ust. 2 Regulaminu pracowniczego ustala się następująco:

Ścieżka kariery C |

Grupa zaszeregowania | Od dnia 1 maja 2004 r do | Po |

| 30.4.2010 | 30.4.2005 | 30.4.2006 | 30.4.2007 | 30.4.2008 | 30.4.2009 | 30.4.2010 |

C*/AST 7 | - | - | - | - | - | - | - |

C*/AST 6 | 5 % | 5 % | 5 % | 10 % | 15 % | 20 % | 20 % |

C*/AST 5 | 22 % | 22 % | 22 % | 22 % | 22 % | 22 % | 22 % |

C*/AST 4 | 22 % | 22 % | 22 % | 22 % | 22 % | 22 % | 22 % |

C*/AST 3 | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % |

C*/AST 2 | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % |

C*/AST 1 | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % | 25 % |

Ścieżka kariery D |

Grupa zaszeregowania | Od dnia 1 maja 2004 r. do | Po |

| 30.4.2010 | 30.4.2005 | 30.4.2006 | 30.4.2007 | 30.4.2008 | 30.4.2009 | 30.4.2010 |

D*/AST 5 | - | - | - | - | - | - | - |

D*/AST 4 | 5 % | 5 % | 5 % | 10 % | 10 % | 10 % | 10 % |

D*/AST 3 | 22 % | 22 % | 22 % | 22 % | 22 % | 22 % | 22 % |

D*/AST 2 | 22 % | 22 % | 22 % | 22 % | 22 % | 22 % | 22 % |

D*/AST 1 | - | - | - | - | - | - | - |

3. Urzędnicy, do których stosuje się ust. 1, są członkami asystenckiej grupy funkcyjnej bez ograniczeń, jeżeli pomyślnie przejdą otwarty konkurs lub zostaną do niej zaliczeni w wyniku procedury akredytacji. Procedura akredytacji jest oparta o zasadę uwzględniania stażu pracy, doświadczenia, zasług oraz poziomu wykształcenia urzędników, a także dostępność stanowisk w grupie funkcyjnej AST. Wspólny komitet rozpatruje kandydatury urzędników ubiegających się o akredytację. Instytucje przyjmują przepisy wykonawcze dla tej procedury przed 1 maja 2004 r. W miarę potrzeb instytucje wprowadzają przepisy szczegółowe mające na celu uwzględnienie zmiany prowadzącej do zmiany w mających zastosowanie wskaźnikach awansu.

4. W oparciu o sprawozdanie przedstawione przez Komisję na mocy art. 6 ust. 3 Regulaminu pracowniczego Komisja przekazuje informacje w sprawie następstw finansowych wartości awansu przewidzianych w niniejszym Załączniku oraz włączania urzędników pełniących służbę przed 1 maja 2004 r. do nowej ścieżki kariery, w tym stosowania procedury akredytacji.

5. Niniejszy artykuł nie ma zastosowania do urzędników, którzy zmienili kategorię po 1 maja 2004 r.

Artykuł 11

Artykuł 45 ust. 2 nie ma zastosowania do awansów realizowanych przed 1 maja 2006 r.

Sekcja 2

Artykuł 12

1. Między 1 maja 2004 r. a 30 kwietnia 3006 r. odniesienie do grup zaszeregowania w grupach funkcyjnych AST i AD w ust. 2 i 3 art. 31 Regulaminu pracowniczego są następujące:

- AST1–AST4: C*1–C*2 i B*3–B*4,

- AD5–AD8: A*5–A*8,

- AD9, AD10, AD11, AD12: A*9, A*10, A*11, A*12.

2. W przypadku urzędników z naboru przeprowadzonego w oparciu o listy właściwych kandydatów wynikających z konkursów, opublikowanych przed 1 maja 2004 r., art. 5 ust. 3 Regulaminu pracowniczego nie ma zastosowania.

3. Urzędnicy, których umieszczono na liście właściwych kandydatów przed 1 maja 2006 r., oraz z naboru przeprowadzonego między 1 maja 2004 r. a 30 kwietnia 2006 r.:

- jeśli listę sporządzono dla kategorii A*, B* lub C*, przenosi się do grup zaszeregowania przewidzianych w ogłoszeniu o konkursie,

- jeśli listę sporządzono dla kategorii A, LA, B lub C, przenosi się zgodnie z poniższą tabelą:

Grupa zaszeregowania konkursu | Grupa zaszeregowania naboru |

A8/LA8 | A*5 |

A7/LA7 i A6/LA6 | A*6 |

A5/LA5 i A4/LA4 | A*9 |

A3/LA3 | A*12 |

A2 | A*14 |

A1 | A*15 |

B5 i B4 | B*3 |

B3 i B2 | B*4 |

C5 i C4 | C*1 |

C3 i C2 | C*2 |

Artykuł 13

1. Urzędnicy, których wpisano na listę właściwych kandydatów przed 1 maja 2006 r., oraz z naboru przeprowadzonego po tej dacie, kieruje się na szczebel zgodny z poniższą tabelą:

Grupa zaszeregowania konkursu | Grupa zaszeregowania naboru |

| |

A8/LA8 | A*5 | AD 5 |

A7/LA7 i A6/LA6 | A*6 | AD 6 |

| A*7 | AD 7 |

| A*8 | AD 8 |

A5/LA5 i A4/LA4 | A*9 | AD 9 |

| A*10 | AD 10 |

| A*11 | AD 11 |

A3/LA3 | A*12 | AD 12 |

A2 | A*14 | AD 14 |

A1 | A*15 | AD 15 |

B5 i B4 | B*3 | AST 3 |

B3 i B2 | B*4 | AST 4 |

C5 i C4 | C*1 | AST 1 |

C3 i C2 | C*2 | AST 2 |

2. W drodze odstępstwa od przepisów art. 12 ust. 3 i ust. 1 niniejszego artykułu instytucje mogą przeprowadzić nabór urzędników, którym powierza się odpowiednio obowiązki prawników-lingwistów grup zaszeregowania A*7 lub AD 7, których wpisano na listę właściwych kandydatów sporządzoną w wyniku konkursu na poziomie LA 7 i LA 6 lub A*7 przed 1 maja 2006 r. Jednakże organ powołujący, uwzględniając wykształcenie oraz doświadczenie danej osoby na danym stanowisku, może wydać pozwolenie na stosowanie dodatkowej zasady starszeństwa zawodowego na danym szczeblu; nie może ona przekraczać 48 miesięcy.

Sekcja 3

Artykuł 14

W drodze odstępstwa od art. 2 ust. 1 załącznika VII do Regulaminu pracowniczego wysokość dodatku na dziecko pozostające na utrzymaniu ustala się następująco:

1 maja – 31 grudnia 2004 r.: | 260,96 EUR |

1 stycznia – 31 grudnia 2005 r.: | 274,05 EUR |

1 stycznia – 31 grudnia 2006 r.: | 287,15 EUR |

1 stycznia – 31 grudnia 2007 r.: | 300,25 EUR |

1 stycznia – 31 grudnia 2008 r.: | 313,34 EUR. |

Wysokość kwot jest corocznie dostosowywana o tę samą wartość procentową, co wartość dostosowania rocznego określona w załączniku XI do Regulaminu pracowniczego.

Artykuł 15

W drodze odstępstwa od art. 3 ust. 2 załącznika VII do Regulaminu pracowniczego wysokość dodatku na każde dziecko pozostające na utrzymaniu, będące w wieku poniżej pięciu lat lub które nie uczęszcza jeszcze do szkoły podstawowej lub średniej w pełnym wymiarze godzin, ustala się następująco:

1 maja 2004 r. – 31 sierpnia 2005 r.: | 15,95 EUR |

1 września 2005 r. – 31 sierpnia 2006 r.: | 31,90 EUR |

1 września 2006 r. – 31 sierpnia 2007 r.: | 47,84 EUR |

1 września 2007 r. – 31 sierpnia 2008 r.: | 63,79 EUR |

Wysokość kwot jest corocznie dostosowywana o tę samą wartość procentową, co wartość dostosowania rocznego określona w załączniku XI do Regulaminu pracowniczego.

Artykuł 16

W drodze odstępstwa od art. 3 załącznika VII do Regulaminu pracowniczego urzędnik otrzymujący ryczałtową płatność dodatku edukacyjnego nadal otrzymuje taki dodatek, dopóki wypełniane są warunki jego przyznania oraz najpóźniej do 31 sierpnia 2008 r. Jednakże kwoty płatności ryczałtowych obniża się do 80 % ich wartości z 30 kwietnia 2004 r., począwszy od 1 września 2004 r., do 60 %, począwszy od 1 września 2005 r., do 40 %, począwszy od 1 września 2006 r., oraz do 20 %, począwszy od 1 września 2007 r.

Artykuł 17

Od 1 maja 2004 r. do 31 grudnia 2008 r. w drodze odstępstwa od art. 17 ust. 2 załącznika VII do Regulaminu pracowniczego urzędnik może przekazać dodatkowe kwoty z zastrzeżeniem poniższych warunków:

a) kwotę tę należało przekazywać regularnie przed 1 maja 2004 r. i nadal należy wypełniać warunki wymagane do udzielenia pozwolenia na ich przekazywanie;

b) kwota dodatkowa nie może powodować zwiększenia kwot przekazywanych poza następujące wartości wyrażone jako wartości procentowe kwot całkowitych przekazywanych każdego miesiąca przed 1 maja 2004 r.:

1 maja – 31 grudnia 2004 r.: | 100 % |

1 stycznia – 31 grudnia 2005 r.: | 80 % |

1 stycznia – 31 grudnia 2006 r.: | 60 % |

1 stycznia – 31 grudnia 2007 r.: | 40 % |

1 stycznia – 31 grudnia 2008 r.: | 20 %. |

Artykuł 18

1. Beneficjenci uprawnieni do dodatku ryczałtowego, o którym mowa w art. 4a załącznika VII do Regulaminu pracowniczego obowiązującego przed 1 maja 2004 r., którzy pobierali go w miesiącu poprzedzającym 1 maja 2004 r., zachowują to uprawnienie ad personam do grupy zaszeregowania 6. Wysokość kwot jest corocznie dostosowywana o tę samą wartość procentową, co wartość dostosowania rocznego wynagrodzeń określona w załączniku XI do Regulaminu pracowniczego. W przypadku gdy wynagrodzenie netto urzędnika, którego awansowano do grupy zaszeregowania 7, w następstwie zniesienia dodatku ryczałtowego, jest niższe niż otrzymywane wynagrodzenie netto, wszystkie pozostałe warunki pozostają bez zmian, w ostatnim miesiącu przed awansem urzędnik ten jest uprawniony do dodatku wyrównawczego, równego różnicy przeniesienia na wyższy stopień danego szczebla.

2. Urzędnicy kategorii C i D przed 1 maja 2004 r., którzy nie stali się członkami asystenckiej grupy funkcyjnej AST bez ograniczeń, zgodnie z art. 10 ust. 3 niniejszego Załącznika, są nadal uprawnieni do urlopu wyrównawczego lub do wynagrodzenia, jeżeli wymogi pełnienia służby nie umożliwiają wykorzystania urlopu wyrównawczego w okresie miesiąca następującego po miesiącu, w którym urzędnicy pracowali w godzinach nadliczbowych, jak przewidziano w załączniku VI.

Artykuł 19

Jeżeli w okresie przejściowym od 1 maja 2004 r. do 31 grudnia 2008 r. miesięczne wynagrodzenie urzędnika netto przed zastosowaniem współczynnika korygującego jest niższe niż wynagrodzenie netto otrzymywane na podstawie tych samych warunków w miesiącu poprzedzającym dzień 1 maja 2004 r., urzędnik ten jest uprawniony do dodatku wyrównawczego odpowiadającego różnicy między kwotami obu wynagrodzeń. Wyrównanie to jest nienależne, jeżeli obniżka wynagrodzenia netto wynika z rocznego dostosowania wynagrodzeń określonego w załączniku XI do Regulaminu pracowniczego. Niniejsza gwarancja zysku netto nie obejmuje pokrycia szczególnego wyrównania, zmiany stawki składki emerytalnej lub zmiany w uzgodnieniach dotyczących przekazywanej części płacy.

Sekcja 4

Artykuł 20

1. Emerytury za wysługę lat urzędników, którzy przeszli w stan spoczynku przed 1 maja 2004 r. podlegają zastosowaniu współczynnika korygującego określonego w art. 3 ust. 5 lit. b) załącznika XI do Regulaminu pracowniczego w odniesieniu do Państw Członkowskich, w których zamieszkują oni na stałe.

Minimalna stawka mającego zastosowanie współczynnika korygującego wynosi 100.

Jeżeli urzędnicy ci zamieszkują na stałe w państwie trzecim, mający zastosowanie współczynnik korygujący wynosi 100.

W drodze odstępstwa od przepisów art. 45 załącznika VIII emerytury za wysługę lat beneficjentów zamieszkujących na stałe w Państwie Członkowskim wypłaca się w walucie Państwa Członkowskiego stałego miejsca zamieszkania na warunkach określonych w art. 63 akapit drugi Regulaminu pracowniczego.

2. W drodze odstępstwa od ust. 1, od 1 maja 2004 r. do 1 maja 2009 r. emerytury za wysługę lat ustalone przed 1 maja 2004 r. waloryzuje się przez zastosowanie średniej współczynnika korygującego określonego w art. 3 ust. 5 lit. a) i b) załącznika XI do Regulaminu pracowniczego, wykorzystywanego w Państwie Członkowskim, w którym osoba otrzymująca emeryturę za wysługę lat zamieszkuje na stałe. Średnią tę określa się na podstawie wartości współczynnika korygującego określonego w poniższej tabeli:

Od | 1.5.2004 | 1.5.2005 | 1.5.2006 | 1.5.2007 | 1.5.2008 |

Jeżeli przynajmniej jeden ze współczynników korygujących w art. 3 ust. 5 załącznika XI ulega zmianie, zmianie ulega również jego średnia wartość z mocą od tej samej daty.

3. W przypadku urzędników z naboru przeprowadzonego przed 1 maja 2004 r. nieotrzymujących emerytury za wysługę lat, począwszy od dnia 1 maja 2004 r., metodę wyliczania poprzednich ustępów stosuje się w momencie ustalenia uprawnień do świadczeń emerytalnych:

a) za lata pełnionej służby w rozumieniu art. 3 załącznik VIII w odniesieniu do uprawnień do świadczeń emerytalnych nabytych przed 1 maja 2004 r.; oraz

b) za lata pełnionej służby wynikające z przeniesienia na mocy art. 11 załącznika VIII w odniesieniu do praw do świadczeń emerytalnych nabytych na podstawie systemu państwa pochodzenia przed 1 maja 2004 r. przez urzędnika pełniącego służbę przed 1 maja 2004 r.

Emerytury za wysługę lat tych urzędników podlegają zastosowaniu współczynnika korygującego wyłącznie w przypadku gdy urzędnik zamieszkuje w swoim państwie pochodzenia w rozumieniu art. 7 ust. 3 załącznika VII. Jednakże z przyczyn rodzinnych lub medycznych urzędnicy otrzymujący emeryturę na wysługę lat mogą w wyjątkowych przypadkach składać do organu uprawnionego do mianowania wniosek o zmianę miejsca pochodzenia. Niniejszą decyzję podejmuje się w momencie przedstawienia przez danego urzędnika właściwych dowodów.

W drodze odstępstwa od przepisów art. 45 załącznika VIII emerytury za wysługę lat wypłacane na rzecz beneficjentów, którzy zamieszkują na stałe w Państwie Członkowskim, są wypłacane w walucie Państwa Członkowskiego stałego miejsca zamieszkania na warunkach określonych w drugim ustępie art. 63 Regulaminu pracowniczego.

4. Niniejszy artykuł stosuje się odpowiednio do rent inwalidzkich oraz dodatków na mocy art. 41 i 50 Regulaminu pracowniczego oraz rozporządzeń: (EWG) nr 1857/89, (WE, Euratom, EWWiS) 2688/95 [9], (WE Euratom, EWWiS) 2689/95 [10], (WE, Euratom) nr 1746/2002, (WE, Euratom) nr 1747/2002 lub (WE, Euratom) nr 1748/2002. Jednakże niniejszy artykuł nie ma zastosowania do beneficjentów otrzymujących dodatek określony w art. 41 Regulaminu pracowniczego, którzy zamieszkują na stałe w państwie ostatniego miejsca zatrudnienia.

Artykuł 21

W drodze odstępstwa od art. 77 akapit drugi zdanie drugie urzędnicy, którzy rozpoczęli pełnienie służby przed 1 maja 2004 r., są uprawnieni do 2 % płacy określonej w tym artykule za każdy rok służby dającej prawo do świadczeń emerytalnych, wyliczonych zgodnie z art. 3 załącznika VIII.

Artykuł 22

1. Urzędnicy w wieku 50 lat lub starsi, którzy w dniu 1 maja 2004 r. przepracowali w służbie 20 lat lub więcej, są uprawnieni do emerytury za wysługę lat z chwilą osiągnięcia wieku 60 lat.

Urzędnicy w wieku między 30 a 49 rokiem życia w dniu 1 maja 2004 r. są uprawnieni do emerytury za wysługę lat z chwilą osiągnięcia wieku ustalonego w poniższej tabeli:

Wiek na dzień 1 maja 2004 r. | Wiek emerytalny |

49 lat | 60 lat 2 miesiące |

48 lat | 60 lat 4 miesiące |

47 lat | 60 lat 6 miesięcy |

46 lat | 60 lat 8 miesięcy |

45 lat | 60 lat 10 miesięcy |

44 lata | 61 lat 0 miesięcy |

43 lata | 61 lat 2 miesiące |

42 lata | 61 lat 4 miesiące |

41 lat | 61 lat 6 miesięcy |

40 lat | 61 lat 8 miesięcy |

39 lat | 61 lat 10 miesięcy |

38 lat | 61 lat 11 miesięcy |

37 lat | 62 lata 0 miesięcy |

36 lat | 62 lata 1 miesiąc |

35 lat | 62 lata 2 miesiące |

34 lata | 62 lata 4 miesiące |

33 lata | 62lata 5 miesięcy |

32 lata | 62 lata 6 miesięcy |

31 lat | 62 lata 7 miesięcy |

30 lat | 62 lata 8 miesięcy |

Urzędnicy w wieku poniżej 30 lat w dniu 1 maja 2004 r. są uprawnieni do emerytury za wysługę lat w wieku 63 lat.

W przypadku urzędników pełniących służbę przed 1 maja 2004 r. uwzględniany wiek emerytalny dla potrzeb wszelkich odniesień do wieku emerytalnego zawartych w niniejszym regulaminie pracowniczym ustala się zgodnie z powyższymi przepisami, z zastrzeżeniem odmiennych przepisów zawartych w niniejszym regulaminie pracowniczym.

2. Nie naruszając przepisów art. 2 załącznika VIII urzędnicy, którzy zaczęli pełnić służbę przed 1 maja 2004 r. oraz pełniący służbę po osiągnięciu wieku uprawniającego do emerytury za wysługę lat, są uprawnieni do podwyżki wartości procentowej emerytury za wysługę lat za każdy rok przepracowany po osiągnięciu tego wieku, pod warunkiem że ogólna kwota emerytury za wysługę lat nie przekracza 70 % ostatniego wynagrodzenia podstawowego w rozumieniu art. 77 akapit drugi lub trzeci Regulaminu pracowniczego, w zależności od przypadku.

Podwyżkę przyznaje się także w przypadku śmierci, jeżeli urzędnik pełnił służbę po osiągnięciu wieku uprawniającego do emerytury za wysługę lat.

Jeżeli na mocy załącznika IVa urzędnik, który rozpoczyna pełnienie służby przed 1 maja 2004 r. oraz pracuje w niepełnym wymiarze godzin, wpłaca składki na system emerytalny proporcjonalnie do przepracowanego czasu, podwyżkę kwoty świadczeń emerytalnych przewidzianą w niniejszym artykule stosuje się wyłącznie w tej samej wartości procentowej.

W przypadku urzędników w wieku 50 lat lub starszych, lub którzy przepracowali w służbie 20 lat lub więcej, podwyżka emerytury za wysługę lat przewidziana w poprzedzającym akapicie jest równa 5 % kwoty uprawnień do świadczeń emerytalnych nabytych w wieku 60 lat. W przypadku urzędników w wieku od 40 do 49 lat maksymalna podwyższa emerytury za wysługę lat wynosi 3,0 % wynagrodzenia uwzględnianego do wyliczenia emerytury za wysługę lat, ale nie przekracza 4,5 % uprawnień do emerytury za wysługę lat nabytych przez tych urzędników w wieku 60 lat. W przypadku urzędników w wieku od 35 do 39 lat, maksymalna podwyżka emerytury za wysługę lat wynosi 2,75 % wynagrodzenia uwzględnianego dla wyliczenia emerytury za wysługę lat, ale nie przekracza 4,0 % uprawnień do emerytury za wysługę lat nabytych przez tych urzędników w wieku 60 lat. W przypadku urzędników w wieku od 30 do 34 lat maksymalny dodatek do emerytury za wysługę lat wynosi 2,5 % wynagrodzenia uwzględnianego do wyliczenia emerytury za wysługę lat, ale nie przekracza 3,5 % uprawnień do emerytury za wysługę lat nabytych przez tych urzędników w wieku 60 lat. W przypadku urzędników w wieku poniżej 30 lat maksymalna podwyżka emerytury za wysługę lat wynosi 2,0 % wynagrodzenia uwzględnianego do wyliczenia emerytury za wysługę lat.

3. Jeżeli w poszczególnych przypadkach wyjątkowych wprowadzenie nowych przepisów emerytalnych prowadzi do nierówności w dziedzinie uprawnień do świadczeń emerytalnych pewnych urzędników w takim zakresie, że w sposób znaczący odbiegają one od średnich stawek obniżki, Komisja składa do Rady wniosek w sprawie właściwych środków wyrównawczych. Rada stanowi w sprawie wniosku większością kwalifikowaną przewidzianą w art. 205 ust. 2 tiret pierwsze Traktatu WE.

4. Urzędnicy, którzy rozpoczęli służbę przed 1 maja 2004 r. oraz którzy po zastosowaniu do nich art. 2, 3 i 11 załącznika VIII nie mogą osiągnąć w wieku 65 lat uprawnień do maksymalnego wymiaru emerytury za wysługę lat przewidzianego w art. 77 Regulaminu pracowniczego, mogą nabyć dodatkowe uprawnienia do świadczeń emerytalnych podlegające maksymalnemu limitowi.

Składki wpłacane przez danych urzędników są równorzędne do ogólnej kwoty składek wpłacanych przez tych urzędników oraz ich pracodawców na mocy art. 83 ust. 2 Regulaminu pracowniczego. Na mocy ogólnych przepisów wykonawczych Komisja ustanawia metodę wyliczenia składek wpłacanych przez danych urzędników w taki sposób, zapewniającą równowagę aktuarialną bez odwoływania się do subwencji pieniężnych z systemu emerytalnego instytucji europejskich. Komisja przyjmuje te ogólne przepisy wykonawcze przed 1 stycznia 2005 r.

Zainteresowani urzędnicy mogą korzystać z tego środka w ciągu pięciu lat po dacie 1 maja 2004 r., z zastrzeżeniem maksymalnego okresu wpłacania składek w wymiarze: trzech miesięcy w przypadku urzędników w wieku od 45 do 49 lat z 1 maja 2004 r.; dziewięciu miesięcy w przypadku urzędników w wieku od 38 do 44 lat w tej dacie; piętnastu miesięcy w przypadku urzędników w wieku od 30 do 37 lat w tej dacie oraz dwóch lat w przypadku urzędników w wieku poniżej 30 lat w tej dacie.

Artykuł 23

1. W drodze odstępstwa od art. 52 Regulaminu pracowniczego urzędnicy, którzy rozpoczęli służbę przed 1 maja 2004 r., a odeszli ze służby przed osiągnięciem wieku, w którym nabyli uprawnienia do emerytury za wysługę lat zgodnie z art. 22 tego Załącznika, mogą złożyć wniosek o stosowanie art. 9 tiret drugie załącznika VIII:

a) od wieku 50 lat w przypadku urzędników w wieku przynajmniej 45 lat lub którzy przepracowali 20 lat służby lub więcej na dzień 1 maja 2004 r.;

b) od wieku ustalonego zgodnie z poniższą tabelą, w przypadku urzędników w wieku do 45 lat na dzień 1 maja 2004 r.:

Wiek na dzień 1 maja 2004 r. | Wiek natychmiastowego wypłacenia emerytury za wysługę lat |

45 lat lub więcej | 50 lat 0 miesięcy |

44 lata | 50 lat 6 miesięcy |

43 lata | 51 lat 0 miesięcy |

42 lata | 51 lat 6 miesięcy |

41 lat | 52 lat 0 miesięcy |

40 lat | 52 lata 6 miesięcy |

39 lat | 53 lata 0 miesięcy |

38 lat | 53 lata 6 miesięcy |

37 lat | 54 lata 0 miesięcy |

36 lat | 54 lata 6 miesięcy |

35 lat i mniej | 55 lat 0 miesięcy |

2. W takich przypadkach, oprócz obniżki w uprawnieniach do emerytury za wysługę lat określonych w art. 9 załącznika VIII w przypadku urzędników, którzy odchodzą ze służby w wieku przynajmniej 55 lat, nabyte uprawnienia do emerytury za wysługę lat obniża się o kolejne 4,483 %, jeżeli otrzymanie emerytury za wysługę lat zbiega się z osiągnięciem wieku 54 lat; o 8,573 %, jeśli otrzymanie emerytury za wysługę lat zbiega się z osiągnięciem wieku 53 lat; o 12,316 %, jeśli otrzymanie emerytury za wysługę lat zbiega się z osiągnięciem wieku 52 lat; o 15,778 %, jeśli otrzymanie emerytury za wysługę lat zbiega się z osiągnięciem wieku 51 lat; oraz o 18,934 %, jeśli otrzymanie emerytury za wysługę lat zbiega się z osiągnięciem wieku 50 lat.

Artykuł 24

1. W przypadku ustalenia emerytury za wysługę lat przed 1 maja 2004 r., nadal ustala się uprawnienia do świadczeń emerytalnych danych osób po tej dacie zgodnie z regułami stosowanymi w momencie wstępnego ustalania uprawnień. To samo dotyczy objęcia wspólnym systemem ubezpieczenia chorobowego. Jednakże reguły dotyczące dodatków rodzinnych oraz współczynnika korygującego, obowiązujące od dnia 1 maja 2004 r., stosuje się niezwłocznie bez uszczerbku dla stosowania art. 20 niniejszego Załącznika.

Nie naruszając akapitu pierwszego, osoby otrzymujące rentę inwalidzką lub rodzinną mogą złożyć wniosek o objęcie ich przepisami mającymi zastosowanie, począwszy od dnia 1 maja 2004 r.

2. W przypadku wejścia w życie niniejszych przepisów, gwarantowana jest kwota nominalna netto emerytury za wysługę lat otrzymywanej przed 1 maja 2004 r. Jednakże ta kwota gwarantowana jest dostosowywana, jeżeli ulega zmianie sytuacja rodzinna osoby otrzymującej emeryturę za wysługę lat lub gdy zmienia się państwo zamieszkania tej osoby. W przypadku osób, które przechodzą w stan spoczynku między 1 maja 2004 r. a 31 grudnia 2007 r., kwota nominalna netto emerytury za wysługę lat jest gwarantowana przez odniesienie do przepisów Regulaminu pracowniczego obowiązujących w dniu przejścia tych osób w stan spoczynku.

Dla potrzeb stosowania akapitu pierwszego, jeżeli emerytura za wysługę lat wyliczona na mocy obowiązujących przepisów jest niższa niż nominalna kwota emerytury za wysługę lat określona poniżej, przyznaje się wyrównanie różnicy.

W przypadku osób otrzymujących emeryturę za wysługę lat przed 1 maja 2004 r. kwota nominalna emerytury za wysługę lat jest wyliczana każdego miesiąca z uwzględnieniem sytuacji rodzinnej oraz państwa zamieszkania tych osób na dzień wyliczenia oraz przepisów Regulaminu pracowniczego obowiązujących w dacie poprzedzającej dzień 1 maja 2004 r.

W przypadku urzędników, którzy odchodzą w stan spoczynku w terminie od dnia 1 maja 2004 r. do dnia 31 grudnia 2007 r., nominalną kwotę emerytury za wysługę lat wylicza się każdego miesiąca z uwzględnieniem sytuacji rodzinnej oraz państwa zamieszkania w momencie wyliczenia, oraz przepisów Regulaminu pracowniczego obowiązujących w dacie, w której osoby te odchodzą w stan spoczynku.

W przypadku śmierci osoby otrzymującej emeryturę za wysługę lat ustaloną przed tą datą, po 1 maja 2004 r., rentę rodzinną ustala się, uwzględniając gwarantowaną, nominalną emeryturę za wysługę lat, którą otrzymywała osoba zmarła.

3. Osoby otrzymujące rentę inwalidzką, które nie złożyły wniosku o objęcie ich przepisami mającymi zastosowanie od dnia 1 maja 2004 r., oraz nie zostały uznane za zdolne do ponownego podjęcia obowiązków, zachowują prawo do renty inwalidzkiej, traktowanej jako emerytura za wysługę lat z chwilą osiągnięcia przez te osoby wieku 65 lat.

4. Ustępy 1 i 2 mają zastosowanie również do osób otrzymujących jeden z wymienionych dodatków na mocy art. 41 lub 50 Regulaminu pracowniczego, lub na mocy rozporządzenia (EWG) nr 1857/89, rozporządzenia (WE, Euratom, EWWiS) nr 2688/1995, rozporządzenia (WE Euratom, EWWiS) nr 2689/1995, rozporządzenia (WE, Euratom, EWWiS) nr 1746/2002, rozporządzenia (WE, Euratom) nr 1747/2002 lub rozporządzenia (WE, Euratom) nr 1748/2002. Jednakże emerytury za wysługę lat dla tych osób ustala się zgodnie z przepisami obowiązującymi w dacie, w której rozpoczyna się ich wypłacanie.

Artykuł 25

1. W przypadku emerytur za wysługę lat ustalonych przed 1 maja 2004 r., grupę zaszeregowania wykorzystywaną dla potrzeb wyliczenia emerytury za wysługę lat ustala się zgodnie z tabelą w art. 2 ust. 1 oraz art. 8 ust. 1 niniejszego Załącznika.

Wynagrodzenie podstawowe uwzględniane dla potrzeb wyliczenia emerytury za wysługę lat należnej osobie ją otrzymującej jest równorzędne do wynagrodzenia podanego w tabeli art. 66 Regulaminu pracowniczego dla nowej grupy zaszeregowania w niej określonej, tego samego stopnia, skorygowanej wartością procentową równorzędną stosunkowi wynagrodzenia podstawowego w oparciu o starą skalę do wynagrodzenia podstawowego w oparciu o skalę podaną w art. 66 Regulaminu pracowniczego dla tego samego stopnia.

W przypadku stopni opartych na starej skali, które nie mają odpowiednika w skali z art. 66 Regulaminu pracowniczego, jako odniesienie dla potrzeb wyliczenia wartości procentowej określonej w akapicie drugim wykorzystuje się ostatni stopień tej samej grupy zaszeregowania.

W przypadku stopni grupy zaszeregowania D4 w starej skali jako odniesienie dla potrzeb wyliczenia wartości procentowej określonej w akapicie drugim wykorzystuje się początkowy stopień w grupie podstawowej.

2. Na zasadach przejściowych wynagrodzenie podstawowe w rozumieniu art. 77 i 78 Regulaminu pracowniczego oraz załącznika VIII ustala się przez zastosowanie właściwego mnożnika ustanowionego w art. 7 dla wynagrodzenia odpowiadającego zaszeregowaniu osoby otrzymującej wynagrodzenie uwzględnianego dla potrzeb określenia uprawnień do emerytury za wysługę lat lub rent inwalidzkich, zgodnie z tabelą w art. 66 Regulaminu pracowniczego.

W przypadku stopni starej skali, które nie mają odpowiednika w skali z art. 66 Regulaminu pracowniczego, jako odniesienie dla potrzeb wyliczenia mnożnika, wykorzystuje się ostatni stopień tej samej grupy.

W przypadku emerytur za wysługę lat oraz rent inwalidzkich ustalonych w terminie między 1 maja 2004 r. a 30 kwietnia 2006 r. zastosowanie ma art. 8 ust. 1.

3. W przypadku osób otrzymujących rentę rodzinną ust. 1 i 2 niniejszego artykułu stosuje się przez odniesienie do zmarłego lub byłego urzędnika.

4. Ustępy 1 i 2 niniejszego artykułu stosuje się odpowiednio do osób otrzymujących jeden z dodatków wypłacanych na mocy art. 41 lub 50 Regulaminu pracowniczego lub na mocy rozporządzenia (EWG) nr 1857/89, rozporządzenia (WE, Euratom, EWWiS) nr 2688/1995, rozporządzenia (WE Euratom, EWWiS) nr 2689/1995, rozporządzenia (WE, Euratom, EWWiS) nr 1746/2002, rozporządzenia (WE, Euratom) nr 1747/2002 lub rozporządzenia (WE, Euratom) nr 1748/2002.

Artykuł 26

1. Wnioski o przyznanie możliwości przeniesienia uprawnień do świadczeń emerytalnych na mocy art. 11 ust. 2 załącznika VIII złożone przed 1 maja 2004 r. rozpatruje się zgodnie z przepisami obowiązującymi w momencie ich złożenia.

2. Na tyle, na ile nie został jeszcze przekroczony termin określony w art. 11 ust. 2 załącznika VIII w dniu 1 maja 2004 r., zainteresowani urzędnicy, którzy nie złożyli takiego wniosku w terminie poprzednio ustalonym lub których wnioski odrzucono jako złożone po tym terminie, nadal mogą składać lub ponownie złożyć wniosek o przeniesienie na mocy art. 11 ust. 2 załącznika VIII.

3. Urzędnicy, którzy w terminie złożyli wniosek, ale odrzucili ofertę, którą im złożono, którzy nie złożyli wniosku w terminie ustalonym poprzednio lub, których wniosek odrzucono, jako złożony po terminie, mogą nadal składać lub ponownie złożyć taki wniosek najpóźniej do dnia 31 października 2004 r.

4. W przypadkach przewidzianych w ust. 2 i 3 niniejszego artykułu, instytucja, w której urzędnik pracuje, ustala liczbę lat podlegających świadczeniom emerytalnym uwzględnianych dla potrzeb systemu emerytalnego tej instytucji na mocy ogólnych przepisów wykonawczych przyjętych w odniesieniu do art. 11 ust. 2 załącznika VIII, które uwzględniają przepisy niniejszego Załącznika. Jednakże dla potrzeb stosowania ust. 3 niniejszego artykułu uwzględniany wiek oraz grupę zaszeregowania urzędnika stanowi grupa oraz wiek w momencie ustanawiania uprawnień do świadczeń emerytalnych.

5. Urzędnicy, którzy wyrazili zgodę na przeniesienie swoich uprawnień do świadczeń emerytalnych na mocy art. 11 ust. 2 załącznika VIII przed 1 maja 2004 r., mogą złożyć wniosek o ponowne wyliczenie dodatku już uzyskanego na podstawie systemu emerytalnego instytucji wspólnotowych, w oparciu o ten artykuł. Ponowne wyliczenie opiera się na parametrach obowiązujących w momencie uzyskania dodatku, waloryzowanego zgodnie z art. 22 tego Załącznika.

6. Urzędnicy, którzy uzyskali dodatek na mocy ust. 1, od momentu powiadomienia ich o przyznaniu dodatku na podstawie systemu emerytalnego instytucji wspólnotowych, mogą złożyć wniosek o stosowanie ust. 5.

Artykuł 27

1. W przypadku ekwiwalentu aktuarialnego, określonego w art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 lit. b) załącznika VIII do Regulaminu pracowniczego, wylicza się go, w przypadku objęcia nim urzędników oraz personelu tymczasowego, dla części ich uprawnień odnoszących się do okresów pełnienia służby przed 1 maja 2004 r., na mocy przepisów określonych poniżej.

Ekwiwalent aktuarialny emerytury za wysługę lat nie może być niższy, niż:

a) suma kwot odliczonych od wynagrodzenia podstawowego w charakterze składek na system emerytalny, powiększona o złożone odsetki w wysokości 3,5 % rocznie;

b) odprawa proporcjonalna do faktycznie wypełnionego stażu pracy, wyliczona w oparciu o półtoramiesięcznego ostatecznego wynagrodzenia podstawowego podlegającego obniżce za każdy rok służby;

c) ogólna suma wypłacona na rzecz Wspólnot zgodnie z art. 11 ust. 2 załącznika VIII do Regulaminu pracowniczego, powiększona o złożone odsetki w wysokości 3,5 % rocznie.

2. Jednakże jeżeli urzędnicy lub personel tymczasowy, odchodzą ze służby z powodu odwołania lub rozwiązania umowy, dodatek z tytułu przejścia w stan spoczynku wypłaca się lub przekazywany ekwiwalent aktuarialny ustala się w świetle decyzji podjętej w oparciu o art. 9 ust. 1 lit. h) załącznika IX do Regulaminu pracowniczego.

3. Jeżeli urzędnicy lub personel tymczasowy, nie korzystali z przepisów art. 11 ust. 2 lub 3 załącznika VIII do Regulaminu pracowniczego, urzędnicy pełniący służbę w dniu 1 maja 2004 r. oraz którzy z tytułu braku możliwości przekazania na mocy art. 11 ust. 1, są uprawnienia do wypłacenia odprawy zgodnie z przepisami Regulaminu pracowniczego obowiązującymi przed 1 maja 2004 r., zachowują prawo do wypłaty odprawy wyliczonej zgodnie z przepisami Regulaminu pracowniczego obowiązującymi przed tą datą.

Artykuł 28

Pracownicy określeni w art. 2 Warunków zatrudnienia innych pracowników, którzy mają umowę w dniu 1 maja 2004 r. i którzy są mianowani, jako urzędnicy po tej dacie są uprawnieni, z chwilą przejścia w stan spoczynku, jako personel tymczasowy, do dostosowania aktuarialnego ich praw do emerytury, które nabyli jako pracownicy tymczasowi, które uwzględnia zmianę ich wieku emerytalnego w rozumieniu art. 77 Regulaminu pracowniczego.

Artykuł 29

W przypadku personelu tymczasowego zatrudnionego przed 1 maja 2004 r., zgodnie z art. 2 lit. c) Warunków zatrudnienia innych pracowników, do celów wspomagania grupy politycznej zasiadającej w Parlamencie Europejskim, wymóg ustanowiony w art. 29 ust. 3 i 4 Regulaminu pracowniczego stanowiący, że pracownik pomyślnie przeszedł procedurę naboru zgodnie z art. 12 ust. 4 Warunków zatrudnienia, nie ma zastosowania.

ZAŁĄCZNIK XIII.1

Rodzaje stanowisk w okresie przejściowym

Rodzaje stanowisk w każdej kategorii, jak przewidziano w art. 4 lit n) niniejszego Załącznika.

Kategoria A | Kategoria C |

A*5 | Kierownik/ | C*1 | Sekretarz/pracownik biurowy |

| Kierownik ds. analiz/ | C*2 | Sekretarz/pracownik biurowy |

| Kierownik ds. lingwistycznych | C*3 | Sekretarz/pracownik biurowy |

A*6 | Kierownik/ | C*4 | Sekretarz/pracownik biurowy |

| Kierownik ds. analiz/ | C*5 | Sekretarz/pracownik biurowy |

| Kierownik ds. lingwistycznych | C*6 | Sekretarz/pracownik biurowy |

A*7 | Kierownik/ | C*7 | Sekretarz/pracownik biurowy |

| Kierownik ds. analiz/ | | |