Artykuł 275

1. Ustanawiając i stosując zasady dotyczące wynagradzania, o których mowa w art. 258 ust. 1 lit. l), zakład ubezpieczeń i zakład reasekuracji stosują się do wszystkich z następujących zasad:

a) zasady i praktyki dotyczące wynagradzania są ustanawiane, wdrażane i utrzymywane zgodnie ze strategią działalności zakładu, jego strategią zarządzania ryzykiem, profilem ryzyka, celami, praktykami w zakresie zarządzania ryzykiem oraz długoterminowymi interesami i wynikami całego zakładu, i obejmują także środki zapobiegające konfliktom interesów;

b) zasady dotyczące wynagradzania przyczyniają się do prawidłowego i skutecznego zarządzania ryzykiem i nie zachęca do podejmowania ryzyka przekraczającego limity tolerancji ryzyka zakładu;

c) zasady dotyczące wynagradzania mają zastosowanie do całego zakładu i zawierają szczegółowe rozwiązania uwzględniające zadania i wyniki organu administrującego, zarządzającego lub nadzorczego, osób, które faktycznie zarządzają zakładem lub wykonują czynności w ramach innych kluczowych funkcji, oraz innych grup pracowników, których praca ma istotny wpływ na profil ryzyka zakładu;

d) organ administrujący, zarządzający lub nadzorczy zakładu, który ustanawia ogólne reguły odnoszące się do zasad dotyczących wynagradzania grup pracowników, których praca ma istotny wpływ na profil ryzyka zakładu, jest odpowiedzialny za nadzór nad wdrażaniem tych zasad;

e) prowadzone jest jasne, przejrzyste i skuteczne zarządzanie w zakresie wynagrodzeń, obejmujące nadzór nad zasadami dotyczącymi wynagradzania;

f) powołuje się niezależny komitet ds. wynagrodzeń, gdy jest to stosowne ze względu na wielkość i wewnętrzną organizację zakładu ubezpieczeń lub zakładu reasekuracji, który to komitet okresowo wspiera organ administrujący, zarządzający lub nadzorczy w kontrolowaniu tworzenia, wdrażania i funkcjonowania zasad i praktyk dotyczących wynagradzania;

g) każdy pracownik zakładu jest informowany o zasadach dotyczących wynagradzania.

2. Szczegółowe rozwiązania, o których mowa w ust. 1c lit. c) są zgodne z wszystkimi poniższymi zasadami:

a) gdy systemy wynagrodzeń obejmują zarówno stałe, jak i zmienne składniki wynagrodzenia, składniki te muszą być należycie skomponowane, w taki sposób, aby stały lub gwarantowany składnik stanowił odpowiednio wysoką część całkowitego wynagrodzenia, co zapobiega nadmiernemu uzależnieniu pracowników od zmiennych składników i pozwala zakładowi stosować w pełni elastyczne zasady dotyczące premii, umożliwiając mu między innymi niewypłacanie zmiennego składnika wynagrodzenia;

b) w przypadku zmiennego składnika wynagrodzeń zależnego od wyników, podstawą do określenia łącznej wysokości zmiennego składnika wynagrodzenia jest ocena wyników danego pracownika i danego obszaru działalności, a także ogólnych wyników zakładu lub grupy, do której należy zakład;

c) płatność znacznej części zmiennego składnika wynagrodzeń, niezależnie od formy planowanej płatności, zawiera elastyczny odroczony składnik uwzględniający charakter i ramy czasowe działalności zakładu; wspomniany okres odroczenia nie może być krótszy niż trzy lata i jest on odpowiednio dostosowany do charakteru działalności, związanych z nią ryzyk i czynności danych pracowników;

d) przy ocenie wyników pracy poszczególnych osób uwzględnić należy zarówno kryteria finansowe, jak również kryteria niefinansowe;

e) pomiar wyników pracy stanowiący podstawę ustalenia wysokości zmiennego składnika wynagrodzenia obejmuje korektę w dół z tytułu ekspozycji na bieżące i przyszłe ryzyka, uwzględniającą profil ryzyka zakładu i koszt kapitału;

f) wysokość odpraw jest związana z wynikami osiągniętymi przez cały okres pracy, a system odpraw nie powinien nagradzać złych wyników pracy;

g) osoby podlegające zasadom dotyczącym wynagradzania zobowiązują się do niekorzystania z osobistych strategii hedgingowych lub ubezpieczeń dotyczących wynagrodzenia i odpowiedzialności, które osłabiłyby skutki mechanizmów uwzględniania ryzyka wbudowane w ich system wynagradzania.

h) zmienny składnik wynagrodzenia pracowników wykonujących funkcje, o których mowa w art. 269–272, jest niezależny od wyników ich działów operacyjnych oraz obszarów podlegających ich kontroli;

3. Zasady dotyczące wynagradzania są skonstruowane w sposób uwzględniający wewnętrzną organizację zakładu ubezpieczeń lub zakładu reasekuracji oraz charakter, skalę i złożoność ryzyk charakterystycznych dla jego działalności.

4. Zasady dotyczące wynagradzania zawierają informacje na temat tego, w jaki sposób w systemie zarządzania ryzykiem uwzględniono ryzyka dla zrównoważonego rozwoju.