Załącznik XI

1. Definicja standardowych stawek jednostkowych

Rodzaj operacji

Nazwa wskaźnika

Kategoria kosztów

Jednostka pomiaru danych wskaźników

Wysokość stawki (w EUR)

1. Szkolenie zawodowe osób bezrobotnych w ramach osi priorytetowej 7 „Wspieranie zatrudnienia wysokiej jakości i uczestnictwa w rynku pracy” PO 2014LT16MAOP001

Osoby bezrobotne, które pomyślnie ukończyły długoterminowe szkolenie formalne

Wszystkie koszty kwalifikowalne

Liczba uczestników, którzy uzyskali świadectwo potwierdzające pomyślne ukończenie długoterminowego szkolenia formalnego trwającego co najmniej 184 dni

3 460,33

2. Szkolenie zawodowe osób bezrobotnych w ramach osi priorytetowej 7 „Wspieranie zatrudnienia wysokiej jakości i uczestnictwa w rynku pracy” PO 2014LT16MAOP001

Osoby bezrobotne, które pomyślnie ukończyły średnioterminowe szkolenie formalne

Wszystkie koszty kwalifikowalne

Liczba uczestników, którzy uzyskali świadectwo potwierdzające pomyślne ukończenie średnioterminowego szkolenia formalnego trwającego od 97 do 183 dni

2 508,12

3. Szkolenie zawodowe osób bezrobotnych w ramach osi priorytetowej 7 „Wspieranie zatrudnienia wysokiej jakości i uczestnictwa w rynku pracy” PO 2014LT16MAOP001

Osoby bezrobotne, które pomyślnie ukończyły krótkoterminowe szkolenie formalne

Wszystkie koszty kwalifikowalne

Liczba uczestników, którzy uzyskali świadectwo potwierdzające pomyślne ukończenie krótkoterminowego szkolenia formalnego trwającego maksymalnie 96 dni

872,66

4. Szkolenie zawodowe osób bezrobotnych w ramach osi priorytetowej 7 „Wspieranie zatrudnienia wysokiej jakości i uczestnictwa w rynku pracy” PO 2014LT16MAOP001

Osoby bezrobotne, które pomyślnie ukończyły szkolenie pozaformalne

Wszystkie koszty kwalifikowalne

Liczba uczestników, którzy uzyskali świadectwo potwierdzające pomyślne ukończenie szkolenia pozaformalnego

1 136,97

5. Szkolenie pracowników przedsiębiorstw prywatnych oraz świadczenie usług w ramach osi priorytetowych: 7, 8, 9, 10 PO 2014LT16MAOP001

1. Stawka godzinowa wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi za czas przeznaczony na szkolenie

2. Stawka godzinowa wynagrodzenia wypłacanego bezpośredniemu personelowi (1) operacji

Wynagrodzenia uczestników i bezpośrednie koszty personelu

W przypadku gdy zarówno wynagrodzenia uczestników, jak i bezpośrednie koszty personelu operacji, uznaje się za koszty kwalifikowalne, odnośne kwoty mogą być refundowane dla każdej kategorii

1. Liczba ukończonych godzin szkoleniowych na jednego uczestnika (pracowników przedsiębiorstw prywatnych) (2)

2. Liczba godzin przepracowanych w ramach operacji (3) na jednego członka bezpośredniego personelu

Dla sektorów gospodarki I, H, R, S, A, N, E, F, L, G, P według klasyfikacji NACE 2 (4):

6,65

Dla sektorów gospodarki C, Q, B, D, M według klasyfikacji NACE 2 (5):

9,03

Dla sektorów gospodarki K, J według klasyfikacji NACE 2 (6):

14,28

6. Szkolenie pracowników służby cywilnej w ramach osi priorytetowych 8, 9, 10 PO 2014LT16MAOP001

Stawka godzinowa wynagrodzenia wypłacanego pracownikowi służby cywilnej (7) za czas przeznaczony na szkolenie

Wynagrodzenia dla uczestników

Liczba ukończonych godzin szkoleniowych na jednego uczestnika (8)

7,43

7. Dofinansowanie zatrudnienia i szkolenie w miejscu pracy dla nowo zatrudnionego pracownika w ramach osi priorytetowej 7 PO 2014LT16MAOP001

Godzinowa dotacja dla pracodawcy za każdego zatrudnionego pracownika

Dofinansowanie wynagrodzeń

1. Liczba godzin pracy (9) uczestników w przypadku gdy dofinansowanie zatrudnienia pokrywa odpowiednio 50 %, 60 %, 75 % wynagrodzenia pracownika i nie ma potrzeby szkolenia w miejscu pracy

2. Liczba godzin pracy (10) uczestników w przypadku gdy zapewnione jest szkolenie w miejscu pracy (11) i dofinansowanie zatrudnienia pokrywa odpowiednio 50 %, 60 %, 75 % wynagrodzenia pracownika

1. Subsydiowane wynagrodzenie

Stawka jednostkowa

50 %

2,43

60 %

2,91

75 %

3,64

2. Subsydiowane wynagrodzenie

Stawka jednostkowa

50 %

2,48

60 %

2,96

75 %

3,69

8. Rozwój kompetencji naukowych za pomocą działalności badawczej w ramach osi priorytetowej 9 PO 2014LT16MAOP001

Godzinowa stawka wynagrodzenia pracownika naukowego lub członka personelu technicznego podczas pracy nad projektem badawczym

Wynagrodzenia dla uczestników

Liczba godzin (12) przepracowanych przez uczestników

Stanowisko

Stawka jednostkowa

młodszy pracownik naukowy

12,13

pracownik naukowy

14,23

starszy pracownik naukowy

18,18

główny pracownik naukowy

27,79

personel techniczny

6,88

9. Dotacja na tworzenie miejsc pracy lub dotacja na dostosowanie miejsca zatrudnienia w ramach osi priorytetowej 7 PO 2014LT16MAOP001

Miejsca pracy nowo utworzone lub miejsca zatrudnienia dostosowane zgodnie z art. 45, 46, 47 litewskiej ustawy o zatrudnieniu (13)

Wszystkie koszty kwalifikowalne (14)

Liczba nowo utworzonych miejsc pracy lub dostosowanych miejsc zatrudnienia

13 272,55

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwotę ustala się proporcjonalnie do przewidywanego czasu pracy

W przypadku osób z niepełnosprawnościami kwota wsparcia nie jest pomniejszona proporcjonalnie do przewidywanego czasu pracy (godzin), lecz wypłacana jest cała kwota

(1) Bezpośredni personel oznacza osoby fizyczne realizujące bezpośrednie działania projektu w ramach stosunku pracy (lub podobnego) z beneficjentem lub partnerem, lub pracujące na podstawie umów o świadczenie usług (umów cywilnych). Kategoria ta może obejmować instruktorów (szkoleniowców), autorów materiałów szkoleniowych lub metodologii, a także inne osoby realizujące działania projektu.

(2) Wykazanych przez możliwy do sprawdzenia system zarządzania czasem.

(3) Wykazanych przez możliwy do sprawdzenia system zarządzania czasem.

(4) https://osp.stat.gov.lt/600

(5) https://osp.stat.gov.lt/600

(6) https://osp.stat.gov.lt/600

(7) Uczestnikami mogą być pracownicy służby cywilnej, jak również pracownicy innych instytucji publicznych, jak na przykład nauczyciele szkół publicznych.

(8) Wykazanych przez możliwy do sprawdzenia system zarządzania czasem.

(9) Wykazanych przez możliwy do sprawdzenia system zarządzania czasem.

(10) Wykazanych przez możliwy do sprawdzenia system zarządzania czasem.

(11) Szkolenie w miejscu pracy może trwać maksymalnie 12 miesięcy (art. 43 ust. 3 litewskiej ustawy o zatrudnieniu).

(12) Wykazanych przez możliwy do sprawdzenia system zarządzania czasem.

(13) Ta stawka jednostkowa może być stosowana tylko w przypadku miejsc pracy utworzonych lub dostosowanych dla osób bezrobotnych, które – jak wskazano w art. 25 ust. 1 litewskiej ustawy o zatrudnieniu – uznano za mające maksymalnie 25 % zdolności do pracy lub znaczny poziom niepełnosprawności, oraz dla osób bezrobotnych, o których mowa w art. 25 ust. 2, 3 i 8 litewskiej ustawy o zatrudnieniu.

(14) Ta stawka jednostkowa nie obejmuje kosztów szkolenia. Obejmuje jednak wszystkie pozostałe koszty wymienione w art. 44 ust. 2 litewskiej ustawy o zatrudnieniu, bez względu na działalność, której dotyczy utworzone miejsce pracy.

2. Dostosowywanie wysokości stawek jednostkowych

Wysokości stawek jednostkowych 1–4 mogą zostać dostosowane w terminie do drugiego kwartału każdego roku przez uwzględnienie, w danym roku N, stopy inflacji cen konsumpcyjnych (zharmonizowanego indeksu cen konsumpcyjnych) opublikowanej pod adresem: https://osp.stat.gov.lt/en/statistiniu-rodikliu-analize#/ w odniesieniu do roku N-1.

Wysokości stawek jednostkowych 1–4 mogą też zostać dostosowane przez zastąpienie:

— stawki ustawowej płacy minimalnej na Litwie,

— maksymalnej kwoty wydatków pokrywających szkolenie zawodowe,

— współczynnika dotyczącego stypendiów szkoleniowych określonego w litewskiej ustawie o wspieraniu zatrudnienia,

— opłaty za 1 kilometr zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Zabezpieczenia Społecznego i Pracy (zarządzenie nr A1-352 z dnia 20 lipca 2010 r. w sprawie zatwierdzenia opłaty za 1 kilometr) w metodzie obliczeń oraz

— ryczałtowej stawki kosztów pośrednich określonej w systemie stosowania stawki ryczałtowej do pośrednich kosztów projektów zatwierdzonym zarządzeniem Ministra Finansów (zarządzenie nr 1K-316 z dnia 8 października, 2014 r. w sprawie administracji projektami i zatwierdzania regulacji finansowych)

w metodzie obliczeń, zgodnie z którą całkowity koszt szkolenia zawodowego obejmuje całkowite: koszty usług szkolenia zawodowego, koszty stypendiów na szkolenie zawodowe, koszty podróży w obie strony do miejsca szkolenia zawodowego, koszty zakwaterowania, koszty obowiązkowych badań przesiewowych i szczepień przeciwko chorobom zakaźnym oraz koszty pośrednie.

Wysokości stawki jednostkowej 5 mogą zostać ponownie obliczone raz w roku, w danym roku N, kiedy litewski urząd statystyczny publikuje roczne (a w przypadku braku rocznych – kwartalne) dane dotyczące średniego wynagrodzenia w podziale według rodzaju działalności gospodarczej za rok N-1 Dostosowania dokonuje się nie później niż do drugiego kwartału roku N (

1

). Wysokości stawek oblicza się ponownie w oparciu o dane dotyczące średniego wynagrodzenia za rok N-1 (z wykorzystaniem danych rocznych) lub za ostatnie cztery kwartały (z wykorzystaniem danych kwartalnych).

Wysokości stawki jednostkowej 5 mogą też zostać ponownie obliczone w przypadku zmiany wartości składek na państwowe ubezpieczenie społeczne płaconych przez pracodawcę oraz składek do funduszu gwarancyjnego i funduszu długoterminowych świadczeń pracowniczych na podstawie odpowiednich aktów prawnych Republiki Litewskiej.

Wysokość stawki jednostkowej 6 może zostać dostosowana w przypadku zmiany:

— wartości średnich miesięcznych wynagrodzeń (brutto) w sektorze publicznym w poprzednim roku kalendarzowym, ogłoszonej przez litewski urząd statystyczny,

— stawek (procentowo) składek na ubezpieczenie społeczne lub składek do funduszu gwarancyjnego określonych w odpowiednich aktach prawnych Republiki Litewskiej lub w aktach prawnych regulujących czas trwania urlopów wypoczynkowych.

Wysokość tej stawki może zostać dostosowana w dniu 1 lipca każdego roku i ma zastosowanie tylko do nowych umów.

Wysokości stawki jednostkowej 7 mogą zostać dostosowane co roku, w danym roku N, z wykorzystaniem wskaźnika miesięcznych wynagrodzeń (brutto) za rok N-1, określonego przez litewski urząd statystyczny w porównaniu z rokiem N-2 (

2

).

Wysokości stawki jednostkowej 8 mogą zostać dostosowane co roku, w danym roku N, z wykorzystaniem wskaźnika miesięcznych wynagrodzeń (brutto), w podziale według klasyfikacji działalności gospodarczej (obszar badań naukowych i stosowanych, M72), za rok N-1, określonego przez litewski urząd statystyczny w porównaniu z rokiem N-2 (

3

).

Wysokość stawki jednostkowej 9 może zostać dostosowana raz w roku, na początku roku, w danym roku N, z uwzględnieniem (publicznie dostępnych) informacji litewskiego urzędu statystycznego i zmiany cen konsumpcyjnych obliczonej na podstawie wskaźnika cen konsumpcyjnych (

4

) za rok N-1 w porównaniu z rokiem N-2.