Artykuł 16

1. Dyrektor Wykonawczy musi dysponować wiedzą fachową i cieszyć się uznaniem w dziedzinach, w których Centrum Kompetencji prowadzi działalność.

2. Dyrektor Wykonawczy zatrudniany jest w Centrum Kompetencji jako pracownik na czas określony, zgodnie z art. 2 lit. a) warunków zatrudnienia.

3. Rada Zarządzająca w ramach otwartej, przejrzystej i niedyskryminującej procedury wyboru powołuje Dyrektora Wykonawczego z listy kandydatów zaproponowanych przez Komisję.

4. Na potrzeby zawarcia umowy z Dyrektorem Wykonawczym przedstawicielem Centrum Kompetencji jest przewodniczący Rady Zarządzającej.

5. Kadencja Dyrektora Wykonawczego trwa cztery lata. Przed upływem tego okresu Komisja przeprowadza ocenę, w której uwzględnia ocenę wykonywania zadań przez Dyrektora Wykonawczego oraz przyszłe zadania i wyzwania Centrum Kompetencji.

6. Rada Zarządzająca, działając na wniosek Komisji uwzględniający ocenę, o której mowa w ust. 5, może jednorazowo przedłużyć kadencję Dyrektora Wykonawczego na okres nie dłuższy niż cztery lata.

7. Dyrektor Wykonawczy, którego kadencję przedłużono, nie bierze udziału w kolejnej procedurze wyboru na to samo stanowisko.

8. Dyrektor Wykonawczy może zostać odwołany ze stanowiska jedynie decyzją Rady Zarządzającej działającej na wniosek Komisji lub na wniosek co najmniej 50 % państw członkowskich.