Załącznik VI

„ZAŁĄCZNIK XVI

Warunki refundacji wydatków poniesionych przez Chorwację na podstawie standardowych stawek jednostkowych

1. Definicja standardowych stawek jednostkowych

Rodzaj operacji

Nazwa wskaźnika

Kategoria kosztów

Jednostka pomiaru danych wskaźników

Wysokość stawki

(w HRK)

1. Zwiększenie dostępu do edukacji dla uczniów znajdujących się w trudnej sytuacji na poziomie edukacji średniej przez dostarczanie ukierunkowanego wsparcia dla uczniów za pośrednictwem asystentów nauczycieli w ramach osi priorytetowej 3 »Kształcenie i uczenie się przez całe życie« programu operacyjnego »Skuteczne zasoby ludzkie« (2014HR05M9OP001)

Miesiące przepracowane jako asystent nauczyciela

Wszystkie koszty kwalifikowalne operacji

Liczba przepracowanych miesięcy

4 530,18

2. Szkolenie zawodowe w ramach osi priorytetowej 1 »Wysoki poziom zatrudnienia i mobilność pracowników« programu operacyjnego »Skuteczne zasoby ludzkie« (2014HR05M9OP001)

Miesiące uczestnictwa w szkoleniu zawodowym

Wszystkie koszty kwalifikowalne operacji z wyjątkiem kosztów podróży uczestników, kosztów kształcenia i egzaminów zawodowych uczestników (w stosownych przypadkach)

Liczba miesięcy uczestnictwa w szkoleniu zawodowym

W przypadku uczestników bez doświadczenia zawodowego:

3 318,81

W przypadku uczestników z doświadczeniem zawodowym:

a) w przypadku pierwszych 12 miesięcy uczestnictwa w szkoleniu zawodowym:

3 791,19

b) w przypadku ostatnich 12 miesięcy uczestnictwa w szkoleniu zawodowym:

3 318,81

3. Programy robót publicznych finansowane w ramach osi priorytetowej 1 »Wysoki poziom zatrudnienia i mobilność pracowników« i osi priorytetowej 2 »Włączenie społeczne« programu operacyjnego »Skuteczne zasoby ludzkie« (2014HR05M9OP001)

Miesiące, w których wypłacana jest pomoc na zatrudnienie pracownika w ramach programu robót publicznych

Wszystkie koszty kwalifikowalne operacji z wyjątkiem kosztów podróży uczestników, kosztów kształcenia i egzaminów zawodowych uczestników (w stosownych przypadkach)

Liczba miesięcy, w których wypłacana jest pomoc na zatrudnienie, w przeliczeniu na jednego pracownika

a) 3 943,24

w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, 100-proc. intensywność pomocy na zatrudnienie

b) 1 971,62

w przypadku zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy i 50-proc. intensywności pomocy na zatrudnienie i w przypadku pracy na pół etatu i 100-proc. intensywności pomocy na zatrudnienie

4. Aktywne instrumenty rynku pracy finansowane w ramach osi priorytetowej 1 »Wysoki poziom zatrudnienia i mobilność pracowników« i osi priorytetowej 2 »Włączenie społeczne« programu operacyjnego »Skuteczne zasoby ludzkie« (2014HR05M9OP001)

Miesiące, w których uczestnik bierze udział w aktywnym instrumencie rynku pracy.

Koszty podróży

Liczba miesięcy, w których uczestnik brał udział w aktywnym instrumencie rynku pracy

452,16

5. Aktywny instrument rynku pracy w formie subsydiowania wynagrodzeń przyznawanego pracodawcom na rzecz pracowników znajdujących się w niekorzystnej sytuacji lub pracowników niepełnosprawnych wspierany w ramach osi priorytetowej 1 »Wysoki poziom zatrudnienia i mobilność pracowników« programu operacyjnego »Skuteczne zasoby ludzkie« (2014HR05M9OP001)

Miesiące, w których wypłacana jest pomoc na zatrudnienie pracownika znajdującego się w niekorzystnej sytuacji/pracownika niepełnosprawnego.

Wszystkie koszty kwalifikowalne operacji z wyjątkiem kosztów podróży uczestników

Liczba miesięcy, w których wypłacana jest pomoc na zatrudnienie w przeliczeniu na pracownika znajdującego się w niekorzystnej sytuacji/pracownika niepełnosprawnego przez maksymalnie 12 miesięcy w przeliczeniu na pracownika

Wariant 1 – pracownicy znajdujący się w niekorzystnej sytuacji i niemający wcześniejszego doświadczenia zawodowego

a) 1 682,27 (dla ISCED (1) 0,1)

b) 2 048,92 (w przypadku ISCED 2,3,4)

c) 2 695,94 (w przypadku ISCED 5,6,7,8)

Wariant 2 – pracownicy znajdujący się w niekorzystnej sytuacji i mający wcześniejsze doświadczenie zawodowe

a) 1 971,63 (w przypadku ISCED 0,1)

b) 2 516,21 (w przypadku ISCED 2,3,4)

c) 3 145,78 (w przypadku ISCED 5,6,7,8)

Wariant 3 – pracownicy niepełnosprawni i pracownicy bez wcześniejszego doświadczenia zawodowego

a) 2 523,40 (w przypadku ISCED 0,1)

b) 3 073,38 (w przypadku ISCED 2,3,4)

c) 4 043,92 (w przypadku ISCED 5,6,7,8)

Wariant 4 – pracownicy niepełnosprawni z wcześniejszym doświadczeniem zawodowym

a) 2 957,43 (w przypadku ISCED 0,1)

b) 3 774,32 (w przypadku ISCED 2,3,4)

c) 4 718,68 (w przypadku ISCED 5,6,7,8)

2. Dostosowywanie wysokości stawek jednostkowych

Stawki kosztów jednostkowych 2 są dostosowywane w każdym roku kalendarzowym przez zastąpienie w metodzie obliczeń stawki dotyczącej pomocy finansowej i składki na ubezpieczenie obowiązkowe.

Dostosowania opierać się będą na:

— w przypadku pomocy finansowej – zmianach ustawowej płacy minimalnej zgodnie z rządowym dekretem w sprawie płacy minimalnej, publikowanych w Dzienniku Urzędowym Republiki Chorwacji (https://www.nn.hr)

— w przypadku składek na ubezpieczenie obowiązkowe – zmianach minimalnej podstawy miesięcznej zgodnie z rozporządzeniem Ministra Finansów w sprawie podstaw obliczeń składek na ubezpieczenie obowiązkowe, publikowanych w Dzienniku Urzędowym Republiki Chorwacji (https://www.nn.hr).

Ponadto zmiany do proponowanej metody obliczeń mogą wynikać ze zmian przepisów ustawy o promocji zatrudnienia dotyczących mechanizmów określania wysokości pomocy finansowej i składek na ubezpieczenie obowiązkowe w zakresie szkolenia zawodowego lub zmian przepisów ustawy o składkach (NN 84/08, 152/08, 94/09, 18/11, 22/12, 144/12, 148/13, 41/14, 143/14, 115/16) regulujących obliczanie obowiązkowych składek.

Stawki kosztów jednostkowych 3 są dostosowywane w każdym roku kalendarzowym przez zastąpienie w metodzie obliczeń stawki dotyczącej ustawowej płacy minimalnej i rocznego wskaźnika dotyczącego osób na zwolnieniu chorobowym.

Dostosowania opierać się będą na:

— zmianach ustawowej płacy minimalnej zgodnie z rządowym dekretem w sprawie płacy minimalnej na dany rok kalendarzowy, publikowanych w Dzienniku Urzędowym Republiki Chorwacji (https://www.nn.hr) zgodnie z art. 7 ustawy o płacy minimalnej (NN 39/13);

— zmianach urzędowego wskaźnika dotyczącego osób na zwolnieniu chorobowym w Chorwacji, publikowanych na stronie chorwackiego Funduszu Ubezpieczenia Zdrowotnego (http://www.hzzo.hr/o-zavodu/izvjesca/). Ponadto zmiany w proponowanej metodzie obliczeń mogą wynikać ze zmian przepisów ustawy o składkach (NN 84/08, 152/08, 94/09, 18/11, 22/12, 144/12, 148/13, 41/14, 143/14, 115/16) regulujących obliczanie obowiązkowych składek.

Stawki kosztów jednostkowych 5 są dostosowywane w każdym roku kalendarzowym przez zastąpienie w metodzie obliczeń stawki subsydiowania wynagrodzeń w przeliczeniu na kategorię pracownika i rocznego urzędowego wskaźnika dotyczącego osób na zwolnieniu chorobowym.

Dostosowania opierać się będą na:

— w przypadku subsydiowania wynagrodzeń – zmianach stawek publikowanych w »Zasadach i warunkach« określanych każdego roku przez Chorwackie Służby Zatrudnienia (CES) w odniesieniu do każdej kategorii pracowników;

— zmianach urzędowego wskaźnika dotyczącego osób na zwolnieniu chorobowym w Chorwacji, publikowanych na stronie chorwackiego Funduszu Ubezpieczenia Zdrowotnego (http://www.hzzo.hr/o-zavodu/izvjesca/). Ponadto zmiany w proponowanej metodzie obliczeń mogą wynikać ze zmian przepisów ustawy o składkach (NN 84/08, 152/08, 94/09, 18/11, 22/12, 144/12, 148/13, 41/14, 143/14, 115/16) regulujących obliczanie obowiązkowych składek.

”

(1) Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia (ISCED) – https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/International_Standard_Classification_of_Education_%28ISCED%29