Załącznik XXXIV

Tabela EU REMA – Polityka wynagrodzeń. Format elastyczny

1. W celu wypełnienia tabeli EU REMA zamieszczonej w załączniku XXXIII do niniejszego rozporządzenia wykonawczego, instytucje ujawniają informacje, o których mowa w art. 450 ust. 1 lit. a), b), c), d), e), f), j) i k) oraz w art. 450 ust. 2 CRR (

25

), zgodnie z poniższymi instrukcjami zawartymi w niniejszym załączniku.

2. Tabela ta ma elastyczny format. Jeżeli instytucje korzystają z innego formatu, przedstawiają informacje porównywalne z informacjami wymaganymi w tej tabeli, które będą charakteryzowały się zbliżonym poziomem szczegółowości i które będą uwzględniały wszystkie wymagane istotne dane.

3. Na potrzeby przedmiotowej tabeli i wzorów omówionych w niniejszym załączniku „przyznanie” oznacza przydzielenie wynagrodzenia zmiennego za konkretny okres rozliczeniowy, niezależnie od momentu faktycznego wypłacenia przyznanej kwoty.

Odniesienia prawne i instrukcje

Numer wiersza

Wyjaśnienie

a) Informacje dotyczące organów nadzorujących politykę wynagrodzeń. Ujawniane informacje obejmują:

— nazwę, skład i zakres zadań głównego organu (organ zarządzający i komisja ds. wynagrodzeń, jeżeli ją ustanowiono) pełniącego nadzór nad polityką wynagrodzeń oraz liczbę posiedzeń, jakie główny organ odbył w ciągu roku obrachunkowego;

— informacje na temat konsultantów zewnętrznych, których porad zasięgnięto, organu, do którego należeli ci konsultanci, oraz obszarów ram wynagrodzeń, jakimi się oni zajmowali;

— opis zakresu polityki wynagrodzeń instytucji (np. w podziale na regiony, linie biznesowe), uwzględniając informacje o stopniu, w jakim polityka ta ma zastosowanie do jednostek zależnych i oddziałów w państwach trzecich;

— opis pracowników lub kategorii pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji (określony personel).

b) Informacje dotyczące projektu i struktury systemu wynagradzania określonego personelu. Ujawniane informacje obejmują:

— przegląd kluczowych cech i celów polityki wynagrodzeń oraz informacje na temat procesu podejmowania decyzji służących kształtowaniu polityki w zakresie wynagrodzeń oraz na temat roli odpowiednich zainteresowanych stron (np. walne zgromadzenie udziałowców);

— informacje na temat kryteriów stosowanych przy pomiarze wyników oraz przy przeprowadzaniu korekty z tytułu ryzyka ex ante i ex post;

— informacje na temat tego, czy organ zarządzający i komisja ds. wynagrodzeń, jeżeli ją ustanowiono, dokonały przeglądu polityki wynagrodzeń instytucji w minionym roku, a jeżeli tak – przegląd wszelkich wprowadzonych zmian wraz z uzasadnieniem i opisem ich wpływu na wynagrodzenia;

— informacje na temat sposobu, w jaki instytucja zapewnia wynagradzanie pracowników pełniących funkcje związane z kontrolą wewnętrzną niezależnie od działalności, nad którą sprawują oni nadzór;

— polityki i kryteria stosowane przy przyznawaniu gwarantowanego wynagrodzenia zmiennego i odpraw.

c) Opis sposobów uwzględniania aktualnego i przyszłego ryzyka w procesach związanych z wynagrodzeniami.

Ujawniane informacje obejmują przegląd kluczowych rodzajów ryzyka, metod dokonywania ich pomiaru oraz wpływu tych działań na wynagrodzenie

d) Stosunek wynagrodzenia stałego do wynagrodzenia zmiennego ustalony zgodnie z art. 94 ust. 1 lit. g) dyrektywy 2013/36/UE („CRD”) (1).

e) Opis sposobów, w jakie instytucja zamierza powiązać wyniki uzyskane w okresie pomiaru wyników z poziomami wynagrodzeń.

Ujawniane informacje obejmują:

— przegląd głównych kryteriów i wskaźników wyników mających zastosowanie do instytucji, linii biznesowych i osób fizycznych;

— przegląd sposobu, w jaki wynagrodzenie zmienne pracownika jest powiązane z wynikami uzyskiwanymi na szczeblu instytucjonalnym i wynikami indywidualnymi;

— informacje na temat kryteriów stosowanych w celu ustalenia zależności między różnymi rodzajami przyznawanych instrumentów, np. akcjami, równoważnymi udziałami własnościowymi, opcjami i innymi instrumentami;

— informacje na temat środków, które instytucja wdroży w celu dostosowania wynagrodzenia zmiennego w przypadku uzyskania niezadowalających wskaźników wynikowych, uwzględniając informacje na temat kryteriów stosowanych przez instytucję do ustalania wartości wskaźników wynikowych w sytuacji, w której wskaźniki wynikowe uznano za „niezadowalające”. Zgodnie z art. 94 ust. 1 lit. n) CRD wynagrodzenie zmienne jest wypłacane lub przysługuje do niego uprawnienie tylko wówczas, gdy jest to uzasadnione na podstawie wyników instytucji, danej jednostki organizacyjnej i zainteresowanego pracownika. Instytucje objaśniają kryteria/progi, na podstawie których stwierdzono, że wyniki są niezadowalające, wskutek czego wypłacenie wynagrodzenia zmiennego lub przyznanie uprawnienia do takiego wynagrodzenia uznano za nieuzasadnione.

f) Opis sposobów, w jakie instytucja zamierza dostosować poziom wynagrodzenia, aby należycie uwzględnić wyniki w perspektywie długoterminowej.

Ujawniane informacje obejmują:

— przegląd polityki instytucji w zakresie odraczania płatności, wypłaty w instrumentach, okresów zatrzymania wynagrodzenia zmiennego oraz nabywania uprawnień do takiego wynagrodzenia, w tym w przypadkach, gdy jest ono różne dla poszczególnych pracowników lub kategorii pracowników;

— informacje na temat stosowanych przez instytucję kryteriów dokonywania korekt ex post (zmniejszenie wysokości wypłaty w okresie odroczenia (malus) i odebranie wcześniej wypłaconej premii (clawback), jeżeli zezwala na to prawo krajowe);

— w stosownych przypadkach – wymogi w zakresie posiadania udziałów w instytucji, które mogą zostać nałożone na określony personel.

g) Opis głównych parametrów oraz uzasadnienie wprowadzenia wszelkiego rodzaju systemu elementów zmiennych i wszelkich innych świadczeń niepieniężnych, o których mowa w art. 450 ust. 1 lit. f) CRR. Ujawniane informacje obejmują:

— informacje na temat wskaźników ryzyka szczególnego/wskaźników wynikowych stosowanych w celu zidentyfikowania elementów zmiennych wynagrodzenia oraz na temat kryteriów stosowanych w celu ustalenia zależności między różnymi rodzajami przyznawanych instrumentów, uwzględniając akcje, równoważne udziały własnościowe, instrumenty związane z akcjami, równoważne instrumenty niepieniężne, opcje i inne instrumenty.

h) Na żądanie właściwego państwa członkowskiego lub właściwego organu – łączne wynagrodzenie w podziale na każdego członka organu zarządzającego lub kadry kierowniczej wyższego szczebla zgodnie z art. 450 ust. 1 lit. j) CRR.

(i) Informacje na temat tego, czy instytucja korzysta z odstępstwa określonego w art. 94 ust. 3 CRD zgodnie z art. 450 ust. 1 lit. k) CRR.

Do celów niniejszej litery instytucje korzystające z takiego odstępstwa wskazują, czy odbywa się to na podstawie przepisów art. 94 ust. 3 lit. a) lub b) CRD. Instytucje wskazują również, w odniesieniu do których wymogów dotyczących wynagrodzeń stosują odstępstwo/odstępstwa (tj. art. 94 ust. 1 lit. l) lub m) lub o) CRD), jaka jest liczba pracowników korzystających z tego odstępstwa/tych odstępstw oraz jakie jest ich łączne wynagrodzenie z podziałem na wynagrodzenie stałe i zmienne.

j) Duże instytucje ujawniają informacje ilościowe dotyczące łącznego wynagrodzenia członków ich organu zarządzającego w podziale na członków wykonawczych i niewykonawczych zgodnie z art. 450 ust. 2 CRR.

(1) DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY 2013/36/UE z dnia 26 czerwca 2013 r. w sprawie warunków dopuszczenia instytucji kredytowych do działalności oraz nadzoru ostrożnościowego nad instytucjami kredytowymi i firmami inwestycyjnymi, zmieniająca dyrektywę 2002/87/WE i uchylająca dyrektywy 2006/48/WE oraz 2006/49/WE (Dz.U. L 176 z 27.6.2013, s. 338).

Wzór EU REM1 – Wynagrodzenie przyznane za dany rok obrachunkowy. Format stały

4. Instytucje stosują poniższe instrukcje zawarte w niniejszym załączniku w celu wypełnienia wzoru EU REM1 zamieszczonego w załączniku XXXIII do niniejszego rozporządzenia wykonawczego zgodnie z art. 450 ust. 1 lit. h) ppkt (i)–(ii) CRR.

Odniesienia prawne i instrukcje

Numer wiersza

Wyjaśnienie

1 i 9

Liczba pracowników należących do określonego personelu

Liczba pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji, zgodnie z art. 92 CRD oraz z rozporządzeniem delegowanym Komisji w sprawie określonego personelu (1) wdrażającym art. 94 ust. 2 CRD (określony personel), i którzy są beneficjentami składników wynagrodzenia wymienionych w niniejszym wzorze. Oblicza się ją, stosując metodę EPC (ekwiwalent pełnego czasu pracy) w odniesieniu do innych niż członkowie organu zarządzającego pracowników należących do określonego personelu, w przypadku których dane liczbowe ujawnia się w postaci liczby osób.

2

Wynagrodzenie stałe ogółem

Suma wierszy 3–7 niniejszego wzoru.

3

w tym: w formie środków pieniężnych

Wysokość wynagrodzenia w formie środków pieniężnych w ramach wynagrodzenia stałego.

EU-4a

w tym: akcje lub odpowiadające im tytuły własności

Suma kwot akcji lub odpowiadających im tytułów własności, w zależności od struktury prawnej danej instytucji, o których mowa w art. 94 ust. 1 lit. l) ppkt (i) CRD, w ramach wynagrodzenia stałego.

5

w tym: instrumenty związane z akcjami lub równoważne instrumenty niepieniężne

Suma kwot instrumentów związanych z akcjami lub równoważnych instrumentów niepieniężnych, o których mowa w art. 94 ust. 1 lit. l) ppkt (i) CRD, w ramach wynagrodzenia stałego.

EU-5x

w tym: inne instrumenty

Kwota innych instrumentów, o których mowa w art. 94 ust. 1 lit. l) ppkt (ii) CRD, w ramach wynagrodzenia stałego.

7

w tym: inne formy

Kwoty wynagrodzenia stałego przyznane w roku obrachunkowym niebędące kwotami ujawnionymi w innych wierszach działu „Wynagrodzenie stałe ogółem”.

Ta pozycja może obejmować proporcjonalne regularne składki emerytalne lub świadczenia (w przypadku gdy takie świadczenia nie zależą od żadnych kryteriów dotyczących wyników), o których mowa w motywie 64 CRD, lub inne formy wynagrodzenia, takie jak dodatek samochodowy.

10

Wynagrodzenie zmienne ogółem

Suma wierszy 11, EU-13a, EU-13b, EU-14x i 15 niniejszego wzoru.

Suma wszystkich składników wynagrodzenia, które nie są wynagrodzeniem stałym ujawnionym w wierszu 2 niniejszego wzoru, uwzględniając gwarantowane wynagrodzenie zmienne i płatności związane z odprawą przyznane w danym roku.

11

w tym: w formie środków pieniężnych

Wysokość wynagrodzenia w formie środków pieniężnych w ramach wynagrodzenia zmiennego

12, EU-14a, EU-14b, EU-14y i 16

w tym: odroczone

Kwoty wynagrodzenia zmiennego w podziale na różne rodzaje odroczonych składników, które ustala się zgodnie z art. 94 CRD.

EU-13a

w tym: akcje lub odpowiadające im tytuły własności

Suma kwot akcji lub odpowiadających im tytułów własności, w zależności od struktury prawnej danej instytucji, o których mowa w art. 94 ust. 1 lit. l) ppkt (i) CRD, w ramach wynagrodzenia zmiennego

EU-13b

w tym: instrumenty związane z akcjami lub równoważne instrumenty niepieniężne

Suma kwot instrumentów związanych z akcjami lub równoważnych instrumentów niepieniężnych, o których mowa w art. 94 ust. 1 lit. l) ppkt (i) CRD, w ramach wynagrodzenia zmiennego

EU-14x

w tym: inne instrumenty

Kwota innych instrumentów, o których mowa w art. 94 ust. 1 lit. l) ppkt (ii) CRD, w ramach wynagrodzenia zmiennego

15

w tym: inne formy

Kwoty wynagrodzenia zmiennego przyznane w roku obrachunkowym niebędące kwotami ujawnionymi w innych wierszach działu „Wynagrodzenie zmienne ogółem”.

17

Łączne wynagrodzenie

Suma wierszy 2 i 10 niniejszego wzoru.

Litera kolumny

Wyjaśnienie

a) Funkcja nadzorcza organu zarządzającego

Organ zarządzający pełniący funkcję nadzorczą jako organ zarządzający działający w swojej roli nadzorowania i monitorowania procesu podejmowania decyzji przez kierownictwo, zgodnie z definicją zawartą w art. 3 ust. 1 pkt 8 CRD

Instytucje ujawniają informacje na podstawie liczby osób.

Zgodnie z art. 13 CRR unijne instytucje dominujące ujawniają te informacje na podstawie swojej sytuacji skonsolidowanej, a duże jednostki zależne unijnych instytucji dominujących ujawniają te informacje na zasadzie indywidualnej lub, w stosownych przypadkach, zgodnie z niniejszym rozporządzeniem i CRD – na zasadzie subskonsolidowanej. Podmiot ujawniający zamieszcza w tej kolumnie informacje na temat swojego organu zarządzającego. W przypadku ujawniania informacji zgodnie z art. 6 i 13 CRR informacje ujawnia się na poziomie skonsolidowanym lub subskonsolidowanym – w takim przypadku informacje na temat określonego personelu organów zarządzających jednostek zależnych należy ujawnić w ramach odpowiednich obszarów działalności.

b) Funkcja zarządcza organu zarządzającego

Członkowie organu zarządzającego, którzy są odpowiedzialni za jego funkcje zarządzania.

Instytucje ujawniają informacje na podstawie liczby osób.

Instytucje ujawniają informacje na podstawie liczby osób. Zgodnie z art. 13 CRR. unijne instytucje dominujące ujawniają te informacje na podstawie swojej sytuacji skonsolidowanej, a duże jednostki zależne unijnych instytucji dominujących ujawniają te informacje na zasadzie indywidualnej lub, w stosownych przypadkach, zgodnie z niniejszym rozporządzeniem i CRD – na zasadzie subskonsolidowanej. Podmiot ujawniający zamieszcza w tej kolumnie informacje na temat swojego organu zarządzającego. W przypadku ujawniania informacji zgodnie z art. 6 i 13 CRR informacje ujawnia się na poziomie skonsolidowanym lub subskonsolidowanym – w takim przypadku informacje na temat określonego personelu organów zarządzających jednostek zależnych należy ujawnić w ramach odpowiednich obszarów działalności.

c) Pozostali członkowie kadry kierowniczej wyższego szczebla

Kadra kierownicza wyższego szczebla zgodnie z definicją zawartą w art. 3 ust. 1 pkt 9 CRD

Instytucje ujawniają liczbę członków kadry kierowniczej wyższego szczebla, których nie ujawniono jako członków organu zarządzającego w jego funkcji zarządzania ani jako Pozostały określony personel. Instytucje ujawniają informacje na podstawie EPC.

d) Pozostały określony personel

Pracownicy niebędący członkami organu zarządzającego w jego funkcji nadzorczej lub funkcji zarządzania oraz niebędący członkami kadry kierowniczej wyższego szczebla, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji zgodnie z kryteriami określonymi w rozporządzeniu delegowanym Komisji w sprawie określonego personelu wdrażającym art. 94 ust. 2 CRD oraz, w stosownych przypadkach, dodatkowo na podstawie kryteriów instytucji

Instytucje mogą uwzględnić w niniejszym wzorze podział na obszary działalności zaproponowany we wzorze EU REM5. Instytucje ujawniają informacje na podstawie EPC.

(1) ROZPORZĄDZENIE DELEGOWANE KOMISJI (UE) nr 604/2014 z dnia 4 marca 2014 r. uzupełniające dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2013/36/UE w odniesieniu do regulacyjnych standardów technicznych w odniesieniu do kryteriów jakościowych i właściwych kryteriów ilościowych ustalania kategorii pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji (Dz.U. L 167 z 6.6.2014, s. 30).

Wzór EU REM2 – Płatności specjalne na rzecz pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji (określony personel). Format stały

5. W celu wypełnienia wzoru EU REM2 zamieszczonego w załączniku XXXIII do niniejszego rozporządzenia wykonawczego instytucje ujawniają informacje, o których mowa w art. 450 ust. 1 lit. h) ppkt (v)–(vii) CRR, zgodnie z poniższymi instrukcjami zawartymi w niniejszym załączniku.

Odniesienia prawne i instrukcje

Numer wiersza

Wyjaśnienie

1, 4 i 6

Liczba pracowników należących do określonego personelu

Liczba pracowników należących do określonego personelu, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji, zgodnie z art. 92 CRD oraz z rozporządzeniem delegowanym Komisji w sprawie zidentyfikowanych pracowników wdrażającym art. 94 ust. 2 CRD, w odniesieniu do każdego z poszczególnych składników wynagrodzenia

W przypadku kolumn a) oraz b) (organ zarządzający) niniejszego wzoru wartość opiera się na liczbie osób. W przypadku kolumn c) oraz d) niniejszego wzoru wartość oblicza się z wykorzystaniem metody EPC (ekwiwalentu pełnego czasu pracy).

Wiersz 4 niniejszego wzoru odnosi się do płatności związanych z odprawą przyznanych w poprzednich okresach i wypłaconych w danym roku obrachunkowym (obecnym roku), podczas gdy wiersz 6 niniejszego wzoru odnosi się do płatności przyznanych w danym roku obrachunkowym (obecnym roku).

2

Przyznane gwarantowane wynagrodzenie zmienne – całkowita kwota

Wysokość przyznanego gwarantowanego wynagrodzenia zmiennego, o którym mowa w art. 94 ust. 1 lit. e) CRD

3

W tym przyznane gwarantowane wynagrodzenie zmienne wypłacone w danym roku obrachunkowym, którego nie uwzględnia się w limicie premii

Kwoty przyznanego gwarantowanego wynagrodzenia zmiennego, o którym mowa w art. 94 ust. 1 lit. e) CRD, wypłaconego w danym roku obrachunkowym (obecnym roku), którego nie uwzględnia się w limicie premii

W odniesieniu do ujawnianych informacji, o których mowa w art. 450 ust. 1 lit. g) oraz art. 450 ust. 1 lit. h) ppkt (v)–(vi) CRR, instytucje jasno określają, czy zagregowane informacje ilościowe dotyczące wynagrodzenia z podziałem na obszary działalności przedsiębiorstwa odzwierciedlają limit premii w przypadku płatności związanych z przyjęciem do pracy i z odprawą.

5

Płatności związane z odprawą przyznane w poprzednich okresach i dokonane w danym roku obrachunkowym – całkowita kwota

Kwota płatności związanych z odprawą, o których mowa w art. 94 ust. 1 lit. h) CRD, przyznanych w poprzednich okresach i dokonanych w danym roku obrachunkowym (obecnym roku)

7

Płatności związane z odprawą przyznane w danym roku obrachunkowym – całkowita kwota

Kwota płatności związanych z odprawą, o których mowa w art. 94 ust. 1 lit. h) CRD, przyznanych w danym roku obrachunkowym (obecnym roku)

8

W tym płatności związane z odprawą przyznane w danym roku obrachunkowym – dokonane w danym roku obrachunkowym

Kwota płatności związanych z odprawą, o których mowa w art. 94 ust. 1 lit. h) CRD, przyznanych w danym roku obrachunkowym, których dokonano w danym roku obrachunkowym

9

W tym płatności związane z odprawą przyznane w danym roku obrachunkowym – odroczone

Kwoty płatności związanych z odprawą, o których mowa w art. 94 ust. 1 lit. h) CRD, przyznanych w danym roku obrachunkowym, które są odroczone, ustalone zgodnie z art. 94 CRD

10

W tym płatności związane z odprawą dokonane w danym roku obrachunkowych, których nie uwzględnia się w limicie premii

Kwoty płatności związanych z odprawą, o których mowa w art. 94 ust. 1 lit. h) CRD, dokonanych w danym roku obrachunkowym, których nie uwzględnia się w limicie premii

W odniesieniu do ujawnianych informacji, o których mowa w art. 450 ust. 1 lit. g) oraz art. 450 ust. 1 lit. h) ppkt (v)–(vi) CRR, instytucje jasno określają, czy zagregowane informacje ilościowe dotyczące wynagrodzenia z podziałem na obszary działalności przedsiębiorstwa odzwierciedlają limit premii w przypadku płatności związanych z przyjęciem do pracy i z odprawą.

11

W tym płatności związane z odprawą przyznane w danym roku obrachunkowym – najwyższa płatność przyznana na rzecz jednej osoby

Kwota najwyższej płatności związanej z odprawą, o której mowa w art. 94 ust. 1 lit. h) CRD, która została przyznana na rzecz jednej osoby w danym roku obrachunkowym

Litera kolumny

Wyjaśnienie

a) Funkcja nadzorcza organu zarządzającego

Organ zarządzający pełniący funkcję nadzorczą jako organ zarządzający działający w swojej roli nadzorowania i monitorowania procesu podejmowania decyzji przez kierownictwo, zgodnie z definicją zawartą w art. 3 ust. 1 pkt 8 CRD (liczba osób)

b) Funkcja zarządcza organu zarządzającego

Członkowie organu zarządzającego, którzy są odpowiedzialni za jego funkcję zarządzania (liczba osób)

c) Pozostali członkowie kadry kierowniczej wyższego szczebla

Kadra kierownicza wyższego szczebla zgodnie z definicją zawartą w art. 3 ust. 1 pkt 9 CRD

Instytucje ujawniają liczbę członków kadry kierowniczej wyższego szczebla, których nie ujawniono jako członków organu zarządzającego w jego funkcji zarządzania ani jako Pozostały określony personel (EPC).

d) Pozostały określony personel

Pracownicy niebędący członkami organu zarządzającego w jego funkcji nadzorczej lub funkcji zarządzania oraz niebędący członkami kadry kierowniczej wyższego szczebla, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji zgodnie z kryteriami określonymi w rozporządzeniu delegowanym Komisji w sprawie określonego personelu wdrażającym art. 94 ust. 2 CRD oraz, w stosownych przypadkach, dodatkowo na podstawie kryteriów instytucji

Instytucje mogą uwzględnić w niniejszym wzorze podział na obszary działalności zaproponowany we wzorze EU REM5 (EPC).

Wzór EU REM3 – Wynagrodzenie odroczone. Format stały

6. W celu wypełnienia wzoru EU REM3 zamieszczonego w załączniku XXXIII do niniejszego rozporządzenia wykonawczego instytucje ujawniają informacje, o których mowa w art. 450 ust. 1 lit. h) ppkt (iii)–(iv) CRR, zgodnie z instrukcjami zawartymi poniżej w niniejszym załączniku.

Odniesienia prawne i instrukcje

Numer wiersza

Wyjaśnienie

1

Funkcja nadzorcza organu zarządzającego

Organ zarządzający pełniący funkcję nadzorczą jako organ zarządzający działający w swojej roli nadzorowania i monitorowania procesu podejmowania decyzji przez kierownictwo, zgodnie z definicją zawartą w art. 3 ust. 1 pkt 8 CRD

Suma wierszy 2, 3, 4, 5 i 6 niniejszego wzoru

2, 8, 14 i 20

W formie środków pieniężnych

Wysokość wynagrodzenia w formie środków pieniężnych w ramach wynagrodzenia zmiennego

3, 9, 15 i 21

Akcje lub odpowiadające im tytuły własności

Suma kwot akcji lub odpowiadających im tytułów własności, w zależności od struktury prawnej danej instytucji, o których mowa w art. 94 ust. 1 lit. l) ppkt (i) CRD, w ramach wynagrodzenia zmiennego

4, 10, 16 i 22

Instrumenty związane z akcjami lub równoważne instrumenty niepieniężne

Suma kwot instrumentów związanych z akcjami lub równoważnych instrumentów niepieniężnych, o których mowa w art. 94 ust. 1 lit. l) ppkt (i) CRD, w ramach wynagrodzenia zmiennego

5, 11, 17 i 23

Inne instrumenty

Kwota innych instrumentów, o których mowa w art. 94 ust. 1 lit. l) ppkt (ii) CRD, w ramach wynagrodzenia zmiennego

6, 12, 18 i 24

Inne formy

Kwoty wynagrodzenia zmiennego inne niż ujawnione w wierszach „W formie środków pieniężnych”, „Akcje lub odpowiadające im tytuły własności, w zależności od struktury prawnej danej instytucji, lub instrumenty związane z akcjami lub równoważne instrumenty niepieniężne” i „Inne instrumenty”

Ta pozycja może obejmować proporcjonalne regularne składki emerytalne lub świadczenia (w przypadku gdy takie świadczenia nie zależą od żadnych kryteriów dotyczących wyników), o których mowa w motywie 64 CRD, lub inne formy wynagrodzenia, takie jak dodatek samochodowy.

7

Funkcja zarządcza organu zarządzającego

Członkowie organu zarządzającego, którzy są odpowiedzialni za jego funkcję zarządzania; suma wierszy 8, 9, 10, 11 i 12 niniejszego wzoru

13

Pozostali członkowie kadry kierowniczej wyższego szczebla

Kadra kierownicza wyższego szczebla zgodnie z definicją zawartą w art. 3 ust. 1 pkt 9 CRD; suma wierszy 14, 15, 16, 17 i 18 niniejszego wzoru

Instytucje ujawniają liczbę członków kadry kierowniczej wyższego szczebla, których nie ujawniono jako członków organu zarządzającego w jego funkcji zarządzania ani jako Pozostały określony personel.

19

Pozostały określony personel

Pracownicy niebędący członkami organu zarządzającego w jego funkcji nadzorczej lub funkcji zarządzania oraz niebędący członkami kadry kierowniczej wyższego szczebla, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji zgodnie z kryteriami określonymi w rozporządzeniu delegowanym Komisji w sprawie określonego personelu wdrażającym art. 94 ust. 2 CRD oraz, w stosownych przypadkach, dodatkowo na podstawie kryteriów instytucji; suma wierszy 20, 21, 22, 23 i 24 niniejszego wzoru

25

Łączna kwota

Suma wierszy 1, 7, 13 i 19 niniejszego wzoru

Litera kolumny

Wyjaśnienie

a) Łączna wysokość wynagrodzenia odroczonego przyznanego za poprzednie okresy osiągnięcia wyników

Wysokość wynagrodzenia odroczonego, ustalonego zgodnie z art. 94 CRD, które przyznano za poprzednie okresy osiągnięcia wyników (suma kolumn b) oraz c) niniejszego wzoru)

b) W tym kwota wynagrodzenia przysługującego w danym roku obrachunkowym

Wysokość wynagrodzenia odroczonego przyznanego za poprzednie okresy osiągnięcia wyników, ustalonego zgodnie z art. 94 CRD, które przysługuje w danym roku obrachunkowym

c) W tym kwota wynagrodzenia przysługującego w kolejnych latach obrachunkowych

Wysokość wynagrodzenia odroczonego przyznanego za poprzednie okresy osiągnięcia wyników, ustalonego zgodnie z art. 94 CRD, które będzie przysługiwało w kolejnych latach obrachunkowych

d) Wysokość korekty o wyniki dokonanej w danym roku obrachunkowym w wynagrodzeniu odroczonym, które przysługiwało w danym roku obrachunkowym

Wysokość korekty o wyniki wynagrodzenia odroczonego, ustalonego zgodnie z art. 94 CRD, które przysługiwało w danych latach obrachunkowych

e) Wysokość korekty o wyniki dokonanej w danym roku obrachunkowym w wynagrodzeniu odroczonym, które miało przysługiwać w przyszłych latach obrachunkowych

Wysokość korekty o wyniki wynagrodzenia odroczonego, ustalonego zgodnie z art. 94 CRD, które miało przysługiwać w przyszłych latach osiągnięcia wyników

f) Łączna wysokość korekty w danym roku obrachunkowym ze względu na pośrednie korekty ex post w danym roku obrachunkowym (tj. zmiany wartości wynagrodzenia odroczonego ze względu na zmiany cen instrumentów)

W stosownych przypadkach kwota zmiany wartości w danym roku obrachunkowym ze względu na pośrednie korekty ex post, takie jak zmiany wartości wynagrodzenia odroczonego ze względu na zmiany cen instrumentów, oszacowana na zasadzie dołożenia wszelkich starań.

EU - g

Łączna kwota odroczonych wynagrodzeń przyznanych przed danym rokiem obrachunkowym i faktycznie wypłaconych w danym roku obrachunkowym

Wysokość wynagrodzenia odroczonego, ustalonego zgodnie z art. 94 CRD, które zostało wypłacone w danym roku obrachunkowym

Wynagrodzenie odroczone uznaje się za wypłacone z chwilą, gdy zaczyna ono przysługiwać.

EU - h

Łączna wysokość wynagrodzenia odroczonego wypłatą przyznanego za poprzedni okres osiągnięcia wyników, które przysługuje, ale podlega okresom zatrzymania

Wysokość wynagrodzenia odroczonego przyznanego za poprzednie okresy osiągnięcia wyników, które przysługuje, ale podlega okresom zatrzymania, jak ustalono zgodnie z art. 94 CRD

Wzór EU REM4 – Wynagrodzenie w wysokości co najmniej 1 mln EUR rocznie. Format stały

7. W celu wypełnienia wzoru EU REM4 zamieszczonego w załączniku XXXIII do niniejszego rozporządzenia wykonawczego instytucje ujawniają informacje, o których mowa w art. 450 ust. 1 lit. i) CRR, zgodnie z instrukcjami zawartymi poniżej w niniejszym załączniku.

8. Dane przekazuje się z wykorzystaniem danych liczbowych na koniec roku obrachunkowego w EUR. Wszystkie kwoty ujawnia się w postaci pełnych kwot, tj. niezaokrąglonych, w EUR (np. 1 234 567 EUR zamiast 1,2 mln EUR). Gdy wynagrodzenie jest wyrażone w walucie innej niż EUR, do przeliczenia skonsolidowanych danych liczbowych, które mają zostać ujawnione, stosuje się kurs wymiany walut stosowany przez Komisję do celów programowania finansowego i budżetu na grudzień danego roku sprawozdawczego.

Odniesienia prawne i instrukcje

Numer wiersza

Wyjaśnienie

1–8

Wynagrodzenie w wysokości 1–5 mln EUR na rok obrachunkowy, w podziale po 500 000 EUR

9–x

Wynagrodzenie w wysokości powyżej 5 mln EUR na rok obrachunkowy, w podziale po 1 mln EUR

Litera kolumny

Wyjaśnienie

a) Liczba pracowników należących do określonego personelu, których wynagrodzenie wyniosło 1 mln EUR lub więcej na rok obrachunkowy

Instytucje ujawniają informacje na podstawie liczby osób.

Wzór EU REM5 – Informacje na temat pracowników, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji (określony personel). Format stały

9. W celu wypełnienia wzoru EU REM5 zamieszczonego w załączniku XXXIII do niniejszego rozporządzenia wykonawczego instytucje ujawniają informacje, o których mowa w art. 450 ust. 1 lit. g) CRR, zgodnie z instrukcjami zawartymi poniżej w niniejszym załączniku.

10. Jeśli chodzi o kolumny z podziałem na obszary działalności, udzielanie kredytów – w tym udzielanie kredytów na rynku międzybankowym – uwzględnia się w całości w detalicznym udzielaniu kredytów. Bankowość inwestycyjna obejmuje finansowanie przedsiębiorstw oraz handel i sprzedaż. Dalsze wytyczne dotyczące działań objętych tymi liniami biznesowych można znaleźć w art. 317 CRR w tabeli określającej linie biznesowe w ramach metody standardowej dotyczącej ryzyka operacyjnego.

Odniesienia prawne i instrukcje

Numer wiersza

Wyjaśnienie

1

Łączna liczba pracowników należących do określonego personelu

Pracownicy, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji (określony personel), instytucji i jej jednostek zależnych, w tym jednostek zależnych niepodlegających CRD i wszystkich członków ich odpowiednich organów zarządzających

Wartość tę ujawnia się na podstawie EPC.

2

w tym: członkowie organu zarządzającego

Liczba członków w odpowiednim organie zarządzającym pełniącym funkcję nadzorczą i funkcję zarządzania oraz w całym organie zarządzającym

3

w tym: pozostali członkowie kadry kierowniczej wyższego szczebla

Pracownicy niebędący członkami organu zarządzającego, którzy są członkami kadry kierowniczej wyższego szczebla zgodnie z definicją zawartą w art. 3 ust. 1 pkt 9 CRD

4

w tym: pozostały określony personel

Pracownicy niebędący członkami organu zarządzającego oraz niebędący członkami kadry kierowniczej wyższego szczebla, których działalność zawodowa ma istotny wpływ na profil ryzyka instytucji zgodnie z kryteriami określonymi w rozporządzeniu delegowanym Komisji w sprawie określonego personelu wdrażającym art. 94 ust. 2 CRD oraz, w stosownych przypadkach, dodatkowo na podstawie kryteriów instytucji

5

Łączne wynagrodzenie określonego personelu

Łączna wysokość wynagrodzenia oznacza wszystkie formy wynagrodzenia stałego i zmiennego i obejmuje płatności i świadczenia, pieniężne lub niepieniężne, przyznawane pracownikom bezpośrednio przez instytucje lub w imieniu instytucji w zamian usługi zawodowe świadczone przez pracowników, płatności odsetek w rozumieniu art. 4 ust. 1 lit. d) dyrektywy 2011/61/UE (1) oraz inne płatności dokonywane za pomocą metod i kanałów, które, gdyby nie zostały uznane za wynagrodzenie, prowadziłyby do obejścia wymogów dotyczących wynagrodzenia zawartych w CRD.

6

w tym: wynagrodzenie zmienne

Suma wszystkich składników wynagrodzenia, które nie są wynagrodzeniem stałym, o których mowa w wierszu 7 niniejszego wzoru.

7

w tym: wynagrodzenie stałe

Instytucje uznają wynagrodzenie za stałe, gdy warunki jego przyznania oraz jego wysokość:

a. opierają się na uprzednio określonych kryteriach;

b. są nieuznaniowe i odzwierciedlają poziom doświadczenia zawodowego i starszeństwa służbowego pracowników;

c. są przejrzyste w odniesieniu do konkretnej kwoty przyznanej danemu pracownikowi;

d. są stałe, tj. utrzymywane przez okres związany z określoną funkcją i określonymi obowiązkami organizacyjnymi;

e. są nieodwołalne; kwota stała podlega zmianie wyłącznie w drodze rokowań zbiorowych lub w następstwie renegocjacji zgodnie z krajowymi kryteriami ustalania płac;

f. nie mogą zostać zmniejszone, zawieszone ani anulowane przez instytucję;

g. nie stanowią zachęty do podejmowania ryzyka oraz

h. nie zależą od wyników.

Litera kolumny

Wyjaśnienie

a), b) oraz c)

Organ zarządzający

Organ zarządzający instytucji, z podziałem na funkcję nadzorczą i funkcję zarządzania

Instytucje ujawniają informacje na podstawie liczby osób.

d)–h)

Obszary działalności

Główne obszary działalności instytucji, takie jak bankowość inwestycyjna, bankowość detaliczna, zarządzanie aktywami, funkcje korporacyjne, funkcje niezależnej kontroli wewnętrznej

Informacje ujawnia się na podstawie EPC.

i) Wszystkie pozostałe

Wszystkie pozostałe obszary działalności, które nie zostały uwzględnione oddzielnie w poprzednich kolumnach

Informacje ujawnia się na podstawie EPC.

(1) Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady 2011/61/UE z dnia 8 czerwca 2011 r. w sprawie zarządzających alternatywnymi funduszami inwestycyjnymi i zmiany dyrektyw 2003/41/WE i 2009/65/WE oraz rozporządzeń (WE) nr 1060/2009 i (UE) nr 1095/2010 (Dz.U. L 174 z 1.7.2011, s. 1).