Rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE) 2019/2240 z dnia 16 grudnia 2019 r. określające informacje techniczne dotyczące zbioru danych, ustanawiające formaty techniczne stosowane do przekazywania informacji oraz określające szczegółowe uregulowania i treść raportów jakości dotyczących organizacji badania reprezentacyjnego w dziedzinie zasoby pracy zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700
Treść z tekstu opublikowanego w Dzienniku Urzędowym UE — w brzmieniu pierwotnym, bez późniejszych zmian. Wersje skonsolidowane mają charakter dokumentacyjny.
Treść aktu
Tytuł i preambuła (motywy)
ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) 2019/2240
z dnia 16 grudnia 2019 r.
określające informacje techniczne dotyczące zbioru danych, ustanawiające formaty techniczne stosowane do przekazywania informacji oraz określające szczegółowe uregulowania i treść raportów jakości dotyczących organizacji badania reprezentacyjnego w dziedzinie „zasoby pracy” zgodnie z rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700
(Tekst mający znaczenie dla EOG)
KOMISJA EUROPEJSKA,
uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
uwzględniając rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700 z dnia 10 października 2019 r. ustanawiające wspólne ramy statystyk europejskich dotyczących osób i gospodarstw domowych, opartych na danych na poziomie indywidualnym zbieranych metodą doboru próby, zmieniające rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 808/2004, (WE) nr 452/2008 i (WE) nr 1338/2008 oraz uchylające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 1177/2003 i rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 (1), w szczególności jego art. 7 ust. 1, art. 8 ust. 3 i art. 13 ust. 6,
a także mając na uwadze, co następuje:
(1) Aby zapewnić dokładne wdrożenie badania reprezentacyjnego w dziedzinie „zasoby pracy”, Komisja powinna określić informacje techniczne dotyczące zbioru danych, formaty techniczne stosowane do przekazywania informacji oraz szczegółowe uregulowania dotyczące raportów jakości i ich treść.
(2) Państwa członkowskie i instytucje Unii Europejskiej powinny stosować klasyfikacje statystyczne jednostek terytorialnych, kształcenia, zawodów i sektorów gospodarki kompatybilne z klasyfikacjami NUTS (2), ISCED (3), ISCO (4) i NACE (5).
(3) Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Europejskiego Systemu Statystycznego,
PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:
Artykuł 1
Przedmiot
W niniejszym rozporządzeniu określono informacje techniczne dotyczące zbioru danych, formaty techniczne stosowane do przekazywania informacji z państw członkowskich do Komisji (Eurostatu) oraz szczegółowe uregulowania dotyczące przekazywania i treści raportów jakości w dziedzinie „zasoby pracy”.
Artykuł 2
Definicje
Na użytek niniejszego rozporządzenia stosuje się następujące definicje:
1) „zmienna główna” oznacza zmienną przekazywaną co kwartał;
2) „zmienna strukturalna” oznacza zmienną przekazywaną co roku, co dwa lata, co osiem lat lub zmienną zbieraną na temat ad hoc
3) „minimalny zestaw zmiennych” oznacza zmienne zbierane w odniesieniu do wszystkich członków gospodarstwa domowego, aby umożliwić analizę na poziomie zarówno gospodarstwa domowego, jak i indywidualnym, w podziale na szczegółowe cechy gospodarstw domowych;
4) „schemat rotacji próby” oznacza podział całkowitej próby na podpróby jednostek objętych obserwacją, o podobnej wielkości i strukturze, stosowany w celu określenia, ile razy w roku i w jakich dokładnie kwartałach odniesienia jednostka objęta obserwacją udziela informacji w badaniu;
5) „fala” oznacza podpróbę jednostek objętych obserwacją, które po raz n-ty mają zostać objęte wywiadem zgodnie ze schematem rotacji próby w danym kwartale odniesienia;
6) „jednolity rozkład próby rocznej” w odniesieniu do wszystkich kwartałów odniesienia w roku oznacza, że każda próba kwartalna stanowi jedną czwartą całkowitej próby rocznej;
7) „jednolity rozkład próby kwartalnej” w odniesieniu do wszystkich tygodni odniesienia w kwartale oznacza, że każda próba tygodniowa odpowiada całkowitej próbie kwartalnej podzielonej przez liczbę tygodni w kwartale; w przypadku obu tych rozkładów zastosowanie ma dopuszczalna zmienność określona w art. 6 ust. 2 i 3;
8) „próba niezależnych obserwacji” oznacza próbę, w której każda jednostka objęta obserwacją występuje tylko raz zgodnie ze schematem losowania;
9) „ograniczenia wiarygodności” oznaczają szacowane wielkości grup populacji, poniżej których dane liczbowe muszą być utajnione lub opublikowane z ostrzeżeniem;
10) „osoby pracujące” obejmują osoby w wieku od 15 do 89 lat (w ukończonych latach na koniec tygodnia odniesienia), które podczas tygodnia odniesienia zaliczały się do jednej z następujących kategorii:
a) osoby, które podczas tygodnia odniesienia przepracowały co najmniej 1 godzinę w zamian za wynagrodzenie lub inny zysk, w tym pomagający pracownicy rodzinni (6);
b) osoby pracujące lub prowadzące działalność, które podczas tygodnia odniesienia nie pracowały, ale były związane ze swoją pracą, przy czym następujące grupy uważa się za związane z pracą:
— osoby, które nie pracują z powodu urlopu, organizacji czasu pracy, zwolnienia chorobowego, urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego,
— osoby biorące udział w szkoleniach związanych z pracą,
— osoby będące na urlopie rodzicielskim lub ze względów rodzinnych, otrzymujące lub uprawnione do otrzymywania dochodów lub świadczeń związanych z pracą, lub osoby, których przewidywany urlop rodzicielski nie przekracza 3 miesięcy,
— pracownicy sezonowi poza sezonem pracy, w przypadku gdy nadal regularnie wypełniają zadania i obowiązki związane z pracą lub prowadzeniem działalności, z wyłączeniem obowiązków prawnych lub administracyjnych,
— osoby czasowo niepracujące z innych powodów, w przypadku gdy przewidywany okres nieobecności w pracy nie przekracza 3 miesięcy;
c) osoby produkujące towary rolne, których większa część jest przeznaczona na sprzedaż lub wymianę.
Osoby pracujące w produkcji na własny użytek, wolontariusze, stażyści nieotrzymujący wynagrodzenia i osoby zaangażowane w inne formy pracy 6 nie są zaliczane do osób pracujących na podstawie wymienionych rodzajów działalności.
11) „osoby bezrobotne” obejmują osoby w wieku od 15 do 74 lat (w ukończonych latach na koniec tygodnia odniesienia), które:
a) podczas tygodnia odniesienia nie pracowały zgodnie z definicją pracy opisaną w ust. 10; oraz
b) były gotowe do podjęcia pracy, tj. były gotowe podjąć pracę za wynagrodzeniem lub pracę na własny rachunek przed upływem 2 tygodni następujących po tygodniu odniesienia; oraz
c) aktywnie szukały pracy, tj. podjęły czynności w ciągu czterotygodniowego okresu kończącego się tygodniem odniesienia w celu znalezienia pracy za wynagrodzeniem lub pracy na własny rachunek lub znalazły pracę, która miała rozpocząć się w ciągu najwyżej 3 miesięcy od końca tygodnia odniesienia.
Do celów stwierdzenia aktywnego szukania pracy takimi czynnościami są:
— przeglądanie ogłoszeń o pracy,
— umieszczenie lub odpowiadanie na ogłoszenia dotyczące pracy,
— umieszczenie lub aktualizowanie życiorysu online,
— bezpośrednie kontakty z pracodawcami,
— pytanie przyjaciół, krewnych lub znajomych,
— nawiązanie kontaktu z publicznymi służbami zatrudnienia,
— nawiązanie kontaktu z prywatną agencją zatrudnienia,
— udział w teście, rozmowie o pracę lub egzaminie w ramach procesu rekrutacji, oraz
— przygotowania do podjęcia działalności gospodarczej.
Pracownicy sezonowi, którzy nie pracują podczas tygodnia odniesienia (poza sezonem), ale zgodnie z przewidywaniami mają powrócić do swojej pracy sezonowej, są uważani za osoby, które „znalazły pracę”.
12) „osoby nienależące do zasobów pracy” obejmują osoby należące do jednej z następujących kategorii:
a) osoby w wieku poniżej 15 lat (w ukończonych latach na koniec tygodnia odniesienia);
b) osoby w wieku powyżej 89 lat (w ukończonych latach na koniec tygodnia odniesienia); lub
c) osoby w wieku od 15 do 89 lat (w ukończonych latach na koniec tygodnia odniesienia), które podczas tygodnia odniesienia nie były ani pracujące ani bezrobotne według definicji pracy i bezrobocia zawartych w ust. 10 i 11.
Artykuł 3
Opis zmiennych
1. Opis i format techniczny zmiennych przekazywanych co kwartał, co roku, co dwa lata i co osiem lat, dotyczących tematu szczegółowego „sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy”, kody stosowane do celów przekazywania danych oraz zmienne, które mają być włączone do minimalnego zestawu zmiennych, określono w załączniku I do rozporządzenia.
2. Liczba przekazywanych co osiem lat zmiennych zbieranych w danym roku nie przekracza 11, z wyjątkiem:
a) tematu szczegółowego „organizacja pracy i organizacja czasu pracy”, w przypadku którego liczba zmiennych nie przekracza 10 rocznie; oraz
b) tematów szczegółowych „osoby młode na rynku pracy” i „poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki”, w przypadku których łączna liczba przekazywanych co osiem lat zmiennych nie przekracza siedmiu rocznie.
3. Liczba zmiennych strukturalnych zbieranych na tematy ad hoc co 4 lata nie przekracza 11 rocznie.
Artykuł 4
Populacje statystyczne, jednostki objęte obserwacją i zasady dla respondentów
1. Populacją docelową dla dziedziny „zasoby pracy” są osoby zwykle zamieszkujące w prywatnych gospodarstwach domowych na terenie państwa członkowskiego.
2. Zbieranie danych w dziedzinie „zasoby pracy” odbywa się w odniesieniu do próby prywatnych gospodarstw domowych lub próby osób należących do prywatnych gospodarstw domowych jako jednostek objętych obserwacją.
3. Przekazuje się informacje dotyczące:
a) wszystkich osób w każdym wieku na tematy „informacje techniczne” oraz „charakterystyka osoby i gospodarstwa domowego”;
b) wszystkich osób w wieku od 15 do 74 lat na temat „uczestnictwo w kształceniu i szkoleniu”;
c) wszystkich osób w wieku od 15 do 89 lat w odniesieniu do zmiennych kwartalnych, rocznych i dwuletnich na wszystkie pozostałe tematy;
d) wszystkich osób w wieku od 15 do 74 lat w odniesieniu do zmiennych przekazywanych co osiem lat na tematy szczegółowe „sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy” oraz „wypadki przy pracy i inne problemy zdrowotne związane z pracą”;
e) wszystkich osób w wieku od 50 do 74 lat w odniesieniu do zmiennych przekazywanych co osiem lat na temat szczegółowy „emerytury i renty oraz aktywność na rynku pracy”;
f) wszystkich osób w wieku od 15 do 34 lat w odniesieniu do zmiennych przekazywanych co osiem lat na tematy szczegółowe „osoby młode na rynku pracy” oraz „poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki”;
g) wszystkich osób w wieku od 18 do 74 lat w odniesieniu do zmiennych przekazywanych co osiem lat na temat szczegółowy „praca a obowiązki rodzinne”;
h) wszystkich osób pracujących w wieku od 15 do 74 lat w odniesieniu do zmiennych przekazywanych co osiem lat na temat szczegółowy „organizacja pracy i organizacja czasu pracy”.
Wszystkie grupy wiekowe obejmują określone dla nich limity wieku.
4. Dopuszcza się wywiady w zastępstwie, ale ich liczba powinna być jak najbardziej ograniczona.
Artykuł 5
Okresy odniesienia i daty odniesienia
1. Informacje zbierane w dziedzinie „zasoby pracy” na ogół dotyczą sytuacji panującej podczas jednego tygodnia, od poniedziałku do niedzieli, stanowiącego tydzień odniesienia.
2. Wiek danej osoby jest wiekiem w ukończonych latach na koniec tygodnia odniesienia.
3. Kwartały odniesienia określa się następująco:
a) kwartały każdego roku odnoszą się do 12 miesięcy roku podzielonych na cztery: styczeń, luty i marzec należą do pierwszego kwartału, kwiecień, maj i czerwiec do drugiego kwartału, lipiec, sierpień i wrzesień do trzeciego kwartału, a październik, listopad i grudzień do czwartego kwartału;
b) tygodnie referencyjne przydzielone są do kwartałów referencyjnych, tak aby tydzień należał do kwartału określonego w lit. a), do którego należą przynajmniej cztery dni tego tygodnia (tzw. „zasada czwartku”), chyba że wynika z tego, iż pierwszy kwartał roku składa się tylko z 12 tygodni. W takim przypadku kwartały danego roku utworzone będą przez następujące po sobie grupy 13 tygodni;
c) jeżeli zgodnie z lit. b) kwartał składa się z 14 tygodni zamiast 13 tygodni, państwa członkowskie powinny starać się rozłożyć próbę między wszystkie 14 tygodni; w tym przypadku możliwe jest podzielenie próby zwykle przypisanej do jednego tygodnia na 2 tygodnie;
d) jeżeli nie jest możliwe takie rozłożenie próby, aby objęła wszystkie 14 tygodni kwartału, dane państwo członkowskie może pominąć jeden tydzień tego kwartału i go nie uwzględniać;
e) tygodnie z podzieloną próbą oraz pominięty tydzień powinny być typowe pod względem bezrobocia, pracy i średniej liczby rzeczywiście przepracowanych godzin oraz powinny być częścią miesiąca zawierającego pięć czwartków;
f) pierwszy kwartał 2021 r. rozpoczyna się w poniedziałek 4 stycznia 2021 r.
4. Rok odniesienia jest połączeniem czterech kwartałów odniesienia danego roku.
Artykuł 6
Szczegółowa charakterystyka próby
1. Zbieranie danych odnosi się do jednego tygodnia odniesienia w stosunku do każdej jednostki objętej obserwacją. Tydzień odniesienia przypisuje się jednostce objętej obserwacją przez rozpoczęciem badania w terenie.
2. Oprócz wymogów kwartalnych określonych w pkt 1 załącznika III do rozporządzenia (UE) 2019/1700 cała krajowa próba dotycząca danego roku odniesienia jest jednolicie rozłożona między wszystkie kwartały odniesienia danego roku. W każdym kwartale odniesienia cała próba kwartalna jest jednolicie rozłożona między wszystkie tygodnie odniesienia danego kwartału, z wyjątkiem kwartałów liczących 14 tygodni, w przypadku których próba może być najpierw jednolicie rozłożona między 13 tygodni odniesienia, a następnie dalej traktowana zgodnie z jedną z następujących zasad:
a) próba przypisana do jednego tygodnia odniesienia jest następnie dalej podzielona między dwa typowe tygodnie odniesienia, aby objąć wszystkie 14 tygodni;
b) jeden typowy tydzień jest pominięty zgodnie z art. 5 ust. 3 niniejszego rozporządzenia.
3. Rozkłady całej próby, o których mowa w ust. 2 i pkt 1 załącznika III do rozporządzenia (UE) 2019/1700, nie różnią się o więcej niż 10 % od dokładnych udziałów na poziomie krajowym, z wyjątkiem państw członkowskich sporządzających miesięczne statystyki dotyczące bezrobocia, w przypadku których w odniesieniu do nie więcej niż 5 tygodni w kwartale zezwala się na różnicę 15 % w stosunku do dokładnego tygodniowego udziału. Od tych państw członkowskich wymaga się zastosowania deterministycznej korekty do wag kwartalnych, dzięki której podczas stosowania tych wag wszystkie tygodnie danego kwartału są jednakowo reprezentowane. Na poziomie regionów NUTS2 przestrzega się progu 10 % na tyle, na ile jest to możliwe.
4. Podpróby niezależnych obserwacji, odnoszące się do wszystkich tygodni roku odniesienia, spełniają wszystkie wymogi dotyczące rozkładu określone w ust. 2 i 3, na tyle, na ile jest to możliwe.
5. Wszystkie wymogi dotyczące rozkładu, określone w ust. 2–4, są spełnione w przypadku próby brutto lub próby netto.
6. Wszystkie zmienne główne są przekazywane dla całej próby w każdym kwartale.
7. Wszystkie zmienne strukturalne są przekazywane za każdy kwartał roku odniesienia dla co najmniej jednej fali na kwartał i nie mniej niż jednej ósmej całej próby kwartalnej. W szczególności:
a) wszystkie roczne i dwuletnie zmienne strukturalne, dla których wymagane są tylko średnie roczne, są przekazywane:
(i) albo dla całej próby co kwartał;
(ii) albo dla jednej podpróby niezależnych obserwacji odnoszących się do wszystkich tygodni roku odniesienia.
Próba dla dwuletnich zmiennych strukturalnych jest częścią próby dla rocznych zmiennych strukturalnych;
b) zmienne przekazywane co osiem lat i zmienne dotyczące tematów ad hoc są przekazywane dla jednej podpróby niezależnych obserwacji odnoszących się do wszystkich tygodni roku odniesienia. Podpróba ta jest częścią próby dla rocznych i dwuletnich zmiennych strukturalnych;
c) losowanie podpróby określone w lit. a) i b) stosuje się zawsze z wykorzystaniem pełnych fal.
8. Państwa członkowskie, które stosują próbę osób należących do prywatnych gospodarstw domowych, mogą przekazywać informacje dotyczące pozostałych członków tych gospodarstw domowych (zwane „minimalnym zestawem zmiennych”) w odniesieniu do podpróby niezależnych obserwacji (zwanej „podpróbą gospodarstw domowych”) w taki sposób, aby:
a) podpróba gospodarstw domowych składała się z niezależnych obserwacji odnoszących się do wszystkich tygodni roku odniesienia. W efekcie próba roczna w przypadku osób tworzących część zarówno próby osób należących do prywatnych gospodarstw domowych, jak i podpróby gospodarstw domowych, powinna, na tyle, na ile jest to możliwe, spełniać wymogi dotyczące rozkładu określone w ust. 2 i 3;
b) podpróba gospodarstw domowych zawiera przynajmniej jedną falę na kwartał lub co najmniej 15 000 gospodarstw domowych.
9. Państwa członkowskie, które stosują:
a) próbę osób;
b) podpróbę gospodarstw domowych określoną w ust. 8; oraz
c) dla badanych co osiem lat tematów szczegółowych podpróbę inną niż podpróba gospodarstw domowych;
przekazują – dla wszystkich członków gospodarstw domowych, do których należą osoby wybrane do udzielenia w danym roku odpowiedzi na badane co osiem lat tematy szczegółowe, i dla tych samych okresów odniesienia – wszystkie części tematów „informacje techniczne” i „charakterystyka osób i gospodarstw domowych”, które stanowią również część minimalnego zestawu zmiennych.
To przekazywanie danych ma zastosowanie do badanych co osiem lat tematów szczegółowych „sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy”, „emerytury i renty oraz aktywność na rynku pracy” oraz „praca a obowiązki rodzinne”.
Artykuł 7
Okresy i metody zbierania danych
1. Wywiady zbierające informacje w dziedzinie „zasoby pracy” odbywają się w tygodniu następującym bezpośrednio po tygodniu odniesienia i nie później niż po 5 tygodniach.
2. W należycie uzasadnionych przypadkach i tylko na tyle, na ile to konieczne, okres przeprowadzania wywiadów może zostać dalej przedłużony.
3. Wywiady przeprowadza się metodami wspomaganymi komputerowo, jak wywiad bezpośredni wspomagany komputerowo (CAPI), wywiad telefoniczny wspomagany komputerowo (CATI) oraz wywiad internetowy wspomagany komputerowo (CAWI), z wyjątkiem należycie uzasadnionych przypadków.
Artykuł 8
Metodyka zbierania danych dotyczących pracy i bezrobocia
1. Schematy kolejności pytań dotyczących tematów szczegółowych „status zatrudnienia”, „poszukiwanie pracy”, „chęć podjęcia pracy”, „gotowość”, „druga praca lub więcej miejsc pracy” oraz „główna aktywność na rynku pracy (samoocena)” zostały określone w załączniku II do niniejszego rozporządzenia.
2. Informacje dotyczące zmiennych WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE oraz AVAILBLE, o których mowa w załączniku I do niniejszego rozporządzenia, uzyskuje się w drodze wywiadu.
3. W odniesieniu do wszystkich pozostałych zmiennych można wykorzystywać rejestry administracyjne i wszelkie inne źródła i metody, pod warunkiem że uzyskane dane mają równoważny zakres i co najmniej równoważną jakość. Istotne aspekty jakości obejmują porównywalne i spójne definicje i pojęcia, prawidłowe okresy odniesienia oraz terminowość dostępności danych.
Artykuł 9
Wspólne standardy redagowania, imputacji, ważenia i estymacji
1. Danych administracyjnych lub danych z rejestrów, wyników poprzednich wywiadów oraz wyników wywiadów z innymi osobami nie stosuje się w celu zastąpienia ani imputacji informacji o zmiennych WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE oraz AVAILBLE, o których mowa w załączniku I do niniejszego rozporządzenia. W przypadku niektórych grup osób można stosować uproszczone zasady, określone w załączniku II do niniejszego rozporządzenia.
2. W przypadku gdy informacji o innych zmiennych brakuje, są one nieważne lub niespójne, można w stosownych przypadkach użyć metod imputacji statystycznej, z wyjątkiem zmiennej INCGROSS, o której mowa w załączniku I do niniejszego rozporządzenia, w przypadku której imputacja statystyczna jest stosowana zawsze wówczas, gdy odsetek brakujących odpowiedzi przekracza 5 %.
3. Populacją odniesienia do celów ważenia jest (rzeczywista lub szacowana) populacja zwykle zamieszkująca w prywatnych gospodarstwach domowych.
4. Współczynniki wagowe dla szacunków na poziomie indywidualnym na podstawie zmiennych kwartalnych, rocznych i dwuletnich spełniają następujące wymogi:
a) współczynniki wagowe oblicza się, biorąc pod uwagę prawdopodobieństwo wyboru do próby oraz dane zewnętrzne dotyczące rozkładu objętej badaniem populacji według płci, grup wiekowych i regionów (poziom NUTS 2). Standardem są pięcioletnie grupy wiekowe. Uwzględniając liczebność próby oraz jakość i dostępność danych zewnętrznych, zezwala się jednak – wyłącznie na tyle, na ile jest to konieczne – na agregacje obejmujące więcej niż jedną pięcioletnią grupę wiekową;
b) zapewnia się spójność między rocznymi całkowitymi wartościami z podprób dla rocznych i dwuletnich zmiennych strukturalnych a średnimi wartościami rocznymi z pełnej próby dla danych dotyczących pracy, bezrobocia i osób nienależących do zasobów pracy w podziale na płeć i dla następujących grup wiekowych: 25–34 lata, 35–44 lata oraz 45–54 lata. Spójność dla grup osób w wieku 15–24 lata, 55–64 lata oraz co najmniej 65 lat zapewnia się na tyle, na ile jest to możliwe.
5. Współczynniki wagowe dla szacunków na poziomie gospodarstw domowych, przy zastosowaniu średniej wagi dla członków gospodarstwa domowego, oraz na poziomie indywidualnym według szczegółowych cech gospodarstwa domowego spełniają następujące wymogi:
a) współczynniki wagowe oblicza się, biorąc pod uwagę prawdopodobieństwo wyboru do próby oraz dane dotyczące rozkładu objętych badaniem prywatnych gospodarstw domowych, mianowicie (rzeczywistej lub szacowanej) liczby gospodarstw domowych i (rzeczywistej lub szacowanej) wielkości gospodarstwa domowego (poziom gospodarstw domowych), a także rozkładu objętej badaniem populacji według płci i przynajmniej grup wiekowych 0–14 lat oraz co najmniej 15 lat (poziom indywidualny). Szacunki dotyczące liczby i wielkości gospodarstw domowych opierają się na najlepszych dostępnych źródłach i pojęciach;
b) zapewnia się spójność między rocznymi całkowitymi wartościami z pełnej próby lub z podprób przy wykorzystaniu współczynników wagowych gospodarstw domowych a średnimi wartościami rocznymi z pełnej próby przy wykorzystaniu indywidualnych współczynników wagowych określonych w ust. 4 dla danych dotyczących pracy, bezrobocia i osób nienależących do zasobów pracy w podziale na płeć i dla następujących grup wiekowych: 25–34 lata, 35–44 lata oraz 45–54 lata. Spójność dla grup osób w wieku 15–24 lata, 55–64 lata oraz co najmniej 65 lat zapewnia się na tyle, na ile jest to możliwe.
6. Współczynniki wagowe dla szacunków na poziomie indywidualnym na podstawie zmiennych przekazywanych co osiem lat/zmiennych dotyczących tematów ad hoc spełniają następujące wymogi:
a) współczynniki wagowe oblicza się, biorąc pod uwagę prawdopodobieństwo wyboru do próby oraz dane dotyczące rozkładu objętej badaniem populacji według płci oraz określonych w art. 4 ust. 3 niniejszego rozporządzenia docelowych grup wiekowych dla zmiennych przekazywanych co osiem lat. Standardem są pięcioletnie grupy wiekowe. Uwzględniając liczebność próby oraz jakość i dostępność danych, zezwala się jednak – wyłącznie na tyle, na ile jest to konieczne – na agregacje obejmujące więcej niż jedną pięcioletnią grupę wiekową;
b) Zapewnia się spójność między rocznymi całkowitymi wartościami z podprób przy wykorzystaniu ośmioletnich współczynników wagowych a rocznymi całkowitymi wartościami z podprób lub, gdy nie ma to zastosowania, średnimi wartościami rocznymi z pełnej próby przy wykorzystaniu indywidualnych współczynników wagowych określonych w ust. 4 dla określonych w art. 4 ust. 3 niniejszego rozporządzenia docelowych grup wiekowych dla zmiennych przekazywanych co osiem lat oraz dla danych dotyczących pracy, bezrobocia i osób nienależących do zasobów pracy w podziale na płeć;
c) wymogi mają odpowiednio zastosowanie do tematów ad hoc i do ich populacji docelowych.
7. Informacje dotyczące zmiennych WKSTAT, ABSREAS, JATTACH, SEEKWORK, ACTMETNE oraz AVAILBLE, o których mowa w załączniku I do niniejszego rozporządzenia, nie są wykorzystywane w procesie ważenia.
Artykuł 10
Rozpowszechnianie danych
1. Państwa członkowskie przekazują Komisji (Eurostatowi) w ramach kwartalnych raportów dokładności opisanych w pkt 2 załącznika III do niniejszego rozporządzenia dwa ograniczenia wiarygodności. Komisja (Eurostat) stosuje te ograniczenia wiarygodności do celów rozpowszechniania danych.
2. Do celów tworzenia obliczonych wstecz nieprzerwanych szeregów czasowych głównych wskaźników począwszy od pierwszego kwartału 2009 r. państwa członkowskie przekazują Komisji (Eurostatowi) do dnia 31 grudnia 2021 r. jedno z następujących:
a) współczynniki korygujące, które mają być stosowane do danych historycznych dla każdego wskaźnika wymienionego w ust. 3 niniejszego artykułu;
b) pełen szereg czasowy obejmujący okres od pierwszego kwartału 2009 r. do czwartego kwartału 2020 r. dla każdego wskaźnika wymienionego w ust. 3 niniejszego artykułu.
3. Wskaźniki, dla których wymagane są obliczone wstecz nieprzerwane szeregi czasowe, to poziomy zatrudnienia i bezrobocia w tysiącach, w podziale według płci i grup wiekowych 15–24, 25–64, 65+ oraz – wyłącznie w przypadku zatrudnienia – grupa wiekowa 20–64.
4. Współczynniki korygujące służące do obliczeń wstecz, pełne nieprzerwane szeregi czasowe oraz właściwe metadane do obliczonych wstecz nieprzerwanych szeregów czasowych, wymagane zgodnie z ust. 2 niniejszego artykułu, są przekazywane z użyciem formatu zapewnionego przez Komisję (Eurostat).
Artykuł 11
Standardy w zakresie przekazywania i wymiany informacji
1. Państwa członkowskie przekazują Komisji (Eurostatowi) kwartalne i roczne zbiory danych ze wstępnie sprawdzonymi danymi jednostkowymi, które spełniają zasady walidacji zgodnie ze specyfikacją zmiennych dotyczącą warunków kodowania i filtrowania określonych w załączniku I do niniejszego rozporządzenia. Państwa członkowskie i Komisja uzgadniają dodatkowe zasady walidacji, których przestrzeganie jest warunkiem przyjęcia przekazanych danych.
2. Kwartalne zbiory danych zawierają wszystkie zmienne główne dla prób kwartalnych. Włączenie do tych zbiorów zmiennych o rocznym okresie odniesienia dla odpowiednich prób lub podprób jest opcjonalne.
3. Roczne zbiory danych obejmują wszystkie zmienne strukturalne, jak również zmienne główne dla odpowiednich prób lub podprób.
4. Zmienne główne i strukturalne kwartalnych i rocznych zbiorów danych spełniają wymogi opisane w art. 4 ust. 3 niniejszego rozporządzenia.
5. Zmienione dane są przekazywane w kompletnych zbiorach danych obejmujących wszystkie zmienne, bez względu na liczbę zmienionych obserwacji i zmiennych.
6. Treść kwartalnych zmiennych przekazywanych w kwartalnych zbiorach danych jest spójna z treścią zmiennych przekazywanych w rocznych zbiorach danych.
7. Państwa członkowskie udostępniają Komisji (Eurostatowi) dane i metadane wymagane na mocy niniejszego rozporządzenia przy użyciu standardów wymiany danych i metadanych statystycznych określonych przez Komisję (Eurostat) i pojedynczy punkt kontaktowy.
Artykuł 12
Szczegółowe uregulowania
dotyczące raportów jakości i ich treść
Oprócz wymogów określonych w art. 13 ust. 6 rozporządzenia (UE) 2019/1700 kwartalne i roczne raporty jakości sporządzane przez państwa członkowskie spełniają wymogi wymienione w załączniku III do niniejszego rozporządzenia.
Artykuł 13
Wejście w życie
Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Niniejsze rozporządzenie stosuje się od dnia 1 stycznia 2021 r.
Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.
Sporządzono w Brukseli dnia 16 grudnia 2019 r.
W imieniu Komisji
Przewodnicząca
Ursula VON DER LEYEN
(1) Dz.U. L 261I z 14.10.2019, s. 1.
(2) Rozporządzenie (WE) nr 1059/2003 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 26 maja 2003 r. w sprawie ustalenia wspólnej klasyfikacji jednostek terytorialnych do celów statystycznych (NUTS) (Dz.U. L 154 z 21.6.2003, s. 1).
(3) Międzynarodowa Standardowa Klasyfikacja Kształcenia 2011,http://uis.unesco.org/sites/default/files/documents/international-standard-classification-of-education-isced-2011-en.pdf (dostępna w językach angielskim i francuskim).
(4) Zalecenie Komisji z dnia 29 października 2009 r. w sprawie stosowania Międzynarodowego Standardu Klasyfikacji Zawodów (ISCO-08) (Dz.U. L 292 z 10.11.2009, s. 31).
(5) Rozporządzenie (WE) nr 1893/2006 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 20 grudnia 2006 r. w sprawie statystycznej klasyfikacji działalności gospodarczej NACE Rev. 2 i zmieniające rozporządzenie Rady (EWG) nr 3037/90 oraz niektóre rozporządzenia WE w sprawie określonych dziedzin statystycznych (Dz.U. L 393 z 30.12.2006, s. 1).
(6) Pojęcia pomagających pracowników rodzinnych, osób pracujących w produkcji na własny użytek, wolontariuszy, stażystów nieotrzymujących wynagrodzenia i osób zaangażowanych w inne formy pracy zostały zdefiniowane podczas 19. Międzynarodowej Konferencji Statystyków Pracy w rezolucji dotyczącej statystyki pracy, zatrudnienia i niewykorzystanych zasobów pracy, przyjętej w dniu 11 października 2013 r.
Załącznik I
Opis i format techniczny zmiennych, które mają być zbierane dla każdego tematu i tematu szczegółowego w dziedzinie „zasoby pracy”, oraz kodyfikacja, którą należy stosować
Temat
Temat szczegółowy
Identyfikator zmiennej
Nazwa zmiennej
Kody
Oznaczenia
Filtr
Oznaczenia filtrów
Minimalny zestaw zmiennych
Rodzaj zmiennej
01. Informacje techniczne
Informacje na temat zbierania danych
REFYEAR
Rok badania
YYYY
Rok badania (4 cyfry)
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Techniczna
01. Informacje techniczne
Informacje na temat zbierania danych
REFWEEK
Tydzień odniesienia
01–53
Numer tygodnia (2 cyfry)
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Techniczna
01. Informacje techniczne
Informacje na temat zbierania danych
REFMONTH
Miesiąc odniesienia
01–12
Numer miesiąca (2 cyfry)
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Pochodna
01. Informacje techniczne
Informacje na temat zbierania danych
INTWEEK
Tydzień przeprowadzenia wywiadu
01–53
Numer tygodnia (2 cyfry)
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Techniczna
01. Informacje techniczne
Informacje na temat zbierania danych
HHTYPE
Zamieszkanie w prywatnym gospodarstwie domowym lub instytucji
1
Osoba objęta badaniem i zamieszkała w tym samym prywatnym gospodarstwie domowym
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Techniczna
2
Osoba objęta badaniem w prywatnym gospodarstwie domowym, ale zamieszkała w instytucji
3
Osoba objęta badaniem w prywatnym gospodarstwie domowym, ale zamieszkała w innym prywatnym gospodarstwie domowym
01. Informacje techniczne
Informacje na temat zbierania danych
STRATUM
Warstwa
Nie puste
Identyfikator warstwy (15 znaków alfanumerycznych)
Wszyscy w populacji docelowej, w przypadku gdy populacja docelowa (lub jej część) jest podzielona na warstwy na pierwszym stopniu schematu losowania lub w przypadku samoreprezentujących się jednostek losowania pierwszego stopnia.
Tak
Techniczna
Puste
Nie dotyczy
01. Informacje techniczne
Informacje na temat zbierania danych
PSU
Jednostka losowania pierwszego stopnia
Nie puste
Identyfikator jednostki losowania pierwszego stopnia (15 znaków alfanumerycznych)
Wszyscy w populacji docelowej, w przypadku gdy populacja docelowa jest podzielona na zespoły (jednostki losowania pierwszego stopnia – PSU)
Tak
Techniczna
Puste
Nie dotyczy
01. Informacje techniczne
Informacje na temat zbierania danych
FSU
Podstawowa (finalna) jednostka losowania
Nie puste
Identyfikator podstawowej (finalnej) jednostki losowania (15 znaków alfanumerycznych)
Wszyscy w populacji docelowej
Nie
Techniczna
Puste
Nie dotyczy (tylko w przypadku osób nieobjętych próbą przy indywidualnym losowaniu osób)
01. Informacje techniczne
Informacje na temat zbierania danych
DEWEIGHT
Waga wynikająca ze schematu losowania próby
Nie puste
Waga wynikająca ze schematu losowania próby (7 cyfr: pierwsze 5 to liczba całkowita, kolejne 2 to miejsca dziesiętne)
Wszyscy w populacji docelowej
Nie
Techniczna
Puste
Nie dotyczy
01. Informacje techniczne
Identyfikacja
IDENT
Niepowtarzalny identyfikator
Nie puste
Identyfikator (25 znaków alfanumerycznych)
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Techniczna
01. Informacje techniczne
Identyfikacja
HHNUM
Numer seryjny gospodarstwa domowego
Nie puste
Numer gospodarstwa domowego (8 znaków alfanumerycznych)
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Techniczna
01. Informacje techniczne
Identyfikacja
HHSEQNUM
Numer porządkowy w gospodarstwie domowym
01–98
Numer porządkowy przypisany każdemu członkowi gospodarstwa domowego (2 cyfry)
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Techniczna
01. Informacje techniczne
Wagi
COEFFQ
Kwartalny współczynnik wagowy
000000000-999999999
Kwartalna waga 9-cyfrowa: pierwsze 5 cyfr to liczby całkowite; ostatnie 4 cyfry zawierają miejsca dziesiętne
Wszyscy w populacji docelowej
Nie
Techniczna
Puste
Nie dotyczy
01. Informacje techniczne
Wagi
COEFFY
Roczny współczynnik wagowy
000000000-999999999
Roczna waga 9-cyfrowa: pierwsze 5 cyfr to liczby całkowite; ostatnie 4 cyfry zawierają miejsca dziesiętne
Wszyscy w rocznej (pod)próbie dla zmiennych rocznych
Wszyscy w rocznej (pod)próbie dla zmiennych rocznych
Nie
Techniczna
Puste
Nie dotyczy
01. Informacje techniczne
Wagi
COEFF2Y
Współczynnik wagowy dla zmiennych dwuletnich
000000000-999999999
Dwuletnia waga 9-cyfrowa: pierwsze 5 cyfr to liczby całkowite; ostatnie 4 cyfry zawierają miejsca dziesiętne
Wszyscy w rocznej (pod)próbie dla zmiennych dwuletnich
Wszyscy w rocznej (pod)próbie dla zmiennych dwuletnich
Nie
Techniczna
Puste
Nie dotyczy
01. Informacje techniczne
Wagi
COEFFMOD
Roczny współczynnik wagowy – moduł
000000000-999999999
Waga modułu rocznego 9-cyfrowa: pierwsze 5 cyfr to liczby całkowite; ostatnie 4 cyfry zawierają miejsca dziesiętne
Wszyscy w podpróbie modułu rocznego
Wszyscy w podpróbie modułu rocznego
Nie
Techniczna
Puste
Nie dotyczy
01. Informacje techniczne
Wagi
COEFFHH
Roczny współczynnik wagowy gospodarstwa domowego
000000000-999999999
Roczna waga gospodarstwa domowego 9-cyfrowa: pierwsze 5 cyfr to liczby całkowite; ostatnie 4 cyfry zawierają miejsca dziesiętne
Wszyscy w rocznej (pod)próbie przeznaczonej do analiz gospodarstw domowych
Wszyscy w rocznej (pod)próbie przeznaczonej do analiz gospodarstw domowych
Tak
Techniczna
Puste
Nie dotyczy
01. Informacje techniczne
Charakterystyka wywiadu
INTWAVE
Numer porządkowy fali badania
1-8
Numer porządkowy fali badania
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Techniczna
01. Informacje techniczne
Charakterystyka wywiadu
INTQUEST
Użyty kwestionariusz
01
Kwartalny
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Techniczna
02
Kwartalny i roczny
03
Kwartalny, roczny i dwuletni
04
Kwartalny, roczny, dwuletni i modułowy
05
Kwartalny i (pierwotnie wybrany) respondent tworzy część podpróby gospodarstw domowych
06
Kwartalny, roczny i (pierwotnie wybrany) respondent tworzy część podpróby gospodarstw domowych
07
Kwartalny, roczny, dwuletni i (pierwotnie wybrany) respondent tworzy część podpróby gospodarstw domowych
08
Kwartalny, roczny, dwuletni, modułowy i (pierwotnie wybrany) respondent tworzy część podpróby gospodarstw domowych
09
Gospodarstwo domowe – minimalny zestaw zmiennych (dla dodatkowych członków gospodarstwa domowego)
10
Gospodarstwo domowe – ograniczony zestaw podstawowych zmiennych modułowych (dla dodatkowych członków gospodarstwa domowego)
01. Informacje techniczne
Charakterystyka wywiadu
MODE
Sposób przeprowadzenia wywiadu
1
Wywiad bezpośredni wspomagany komputerowo (CAPI)
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Techniczna
2
Wywiad telefoniczny wspomagany komputerowo (CATI)
3
Wywiad internetowy wspomagany komputerowo (CAWI)
4
Wywiad bezpośredni z wykorzystaniem formularzy papierowych (PAPI)
5
Kopia z poprzedniego wywiadu
6
Inny
Puste
Nie podano
01. Informacje techniczne
Charakterystyka wywiadu
PROXY
Rodzaj wywiadu indywidualnego
1
Bezpośrednie uczestnictwo
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Techniczna
2
Uczestnictwo pośrednie (np. uczestnictwo przez innego członka gospodarstwa domowego)
Puste
Nie podano
01. Informacje techniczne
Lokalizacja
COUNTRY
Kraj zamieszkania
Nie puste
Kraj zamieszkania (kod SCL GEO alfa-2)
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Techniczna
01. Informacje techniczne
Lokalizacja
REGION
Region zamieszkania
Nie puste
Region NUTS 3 (3 znaki alfanumeryczne)
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Techniczna
01. Informacje techniczne
Lokalizacja
DEGURBA
Stopień urbanizacji
1
Miasta
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Techniczna
2
Małe miasta i przedmieścia
3
Obszary wiejskie
02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych
Demografia
SEX
Płeć
1
Mężczyzna
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Zbierana
2
Kobieta
02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych
Demografia
YEARBIR
Rok urodzenia
YYYY
Rok urodzenia (4 cyfry)
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Zbierana
02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych
Demografia
PASSBIR
Urodziny przypadające przed końcem tygodnia odniesienia
1
Tak, a tydzień odniesienia nie przechodzi w następny rok kalendarzowy
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Zbierana
2
Nie, a tydzień odniesienia nie przechodzi w następny rok kalendarzowy
3
Tak, a tydzień odniesienia przechodzi w następny rok kalendarzowy
4
Nie, a tydzień odniesienia przechodzi w następny rok kalendarzowy
02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych
Demografia
AGE
Wiek w ukończonych latach
0-120
Wiek w ukończonych latach (3 cyfry)
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Pochodna
02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych
Obywatelstwo i pochodzenie migracyjne
CITIZENSHIP
Kraj głównego obywatelstwa
Nie puste
Kraj głównego obywatelstwa (kod SCL GEO alfa-2)
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Zbierana
STLS
Bezpaństwowiec
FOR
Obywatelstwo obce, ale kraj nieznany
Puste
Nie podano
02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych
Obywatelstwo i pochodzenie migracyjne
COUNTRYB
Kraj urodzenia
Nie puste
Kraj urodzenia (kod SCL GEO alfa-2)
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Zbierana
FOR
Osoba urodzona za granicą, ale kraj urodzenia nieznany
Puste
Nie podano
02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych
Obywatelstwo i pochodzenie migracyjne
COBFATH
Kraj urodzenia ojca
Nie puste
Kraj urodzenia ojca (kod SCL GEO alfa-2)
AGE <= 74
Wszyscy w populacji docelowej w wieku co najwyżej 74 lat
Tak
Zbierana
FOR
Ojciec urodzony za granicą, ale kraj urodzenia ojca nieznany
Puste
Nie podano
999
Nie dotyczy
02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych
Obywatelstwo i pochodzenie migracyjne
COBMOTH
Kraj urodzenia matki
Nie puste
Kraj urodzenia matki (kod SCL GEO alfa-2)
AGE <= 74
Wszyscy w populacji docelowej w wieku co najwyżej 74 lat
Tak
Zbierana
FOR
Matka urodzona za granicą, ale kraj urodzenia matki nieznany
Puste
Nie podano
999
Nie dotyczy
02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych
Przyczyny migracji
MIGREAS
Główna przyczyna migracji
1
Zatrudnienie, osoba znalazła pracę przed migracją
COUNTRY ≠ COUNTRYB AND 15 <= AGE <= 74
Pierwsze pokolenie imigrantów lub osoby o nieznanym kraju urodzenia, w wieku od 15 do 74 lat
Nie
Zbierana
2
Zatrudnienie, osoba nie znalazła pracy przed migracją
3
Powody rodzinne
4
Kształcenie lub szkolenie
5
Przejście na emeryturę
6
Ochrona międzynarodowa lub azyl
7
Inny
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych
Skład gospodarstwa domowego
HHLINK
Relacja z osobą w gospodarstwie domowym, do której odnosi się badanie
01
Osoba, do której odnosi się badanie
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Zbierana
02
Partner/partnerka osoby, do której odnosi się badanie
03
Syn/córka osoby, do której odnosi się badanie
04
Zięć/synowa osoby, do której odnosi się badanie
05
Wnuk/wnuczka osoby, do której odnosi się badanie
06
Rodzic osoby, do której odnosi się badanie
07
Teść/teściowa osoby, do której odnosi się badanie
08
Dziadek/babcia osoby, do której odnosi się badanie
09
Brat/siostra osoby, do której odnosi się badanie
10
Inny krewny
11
Inna osoba niespokrewniona
Puste
Nie podano
99
Nie dotyczy
02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych
Skład gospodarstwa domowego – dodatkowe informacje szczegółowe
HHSPOU
Numer porządkowy partnera/partnerki
00
Osoba nie ma partnera/partnerki lub partner/partnerka nie należy do tego gospodarstwa domowego
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Zbierana
01-98
Numer porządkowy partnera/partnerki w gospodarstwie domowym
99
Nie dotyczy
02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych
Skład gospodarstwa domowego – dodatkowe informacje szczegółowe
HHFATH
Numer porządkowy ojca
00
Ojciec nie należy do tego gospodarstwa domowego
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Zbierana
01-98
Numer porządkowy ojca w gospodarstwie domowym
99
Nie dotyczy
02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych
Skład gospodarstwa domowego – dodatkowe informacje szczegółowe
HHMOTH
Numer porządkowy matki
00
Matka nie należy do tego gospodarstwa domowego
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Zbierana
01-98
Numer porządkowy matki w gospodarstwie domowym
99
Nie dotyczy
02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych
Pobyt w kraju
YEARESID
Czas pobytu w kraju zamieszkania w ukończonych latach
999
Osoba urodziła się w kraju i nigdy nie mieszkała za granicą przez co najmniej 1 rok
Wszyscy w populacji docelowej
Nie
Zbierana
000
Osoba mieszka w kraju od mniej niż 1 roku, ale zamierza pozostać co najmniej 1 rok (definicja zamieszkania)
001-150
Liczba lat spędzonych w kraju (od ostatniego ustanowienia miejsca zamieszkania w tym kraju)
Puste
Nie podano
02. Charakterystyka osób i gospodarstw domowych
Pobyt w kraju
COUNTRPR
Poprzedni kraj zamieszkania
Nie puste
Poprzedni kraj zamieszkania (kod SCL GEO alfa-2)
YEARESID = 000-010
Wszyscy, którzy ustanowili swoje miejsce zamieszkania w kraju w ciągu ostatnich 10 lat
Nie
Zbierana
FOR
Poprzednie miejsce zamieszkania za granicą, ale kraj nieznany
999
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Status zatrudnienia
WKSTAT
Osoba pracowała w tygodniu odniesienia
1
Osoba pracowała w tygodniu odniesienia w zamian za wynagrodzenie lub inny zysk
15 <= AGE <= 89
Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 89 lat
Tak
Zbierana
2
Osoba była nieobecna w pracy lub nie prowadziła działalności gospodarczej w tygodniu odniesienia (samoocena)
3
Osoba pracowała w tygodniu odniesienia jako bezpłatnie pomagający członek rodziny
4
Osoba nie pracowała ani nie była zatrudniona, ani nie prowadziła działalności na własny rachunek w tygodniu odniesienia
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Status zatrudnienia
ABSREAS
Główna przyczyna nieobecności w pracy w czasie całego tygodnia odniesienia
01
Urlop
WKSTAT = 2
Osoby, które były nieobecne w pracy lub działalności gospodarczej w tygodniu odniesienia
Tak
Zbierana
02
Organizacja czasu pracy lub rekompensata za nadgodziny
03
Zwolnienie chorobowe
04
Urlop macierzyński lub ojcowski
05
Szkolenie związane z pracą
06
Urlop rodzicielski
07
Okres poza sezonem
08
Inny powód
09
Osoba ma pracę, ale jeszcze nie zaczęła pracować
Puste
Nie podano
99
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Status zatrudnienia
JATTACH
Związanie z pracą
1
Urlop rodzicielski, podczas którego osoba otrzymuje dochód lub świadczenie związane z pracą
ABSREAS = 06, 07, 08, Blank
Osoby, które były nieobecne w pracy w tygodniu odniesienia z jednej z następujących głównych przyczyn: urlop rodzicielski, okres poza sezonem, inny powód lub „nie wiem”
Tak
Zbierana
2
Urlop rodzicielski bez dochodów i świadczeń związanych z pracą, którego oczekiwana długość nie przekracza 3 miesięcy
3
Urlop rodzicielski bez dochodów i świadczeń związanych z pracą, którego oczekiwana długość przekracza 3 miesiące
4
Pracownik sezonowy w okresie poza sezonem, regularnie wykonujący zadania związane z pracą
5
Pracownik sezonowy w okresie poza sezonem, nieregularnie wykonujący zadania związane z pracą
6
Inna nieobecność, która trwa nie dłużej niż 3 miesiące
7
Inna nieobecność, która trwa dłużej niż 3 miesiące
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Status zatrudnienia
EMPSTAT
Osoba pracująca
1
Pracujący
15 <= AGE <= 89
Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 89 lat
Tak
Pochodna
2
Niepracujący
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Druga praca lub więcej miejsc pracy
NUMJOB
Liczba miejsc pracy
1
Tylko jedna praca
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Tak
Zbierana
2
Dwa miejsca pracy
3
Co najmniej trzy miejsca pracy
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Poszukiwanie pracy
SEEKWORK
Poszukiwanie pracy w ciągu 4 tygodni kończących się tygodniem odniesienia
1
Osoba poszukuje pracy
EMPSTAT = 2 AND AGE <= 74
Osoby zaklasyfikowane jako niepracujące, w wieku poniżej 75 lat
Tak
Zbierana
2
Osoba nie szuka, ale już znalazła pracę, która rozpocznie się później, w ciągu najwyżej 3 miesięcy od końca tygodnia odniesienia
3
Osoba nie szuka, ale już znalazła pracę, która rozpocznie się później, w ciągu ponad 3 miesięcy od końca tygodnia odniesienia
4
Osoba nie szuka, ale już znalazła pracę, która rozpoczęła się w okresie między końcem tygodnia odniesienia a dniem wywiadu
5
Osoba nie szuka zatrudnienia i nie znalazła żadnej pracy, która rozpocznie się później
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Chęć podjęcia pracy
WANTWORK
Osoba chce pracować, nawet jeśli nie szuka pracy
1
Osoba nie szuka pracy, ale chciałaby pracować
SEEKWORK = 5
Osoby niepracujące, nieposzukujące pracy i niemające żadnej pracy, która rozpocznie się po tygodniu odniesienia
Tak
Zbierana
2
Osoba nie szuka pracy i nie chce pracować
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Poszukiwanie pracy
SEEKREAS
Główne przyczyny, dla których osoba nie szuka pracy
1
Brak odpowiedniej pracy
WANTWORK = 1
Osoby niepracujące, które nie poszukują pracy i nie mają żadnej pracy rozpoczynającej się po tygodniu odniesienia, ale które chcą pracować
Nie
Zbierana
2
Kształcenie lub szkolenie
3
Choroba lub niepełnosprawność
4
Obowiązki opiekuńcze
5
Inne powody rodzinne
6
Inne powody osobiste
7
Osoba oczekuje przywrócenia do pracy (przymusowy urlop bezpłatny)
8
Inne powody
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Chęć podjęcia pracy
WANTREAS
Główne przyczyny, dla których osoba nie chce pracować
1
Kształcenie lub szkolenie
WANTWORK = 2
Osoby niepracujące, które nie poszukują pracy i nie mają żadnej pracy rozpoczynającej się po tygodniu odniesienia i które nie chcą pracować
Nie
Zbierana
2
Choroba lub niepełnosprawność
3
Obowiązki opiekuńcze
4
Inne powody rodzinne
5
Inne powody osobiste
6
Przejście na emeryturę
7
Inne powody
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Poszukiwanie pracy
ACTMETNE
Osoba korzystała z aktywnych sposobów poszukiwania pracy (dla osób niepracujących)
1
Osoba korzystała z aktywnych sposobów poszukiwania pracy
SEEKWORK = 1
Osoby niepracujące, które szukają pracy
Tak
Zbierana
2
Osoba nie korzystała z aktywnych sposobów poszukiwania pracy
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Niepełne zatrudnienie
WISHMORE
Chęć pracy w większym wymiarze czasu niż aktualna liczba godzin
1
Nie
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Tak
Zbierana
2
Tak
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Gotowość
AVAILBLE
Gotowość do natychmiastowego podjęcia pracy lub pracy w większym wymiarze czasu
1
Osoba mogłaby podjąć pracę niezwłocznie (w ciągu 2 tygodni)
SEEKWORK = 1, 2, 3, 4 OR WANTWORK = 1 OR WISHMORE = 2
Osoby, które już znalazły pracę, poszukują pracy, nie poszukują pracy, ale chciałyby pracować, lub już pracują, ale chciałyby pracować więcej godzin
Tak
Zbierana
2
Osoba nie mogłaby podjąć pracy niezwłocznie (w ciągu 2 tygodni)
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Gotowość
AVAIREAS
Główna przyczyna, dla której osoba nie może podjąć pracy niezwłocznie lub nie może pracować w większym wymiarze czasu
1
Kształcenie lub szkolenie
AVAILBLE = 2
Osoby, które nie mogłyby podjąć pracy niezwłocznie (w ciągu 2 tygodni)
Nie
Zbierana
2
Choroba lub niepełnosprawność
3
Obowiązki opiekuńcze
4
Inne powody rodzinne
5
Inne powody osobiste
6
Inne powody
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Status zatrudnienia
ILOSTAT
Status zatrudnienia MOP
1
Pracujący
Wszyscy w populacji docelowej
Tak
Pochodna
2
Bezrobotny
3
Osoba nienależąca do zasobów pracy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Miejsce pracy
COUNTRYW
Kraj miejsca głównej pracy
Nie puste
Kraj miejsca pracy (kod SCL GEO alfa-2)
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Nie
Zbierana
FOR
Praca za granicą, ale kraj miejsca pracy nieznany
Puste
Nie podano
999
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Miejsce pracy
REGIONW
Region miejsca głównej pracy
Nie puste
Region NUTS 3 w przypadku osób pracujących w kraju zamieszkania;
region NUTS 2 w przypadku osób pracujących w regionach przygranicznych lub krajach sąsiednich;
w pozostałych przypadkach informacje na poziomie kraju
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Nie
Zbierana
Puste
Nie podano
999
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Praca w domu
HOMEWORK
Główna praca w domu
1
Osoba głównie pracuje w domu
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Tak
Zbierana
2
Osoba czasem pracuje w domu
3
Osoba nigdy nie pracuje w domu
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Podstawowe cechy wykonywanej pracy
STAPRO
Status zatrudnienia w głównej pracy
1
Osoba pracująca na własny rachunek zatrudniająca pracowników najemnych
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Tak
Zbierana
2
Osoba pracująca na własny rachunek niezatrudniająca pracowników najemnych
3
Pracownik najemny
4
Pomagający członek rodziny (bezpłatnie)
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Podstawowe cechy wykonywanej pracy
NACE3D
Działalność gospodarcza jednostki lokalnej w głównej pracy
010-990
Kod NACE na poziomie 3 cyfr
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Nie
Zbierana
Puste
Nie podano
000
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Podstawowe cechy wykonywanej pracy
ISCO4D
Zawód w głównej pracy
0000-9900
Kod ISCO na poziomie 4 cyfr
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Nie
Zbierana
Puste
Nie podano
9999
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Podstawowe cechy wykonywanej pracy
FTPT
Główna praca w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy (samoocena)
1
Praca w pełnym wymiarze czasu pracy
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Tak
Zbierana
2
Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Czas trwania umowy
TEMP
Rodzaj umowy w głównym miejscu pracy
1
Stałe zatrudnienie
STAPRO = 3
Pracownicy najemni
Tak
Zbierana
2
Umowa na czas określony
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Czas trwania umowy
TEMPDUR
Łączny czas trwania głównej pracy tymczasowej
1
Mniej niż 1 miesiąc
TEMP = 2
Pracownicy najemni zatrudnieni na umowę na czas określony
Nie
Zbierana
2
Od 1 do mniej niż 3 miesięcy
3
Od 3 do mniej niż 6 miesięcy
4
Od 6 do mniej niż 12 miesięcy
5
Od 12 do mniej niż 18 miesięcy
6
Od 18 do mniej niż 24 miesięcy
7
Od 24 do mniej niż 36 miesięcy
8
Co najmniej 36 miesięcy
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Informacje szczegółowe dotyczące umowy
TEMPREAS
Główne przyczyny posiadania tymczasowej głównej pracy
1
Osoba nie mogła znaleźć stałej pracy
TEMP = 2
Pracownicy najemni zatrudnieni na umowę na czas określony
Nie
Zbierana
2
Osoba nie chciała stałej pracy
3
Umowa o pracę na czas określony w okresie próbnym
4
Przyuczanie do zawodu
5
Szkolenie inne niż przyuczanie do zawodu (staż, asystent w badaniach itp.)
6
Ten rodzaj pracy jest dostępny tylko na podstawie umowy na czas określony
7
Inne powody
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Informacje szczegółowe dotyczące umowy
TEMPAGCY
Umowa z agencją pracy tymczasowej dotycząca głównej pracy
1
Nie
STAPRO = 3
Pracownicy najemni
Nie
Zbierana
2
Tak
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Pełny lub niepełny wymiar czasu pracy – przyczyna
FTPTREAS
Główna przyczyna pracy w niepełnym wymiarze w głównym miejscu pracy
1
Kształcenie lub szkolenie
FTPT = 2
Osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu pracy
Nie
Zbierana
2
Choroba lub niepełnosprawność
3
Obowiązki opiekuńcze
4
Inne powody rodzinne
5
Inne powody osobiste
6
Niemożność znalezienia pracy w pełnym wymiarze czasu pracy
7
Inne powody
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Samozatrudnienie ekonomicznie zależne
MAINCLNT
Liczba i znaczenie klientów w okresie 12 miesięcy zakończonym tygodniem odniesienia
1
Tylko jeden klient w okresie 12 miesięcy zakończonym tygodniem odniesienia
STAPRO = 1, 2
Osoby pracujące na własny rachunek
Nie
Zbierana
2
2–9 klientów w okresie 12 miesięcy zakończonym tygodniem odniesienia, ale jeden był dominujący
3
2–9 klientów w okresie 12 miesięcy zakończonym tygodniem odniesienia i żaden nie był dominujący
4
Co najmniej 10 klientów w okresie 12 miesięcy zakończonym tygodniem odniesienia, ale jeden był dominujący
5
Co najmniej 10 klientów w okresie 12 miesięcy zakończonym tygodniem odniesienia i żaden nie był dominujący
6
Brak klientów w okresie 12 miesięcy zakończonym tygodniem odniesienia
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Samozatrudnienie ekonomicznie zależne
VARITIME
Decyzja o rozpoczęciu i zakończeniu czasu pracy
1
Pracownik może w pełni decydować
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Nie
Zbierana
2
Pracownik może decydować w ramach ruchomego czasu pracy
3
Decyduje pracodawca, organizacja lub klient
4
Decyduje inna strona
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Funkcje nadzorcze
SUPVISOR
Funkcje nadzorcze w głównej pracy
1
Tak
STAPRO = 3
Pracownicy najemni
Nie
Zbierana
2
Nie
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Wielkość zakładu pracy
SIZEFIRM
Wielkość jednostki lokalnej w głównej pracy
01-09
Dokładna liczba osób, jeśli mieści się między 1 a 9
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Nie
Zbierana
10
Od 10 do 19 osób
11
Od 20 do 49 osób
12
Od 50 do 249 osób
13
Co najmniej 250 osób
14
Nie wiem, ale mniej niż 10 osób
15
Nie wiem, ale co najmniej 10 osób
Puste
Nie podano
99
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Poszukiwanie innej pracy
LOOKOJ
Poszukiwanie innej pracy
1
Osoba nie szuka innej pracy
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Nie
Zbierana
2
Osoba szuka innej pracy
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Poszukiwanie innej pracy
HWWISH
Liczba godzin, które osoba chciałaby łącznie przepracować w tygodniu
00-98
Liczba pożądanych godzin pracy łącznie w tygodniu
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Nie
Zbierana
Puste
Nie podano
99
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Poszukiwanie pracy
SEEKDUR
Długość okresu poszukiwania pracy
1
Mniej niż 1 miesiąc
SEEKWORK = 1, 2, 4
Osoby poszukujące pracy lub osoby, które już znalazły pracę i zaczęły pracować między tygodniem odniesienia a dniem wywiadu lub zaczną pracować w ciągu 3 miesięcy od zakończenia tygodnia odniesienia
Nie
Zbierana
2
Od 1 do 2 miesięcy
3
Od 3 do 5 miesięcy
4
Od 6 do 11 miesięcy
5
Od 12 do 17 miesięcy
6
Od 18 do 23 miesięcy
7
Od 24 do 47 miesięcy
8
4 lata lub dłużej
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Potrzeby w zakresie opieki
NEEDCARE
Główne przyczyny, dla których opieka nad dziećmi lub niepełnosprawnymi krewnymi ogranicza uczestnictwo w rynku pracy
1
Odpowiednie usługi opieki nie są dostępne
SEEKREAS = 4 OR WANTREAS = 3 OR FTPTREAS = 3 OR AVAIREAS = 3
Osoby, które nie poszukują pracy lub nie chcą pracować lub pracują w niepełnym wymiarze czasu pracy lub nie mogą rozpocząć pracy z powodu obowiązków opiekuńczych.
Nie
Zbierana
2
Odpowiednie usługi opieki nie są przystępne cenowo
3
Osoba sama chce zapewnić opiekę
4
Zadecydowały inne czynniki
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Druga praca lub więcej miejsc pracy
STAPRO2J
Status zatrudnienia w drugiej pracy
1
Osoba pracująca na własny rachunek zatrudniająca pracowników najemnych
NUMJOB = 2, 3
Osoby pracujące, które mają więcej niż jedną pracę
Nie
Zbierana
2
Osoba pracująca na własny rachunek niezatrudniająca pracowników najemnych
3
Pracownik najemny
4
Pomagający członek rodziny (bezpłatnie)
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Druga praca lub więcej miejsc pracy
NACE2J2D
Działalność gospodarcza jednostki lokalnej w drugiej pracy
01-99
Kod NACE na poziomie 2 cyfr
NUMJOB = 2, 3
Osoby pracujące, które mają więcej niż jedną pracę
Nie
Zbierana
Puste
Nie podano
00
Nie dotyczy
03. Uczestnictwo w rynku pracy
Główna aktywność na rynku pracy (samoocena)
MAINSTAT
Główna aktywność na rynku pracy (samoocena)
1
Pracujący
15 <= AGE <= 89
Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 89 lat
Tak
Zbierana
2
Bezrobotny
3
Osoba na emeryturze
4
Osoba niezdolna do pracy z powodu długotrwałych problemów zdrowotnych
5
Student, uczeń
6
Prowadzenie gospodarstwa domowego, sprawowanie opieki nad innymi
7
Zasadnicza służba wojskowa lub służba zastępcza
8
Inny
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
04. Poziom i charakterystyka j wykształcenia
Poziom wykształcenia
HATLEVEL
Poziom wykształcenia (najwyższy ukończony poziom kształcenia)
000
Brak formalnej edukacji lub poniżej ISCED 1
15 <= AGE <= 89
Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 89 lat
Tak
Zbierana
100
ISCED 1 wykształcenie podstawowe
200
ISCED 2 wykształcenie średnie I stopnia
342
ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (ogólne) – częściowo ukończone, bez bezpośredniego dostępu do szkolnictwa wyższego
343
ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (ogólne) – ukończone, bez bezpośredniego dostępu do szkolnictwa wyższego
344
ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (ogólne) – ukończone, z bezpośrednim dostępem do szkolnictwa wyższego
349
ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (ogólne) – bez możliwego rozróżnienia dostępu do szkolnictwa wyższego
352
ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (zawodowe) – częściowo ukończone, bez bezpośredniego dostępu do szkolnictwa wyższego
353
ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (zawodowe) – ukończone, bez bezpośredniego dostępu do szkolnictwa wyższego
354
ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (zawodowe) – ukończone, z bezpośrednim dostępem do szkolnictwa wyższego
359
ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (zawodowe) – bez możliwego rozróżnienia dostępu do szkolnictwa wyższego
392
ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (profil nieznany) – częściowo ukończone, bez bezpośredniego dostępu do szkolnictwa wyższego
393
ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (profil nieznany) – ukończone, bez bezpośredniego dostępu do szkolnictwa wyższego
394
ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (profil nieznany) – ukończone, z bezpośrednim dostępem do szkolnictwa wyższego
399
ISCED 3 wykształcenie średnie II stopnia (profil nieznany) – bez możliwego rozróżnienia dostępu do szkolnictwa wyższego
440
ISCED 4 wykształcenie policealne – ogólne
450
ISCED 4 wykształcenie policealne – zawodowe
490
ISCED 4 wykształcenie policealne – profil nieznany
540
ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – ogólny
550
ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – zawodowy
590
ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – profil nieznany
600
ISCED 6 licencjat lub stopień równoważny
700
ISCED 7 magister lub stopień równoważny
800
ISCED 8 doktorat lub stopień równoważny
Puste
Nie podano
999
Nie dotyczy
04. Poziom i charakterystyka j wykształcenia
Poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki
HATFIELD
Dziedzina najwyższego pomyślnie ukończonego poziomu kształcenia
001
Programy i kwalifikacje podstawowe
HATLEVEL = 342-800
Osoby z poziomem wykształcenia co najmniej ISCED 3
Nie
Zbierana
002
Umiejętność czytania, pisania i liczenia
003
Umiejętności osobiste i rozwój osobisty
009
Programy i kwalifikacje ogólne, bliżej niezdefiniowane
011
Kształcenie
018
Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane z kształceniem
021
Sztuka
022
Nauki humanistyczne (z wyjątkiem języków)
023
Języki
028
Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane ze sztuką i naukami humanistycznymi
029
Sztuka i nauki humanistyczne, bliżej niezdefiniowane
031
Nauki społeczne i behawioralne
032
Dziennikarstwo i informacja
038
Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane z naukami społecznymi, dziennikarstwem i informacją
039
Nauki społeczne, dziennikarstwo i informacja, bliżej niezdefiniowane
041
Biznes i administracja
042
Prawo
048
Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane z biznesem, administracją i prawem
049
Biznes, administracja i prawo, bliżej niezdefiniowane
051
Nauki biologiczne i pokrewne
052
Środowisko
053
Nauki fizyczne
054
Matematyka i statystyka
058
Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane z naukami przyrodniczymi, matematyką i statystyką
059
Nauki przyrodnicze, matematyka i statystyka, bliżej niezdefiniowane
061
Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT)
068
Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane z technologiami informacyjno-komunikacyjnymi (ICT)
071
Nauki inżynieryjno-techniczne
072
Produkcja i przetwórstwo
073
Architektura i budownictwo
078
Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane z inżynierią, produkcją i budownictwem
079
Inżynieria, produkcja i budownictwo, bliżej niezdefiniowane
081
Rolnictwo
082
Leśnictwo
083
Rybołówstwo
084
Weterynaria
088
Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane z rolnictwem, leśnictwem, rybołówstwem i weterynarią
089
Rolnictwo, leśnictwo, rybołówstwo i weterynaria, bliżej niezdefiniowane
091
Zdrowie
092
Opieka społeczna
098
Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane ze zdrowiem i opieką społeczną
099
Zdrowie i opieka społeczna, bliżej niezdefiniowane
101
Usługi na rzecz ludności
102
Higiena, usługi w zakresie ochrony zdrowia w miejscu pracy
103
Usługi w zakresie ochrony
104
Usługi transportowe
108
Interdyscyplinarne programy i kwalifikacje związane z usługami
109
Usługi, bliżej niezdefiniowane
Puste
Nie podano
999
Nie dotyczy
04. Poziom i charakterystyka j wykształcenia
Poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki
HATYEAR
Rok, w którym pomyślnie ukończono najwyższy poziom kształcenia
YYYY
Rok, w którym pomyślnie ukończono najwyższy poziom kształcenia (4 cyfry)
HATLEVEL = 100-800
Osoby z wykształceniem co najmniej podstawowym
Nie
Zbierana
Puste
Nie podano
9999
Nie dotyczy
04. Poziom i charakterystyka j wykształcenia
Poziom wykształcenia – informacje szczegółowe, z uwzględnieniem przypadków przerwania lub porzucenia nauki
HATWORK
Praktyka zawodowa w miejscu pracy jako część HATLEVEL
1
Praktyka zawodowa w miejscu pracy, trwająca od 1 do 6 miesięcy, z czego co najmniej jeden miesiąc za wynagrodzeniem
HATLEVEL = 342-800 AND 20 <= AGE <= 34
Osoby w wieku 20–34 lata, z poziomem wykształcenia co najmniej ISCED 3
Nie
Zbierana
2
Praktyka zawodowa w miejscu pracy, trwająca od 1 do 6 miesięcy, z czego wszystkie bez wynagrodzenia
3
Praktyka zawodowa w miejscu pracy, trwająca co najmniej 7 miesięcy, z czego co najmniej jeden miesiąc za wynagrodzeniem
4
Praktyka zawodowa w miejscu pracy, trwająca co najmniej 7 miesięcy, z czego wszystkie bez wynagrodzenia
5
Brak lub mniej niż 1 miesiąc praktyki zawodowej
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe
Rozpoczęcie pracy
YSTARTWK
Rok rozpoczęcia pracy dla obecnego pracodawcy lub jako osoba pracująca na własny rachunek w obecnej głównej pracy
YYYY
Rok rozpoczęcia pracy (4 cyfry)
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Nie
Zbierana
Puste
Nie podano
9999
Nie dotyczy
05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe
Rozpoczęcie pracy
MSTARTWK
Miesiąc rozpoczęcia pracy dla obecnego pracodawcy lub jako osoba pracująca na własny rachunek w obecnej głównej pracy
01-12
Miesiąc rozpoczęcia pracy (2 cyfry)
YSTARTWK ≠ 9999, Blank AND (REFYEAR — YSTARTWK) <= 2
Osoby pracujące, które rozpoczęły obecną główną pracę w bieżącym roku lub poprzednich 2 latach
Nie
Zbierana
Puste
Nie podano
99
Nie dotyczy
05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe
Sposób znalezienia pracy
WAYJFOUN
Publiczne służby zatrudnienia pomogły w znalezieniu obecnej pracy
1
Tak
(EMPSTAT = 1) AND ((YSTARTWK = REFYEAR) OR (YSTARTWK = REFYEAR — 1 AND 01 <= MSTARTWK <= 12 AND MSTARTWK > REFMONTH))
Osoby pracujące, które rozpoczęły obecną główną pracę w ciągu ostatnich 12 miesięcy
Nie
Zbierana
2
Nie
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe
Sposób znalezienia pracy
FINDMETH
Najbardziej skuteczny sposób znalezienia obecnej głównej pracy (osoby pracujące)
01
Ogłoszenia o pracę
STAPRO = 3 AND (YSTARTWK ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR — YSTARTWK <= 7)
Pracownicy najemni, którzy rozpoczęli obecną główną pracę w bieżącym roku lub poprzednich 7 latach
Nie
Zbierana
02
Przyjaciele, krewni lub znajomi
03
Publiczne służby zatrudnienia
04
Prywatna agencja zatrudnienia
05
Instytucja edukacyjna lub szkoleniowa, staż lub poprzednie doświadczenie zawodowe
06
Bezpośredni kontakt z pracodawcą
07
Pracodawca nawiązał bezpośredni kontakt
08
Udział w publicznym konkursie
09
Inny sposób
Puste
Nie podano
99
Nie dotyczy
05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe
Ciągłość kariery i przerwy w karierze
EXISTPR
Wcześniejsze doświadczenie zawodowe
1
Osoba nie była nigdy wcześniej zatrudniona
EMPSTAT = 2
Osoby niepracujące
Nie
Zbierana
2
Osoba posiada doświadczenie zawodowe ograniczone do pracy okazjonalnej
3
Osoba posiada doświadczenie zawodowe inne niż praca okazjonalna
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe
Ciągłość kariery i przerwy w karierze
YEARPR
Rok, w którym osoba zakończyła ostatnią pracę lub działalność gospodarczą
YYYY
Rok rozpoczęcia pracy (4 cyfry)
EXISTPR = 2, 3
Osoby niepracujące, które wcześniej pracowały
Nie
Zbierana
Puste
Nie podano
9999
Nie dotyczy
05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe
Ciągłość kariery i przerwy w karierze
MONTHPR
Miesiąc, w którym osoba opuściła ostatnią pracę lub zakończyła ostatnią działalność gospodarczą
01-12
Miesiąc rozpoczęcia pracy (2 cyfry)
YEARPR ≠ 9999, Blank AND REFYEAR — YEARPR <= 2
Osoby, które opuściły ostatnią pracę w bieżącym roku lub poprzednich 2 latach
Nie
Zbierana
Puste
Nie podano
99
Nie dotyczy
05. Staż pracy, historia pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe
Ciągłość kariery i przerwy w karierze
LEAVREAS
Główny powód opuszczenia ostatniej pracy lub zakończenia ostatniej działalności gospodarczej
01
Zwolnienie lub zamknięcie działalności gospodarczej z przyczyn ekonomicznych
(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR — YEARPR <= 7)
Osoby niepracujące, które wcześniej pracowały i opuściły ostatnią pracę w bieżącym roku lub w poprzednich 7 latach
Nie
Zbierana
02
Wygaśnięcie umowy na czas określony
03
Obowiązki opiekuńcze
04
Inne powody rodzinne
05
Kształcenie lub szkolenie
06
Choroba lub niepełnosprawność
07
Przejście na emeryturę
08
Inne powody osobiste
09
Inne powody
Puste
Nie podano
99
Nie dotyczy
05. Staż pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe
Podstawowe cechy ostatnio wykonywanej pracy
STAPROPR
Status zatrudnienia w ostatniej pracy lub działalności gospodarczej
1
Osoba pracująca na własny rachunek zatrudniająca pracowników najemnych
(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR — YEARPR <= 7)
Osoby niepracujące, które wcześniej pracowały i opuściły ostatnią pracę w bieżącym roku lub w poprzednich 7 latach
Nie
Zbierana
2
Osoba pracująca na własny rachunek niezatrudniająca pracowników najemnych
3
Pracownik najemny
4
Pomagający członek rodziny (bezpłatnie)
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
05. Staż pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe
Podstawowe cechy ostatnio wykonywanej pracy
NACEPR2D
Działalność gospodarcza jednostki lokalnej, w której osoba ostatnio pracowała
01-99
Kod NACE na poziomie 2 cyfr
(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR — YEARPR <= 7)
Osoby niepracujące, które wcześniej pracowały i opuściły ostatnią pracę w bieżącym roku lub w poprzednich 7 latach
Nie
Zbierana
Puste
Nie podano
00
Nie dotyczy
05. Staż pracy i wcześniejsze doświadczenie zawodowe
Podstawowe cechy ostatnio wykonywanej pracy
ISCOPR3D
Zawód wykonywany w ostatnim miejscu pracy
000-990
Kod ISCO na poziomie 3 cyfr
(EXISTPR = 2, 3) AND (YEARPR ≠ 9999, Blank) AND (REFYEAR — YEARPR <= 7)
Osoby niepracujące, które wcześniej pracowały i opuściły ostatnią pracę w bieżącym roku lub w poprzednich 7 latach
Nie
Zbierana
Puste
Nie podano
999
Nie dotyczy
06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy
Godziny pracy
CONTRHRS
Przewidziane w umowie godziny pracy w głównej pracy
010, 015, 020.. 945, 950
Liczba godzin pracy w tygodniu przewidziana w umowie (x10)
STAPRO = 3
Pracownicy najemni
Nie
Zbierana
960
Umowa lub porozumienie nie określa godzin pracy
970
Osoba nie ma umowy ani porozumienia
Puste
Nie podano
999
Nie dotyczy
06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy
Godziny pracy
HWUSUAL
Liczba godzin zwykle przepracowywanych w tygodniu w głównej pracy
010, 015, 020.. 945, 950
Liczba godzin zwykle przepracowywanych w głównej pracy (x10)
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Tak
Zbierana
970
Liczba godzin pracy różni się z tygodnia na tydzień
Puste
Nie podano
999
Nie dotyczy
06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy
Godziny pracy
ABSHOLID
Dni nieobecności w głównej pracy z powodu świąt i urlopu
00, 05, 10.. 65, 70
Liczba dni nieobecności w pracy (x10)
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Nie
Zbierana
Puste
Nie podano
99
Nie dotyczy
06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy
Godziny pracy
ABSILLINJ
Dni nieobecności w głównej pracy z powodu choroby, kontuzji lub tymczasowej niedyspozycji
00, 05, 10.. 65, 70
Liczba dni nieobecności w pracy (x10)
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Nie
Zbierana
Puste
Nie podano
99
Nie dotyczy
06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy
Godziny pracy
ABSOTHER
Dni nieobecności w głównej pracy z innych powodów
00, 05, 10.. 65, 70
Liczba dni nieobecności w pracy (x10)
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Nie
Zbierana
Puste
Nie podano
99
Nie dotyczy
06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy
Godziny pracy
EXTRAHRS
Nadliczbowe lub dodatkowe godziny przepracowane w głównej pracy
000
Brak nadliczbowych lub dodatkowych godzin przepracowanych w głównej pracy
WKSTAT = 1, 3
Osoby, które w tygodniu odniesienia były obecne w pracy przez co najmniej 1 godzinę lub pracowały jako pomagający członek rodziny
Nie
Zbierana
005, 010, 015, 020.. 945, 950
Liczba nadliczbowych lub dodatkowych godzin przepracowywanych w głównej pracy (x10)
Puste
Nie podano
999
Nie dotyczy
06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy
Godziny pracy
HWACTUAL
Liczba godzin rzeczywiście przepracowanych w głównej pracy
000
Osoba nie pracowała w głównej pracy w tygodniu odniesienia
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Tak
Zbierana
010, 015, 020.. 945, 950
Liczba godzin rzeczywiście przepracowanych w głównej pracy (x10)
Puste
Nie podano
999
Nie dotyczy
06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy
Godziny pracy
HWUSU2J
Liczba godzin zwykle przepracowywanych w tygodniu w drugiej pracy
010, 015, 020.. 945, 950
Liczba godzin zwykle przepracowywanych w drugiej pracy (x10)
NUMJOB = 2, 3
Osoby pracujące, które mają więcej niż jedną pracę
Nie
Zbierana
970
Liczba godzin pracy różni się z tygodnia na tydzień
Puste
Nie podano
999
Nie dotyczy
06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy
Godziny pracy
HWACTU2J
Liczba godzin rzeczywiście przepracowanych w drugiej pracy
000
Osoba nie pracowała w drugiej pracy w tygodniu odniesienia
NUMJOB = 2, 3
Osoby pracujące, które mają więcej niż jedną pracę
Nie
Zbierana
010, 015, 020.. 945, 950
Liczba godzin rzeczywiście przepracowanych w drugiej pracy (x10)
Puste
Nie podano
999
Nie dotyczy
06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy
Organizacja czasu pracy
SHIFTWK
Praca w systemie zmianowym w głównej pracy
1
Osoba zwykle nie pracuje w systemie zmianowym
STAPRO = 3
Pracownicy najemni
Nie
Zbierana
3
Osoba nigdy nie pracuje w systemie zmianowym
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy
Organizacja czasu pracy
EVENWK
Praca w godzinach wieczornych w głównej pracy
1
Osoba często pracuje w godzinach wieczornych
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Nie
Zbierana
2
Osoba czasem pracuje w godzinach wieczornych
3
Osoba nigdy nie pracuje w godzinach wieczornych
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy
Organizacja czasu pracy
NIGHTWK
Praca w godzinach nocnych w głównej pracy
1
Osoba często pracuje w godzinach nocnych
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Nie
Zbierana
2
Osoba czasami pracuje w godzinach nocnych
3
Osoba nigdy nie pracuje w godzinach nocnych
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy
Organizacja czasu pracy
SATWK
Praca w sobotę w głównej pracy
1
Osoba często pracuje w sobotę
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Nie
Zbierana
2
Osoba czasami pracuje w sobotę
3
Osoba nigdy nie pracuje w sobotę
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
06. Warunki pracy, w tym godziny pracy i organizacja czasu pracy
Organizacja czasu pracy
SUNWK
Praca w niedzielę w głównej pracy
1
Osoba często pracuje w niedzielę
EMPSTAT = 1
Osoby pracujące
Nie
Zbierana
2
Osoba czasami pracuje w niedzielę
3
Osoba nigdy nie pracuje w niedzielę
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
07. Uczestnictwo w kształceniu i szkoleniu
Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (4 tygodnie)
EDUCFED4
Uczestnictwo w formalnym kształceniu i szkoleniu (student/uczeń lub uczeń zawodu) w ciągu ostatnich 4 tygodni
1
Tak (w tym studenci/uczniowie na wakacjach)
15 <= AGE <= 74
Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 74 lat
Tak
Zbierana
2
Nie
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
07. Uczestnictwo w kształceniu i szkoleniu
Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (4 tygodnie)
EDUCLEV4
Poziom ostatniego formalnego kształcenia lub szkolenia w ciągu ostatnich 4 tygodni
10
ISCED 1 kształcenie podstawowe
EDUCFED4 = 1
Osoby, które uczestniczyły w formalnym kształceniu i szkoleniu (student/uczeń lub uczeń zawodu) w ciągu ostatnich 4 tygodni
Nie
Zbierana
20
ISCED 2 kształcenie średnie I stopnia
34
ISCED 3 kształcenie średnie II stopnia – ogólne
35
ISCED 3 kształcenie średnie II stopnia – zawodowe
39
ISCED 3 kształcenie średnie II stopnia – profil nieznany
44
ISCED 4 kształcenie policealne – ogólne
45
ISCED 4 kształcenie policealne – zawodowe
49
ISCED 4 kształcenie policealne – profil nieznany
54
ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – ogólny
55
ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – zawodowy
59
ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – profil nieznany
60
ISCED 6 licencjat lub stopień równoważny
70
ISCED 7 magister lub stopień równoważny
80
ISCED 8 doktorat lub stopień równoważny
Puste
Nie podano
99
Nie dotyczy
07. Uczestnictwo w kształceniu i szkoleniu
Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (4 tygodnie)
EDUCNFE4
Uczestnictwo w pozaformalnym kształceniu i szkoleniu w ciągu ostatnich 4 tygodni
1
Uczestnictwo w co najmniej jednym związanym z pracą pozaformalnym kształceniu lub szkoleniu
15 <= AGE <= 74
Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 74 lat
Tak
Zbierana
2
Uczestnictwo tylko w niezwiązanym z pracą/osobistym pozaformalnym kształceniu lub szkoleniu
3
Osoba nie uczestniczyła w żadnym pozaformalnym kształceniu ani szkoleniu
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
07. Uczestnictwo w kształceniu i szkoleniu
Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (12 miesięcy)
EDUCFED12
Uczestnictwo w formalnym kształceniu i szkoleniu (student/uczeń lub uczeń zawodu) w ciągu ostatnich 12 miesięcy
1
Tak
15 <= AGE <= 74
Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 74 lat
Nie
Zbierana
2
Nie
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
07. Uczestnictwo w kształceniu i szkoleniu
Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (12 miesięcy)
EDUCLEV12
Poziom ostatniego formalnego kształcenia lub szkolenia w ciągu ostatnich 12 miesięcy
10
ISCED 1 kształcenie podstawowe
EDUCFED12 = 1
Osoby, które uczestniczyły w formalnym kształceniu i szkoleniu (student/uczeń lub uczeń zawodu) w ciągu ostatnich 12 miesięcy
Nie
Zbierana
20
ISCED 2 kształcenie średnie I stopnia
34
ISCED 3 kształcenie średnie II stopnia – ogólne
35
ISCED 3 kształcenie średnie II stopnia – zawodowe
39
ISCED 3 kształcenie średnie II stopnia – profil nieznany
44
ISCED 4 kształcenie policealne – ogólne
45
ISCED 4 kształcenie policealne – zawodowe
49
ISCED 4 kształcenie policealne – profil nieznany
54
ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – ogólny
55
ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – zawodowy
59
ISCED 5 krótki cykl kształcenia na poziomie studiów wyższych – profil nieznany
60
ISCED 6 licencjat lub stopień równoważny
70
ISCED 7 magister lub stopień równoważny
80
ISCED 8 doktorat lub stopień równoważny
Puste
Nie podano
99
Nie dotyczy
07. Uczestnictwo w kształceniu i szkoleniu
Uczestnictwo w formalnym i pozaformalnym kształceniu i szkoleniu (12 miesięcy)
EDUCNFE12
Uczestnictwo w pozaformalnym kształceniu i szkoleniu w ciągu ostatnich 12 miesięcy
1
Uczestnictwo w co najmniej jednym związanym z pracą pozaformalnym kształceniu lub szkoleniu
15 <= AGE <= 74
Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 74 lat
Nie
Zbierana
2
Uczestnictwo tylko w niezwiązanym z pracą/osobistym pozaformalnym kształceniu lub szkoleniu
3
Osoba nie uczestniczyła w żadnym pozaformalnym kształceniu ani szkoleniu
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
08. Zdrowie: stan zdrowia i niepełnosprawność, dostęp do opieki zdrowotnej, jej dostępność i korzystanie z niej oraz uwarunkowania zdrowia
Niepełnosprawność i inne elementy minimalnego europejskiego modułu zdrowia
GENHEALTH
Samoocena ogólnego stanu zdrowia
1
Bardzo dobry
15 <= AGE <= 89
Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 89 lat
Nie
Zbierana
2
Dobry
3
Średni (ani dobry ani zły)
4
Zły
5
Bardzo zły
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
08. Zdrowie: stan zdrowia i niepełnosprawność, dostęp do opieki zdrowotnej, jej dostępność i korzystanie z niej oraz uwarunkowania zdrowia
Elementy minimalnego europejskiego modułu zdrowia
GALI
Ograniczenie aktywności z powodu problemów zdrowotnych
1
Poważne ograniczenie
15 <= AGE <= 89
Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 89 lat
Nie
Zbierana
2
Ograniczenie, lecz nie poważne
3
Brak ograniczeń
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
09. Dochody, spożycie i elementy zasobności, w tym zadłużenie
Dochody z pracy
INCGROSS
Miesięczne wynagrodzenie brutto z głównej pracy
00000000-99999998
Miesięczne wynagrodzenie brutto w głównym miejscu pracy (8 cyfr), w tym proporcjonalna część płatności dokonywanych z częstotliwością większą niż raz w miesiącu (waluta krajowa)
STAPRO = 3
Pracownicy najemni
Tak
Zbierana
09. Dochody, spożycie i elementy zasobności, w tym zadłużenie
Dochody z pracy
INCGROSS_F
Flaga - miesięczne wynagrodzenie brutto z głównej pracy
Puste
Nie podano
STAPRO = 3
Pracownicy najemni
Tak
Techniczna
99999999
Nie dotyczy
11
Dochód brutto – zmienna zbierana i nie stosuje się imputacji w przypadku pozycyjnego braku odpowiedzi/niespójności
12
Dochód brutto – zmienna zbierana i w przypadku pozycyjnego braku odpowiedzi/niespójności stosuje się imputację z badania siły roboczej (labour force survey – LFS)
13
Dochód brutto – zmienna zbierana i w przypadku pozycyjnego braku odpowiedzi/niespójności stosuje się imputację z administracyjnych źródeł danych
14
Dochód brutto – zmienna zbierana i w przypadku pozycyjnego braku odpowiedzi/niespójności stosuje się imputację z innych źródeł
21
Stosuje się przeliczenie kwoty netto na brutto, a nie imputację (kwota netto jest dostępna i nie stosuje się imputacji w przypadku braku odpowiedzi/niespójności)
22
Imputowany z badania siły roboczej (LFS) dochód netto w przypadku pozycyjnego braku odpowiedzi/niespójności i zastosowane przeliczenie kwoty netto na brutto (kwota netto nie jest dostępna i stosuje się imputację wartości netto)
23
Imputowany z administracyjnych źródeł danych dochód netto w przypadku pozycyjnego braku odpowiedzi/niespójności i zastosowane przeliczenie kwoty netto na brutto (kwota netto nie jest dostępna i stosuje się imputację wartości netto)
24
Imputowany z innych źródeł danych dochód netto w przypadku pozycyjnego braku odpowiedzi/niespójności i zastosowane przeliczenie kwoty netto na brutto (kwota netto nie jest dostępna i stosuje się imputację wartości netto)
25
Imputowany dochód brutto w przypadku pozycyjnego braku odpowiedzi/niespójności (kwota netto nie jest dostępna i imputację stosuje się bezpośrednio do wartości brutto, nie przelicza się kwoty netto na brutto)
Puste
Nie podano
99
Nie dotyczy
09. Dochody, spożycie i elementy zasobności, w tym zadłużenie
Dochody z zasiłków dla bezrobotnych
REGISTER
Zarejestrowanie się w publicznym urzędzie pracy
1
Osoba jest zarejestrowana w publicznym urzędzie pracy i otrzymuje świadczenia lub pomoc
15 <= AGE <= 74
Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 74 lat
Nie
Zbierana
2
Osoba jest zarejestrowana w publicznym urzędzie pracy, ale nie otrzymuje świadczeń ani pomocy
3
Osoba nie jest zarejestrowana w publicznym urzędzie pracy, ale otrzymuje świadczenia lub pomoc
4
Osoba nie jest zarejestrowana w publicznym urzędzie pracy i nie otrzymuje świadczeń ani pomocy
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03b. Uczestnictwo w rynku pracy
Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy
HATCNTR
Kraj, w którym pomyślnie ukończono najwyższy poziom kształcenia
Nie puste
Kraj, w którym pomyślnie ukończono najwyższy poziom kształcenia (kod SCL GEO alfa-2)
15 <= AGE <= 74
Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 74 lat
Nie
Zbierana
FOR
Za granicą, ale kraj ukończenia najwyższego poziomu kształcenia jest nieznany
Puste
Nie podano
998
Brak formalnej edukacji lub poniżej ISCED 1
999
Nie dotyczy
03b. Uczestnictwo w rynku pracy
Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy
ESTQUAL
Uznawanie formalnych kwalifikacji uzyskanych za granicą
01
Osoba wystąpiła z wnioskiem i jej formalne kwalifikacje zostały częściowo lub w pełni uznane
HATCNTR ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74
Osoby w wieku od 15 do 74 lat, które zdobyły swoje najwyższe formalne kwalifikacje za granicą lub w nieznanym kraju
Nie
Zbierana
02
Osoba wystąpiła z wnioskiem, ale jej formalne kwalifikacje nie zostały uznane
03
Osoba wystąpiła z wnioskiem i procedura jest w toku/nie ma jeszcze decyzji
04
Osoba nie wystąpiła o uznanie kwalifikacji, ponieważ tego nie potrzebuje
05
Osoba nie wystąpiła o uznanie kwalifikacji, ponieważ nie zna możliwości lub procedur
06
Osoba nie wystąpiła o uznanie kwalifikacji z powodu kosztów lub złożoności procedur
07
Osoba nie wystąpiła o uznanie kwalifikacji, ponieważ nie ma takiej możliwości
08
Nie, z innych powodów
09
Brak formalnej edukacji lub poniżej ISCED 1
Puste
Nie podano
99
Nie dotyczy
03b. Uczestnictwo w rynku pracy
Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy
HATPAR
Poziom wykształcenia rodziców respondenta
1
Niski (ISCED 0–2)
15 <= AGE <= 74
Wszyscy w populacji docelowej w wieku od 15 do 74 lat
Nie
Zbierana
2
Średni (ISCED 3–4)
3
Wysoki (ISCED 5–8)
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03b. Uczestnictwo w rynku pracy
Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy
JOBSATISF
Zadowolenie z pracy
1
W znacznym stopniu zadowolony
EMPSTAT = 1 AND 15 <= AGE <= 74
Osoby zatrudnione w wieku od 15 do 74 lat
Nie
Zbierana
2
W pewnym stopniu zadowolony
3
W niewielkim stopniu zadowolony
4
Niezadowolony
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03b. Uczestnictwo w rynku pracy
Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy
SKILLEQ
Porównanie umiejętności w głównej pracy nowej i starej
1
Wyższe obecnie
EMPSTAT = 1 AND COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74
Pierwsze pokolenie imigrantów lub osoby o nieznanym kraju urodzenia, zatrudnione, w wieku od 15 do 74 lat
Nie
Zbierana
2
Niższe obecnie
3
Takie same
4
Osoba nie pracowała przed migracją
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03b. Uczestnictwo w rynku pracy
Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy
DISCRIMI
Poczucie dyskryminacji w pracy w obecnym miejscu zatrudnienia
1
Nie
EMPSTAT = 1 AND 15 <= AGE <= 74
Osoby zatrudnione w wieku od 15 do 74 lat
Nie
Zbierana
2
Tak, głównie dyskryminacja ze względu na wiek
3
Tak, głównie dyskryminacja ze względu na płeć
4
Tak, głównie dyskryminacja ze względu na obce pochodzenie
5
Tak, głównie dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność
6
Tak, głównie z innych przyczyn
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03b. Uczestnictwo w rynku pracy
Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy
JOBOBSTA
Główna przeszkoda w znalezieniu odpowiedniej pracy
1
Brak umiejętności językowych w języku kraju przyjmującego
COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74
Pierwsze pokolenie imigrantów lub osoby o nieznanym kraju urodzenia, w wieku od 15 do 74 lat
Nie
Zbierana
2
Nieuznanie formalnych kwalifikacji uzyskanych za granicą
3
Ograniczone prawo do pracy z powodu obywatelstwa lub zezwolenia na pobyt
4
Dyskryminacja ze względu na obce pochodzenie
5
Brak odpowiedniej pracy
6
Inna przeszkoda
7
Brak przeszkód
8
Osoba nigdy nie szukała pracy/nigdy nie pracowała
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03b. Uczestnictwo w rynku pracy
Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy
DURFIJOB
Czas potrzebny na znalezienie pierwszej pracy za wynagrodzeniem w kraju przyjmującym
01
Mniej niż 3 miesiące
COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74
Pierwsze pokolenie imigrantów lub osoby o nieznanym kraju urodzenia, w wieku od 15 do 74 lat
Nie
Zbierana
02
Od 3 do mniej niż 6 miesięcy
03
Od 6 do mniej niż 12 miesięcy
04
Od 12 miesięcy do mniej niż 2 lata
05
Od 2 do mniej niż 3 lat
06
Od 3 do mniej niż 4 lata
07
4 lata lub dłużej
08
Osoba nie znalazła pracy
09
Osoba nie szukała pracy
Puste
Nie podano
99
Nie dotyczy
03b. Uczestnictwo w rynku pracy
Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy
PRKNLANG
Znajomość głównego języka kraju przyjmującego przed migracją
1
Znajomość języka ojczystego
COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74
Pierwsze pokolenie imigrantów lub osoby o nieznanym kraju urodzenia, w wieku od 15 do 74 lat
Nie
Zbierana
2
Zaawansowana (biegły użytkownik)
3
Średnia (samodzielny użytkownik)
4
Podstawowa (początkujący użytkownik)
5
Niewielka lub żadna znajomość języka
6
W chwili migracji osoba była dzieckiem i nie mówiła jeszcze w żadnym języku
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03b. Uczestnictwo w rynku pracy
Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy
LANGHOST
Obecna znajomość głównego języka kraju przyjmującego
1
Znajomość języka ojczystego
COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74
Pierwsze pokolenie imigrantów lub osoby o nieznanym kraju urodzenia, w wieku od 15 do 74 lat
Nie
Zbierana
2
Zaawansowana (biegły użytkownik)
3
Średnia (samodzielny użytkownik)
4
Podstawowa (początkujący użytkownik)
5
Niewielka lub żadna znajomość języka
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
03b. Uczestnictwo w rynku pracy
Sytuacja migrantów i ich bezpośrednich potomków na rynku pracy
LANGCOUR
Uczestnictwo w kursie głównego języka kraju przyjmującego
1
Tak, w ogólnym kursie językowym
COUNTRYB ≠ COUNTRY AND 15 <= AGE <= 74
Pierwsze pokolenie imigrantów lub osoby o nieznanym kraju urodzenia, w wieku od 15 do 74 lat
Nie
Zbierana
2
Tak, w kursie języka specjalistycznego związanego z pracą
3
Nie, ponieważ kursy językowe nie były dostępne lub nie były przystępne cenowo
4
Nie, z powodu wystarczającej znajomości języka
5
Nie, z innych powodów
Puste
Nie podano
9
Nie dotyczy
Załącznik II
Schematy kolejności pytań dotyczących zatrudnienia i bezrobocia w kwestionariuszu
1. Struktura kwestionariusza krajowego jest zgodna z następującymi schematami w celu zapewnienia wystarczającej porównywalności między państwami. Schematy obejmują tylko moduł „status na rynku pracy” w kwestionariuszu, dotyczący pytań na temat statusu na rynku pracy zgodnie z definicją Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) (osoba zatrudniona, bezrobotna lub będąca poza rynkiem pracy).
2. Moduł „status na rynku pracy” znajduje się na początku kwestionariusza krajowego, zaraz po pytaniach dotyczących cech demograficznych.
3. Odpowiedzi na pytania dotyczące głównej aktywności na rynku pracy (samoocena) zbiera się po module statusu na rynku pracy. Informacje dotyczące głównej aktywności na rynku pracy zbiera się w drodze wywiadu i nie otrzymuje z innych zmiennych ani nie imputuje z rejestrów.
4. Schemat stanowi graficzne przedstawienie przepływów informacji za pośrednictwem pytań w kwestionariuszu. Ma na celu określenie informacji i pojęć objętych kwestionariuszem, ale nie nakłada żadnych ograniczeń pod względem liczby, tłumaczenia ani sformułowania pytań. Uwagi do schematu są integralną częścią schematu.
5. Schematy nie będą zmieniane przez co najmniej 5 lat od wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.
6. Schematy zawierają różne elementy, które określa się następująco:
— Blok stanowi pojedynczy zestaw informacji, o które należy zapytać w kwestionariuszu za pomocą jednego pytania lub większej liczby pytań. Zawiera pojęcia, odnośnie do których należy zebrać informacje. Kolejność pytań dotyczących pojęć objętych jednym blokiem może być dowolna, określona na poziomie krajowym. Blok jest przedstawiony w postaci prostokątnej ramki:
— Podmoduł stanowi zestaw bloków obejmujących to samo zagadnienie. Jest on przedstawiony w postaci prostokątnej ramki o zaokrąglonych krótkich bokach:
— Wypływ reprezentuje rzeczywiste informacje zebrane w bloku i następujący po tym przepływ do innych bloków. Jest on przedstawiony w postaci strzałki i ramki:
— iltr stanowi zestaw informacji opartych na danych zewnętrznych. Ich wypływy zależą w tym przypadku od informacji zewnętrznych. Jest on przedstawiony jako romb z wypływami:
— Klasyfikacja pośrednia reprezentuje pośrednie wyniki przepływu zgodnie z definicją MOP. Jest przedstawiona jako okrąg z jasnym tłem i czarnym tekstem:
— Klasyfikacja ostateczna przedstawia ostateczne wyniki przepływu zgodnie z definicją MOP. Jest przedstawiona jako okrąg z ciemnym tłem i białym tekstem:
— Koniec stanowi koniec przepływów w schemacie. Jest przedstawiony w postaci ramki o kształcie równoległościanu:
7. W każdym bloku liczba pytań zadawanych w celu zebrania informacji może być ustalona przez państwo członkowskie Nie można jednak rozwijać treści informacji, które mają być zbierane, tzn. nie można wprowadzać pytań, które nie są bezpośrednio związane z wymaganymi informacjami czy pojęciami objętymi danym blokiem.
8. Ramka w wypływie może zawierać jedną lub więcej informacji, oddzielonych od siebie średnikiem, mających ten sam przepływ końcowy. Każda informacja musi być zgłoszona w kwestionariuszu i może być reprezentowana przez jedną lub kilka możliwych odpowiedzi. Informację można pominąć, jeżeli uzasadnia to krajowa sytuacja (prawo krajowe lub okoliczności). Nie można zmieniać kolejności informacji w kwestionariuszu, chyba że tak stanowi schemat. Nie można dodawać nowych wypływów.
9. Na końcu każdego podmodułu, między podmodułami lub po elemencie klasyfikacji (bezpośredniej lub ostatecznej) można dodawać pytania, jeżeli uzasadnia to sytuacja krajowa i nie ma to znaczącego wpływu na klasyfikację statusu na rynku pracy zgodnie z definicją MOP. W drodze odstępstwa można dodawać pytania dotyczące drobnej lub okazjonalnej pracy oraz produkcji towarów rolnych przeznaczonych na sprzedaż lub wymianę, jeżeli w danej sytuacji krajowej jest to potrzebne do lepszej zgodności z definicją zatrudnienia według MOP.
10. Moduł „status na rynku pracy” zawiera różne podmoduły, z których każdy obejmuje określony komponent statusu na rynku pracy zgodnie z definicją MOP. Przepływy informacji między podmodułami określono na meta-schemacie, który przedstawia cały moduł „status na rynku pracy”.
11. Meta-schemat modułu „status na rynku pracy” definiuje się następująco:
12. Schemat podmodułu „W pracy” i powiązane z nim uwagi definiuje się następująco:
Uwagi:
Blok W1:
Pracę należy rozumieć jako wszelkie działanie podejmowane przez osoby w celu wyprodukowania towarów lub świadczenia usług na użytek własny lub innych osób. Praca „w zamian za wynagrodzenie lub inny zysk” oznacza pracę wykonywaną w ramach transakcji w zamian za wynagrodzenie płatne w formie płacy za przepracowany czas lub wykonaną prac, lub w formie zysków płynących z towarów lub usług za pośrednictwem transakcji rynkowych. Pojęcie „wynagrodzenie” obejmuje pieniądze lub płatność w naturze, podlegające lub niepodlegające opodatkowaniu.
Określenie „wynagrodzenie lub inny zysk” jest opcją preferowaną. Niemniej jednak, w przypadku gdy uzasadnia to sytuacja krajowa, stosować można alternatywne sformułowania, takie jak „opłacany pracownik najemny lub osoba pracująca na własny rachunek”, o ile opisują one to samo pojęcie. Jeżeli termin „zysk” jest zbyt trudny do przetłumaczenia, rozwiązaniem może być zadanie więcej niż jednego pytania. Opcją najmniej preferowaną jest ominięcie pojęcia „zysk” i zachowanie jedynie pojęcia „za wynagrodzeniem”, jeżeli w danym języku narodowym oczywiste jest, że celem jest zidentyfikowanie osób, które pracowały w zamian za jakąś rekompensatę.
Państwa członkowskie, w przypadku których blok W1 nie obejmuje wszystkich rodzajów pracy, w szczególności drobnej lub okazjonalnej pracy oraz produkcji towarów rolnych przeznaczonych na sprzedaż lub wymianę, mogą włączyć do kwestionariusza dodatkowe pytania dotyczące tych specyficznych rodzajów pracy.
Blok W2:
Praca wykonywana przez pomagającego członka rodziny rozumiana jest jako praca niezarobkowa. Jeżeli praca na rzecz przedsiębiorstwa należącego do członka rodziny jest opłacana, wówczas wypływ z Bloku W1 powinien brzmieć „tak”.
Każde państwo członkowskie może zdecydować, czy najpierw zadaje się pytanie dotyczące pracy niezarobkowej wykonywanej jako bezpłatnie pomagający członek rodziny czy też pytanie dotyczące nieobecności w pracy. Jeżeli najpierw zadaje się pytanie dotyczące pracy niezarobkowej wykonywanej jako bezpłatnie pomagający członek rodziny, pytanie dotyczące nieobecności w pracy jest obowiązkowe tylko w przypadku osób, które odpowiedziały „nie” na pierwsze pytanie.
Z drugiej strony, jeżeli najpierw zadaje się pytanie dotyczące nieobecności w pracy, należy sprawdzić nie tylko, czy osoby deklarujące brak nieobecności w pracy pracowały w tygodniu odniesienia jako bezpłatnie pomagający członek rodziny, ale także czy osoby deklarujące nieobecność w pracy wykonywały w tygodniu odniesienia taką właśnie pracę. W drodze odstępstwa pytania podmodułu „Nieobecność w pracy” mogą poprzedzać pytanie dotyczące pracy niezarobkowej wykonywanej jako bezpłatnie pomagający członek rodziny, jeżeli uzasadnia to sytuacja krajowa. W takim przypadku pytanie dotyczące pracy niezarobkowej wykonywanej jako bezpłatnie pomagający członek rodziny zadaje się tylko osobom zaklasyfikowanym jako „niepracujące” w podmodule „Nieobecność w pracy”.
13. Schemat podmodułu „Nieobecność w pracy” i powiązane z nim uwagi definiuje się następująco:
Uwagi:
Blok A1:
„Urlop rodzicielski” oznacza przerwanie pracy w celu wychowania dziecka lub opieki nad małym dzieckiem. Taki urlop może wykorzystać matka lub ojciec. Kategoria ta obejmuje zarówno osoby na ustawowym urlopie rodzicielskim (na podstawie przepisów prawa, jeżeli takie istnieją, lub umowy), jak i osoby pracujące na własny rachunek. W niektórych państwach urlop okolicznościowy w celu opieki nad małym dzieckiem („urlop opiekuńczy”) również może być uznany za urlop rodzicielski.
Respondent powinien pracować (jako pracownik najemny lub osoba pracująca na własny rachunek) na początku okresu nieobecności w pracy. Jeżeli urlop rodzicielski następuje bezpośrednio po innym okresie nieobecności w pracy, wówczas należy uwzględnić status (tj. zatrudnienie lub brak) na początku całego okresu. Jeżeli respondent nie był zatrudniony na początku okresu nieobecności, nie można jej uznać za urlop rodzicielski.
W przypadku następujących kolejno po sobie okresów nieobecności należy wybrać główną przyczynę nieobecności w tygodniu odniesienia.
„Praca sezonowa” oznacza pracę, w której działalność gospodarcza (produkcja towarów lub świadczenie usług) jednostki gospodarczej zostaje zupełnie wstrzymana w regularnie powtarzającym się i mniej więcej tym samym okresie roku. Przerwanie działalności gospodarczej nie powinno być związane z żadną szczególną lub wyjątkową sytuacją (zła pogoda, brak klientów itp.), ale wynikać ze standardowych czynników występujących w powtarzających się i długich okresach roku. W tym rozumieniu praca sezonowa oznacza na zmianę długi okres pracy i długi okres urlopu w danym roku. W takiej sytuacji okres urlopu definiuje się jako okres poza sezonem.
„Szkolenie związane z pracą” dla pracowników najemnych oznacza szkolenie, które spełnia jeden z trzech następujących warunków:
— pracodawca wymaga uczestnictwa pracownika najemnego,
— szkolenie odbywa się w normalnych płatnych godzinach pracy, a nie jakiegokolwiek urlopu,
— szkolenie jest bezpośrednio związane z obecną pracą i jest opłacane przez pracodawcę lub pracownik najemny nadal otrzymuje wynagrodzenie od pracodawcy.
W przypadku osób pracujących na własny rachunek „szkolenie związane z pracą” powinno być związane z ich działalnością.
Blok A2:
„Dochód lub świadczenie związane z pracą” oznacza dochód lub świadczenie, do którego respondent nie byłby uprawniony, gdyby nie pracował w chwili rozpoczęcia okresu nieobecności w pracy, bez względu na status zatrudnienia (pracownik najemny lub osoba pracująca na własny rachunek). Jeżeli osoba jest uprawniona do otrzymywania dochodu lub świadczenia, ale zdecydowała się go nie pobierać, uznaje się, że je otrzymała.
Dochód lub świadczenie może być wypłacane przez pracodawcę lub system zabezpieczenia społecznego, lub przez jedno i drugie. Kategoria ta obejmuje wszelką rekompensatę wynagrodzenia (np. świadczenie z tytułu urlopu rodzicielskiego lub składki na ubezpieczenia społeczne), ale wyklucza świadczenia, które osoba otrzymywałaby nawet wówczas, gdyby nie miała pracy (np. dodatki rodzinne). Jeżeli pracodawca nadal płaci składki na ubezpieczenia społeczne za osobę będącą na urlopie rodzicielskim, nawet jeżeli osoba ta nie pobiera już pensji, uznaje się, że osoba w dalszym ciągu otrzymuje dochód lub świadczenie związane z pracą.
Dochód lub świadczenie związane z pracą może nie być proporcjonalne do dochodu otrzymywanego bezpośrednio przed okresem nieobecności w pracy. Stawka ryczałtowa może być uznana za dochód lub świadczenie związane z pracą, dopóki osoba jest uprawniona do jej otrzymywania z powodu posiadanej pracy. W rezultacie dochód lub świadczenie związane z pracą może być przyznane w formie stawki ryczałtowej lub jako odsetek ostatniej wypłaty.
W drodze wyjątku od art. 8 ust. 2 i art. 9 ust. 1 niniejszego rozporządzenia w przypadku Bloku A2 jako źródło danych można wykorzystać informacje zewnętrzne (zamiast wyników wywiadu), jeżeli w sposób jednoznaczny można stwierdzić uprawnienie do dochodu lub świadczenia związanego z pracą.
Ważnym czynnikiem do uwzględnienia jest to, czy osoba ma gwarancję powrotu do pracy po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.
Blok A3:
Jeżeli respondent nie pracował w tygodniu odniesienia, ale był regularnie zaangażowany w związane z pracą czynności lub obowiązki (np. konserwacja, renowacja itp.) w okresie poza sezonem, należy go uznać za osobę pracującą. Zadania administracyjne nie są jednak uznawane za czynności czy obowiązki związane z pracą.
Blok A4:
Opcja „nie wiem” jest proponowana tylko w wywiadach w zastępstwie.
Przewidywany łączny okres nieobecności w pracy odnosi się tylko do głównej przyczyny nieobecności. Na przykład w przypadku osób na urlopie rodzicielskim okres nieobecności w pracy nie powinien uwzględniać urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego.
Zarejestrować należy przewidywany łączny okres nieobecności w pracy zgodnie z oceną respondenta. Respondent może polegać na przepisie prawnym lub umowie, ale na ogół udzieli odpowiedzi zgodnie z samooceną.
Jeżeli respondent nie wiem, czy łączny okres nieobecności w pracy wynosi mniej czy więcej niż 3 miesiące, powinien uwzględnić czas między początkiem okresu nieobecności z danej przyczyny a końcem okresu odniesienia.
14. Schemat podmodułu „Druga praca lub więcej miejsc pracy” definiuje się następująco:
15. Schemat podmodułu „Poszukiwanie pracy” (dla osób niepracujących) i powiązane z nim uwagi definiuje się następująco:
Uwagi:
Blok S1:
Opcja „nie wiem” jest proponowana tylko w wywiadach w zastępstwie.
Blok S2:
Pracowników sezonowych, którzy nie pracują w tygodniu odniesienia (poza sezonem), ale oczekują powrotu do pracy sezonowej po zakończeniu okresu poza sezonem, uznaje się za osoby, które już znalazły pracę.
Opcja „tak i osoba zaczęła pracować w okresie między tygodniem odniesienia a dniem wywiadu” jest proponowana tylko w przypadku, gdy dzień wywiadu nie następuje bezpośrednio po tygodniu odniesienia.
Blok S4:
Opcja „nie wiem” jest proponowana tylko w wywiadach w zastępstwie.
Blok S5:
Lista opcji dotyczących głównej przyczyny, dla której osoba nie szuka pracy, obejmuje:
— brak odpowiedniej pracy [musi być na pierwszym miejscu],
— edukację lub szkolenie,
— chorobę lub niepełnosprawność,
— obowiązki opiekuńcze,
— inne powody rodzinne,
— inne powody osobiste,
— osoba oczekuje przywrócenia do pracy (przymusowy urlop bezpłatny) [można opuścić, jeżeli nieistotna],
— inne powody, lub
— nie wiem.
Poza opcją pierwszą kolejność możliwych odpowiedzi może być ustalona przez państwo zgodnie z uwarunkowaniami krajowymi. Jeżeli w danym państwie nie ma kategorii pracowników na „przymusowym urlopie bezpłatnym”, w kwestionariuszu można opuścić wynik „osoba oczekuje przywrócenia do pracy”.
„Obowiązki opiekuńcze” są ograniczone do własnych dzieci, dzieci partnera/partnerki oraz do chorych, starszych lub niepełnosprawnych krewnych. Osoby opiekujące się przyjaciółmi, nie krewnymi lub jako wolontariusze należy zaliczyć do kategorii „inne powody osobiste”.
Blok S6:
Lista opcji dotyczących głównej przyczyny, dla której osoba nie chce pracować, obejmuje:
— edukację lub szkolenie,
— chorobę lub niepełnosprawność,
— obowiązki opiekuńcze,
— inne powody rodzinne,
— inne powody osobiste,
— przejście na emeryturę,
— inne powody, lub
— nie wiem.
Kolejność i podział możliwych odpowiedzi mogą być ustalone przez państwo zgodnie z uwarunkowaniami krajowymi.
„Obowiązki opiekuńcze” są ograniczone do własnych dzieci, dzieci partnera/partnerki oraz do chorych, starszych lub niepełnosprawnych krewnych. Osoby opiekujące się przyjaciółmi, nie krewnymi lub jako wolontariusze należy zaliczyć do kategorii „inne powody osobiste”.
16. Schemat podmodułu „Aktywne sposoby poszukiwania pracy” (dla osób niepracujących) i powiązane z nim uwagi definiuje się następująco:
Uwagi:
Blok M1:
Kolejność pytań jest elastyczna. Państwa członkowskie mogą wybrać liczbę pytań, tzn. zamknąć Blok M1 po pierwszej odpowiedzi „tak”, ale jeśli chcą, mogą kontynuować i zbierać informacje dotyczące wszystkich dziewięciu sposobów. Państwa członkowskie mogą też rozbić wymagane informacje na więcej pytań.
Opcja „pytanie przyjaciół, krewnych lub znajomych” obejmuje pytanie o możliwości pracy, proszenie o pomoc w stworzeniu i aktualizowaniu CV w internecie lub o pomoc w przygotowaniu się do testu lub rozmowy o pracę.
Opcja „nawiązanie kontaktu z publicznymi służbami zatrudnienia” odnosi się do kontaktów związanych z poszukiwaniem pracy, a nie występowaniem o zasiłki dla bezrobotnych.
Informacje należy zbierać za pomocą pytań zamkniętych. Nie powinno być reklasyfikacji w drodze pytań otwartych.
17. Schemat podmodułu „Gotowość do podjęcia pracy” (dla osób niepracujących) i powiązane z nim uwagi definiuje się następująco:
Uwagi:
Blok V1:
Jeżeli respondent już odpowiedział, że znalazł pracę, blok ten można przeformułować jako „może rozpocząć pracę w ciągu 2 tygodni od tygodnia odniesienia”.
Blok V2:
Lista opcji dotyczących głównej przyczyny, dla której osoba nie jest gotowa do podjęcia pracy w ciągu 2 tygodni, obejmuje:
— edukację lub szkolenie,
— chorobę lub niepełnosprawność,
— obowiązki opiekuńcze,
— inne powody rodzinne,
— inne powody osobiste,
— inne powody, lub
— nie wiem.
Kolejność i podział możliwych odpowiedzi mogą być ustalone przez państwo zgodnie z uwarunkowaniami krajowymi.
Jeżeli respondent udzielił już odpowiedzi w Bloku S5, odpowiedź tę można przekopiować do Bloku V2. W takim przypadku dwie dodatkowe kategorie odpowiedzi w Bloku S5 „brak odpowiedniej pracy” i „osoba oczekuje przywrócenia do pracy (przymusowy urlop bezpłatny)” można zapisać w Bloku V2 jako „inne powody”.
„Obowiązki opiekuńcze” są ograniczone do własnych dzieci, dzieci partnera/partnerki oraz do chorych, starszych lub niepełnosprawnych krewnych. Osoby opiekujące się przyjaciółmi, nie krewnymi lub jako wolontariusze należy zaliczyć do kategorii „inne powody osobiste”.
18. Aby ograniczyć niepotrzebne obciążenia, określono uproszczone zasady w formie minimalnych wymaganych informacji w podziale na grupy wiekowe:
— Z osobami w wieku od 15 do 69 lat przeprowadza się wywiad przy użyciu całego modułu „status na rynku pracy” we wszystkich wywiadach/falach zgodnie ze stosowanym schematem rotacji.
— Osoby w wieku od 70 do 74 lat pytane są o cały moduł „status na rynku pracy” w pierwszym wywiadzie/fali, natomiast w kolejnych wywiadach/falach tylko w przypadku, gdy zostały zaliczone do zasobów pracy w poprzednim wywiadzie. Osoby w wieku od 70 do 74 lat, które zostały zaliczone do zasobów pracy w poprzednim wywiadzie, można objąć ponownym wywiadem lub można przekopiować ich odpowiedzi z ostatniego dostępnego wywiadu.
— Osoby w wieku od 75 do 89 lat są pytane tylko o podmoduły „W pracy”, „Nieobecności w pracy” i „Druga praca lub więcej miejsc pracy” w pierwszym wywiadzie/fali. Począwszy od drugiego wywiadu osoby w wieku od 75 do 89 lat można objąć ponownym wywiadem lub można przekopiować ich odpowiedzi z ostatniego dostępnego wywiadu lub ze źródeł zewnętrznych, jeżeli są one bardziej przydatne w danej sytuacji krajowej.
— Osoby, które nie są zdolne do pracy z powodu długotrwałych problemów zdrowotnych, pytane są o cały moduł „status na rynku pracy” w pierwszym wywiadzie/fali, natomiast w kolejnych wywiadach/falach tylko w przypadku, gdy zostały zaliczone do zasobów pracy w poprzednim wywiadzie. Osoby, które nie są zdolne do pracy z powodu długotrwałych problemów zdrowotnych i nie zostały zaliczone do zasobów pracy w poprzednim wywiadzie, można objąć ponownym wywiadem lub przekopiować ich odpowiedzi z ostatniego dostępnego wywiadu.
Załącznik III
Szczegółowe uregulowania
dotyczące raportów jakości i ich treść
1. W odniesieniu do dziedziny „zasoby pracy” państwa członkowskie przekazują Komisji (Eurostatowi) kwartalne raporty dokładności i roczny raport jakości.
2. Kwartalne raporty dokładności zawierają podstawowe informacje na temat dokładności i wiarygodności badania oraz opis zmian w zakresie podstawowych pojęć i definicji, które wpływają na porównywalność między okresami. Państwa członkowskie przekazują kwartalne raporty dokładności w ciągu 2 tygodni od wyznaczonych terminów przekazywania kwartalnych danych z badania siły roboczej (LFS).
3. Roczny raport jakości zawiera dane i metadane związane z jakością i jest przekazywany Komisji (Eurostatowi) w ciągu 3 miesięcy od wyznaczonego terminu przekazywania pozostałych danych z badania siły roboczej (LFS).
Źródło: Urząd Publikacji Unii Europejskiej, dokument 02019R2240-20191230. Moc prawną ma wyłącznie tekst opublikowany w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej. To nie jest porada prawna.