Wypowiedzenie umowy o pracę

Art. 36 · Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Stosunek pracy › Umowa o pracę › Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż…

Art. 55 · Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Stosunek pracy › Umowa o pracę › Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

§ 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczen…

Art. 52 · Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Stosunek pracy › Umowa o pracę › Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: 1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych; 2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestę…

Art. 29 · Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Stosunek pracy › Umowa o pracę › Zawarcie umowy o pracę

…adach rozwiązania stosunku pracy, w tym o wymogach formalnych, długości okresów wypowiedzenia oraz terminie odwołania się do sądu pracy lub, jeżeli nie jest możliwe określenie długości okresów wypowiedzenia w dacie przekazywania pracownikow…

Art. 38 · Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Stosunek pracy › Umowa o pracę › Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

§ 1. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca zawiadamia na piśmie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę…

Art. 30 · Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Stosunek pracy › Umowa o pracę › Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę

… porozumienia stron; 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem); 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o prac…

Art. 177 · Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

…o dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może: 1) prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem; 2) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownic…

Art. 29⁴ · Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Stosunek pracy › Umowa o pracę › Zawarcie umowy o pracę

§ 1. Przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę lub jej rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracodawcę, przyczyny uzasadniającej przygotowanie do wypowiedzenia lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia albo przyczyny zastosowania dz…

II PK 253/10

… W uzasadnieniu tego pisma wskazano, iż przyczyną rozwiązania umowy jest ciężkie naruszenie obowiązku pracowniczego, polegające na niestawieniu się w pracy w dniach 8-9 maja 2008 r., pomimo braku zgody przełożonego na ur…

III PK 158/14

…i Skarbowej może odwołać inspektora z zajmowanego stanowiska w przypadku ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków członka korpusu służby cywilnej, jeżeli wina inspektora jest oczywista. Oczywistość winy należy ocenia…

I PK 117/12

…ia okresu wypowiedzenia z dniem 31 grudnia 2010 r. Jako przyczynę podała ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na: 1. niewydaniu pracodawcy do 20 grudnia 2010 r. samochodu służbowego i lapto…

II PK 324/14

…ez wypowiedzenia. Jako przyczynę rozwiązania umowy w tym trybie wskazano ciężkie naruszenie przez powódkę obowiązków pracowniczych, polegające na tym, że w okresie od października 2008 r. publicznie znieważała dyrektora …

I PK 137/08

Wyrok z dnia 8 stycznia 2009 r. I PK 137/08 1. Za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych nauczyciel odpowiada w trybie dyscyplinarnym, z wyłączeniem możliwości rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z jego win…