Mobbing i dyskryminacja w pracy

Art. 18³ᵃ · Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Przepisy ogólne › Równe traktowanie w zatrudnieniu

…zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). § 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, k…

Art. 94³ · Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Obowiązki pracodawcy i pracownika › Obowiązki pracodawcy

… lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. § 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązani…

Art. 18³ᵉ · Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Przepisy ogólne › Równe traktowanie w zatrudnieniu

…m mowa w § 1 i 2, którego prawa zostały naruszone przez pracodawcę, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Art. 18³ᵈ · Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Przepisy ogólne › Równe traktowanie w zatrudnieniu

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Art. 94 · Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Obowiązki pracodawcy i pracownika › Obowiązki pracodawcy

…polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy; 3) (uchylony) 4) zapewniać …

Art. 11³ · Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Przepisy ogólne › Podstawowe zasady prawa pracy

…polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.

Art. 18 · Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Przepisy ogólne › Podstawowe zasady prawa pracy

… podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. § 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast ni…

Art. 18³ᵇ · Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy.

Przepisy ogólne › Równe traktowanie w zatrudnieniu

…dmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, 3) pominięcie prz…

II PK 208/13

…nę różnicowania pracowników stanowiącego przejaw dyskryminacji w postaci molestowania (art. 183a § 5 pkt 2 k.p. - tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 4 października 2007 r., I PK 24/07, OSNP 2008 nr 23-24, poz. 347)”. Z po…

II PK 196/11

…ględu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną w odniesieniu do zatrudnienia i pracy, w celu realizacji w Państwach Członkowskich zasady równego traktowania. Zgodnie zaś z art. 2 ust. …

II PK 36/15

…, ale również by te różnice miały swoje źródło w kryterium o charakterze dyskryminacyjnym. W świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego Sąd pierwszej instancji podkreślił, iż niewystarczające jest wskazanie przez pracownika i…

II PK 186/09

…ub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Z kolei ustawowa definicja molestowania (art. 183a § 5 pkt 2 k.p.), przewiduje, że molestowaniem jest zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo pon…

II PK 197/11

…zne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopus…

Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy - Kodeks postępowania cywilnego

Ogłoszono 4 sierpnia 2026